Zitat von PrisonBreak:

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

...

Wir wissen was wir dürfen, wenn wir die schwarzen schaafe unter den Ärzten wissen die einfach mal so Krank schreiben
Glaub mir wir holen uns im allergrößten notfall die meinung von einem anderen arzt ein.
Ab nächstes Jahr gibt es so oder so einen Betriebsarzt.
Verkackern lassen wir uns nicht von jemandem der Geld von uns möchte, sollen dann froh sein das sie abmahnungen bekommen und nicht gleich gekündigt werden.
Ein glück hatten wir bis jetzt auch erst 2 solcher Personen bei uns im Betrieb.
Wir haben uns ganz genau erkundigt was ja klar ist bevor wir die Firma aufgemacht haben was wir dürfen und was nicht

Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

wieso nur weil 2 geflogen sind die mehr Krank waren als sie gearbeitet haben?

Wir haben ein tolles klima in unserer Firma, haben zu allen mitarbeiten ein sehr gutes Verhältniss man kann schon sagen ein Freundschaftliches verhältniss, im Sommer gibt es bei uns mehrmals eine Gartenparty wo die Mitarbeiter auch sehr gerne kommen, keiner kann sich beschweren wie es bei uns läuft.
Nur wer meint Geld zu bekommen für nichts hat sich getäuscht, kam 2 mal vor und hoffentlich nie wieder, selbst unseren anderen Mitarbeitern ist das aufgefallen.

Klar, solange sie nicht krank werden. Stecken sie iwann in einer persönlichen Krise, dann wird man einfach anfälliger und ist öfter krank... hat dann auch nicht den nötigen Mumm um so zu arbeiten, wie sonst immer... aber leider hat man dann pech bei euch... denn dann wird man gekündigt.

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von BellyButton:

...

ich auch nicht... dann doch lieber H4....

Und Prison... ihr dürft definitiv nicht mit der begründung "Zu Häufige Krankschreibung" kündigen... auf keinen Fall!!!!! Und ICH weiß das, weil ich in der Gewerkschaft bin und das aktiv UND in meinem Kinderheim damals den Betriebsrat gegründet habe... DIE dachten nämlich auch, sie dürften alles so machen, wie es als Arbeitgeber schlüssig scheint, aber nein, man stelle sich vor, auch Arbeitnehmer haben Rechte und sind nicht ausschliesslich zum malochen da...

Glaub mir eine begründung hat man schnell

Ja da hast du (leider) recht, aber das klingt schon anders, als "Wir kündigen wegen zu häufigen Krankheiten", fair ist es trotzdem nicht und sorry... ich stehe auf Betriebsklima, auf Verständnis für den Arbeitnehmer etc... und glaub mir... es gibt sie, DIESE Arbeitgeber. Du gehörst leider nicht dazu, aber zu dir habe ich eh meine eigene Meinung und nein, ich werde nun nicht das böse Wort schreiben, glaub ich aber immer noch. Du bist viel zu weltfremd um tatsächlich eine Firma zu leiten.

ja ist vielleicht nicht fair dem gekündigtem gegenüber, genauso ist es aber nicht fair Geld zu kassieren für nichts tun

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

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Nimm es mir nicht übel, aber bei euch möchte ich nicht angestellt sein.

wieso nur weil 2 geflogen sind die mehr Krank waren als sie gearbeitet haben?

Wir haben ein tolles klima in unserer Firma, haben zu allen mitarbeiten ein sehr gutes Verhältniss man kann schon sagen ein Freundschaftliches verhältniss, im Sommer gibt es bei uns mehrmals eine Gartenparty wo die Mitarbeiter auch sehr gerne kommen, keiner kann sich beschweren wie es bei uns läuft.
Nur wer meint Geld zu bekommen für nichts hat sich getäuscht, kam 2 mal vor und hoffentlich nie wieder, selbst unseren anderen Mitarbeitern ist das aufgefallen.

Klar, solange sie nicht krank werden. Stecken sie iwann in einer persönlichen Krise, dann wird man einfach anfälliger und ist öfter krank... hat dann auch nicht den nötigen Mumm um so zu arbeiten, wie sonst immer... aber leider hat man dann pech bei euch... denn dann wird man gekündigt.

