Zitat von Mausi88:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Mausi88:

Deswegen hab ich ja gfragt weil ich es bescheuert finde.

Ixh geh ja wenn ich gesund bin wieder hin zum Arzt damit das Datum draufsteht und dann kann ich es abgeben.

Also bei uns geht man zum arzt dan wird gesagt das und das haben sie ich schreibe sie für xx Tage Krank, dann bekommt man eine Krankmeldung die man gleich beim Arbeitgeber abgeben kann wo dann drauf steht von wann bis wann man Krank geschrieben ist

Ähm sorry, aber kein Arzt kann wissen wie lange ich krank bin.

Bei uns geh ich hin, lass mich krank schreiben und wenn ich wieder gesund bin geh ich wieder hin und am gleichen Zettel steht dann drauf mit Datum das ich wieder gesund bin und den geb ich ab.

Nein das ist bei uns anders. Er schreibt beispielsweise für eine Woche krank. Bist du dann wieder gesund gehst du arbeiten wenn nicht bekommst du einen folgeschein

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Seramonchen:

Klar lassen sie sich nicht krank schreiben wenn dann jeder immer gleich fliegt. Und wieso könnt ihr überhaupt wissen, dass es nur ein Schnupfen o.ä. ist? Seid ihr Ärzte? Ich finde das ziemlich vermessen so etwas zu unterstellen

mhhh also unsere Mitarbeiter rufen an und sagen uns "ich habe dies und das, die Krankmeldung bringe ich später/morgen noch vorbei" daher wissen wir was sie haben, kenne das auch gar nicht anders
und wenn ein mitarbeiter unter vielen damit auffällt das er mehr krank ist als er arbeitet ist das doch ganz klar und sowas geht nicht und das würde auch kein chef dulden das er einen weiter beschäftigt und bezahlt und er dann im endeffekt mehr Krankheitstage wie Arbeitstage hat

Als ich in der krippe war... das war so scheiße da... ich wollte einfach nur weg... die chefin war das allerletzte.... ich habe echt jeden abend überlegt, wie ich es vermeiden kann da wieder hinzugehen... glaubst du ernsthaft ich habe da die wahrheit gesagt??? Erst von dem moment an, wo klar war, ich habe was neues... nur wann ich anfangen konnte, war noch unklar... und bei jedem zipperlein war ich krank... und ehrlich... wenn man sich unwohl fühlt, wenn man einfach nicht hin will und nur geht, weil man es sich nicht leisten kann arbeitslos zu sein, dann ist man leider auch dauernd krank... ich habe da echt jeden keim mitgenommen... jeden magen-darm-virus, jeden erkältungsvirus.. zu guter letzt noch keuchhusten, aber ich gebe zu... auch wenn ich da arg anfällig war und tatsächlich dauernd wirklich krank, 1/4 meiner krankheiten waren eigentlich nur ein Hüsterchen... ich wollte einfach nicht. Und meine Chefin hat es nicht gewußt, denn gesagt habe ich ihr immer das gegenteil und als ich endlich meine Kündigung abgeben konnte, fiel sie aus allen wolken,...

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Seramonchen:

Ja wie gesagt, ist in meinen Augen nicht normal. ich hätte am Telefon nicht über meine Riesenzyste mit meinem Chef reden wollen Noch mal - verwarnt ihr die Mitarbeiter bevor ihr sie entlasst?

Sicherlich bekommen Mitarbeiter Abmahnungen 3 stück und danach fliegen sie wenn sich nichts ändert.
abmahnungen richten sich wie gesagt wenn einer auffällig oft Krank ist und verschlafen, wer häufig verschläft bekommt auch eine abmahnung

das ist gesetzeswidrig... das ist euch klar oder????? solange der arbeitnehmer jedes Mal einen Krankenschein bringt, dürft ihr ihn deswegen nicht abmahnen. ihr stellt damit die diagnose des arztes in frage und das darf nur der betriebsarzt.

