Zitat von kataleia:

Und wie war die Reaktion auf deine Nachricht?
Wie ist das jetzt mit Arbeiten?

Ich drücke die Daumen, dass du eine schöne Schwangerschaft hast.
Super, dass der clearblue auch positiv war.

Das würde mich auch interessieren. Die Chefin wird das ja nicht unkommentiert so stehen gelassen haben. Ebenso kann sie wohl kaum erwarten, dass du nun nach bisherigen Bedingungen weiter arbeitest, als wäre nichts.

Tja ihr Lieben ich weiß grade nicht was ich denken soll....
Ich hab ihr vorhin geschrieben, dass der CB auch positiv war. Sie schickte mir dann ein Formular aus unserer Kasse in dem steht u.a., dass eine Schwangere nicht alleine arbeiten darf und dass die Bezirksverkaufsleiterin (eine Stufe über der Filialleiterin) und Personaladministration unverzüglich benachrichtigt werden soll. Auch über den voraussichtlichen Geburtstermin. Mein 1. Termin beim Gyn ist am 14.7.
Ich antwortete ihr dann, dass ich der Bezirksverkaufsleiterin Bescheid sagen werde woraufhin sie antwortete ob ich nicht bis nach dem Termin warten will. Ich denke das schrieb sie weil halt keiner mit mir zusammen arbeiten kann weil die anderen 2 Kollegen ja nicht da sind. Zudem muss ich kommenden Samstag arbeiten, ich denke da wird sich keiner zur Doppelbesetzung finden. Deshalb wäre es ihr vermutlich lieber ich würde bis 14.7. normal weiter arbeiten und erst nach dem Termin Bescheid sagen weil ich ab 16.7. Urlaub habe....

Was würdet ihr machen?

Zitat von kataleia:

Und wie war die Reaktion auf deine Nachricht?
Wie ist das jetzt mit Arbeiten?

Ich drücke die Daumen, dass du eine schöne Schwangerschaft hast.
Super, dass der clearblue auch positiv war.

Danke dir, ich hoffe auch so sehr dass ich diesmal nicht erst wieder eine Fehlgeburt habe so wie es in der Vergangenheit immer war.

Heute werde ich wie vermutet alleine arbeiten müssen. Aber da ich Überstunden hab ist es heute nicht so lang. Auf die Leiter werde ich auch nicht müssen. Montags sind immer Reduzierungen.

Zitat von Lariva:

Tja ihr Lieben ich weiß grade nicht was ich denken soll....
Ich hab ihr vorhin geschrieben, dass der CB auch positiv war. Sie schickte mir dann ein Formular aus unserer Kasse in dem steht u.a., dass eine Schwangere nicht alleine arbeiten darf und dass die Bezirksverkaufsleiterin (eine Stufe über der Filialleiterin) und Personaladministration unverzüglich benachrichtigt werden soll. Auch über den voraussichtlichen Geburtstermin. Mein 1. Termin beim Gyn ist am 14.7.
Ich antwortete ihr dann, dass ich der Bezirksverkaufsleiterin Bescheid sagen werde woraufhin sie antwortete ob ich nicht bis nach dem Termin warten will. Ich denke das schrieb sie weil halt keiner mit mir zusammen arbeiten kann weil die anderen 2 Kollegen ja nicht da sind. Zudem muss ich kommenden Samstag arbeiten, ich denke da wird sich keiner zur Doppelbesetzung finden. Deshalb wäre es ihr vermutlich lieber ich würde bis 14.7. normal weiter arbeiten und erst nach dem Termin Bescheid sagen weil ich ab 16.7. Urlaub habe....

Was würdet ihr machen?

Wenn es die Filialleiterin jetzt sowieso schon weiß, würde ich auch sofort weiter oben in der Hierarchie Bescheid geben. Wie die das dann mit der ihren Richtlinien (Doppel Besetzung...) regeln, ist deren Problem. Es gibt ja offenbar noch mehr Filialen, wo man jemanden her holen könnte.