Nein wenn sie WIRKLICH Krank sind hat doch keiner etwas zu befürchten.
Wir haben ein gutes verhältniss zu allen und für alles verständniss.
Aber zwischen wirklich Krank und dauer krank ist ein unterschied.
Wenn man ein gutes verhältniss zu seinen Mitarbeitern hat weiß man auch wie es ist und wie sie sind wenn sie dann mal wirklich krank sind

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von BellyButton:

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ich auch nicht... dann doch lieber H4....

Und Prison... ihr dürft definitiv nicht mit der begründung "Zu Häufige Krankschreibung" kündigen... auf keinen Fall!!!!! Und ICH weiß das, weil ich in der Gewerkschaft bin und das aktiv UND in meinem Kinderheim damals den Betriebsrat gegründet habe... DIE dachten nämlich auch, sie dürften alles so machen, wie es als Arbeitgeber schlüssig scheint, aber nein, man stelle sich vor, auch Arbeitnehmer haben Rechte und sind nicht ausschliesslich zum malochen da...

Glaub mir eine begründung hat man schnell

Und das macht dich grade total unsympatisch irgendwie, sorry.

*kopfnick*

Er ist uns zu oft krank und muss weg, aber jachdem wir das nicht sxhreiben dürfen nehmen wir halt "er passte nicht zu uns", "er hat seine Arbeit nicht gut gemacht", "er war zu unzuverlässig"...

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von BellyButton:

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wieso nur weil 2 geflogen sind die mehr Krank waren als sie gearbeitet haben?

Wir haben ein tolles klima in unserer Firma, haben zu allen mitarbeiten ein sehr gutes Verhältniss man kann schon sagen ein Freundschaftliches verhältniss, im Sommer gibt es bei uns mehrmals eine Gartenparty wo die Mitarbeiter auch sehr gerne kommen, keiner kann sich beschweren wie es bei uns läuft.
Nur wer meint Geld zu bekommen für nichts hat sich getäuscht, kam 2 mal vor und hoffentlich nie wieder, selbst unseren anderen Mitarbeitern ist das aufgefallen.

Klar, solange sie nicht krank werden. Stecken sie iwann in einer persönlichen Krise, dann wird man einfach anfälliger und ist öfter krank... hat dann auch nicht den nötigen Mumm um so zu arbeiten, wie sonst immer... aber leider hat man dann pech bei euch... denn dann wird man gekündigt.

Nein wenn sie WIRKLICH Krank sind hat doch keiner etwas zu befürchten.
Wir haben ein gutes verhältniss zu allen und für alles verständniss.
Aber zwischen wirklich Krank und dauer krank ist ein unterschied.
Wenn man ein gutes verhältniss zu seinen Mitarbeitern hat weiß man auch wie es ist und wie sie sind wenn sie dann mal wirklich krank sind

sagt doch alles..

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von BellyButton:

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wieso nur weil 2 geflogen sind die mehr Krank waren als sie gearbeitet haben?

Wir haben ein tolles klima in unserer Firma, haben zu allen mitarbeiten ein sehr gutes Verhältniss man kann schon sagen ein Freundschaftliches verhältniss, im Sommer gibt es bei uns mehrmals eine Gartenparty wo die Mitarbeiter auch sehr gerne kommen, keiner kann sich beschweren wie es bei uns läuft.
Nur wer meint Geld zu bekommen für nichts hat sich getäuscht, kam 2 mal vor und hoffentlich nie wieder, selbst unseren anderen Mitarbeitern ist das aufgefallen.

Klar, solange sie nicht krank werden. Stecken sie iwann in einer persönlichen Krise, dann wird man einfach anfälliger und ist öfter krank... hat dann auch nicht den nötigen Mumm um so zu arbeiten, wie sonst immer... aber leider hat man dann pech bei euch... denn dann wird man gekündigt.

Nein wenn sie WIRKLICH Krank sind hat doch keiner etwas zu befürchten.
Wir haben ein gutes verhältniss zu allen und für alles verständniss.
Aber zwischen wirklich Krank und dauer krank ist ein unterschied.
Wenn man ein gutes verhältniss zu seinen Mitarbeitern hat weiß man auch wie es ist und wie sie sind wenn sie dann mal wirklich krank sind

Fällt Depression unter richrig krank oder gespielt und dauerkrank?