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Kati1986:

bei uns muss die krankmeldung auch am 3. tag vorliegen.
ist man so sehr krank das dies nicht möglich ist reicht es sie zu faxen oder per email zu senden und das original nach zu reichen.
oder per post halt.

aber abmahnung wegen krankheit nicht rechtens

sicherlich ist es rechtens eine abmahnung zu geben wenn die Person mehr Krankheitstage wie Arbeitstage hat, wir bezahlen schließlich fürs Arbeiten und nicht fürs ständige Krank machen
Wir brauchen zuverlässige Mitarbeiter auf die wir uns verlassen können und keine die sich denken nur zu arbeiten wenn sie gerade mal wieder lust dazu haben

nein, das dürft ihr gar nicht... also würdet ihr es mit mir machen, würde ich vors arbeitsgericht gehen damit und gewinnen...

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Kati1986:

bei uns muss die krankmeldung auch am 3. tag vorliegen.
ist man so sehr krank das dies nicht möglich ist reicht es sie zu faxen oder per email zu senden und das original nach zu reichen.
oder per post halt.

aber abmahnung wegen krankheit nicht rechtens

sicherlich ist es rechtens eine abmahnung zu geben wenn die Person mehr Krankheitstage wie Arbeitstage hat, wir bezahlen schließlich fürs Arbeiten und nicht fürs ständige Krank machen
Wir brauchen zuverlässige Mitarbeiter auf die wir uns verlassen können und keine die sich denken nur zu arbeiten wenn sie gerade mal wieder lust dazu haben

nein, das dürft ihr gar nicht... also würdet ihr es mit mir machen, würde ich vors arbeitsgericht gehen damit und gewinnen...

Wir wissen was wir dürfen, wenn wir die schwarzen schaafe unter den Ärzten wissen die einfach mal so Krank schreiben
Glaub mir wir holen uns im allergrößten notfall die meinung von einem anderen arzt ein.
Ab nächstes Jahr gibt es so oder so einen Betriebsarzt.
Verkackern lassen wir uns nicht von jemandem der Geld von uns möchte, sollen dann froh sein das sie abmahnungen bekommen und nicht gleich gekündigt werden.
Ein glück hatten wir bis jetzt auch erst 2 solcher Personen bei uns im Betrieb.
Wir haben uns ganz genau erkundigt was ja klar ist bevor wir die Firma aufgemacht haben was wir dürfen und was nicht

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Kati1986:

bei uns muss die krankmeldung auch am 3. tag vorliegen.
ist man so sehr krank das dies nicht möglich ist reicht es sie zu faxen oder per email zu senden und das original nach zu reichen.
oder per post halt.

aber abmahnung wegen krankheit nicht rechtens

sicherlich ist es rechtens eine abmahnung zu geben wenn die Person mehr Krankheitstage wie Arbeitstage hat, wir bezahlen schließlich fürs Arbeiten und nicht fürs ständige Krank machen
Wir brauchen zuverlässige Mitarbeiter auf die wir uns verlassen können und keine die sich denken nur zu arbeiten wenn sie gerade mal wieder lust dazu haben

nein, das dürft ihr gar nicht... also würdet ihr es mit mir machen, würde ich vors arbeitsgericht gehen damit und gewinnen...

Wir wissen was wir dürfen, wenn wir die schwarzen schaafe unter den Ärzten wissen die einfach mal so Krank schreiben
Glaub mir wir holen uns im allergrößten notfall die meinung von einem anderen arzt ein.
Ab nächstes Jahr gibt es so oder so einen Betriebsarzt.
Verkackern lassen wir uns nicht von jemandem der Geld von uns möchte, sollen dann froh sein das sie abmahnungen bekommen und nicht gleich gekündigt werden.
Ein glück hatten wir bis jetzt auch erst 2 solcher Personen bei uns im Betrieb.
Wir haben uns ganz genau erkundigt was ja klar ist bevor wir die Firma aufgemacht haben was wir dürfen und was nicht

Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

...

nein, das dürft ihr gar nicht... also würdet ihr es mit mir machen, würde ich vors arbeitsgericht gehen damit und gewinnen...