Zitat von Lariva:

Vielen Dank für die vielen Antworten.
Mir ist durchaus bewusst, dass das so alles nicht rechtens ist. Nur als ich mich dort beworben hatte vor 4 Jahren war es die einzigste Stelle bei der ich die Arbeitszeiten parallel zu meinem Mann (Polizist mit 12 Std Diensten) und der Kinderbetreuung gebacken bekommen habe. Zumal sich meine Filialleiterin mit den Zeiten von Anfang an nach mir gerichtet hat, dass ich zb nicht mehr als 2 Spätschichten in der Woche machen kann. Da die anderen Verkäuferinnen schon Enkel haben nehmen die da echt total lieb Rücksicht auf mich ohne zu maulen.
Nun ist es ja so, dass ich gestern ganz frisch getestet habe. Ich freu mich natürlich riesig und doch ist es gleichzeitig noch so unwirklich. Ich hab ja auch noch keine Bestätigung von der Frauenärztin und ihr kennt diese Angst bestimmt auch alle, dass es genauso gut auch noch schief gehen kann. Ich hatte neben 2 gesunden Kindern schon 2 Fehlgeburten. Wäre die Arbeit nicht so... "Schwangeren ungeeignet" würde ich wahrscheinlich aus Angst bis zur 12. Woche nichts sagen.
Meine Angst ist, dass ich zb morgen von der SS erzähle und ein paar Tage später hab ich eine FG. Da würde ich mir total blöd vorkommen. schwer zu erklären irgendwie....

Wie wäre das denn eigentlich dann mit den Std? Sammel ich dann Minusstd wenn ich morgen nicht zur Arbeit gehe? Unter was läuft das dann?

Wenn Sie dir in der Vergangenheit so entgegengenommen sind ,würde ich es so früh wie möglich sagen.Damit vielleicht doch Ersatz geholt werden kann.
Oder du sagst es und erklärst ,dass du Schweres nicht machst und dich hinsetzen wirst.
Die werden schon rasch Ersatz finden.Die gehen auch kein Risiko ein.

Hätte weiterlesen sollen...

Zitat von Lariva:

Tja ihr Lieben ich weiß grade nicht was ich denken soll....
Ich hab ihr vorhin geschrieben, dass der CB auch positiv war. Sie schickte mir dann ein Formular aus unserer Kasse in dem steht u.a., dass eine Schwangere nicht alleine arbeiten darf und dass die Bezirksverkaufsleiterin (eine Stufe über der Filialleiterin) und Personaladministration unverzüglich benachrichtigt werden soll. Auch über den voraussichtlichen Geburtstermin. Mein 1. Termin beim Gyn ist am 14.7.
Ich antwortete ihr dann, dass ich der Bezirksverkaufsleiterin Bescheid sagen werde woraufhin sie antwortete ob ich nicht bis nach dem Termin warten will. Ich denke das schrieb sie weil halt keiner mit mir zusammen arbeiten kann weil die anderen 2 Kollegen ja nicht da sind. Zudem muss ich kommenden Samstag arbeiten, ich denke da wird sich keiner zur Doppelbesetzung finden. Deshalb wäre es ihr vermutlich lieber ich würde bis 14.7. normal weiter arbeiten und erst nach dem Termin Bescheid sagen weil ich ab 16.7. Urlaub habe....

Was würdet ihr machen?

"Nein" sagen.
Bei allem Verständnis, aber das ist jetzt echt nicht dein Problem. Und du bist auch nicht nur ein bisschen schwanger oder erst ab 14.7. "richtig schwanger". Die Schwangerschaft besteht nun mal jetzt schon, also greifen die Regelungen des Mutterschutzes auch jetzt schon.
Das ist schon bisschen respektlos von deiner Chefin.

Zitat von Lariva:

Zitat von kataleia:

Und wie war die Reaktion auf deine Nachricht?
Wie ist das jetzt mit Arbeiten?

Ich drücke die Daumen, dass du eine schöne Schwangerschaft hast.
Super, dass der clearblue auch positiv war.