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

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Klar, solange sie nicht krank werden. Stecken sie iwann in einer persönlichen Krise, dann wird man einfach anfälliger und ist öfter krank... hat dann auch nicht den nötigen Mumm um so zu arbeiten, wie sonst immer... aber leider hat man dann pech bei euch... denn dann wird man gekündigt.

Nein wenn sie WIRKLICH Krank sind hat doch keiner etwas zu befürchten.
Wir haben ein gutes verhältniss zu allen und für alles verständniss.
Aber zwischen wirklich Krank und dauer krank ist ein unterschied.
Wenn man ein gutes verhältniss zu seinen Mitarbeitern hat weiß man auch wie es ist und wie sie sind wenn sie dann mal wirklich krank sind

sagt doch alles..

Es gibt eben Leute die nicht oft wirklich Krank werden.
Und wegen einem Schnupfen oder Husten bleibt keiner zuhause

Zitat von Mausi88:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

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Klar, solange sie nicht krank werden. Stecken sie iwann in einer persönlichen Krise, dann wird man einfach anfälliger und ist öfter krank... hat dann auch nicht den nötigen Mumm um so zu arbeiten, wie sonst immer... aber leider hat man dann pech bei euch... denn dann wird man gekündigt.

Nein wenn sie WIRKLICH Krank sind hat doch keiner etwas zu befürchten.
Wir haben ein gutes verhältniss zu allen und für alles verständniss.
Aber zwischen wirklich Krank und dauer krank ist ein unterschied.
Wenn man ein gutes verhältniss zu seinen Mitarbeitern hat weiß man auch wie es ist und wie sie sind wenn sie dann mal wirklich krank sind

Fällt Depression unter richrig krank oder gespielt und dauerkrank?

Diese frage ist ja mal total unnötig, dass ist eine schlimme Krankheit und dann fragst du noch so blöd nach?
Hätten wir so jemanden in der Firma würden wir ihn unterstützen wo es nur geht.

Zitat von Mausi88:

Zitat von BellyButton:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

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Glaub mir eine begründung hat man schnell

Und das macht dich grade total unsympatisch irgendwie, sorry.

*kopfnick*

Er ist uns zu oft krank und muss weg, aber jachdem wir das nicht sxhreiben dürfen nehmen wir halt "er passte nicht zu uns", "er hat seine Arbeit nicht gut gemacht", "er war zu unzuverlässig"...

Na das er hat seine arbeit nicht richtig gemacht und ist zu unverlässig stimmt doch wenn man Geld möchte fürs nix tun

mir ist, nachdem ich von ner Leiter gefallen bin und in kkh haus lag, ne Abmahnung zugeschickt worden. Begründung: die Krankmeldung war nach drei tagen noch nicht da.. War ne 5 mann Klitsche due acuh alle behauptet haben wir sind eine große familie. Konnte keiner nachvollziehen dass ich weder verwandte noch bekannte (war 2 wochen vorher umgezogen) hatte die mal eben zur Post gehen könnten - so etwas gäbe es nicht (!!). Habe mir in der fa den A**** abgearbeitet und das war der Dank.

Andere sind dagegen direkt nach der Probezeit (eine Woche später) mit Burnout zuhause geblieben und über 2 Jahre mitgeschleppt worden, während ich die Arbeit mitmachen durfte. Von wegen AG haben nen guten Draht - ja klar, weil wir die faust in der tasche machen. War übrigens dieselbe firma und ich war da über 7 Jahre. Im Nachhinein hat sich rausgestellt dass ich die Abmahnung der "Einrede" einer netten Kollegin zu verdanken hatte die Mist erzählt hat. Ist dann auch zähneknirschend zurückgenommen worden.

Was glaubt ihr wohl wie groß meine Loyalität zu der firma nach der aktion noch war?

Zitat von Sommerlich:

mir ist, nachdem ich von ner Leiter gefallen bin und in kkh haus lag, ne Abmahnung zugeschickt worden. Begründung: die Krankmeldung war nach drei tagen noch nicht da.. War ne 5 mann Klitsche due acuh alle behauptet haben wir sind eine große familie. Konnte keiner nachvollziehen dass ich weder verwandte noch bekannte (war 2 wochen vorher umgezogen) hatte die mal eben zur Post gehen könnten - so etwas gäbe es nicht (!!). Habe mir in der fa den A**** abgearbeitet und das war der Dank.