Wir wissen was wir dürfen, wenn wir die schwarzen schaafe unter den Ärzten wissen die einfach mal so Krank schreiben
Glaub mir wir holen uns im allergrößten notfall die meinung von einem anderen arzt ein.
Ab nächstes Jahr gibt es so oder so einen Betriebsarzt.
Verkackern lassen wir uns nicht von jemandem der Geld von uns möchte, sollen dann froh sein das sie abmahnungen bekommen und nicht gleich gekündigt werden.
Ein glück hatten wir bis jetzt auch erst 2 solcher Personen bei uns im Betrieb.
Wir haben uns ganz genau erkundigt was ja klar ist bevor wir die Firma aufgemacht haben was wir dürfen und was nicht

Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

ich auch nicht... dann doch lieber H4....

Und Prison... ihr dürft definitiv nicht mit der begründung "Zu Häufige Krankschreibung" kündigen... auf keinen Fall!!!!! Und ICH weiß das, weil ich in der Gewerkschaft bin und das aktiv UND in meinem Kinderheim damals den Betriebsrat gegründet habe... DIE dachten nämlich auch, sie dürften alles so machen, wie es als Arbeitgeber schlüssig scheint, aber nein, man stelle sich vor, auch Arbeitnehmer haben Rechte und sind nicht ausschliesslich zum malochen da...

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

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nein, das dürft ihr gar nicht... also würdet ihr es mit mir machen, würde ich vors arbeitsgericht gehen damit und gewinnen...

Wir wissen was wir dürfen, wenn wir die schwarzen schaafe unter den Ärzten wissen die einfach mal so Krank schreiben
Glaub mir wir holen uns im allergrößten notfall die meinung von einem anderen arzt ein.
Ab nächstes Jahr gibt es so oder so einen Betriebsarzt.
Verkackern lassen wir uns nicht von jemandem der Geld von uns möchte, sollen dann froh sein das sie abmahnungen bekommen und nicht gleich gekündigt werden.
Ein glück hatten wir bis jetzt auch erst 2 solcher Personen bei uns im Betrieb.
Wir haben uns ganz genau erkundigt was ja klar ist bevor wir die Firma aufgemacht haben was wir dürfen und was nicht

Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

Oh nein,gwgen das Gesetz handeln und dann ist es wie im Gefängnis, na danke.^^

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

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Wir wissen was wir dürfen, wenn wir die schwarzen schaafe unter den Ärzten wissen die einfach mal so Krank schreiben
Glaub mir wir holen uns im allergrößten notfall die meinung von einem anderen arzt ein.
Ab nächstes Jahr gibt es so oder so einen Betriebsarzt.
Verkackern lassen wir uns nicht von jemandem der Geld von uns möchte, sollen dann froh sein das sie abmahnungen bekommen und nicht gleich gekündigt werden.
Ein glück hatten wir bis jetzt auch erst 2 solcher Personen bei uns im Betrieb.
Wir haben uns ganz genau erkundigt was ja klar ist bevor wir die Firma aufgemacht haben was wir dürfen und was nicht

Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

ich auch nicht... dann doch lieber H4....

Und Prison... ihr dürft definitiv nicht mit der begründung "Zu Häufige Krankschreibung" kündigen... auf keinen Fall!!!!! Und ICH weiß das, weil ich in der Gewerkschaft bin und das aktiv UND in meinem Kinderheim damals den Betriebsrat gegründet habe... DIE dachten nämlich auch, sie dürften alles so machen, wie es als Arbeitgeber schlüssig scheint, aber nein, man stelle sich vor, auch Arbeitnehmer haben Rechte und sind nicht ausschliesslich zum malochen da...