Danke dir, ich hoffe auch so sehr dass ich diesmal nicht erst wieder eine Fehlgeburt habe so wie es in der Vergangenheit immer war.

Heute werde ich wie vermutet alleine arbeiten müssen. Aber da ich Überstunden hab ist es heute nicht so lang. Auf die Leiter werde ich auch nicht müssen. Montags sind immer Reduzierungen.

Gerade, wenn du schon Fehlgeburten hattest, würde ich die jetzige Schwangerschaft nicht gefährden, indem du aus Gefälligkeit Sachen machst, die du nicht machen solltest.

Da gibt es nix zu überlegen.
Die haben sich ab sofort an den MuSchu zu halten und nicht ab dann, wann die wollen.

Du wirst dich doch hoffentlich nicht darauf einlassen..

Ich finde es nicht ganz so einfach eben wenn einem gegenüber so reagiert wird.

Klar die Regelungen sind zum Schutz der Mutter.

Was ist da zu überlegen gibt es allerdings die Tatsache hätte man kein Problem damit nach dem mutterschutz und der elternzeit sich einen neuen Job zu suchen.

Bzw wenn es ganz dumm läuft schon in ein paar Wochen wenn es mit der Schwangerschaft leider doch nicht so klappt wie man es sich wünscht einfach mal von der realistischen Seite gesehen das hat jetzt nichts mit Pessimismus zu tun.

Ich kann die Ängste und Zweifel nachvollziehen.

Zitat von kataleia:

Ich finde es nicht ganz so einfach eben wenn einem gegenüber so reagiert wird.

Klar die Regelungen sind zum Schutz der Mutter.

Was ist da zu überlegen gibt es allerdings die Tatsache hätte man kein Problem damit nach dem mutterschutz und der elternzeit sich einen neuen Job zu suchen.

Bzw wenn es ganz dumm läuft schon in ein paar Wochen wenn es mit der Schwangerschaft leider doch nicht so klappt wie man es sich wünscht einfach mal von der realistischen Seite gesehen das hat jetzt nichts mit Pessimismus zu tun.

Ich kann die Ängste und Zweifel nachvollziehen.

Warum sollte sie sich dann einen neuen Job suchen müssen? Weil sie auf ihre Rechte als Schwangere besteht?

Zitat von Elsilein:

Zitat von kataleia:

Ich finde es nicht ganz so einfach eben wenn einem gegenüber so reagiert wird.

Klar die Regelungen sind zum Schutz der Mutter.

Was ist da zu überlegen gibt es allerdings die Tatsache hätte man kein Problem damit nach dem mutterschutz und der elternzeit sich einen neuen Job zu suchen.

Bzw wenn es ganz dumm läuft schon in ein paar Wochen wenn es mit der Schwangerschaft leider doch nicht so klappt wie man es sich wünscht einfach mal von der realistischen Seite gesehen das hat jetzt nichts mit Pessimismus zu tun.

Ich kann die Ängste und Zweifel nachvollziehen.

Warum sollte sie sich dann einen neuen Job suchen müssen? Weil sie auf ihre Rechte als Schwangere besteht?

Weil das arbeitsklima dann vielleicht allgemein nicht mehr so toll ist wenn die Chefin jetzt schon so blöde ist.

Und sie sich dann vielleicht nicht mehr so wohl dort fühlen wird.

Klar muss nicht kann aber.

Schwere Kisten okay aber auf eine Leiter steigen ist doch nichts, was eine Schwangerschaft gefährdet?!

Zitat von -bald-mami-:

Schwere Kisten okay aber auf eine Leiter steigen ist doch nichts, was eine Schwangerschaft gefährdet?!

wenn sie runter fällt schon....

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von -bald-mami-:

Schwere Kisten okay aber auf eine Leiter steigen ist doch nichts, was eine Schwangerschaft gefährdet?!

wenn sie runter fällt schon....

Im 6. Monat mit dickem Bauch vielleicht aber sooo früh ist das Minimäuslein doch echt bestens geschützt.