Andere sind dagegen direkt nach der Probezeit (eine Woche später) mit Burnout zuhause geblieben und über 2 Jahre mitgeschleppt worden, während ich die Arbeit mitmachen durfte. Von wegen AG haben nen guten Draht - ja klar, weil wir die faust in der tasche machen. War übrigens dieselbe firma und ich war da über 7 Jahre. Im Nachhinein hat sich rausgestellt dass ich die Abmahnung der "Einrede" einer netten Kollegin zu verdanken hatte die Mist erzählt hat. Ist dann auch zähneknirschend zurückgenommen worden.

Was glaubt ihr wohl wie groß meine Loyalität zu der firma nach der aktion noch war?

Na also wenn jemand im KH ist und wirklich keinen hat der die Krankmeldung bringen kann dann kann das KH diese auch zufaxen und im notfall würde mein Mann sie abholen, also so ist das zumindest bei uns bei so einem fall

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Mausi88:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

...

Nein wenn sie WIRKLICH Krank sind hat doch keiner etwas zu befürchten.
Wir haben ein gutes verhältniss zu allen und für alles verständniss.
Aber zwischen wirklich Krank und dauer krank ist ein unterschied.
Wenn man ein gutes verhältniss zu seinen Mitarbeitern hat weiß man auch wie es ist und wie sie sind wenn sie dann mal wirklich krank sind

Fällt Depression unter richrig krank oder gespielt und dauerkrank?

Diese frage ist ja mal total unnötig, dass ist eine schlimme Krankheit und dann fragst du noch so blöd nach?
Hätten wir so jemanden in der Firma würden wir ihn unterstützen wo es nur geht.

Das war ned blöd gefragt sondern ernsthaft, nachdem man da ewig in Krankenstand ist oft wird man leider in 98% der Firmen gekündigt...

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

Zitat von PrisonBreak:

Zitat von Zauberfischli:

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Nein wenn sie WIRKLICH Krank sind hat doch keiner etwas zu befürchten.
Wir haben ein gutes verhältniss zu allen und für alles verständniss.
Aber zwischen wirklich Krank und dauer krank ist ein unterschied.
Wenn man ein gutes verhältniss zu seinen Mitarbeitern hat weiß man auch wie es ist und wie sie sind wenn sie dann mal wirklich krank sind

sagt doch alles..

Es gibt eben Leute die nicht oft wirklich Krank werden.
Und wegen einem Schnupfen oder Husten bleibt keiner zuhause

Und es gibt Leute, die sind richtig, richtig fit in ihrem Job, die engagieren sich ohne Ende... haben nur ein manko... sie werden öfter krank. Menschen wie du werden das nie erkennen. bezahl du deine Ja-Sager und Duckmäuser weiter und freu dich... ich freu mich, dass ich endlich eine Chefin mit Weitblick habe. Weißt du mit welchen Worten ich dort begrüßt wurde? "Willkommen im Club der Denker. Ich freue mich auf ein konsequentes und zielorientiertes Diskutieren mit dir. " und ja, genauso tut sie es auch... man merkt nicht, wer da eigentlich chef ist.... DAS ist Betriebsklima.. ich hab lange gesucht und einige arbeitsstellen verschliessen, bevor ich genau das fand, was ich so wollte. und als ihre sekretärin lange krank war, bzw. immer wieder hintereinander... und die anderen mitarbeiter sich anfingen das maul zu zerreissen, da ging eine rundmail rum... in der unsere chefin persönlich aufforderte, dass dies zu unterbleiben hat und das es jeden treffen könnte...

ich war komplett alleine und habe mich natürlich direkt aus dem kkh telefonsich gemeldet und bescheid gesagt dass die Meldung kommt sobald ich kann. War angeblich kein problem. Hab dann auf dem heimweg (war sogar nur 3 tage drin) das attest eingeworfen und daheimwar die post schon im briefkasten - die haben die drei tage also nicht mal abgewartet. Danke, liebe ex-kollegin..

Zauberfischli das sind paradisische Zustände..