Glaub mir eine begründung hat man schnell

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

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Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

ich auch nicht... dann doch lieber H4....

Und Prison... ihr dürft definitiv nicht mit der begründung "Zu Häufige Krankschreibung" kündigen... auf keinen Fall!!!!! Und ICH weiß das, weil ich in der Gewerkschaft bin und das aktiv UND in meinem Kinderheim damals den Betriebsrat gegründet habe... DIE dachten nämlich auch, sie dürften alles so machen, wie es als Arbeitgeber schlüssig scheint, aber nein, man stelle sich vor, auch Arbeitnehmer haben Rechte und sind nicht ausschliesslich zum malochen da...

Glaub mir eine begründung hat man schnell

Und das macht dich grade total unsympatisch irgendwie, sorry.

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

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nein, das dürft ihr gar nicht... also würdet ihr es mit mir machen, würde ich vors arbeitsgericht gehen damit und gewinnen...

Wir wissen was wir dürfen, wenn wir die schwarzen schaafe unter den Ärzten wissen die einfach mal so Krank schreiben
Glaub mir wir holen uns im allergrößten notfall die meinung von einem anderen arzt ein.
Ab nächstes Jahr gibt es so oder so einen Betriebsarzt.
Verkackern lassen wir uns nicht von jemandem der Geld von uns möchte, sollen dann froh sein das sie abmahnungen bekommen und nicht gleich gekündigt werden.
Ein glück hatten wir bis jetzt auch erst 2 solcher Personen bei uns im Betrieb.
Wir haben uns ganz genau erkundigt was ja klar ist bevor wir die Firma aufgemacht haben was wir dürfen und was nicht

Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

wieso nur weil 2 geflogen sind die mehr Krank waren als sie gearbeitet haben?

Wir haben ein tolles klima in unserer Firma, haben zu allen mitarbeiten ein sehr gutes Verhältniss man kann schon sagen ein Freundschaftliches verhältniss, im Sommer gibt es bei uns mehrmals eine Gartenparty wo die Mitarbeiter auch sehr gerne kommen, keiner kann sich beschweren wie es bei uns läuft.
Nur wer meint Geld zu bekommen für nichts hat sich getäuscht, kam 2 mal vor und hoffentlich nie wieder, selbst unseren anderen Mitarbeitern ist das aufgefallen.

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von BellyButton:

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ich auch nicht... dann doch lieber H4....

Und Prison... ihr dürft definitiv nicht mit der begründung "Zu Häufige Krankschreibung" kündigen... auf keinen Fall!!!!! Und ICH weiß das, weil ich in der Gewerkschaft bin und das aktiv UND in meinem Kinderheim damals den Betriebsrat gegründet habe... DIE dachten nämlich auch, sie dürften alles so machen, wie es als Arbeitgeber schlüssig scheint, aber nein, man stelle sich vor, auch Arbeitnehmer haben Rechte und sind nicht ausschliesslich zum malochen da...

Glaub mir eine begründung hat man schnell

Und das macht dich grade total unsympatisch irgendwie, sorry.

Du das ist demjenigen sein problem der nichts arbeitet und meint Geld zu bekommen, sehen wir nicht ein und würde kein anderer Arbeitgeber einsehen. So einen Mitarbeiter kann keiner gebrauchen

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

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Wir wissen was wir dürfen, wenn wir die schwarzen schaafe unter den Ärzten wissen die einfach mal so Krank schreiben
Glaub mir wir holen uns im allergrößten notfall die meinung von einem anderen arzt ein.
Ab nächstes Jahr gibt es so oder so einen Betriebsarzt.
Verkackern lassen wir uns nicht von jemandem der Geld von uns möchte, sollen dann froh sein das sie abmahnungen bekommen und nicht gleich gekündigt werden.
Ein glück hatten wir bis jetzt auch erst 2 solcher Personen bei uns im Betrieb.
Wir haben uns ganz genau erkundigt was ja klar ist bevor wir die Firma aufgemacht haben was wir dürfen und was nicht

Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

wieso nur weil 2 geflogen sind die mehr Krank waren als sie gearbeitet haben?

Wir haben ein tolles klima in unserer Firma, haben zu allen mitarbeiten ein sehr gutes Verhältniss man kann schon sagen ein Freundschaftliches verhältniss, im Sommer gibt es bei uns mehrmals eine Gartenparty wo die Mitarbeiter auch sehr gerne kommen, keiner kann sich beschweren wie es bei uns läuft.
Nur wer meint Geld zu bekommen für nichts hat sich getäuscht, kam 2 mal vor und hoffentlich nie wieder, selbst unseren anderen Mitarbeitern ist das aufgefallen.

Weil du ziemlich herablassend rüber kommst. Alá "Ich bin Chef-du Fußvolk".
Verstehst du was ich meine? Ist böser gemeint, als ich es geschrieben habe, aber von niedrigen Hierachien klingt das ganz weit entfernt. Alleine der letzte Post lässt darauf schließen, dass das nicht ganz rund bei euch läuft oder du zumindest nicht vor irgendwelchen Dingen zurück schrecken würdest um jemanden los zu werden.

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

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Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

ich auch nicht... dann doch lieber H4....

Und Prison... ihr dürft definitiv nicht mit der begründung "Zu Häufige Krankschreibung" kündigen... auf keinen Fall!!!!! Und ICH weiß das, weil ich in der Gewerkschaft bin und das aktiv UND in meinem Kinderheim damals den Betriebsrat gegründet habe... DIE dachten nämlich auch, sie dürften alles so machen, wie es als Arbeitgeber schlüssig scheint, aber nein, man stelle sich vor, auch Arbeitnehmer haben Rechte und sind nicht ausschliesslich zum malochen da...

Glaub mir eine begründung hat man schnell

Ja da hast du (leider) recht, aber das klingt schon anders, als "Wir kündigen wegen zu häufigen Krankheiten", fair ist es trotzdem nicht und sorry... ich stehe auf Betriebsklima, auf Verständnis für den Arbeitnehmer etc... und glaub mir... es gibt sie, DIESE Arbeitgeber. Du gehörst leider nicht dazu, aber zu dir habe ich eh meine eigene Meinung und nein, ich werde nun nicht das böse Wort schreiben, glaub ich aber immer noch. Du bist viel zu weltfremd um tatsächlich eine Firma zu leiten.

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

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Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

wieso nur weil 2 geflogen sind die mehr Krank waren als sie gearbeitet haben?

Wir haben ein tolles klima in unserer Firma, haben zu allen mitarbeiten ein sehr gutes Verhältniss man kann schon sagen ein Freundschaftliches verhältniss, im Sommer gibt es bei uns mehrmals eine Gartenparty wo die Mitarbeiter auch sehr gerne kommen, keiner kann sich beschweren wie es bei uns läuft.
Nur wer meint Geld zu bekommen für nichts hat sich getäuscht, kam 2 mal vor und hoffentlich nie wieder, selbst unseren anderen Mitarbeitern ist das aufgefallen.

Weil du ziemlich herablassend rüber kommst. Alá "Ich bin Chef-du Fußvolk".
Verstehst du was ich meine? Ist böser gemeint, als ich es geschrieben habe, aber von niedrigen Hierachien klingt das ganz weit entfernt. Alleine der letzte Post lässt darauf schließen, dass das nicht ganz rund bei euch läuft oder du zumindest nicht vor irgendwelchen Dingen zurück schrecken würdest um jemanden los zu werden.

Wir respektieren unsere Mitarbeiter, wir helfen wenn sie probleme haben usw.
Aber wenn einer meint er kann immer krank sein und dafür Geld kassieren ist bei uns an der falschen stelle