Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

Zitat von Elsilein:

...

Das ist bei uns leider immer nicht so leicht. Manchmal muss man morgens trotzdem erstmal auf machen und warten bis eine Ablösung kommt.

Ihr müsst dann krank kommen und warten ? Na soweit kommt’s noch wenn man krank ist ist man krank , da muss die Chefin sich Gedanken machen in dem Moment

Ja kam alles schon vor, leider. Wir haben derzeit akuten Personalmangel. Manche Verkäuferin steht von morgens bis abends alleine da. Die Zustände darf man eigentlich keinem erzählen. Oft keine Zeit um mal aufs Klo zu gehen weil man teilweise nicht mal von der Kasse weg kommt....

Dann am besten erstmal krank schreiben lassen, bis AG oder Arzt dir ein Berufsverbot ausgesprochen haben. Sind ja keine Zustände (auch unschwanger nicht)!

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

...

Hm wie mach ich das da jetzt am besten? Was würdet ihr mir raten? Wenn ich ihr das morgen Mittag sage dann bekommt sie so schnell keinen Ersatz für mich.
Steht im Mutterschutzgesetz denn, dass man nicht alleine arbeiten darf? Ich habe dazu nichts konkretes gefunden.

Besteht denn die Möglichkeit das du morgen früh zur Ärztin gehst und dich raus nehmen lässt wenn es dir zu unsicher ist oder bzw das du morgen früh schon mit deiner Chefin sprichst das sie noch ein paar Stunden Zeit hat ?

Das Problem ist aktuell leider, dass von uns 4 Verkäuferinnen in der Filiale eine im Urlaub und die andere krank ist. Ich bin mit meiner Chefin (Filialleiterin) momentan alleine. In den umliegenden Filialen sind sie momentan auch nur zu 2. Ich fürchte sie würde keinen Ersatz finden und müsste dann selber den ganzen Tag machen. Einerseits mag ich natürlich keinen Unmut schüren andererseits mag ich auch kein Risiko eingehen. Echt schwierig....

Das ist überhaupt nicht schwierig. Gesundheit geht vor. Immer!!! Und hier geht es um die Gesundheit von gleich zwei Menschen. Da lass die Chefin ruhig verärgert sein - so what?!

Zitat von Elsilein:

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

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Ihr müsst dann krank kommen und warten ? Na soweit kommt’s noch wenn man krank ist ist man krank , da muss die Chefin sich Gedanken machen in dem Moment

Ja kam alles schon vor, leider. Wir haben derzeit akuten Personalmangel. Manche Verkäuferin steht von morgens bis abends alleine da. Die Zustände darf man eigentlich keinem erzählen. Oft keine Zeit um mal aufs Klo zu gehen weil man teilweise nicht mal von der Kasse weg kommt....

Dann am besten erstmal krank schreiben lassen, bis AG oder Arzt dir ein Berufsverbot ausgesprochen haben. Sind ja keine Zustände (auch unschwanger nicht)!

Psssst.. Beschäftigungsverbot ist es. Berufsverbot ist was ganz Anderes

Zitat von Elsilein:

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

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Besteht denn die Möglichkeit das du morgen früh zur Ärztin gehst und dich raus nehmen lässt wenn es dir zu unsicher ist oder bzw das du morgen früh schon mit deiner Chefin sprichst das sie noch ein paar Stunden Zeit hat ?

Das Problem ist aktuell leider, dass von uns 4 Verkäuferinnen in der Filiale eine im Urlaub und die andere krank ist. Ich bin mit meiner Chefin (Filialleiterin) momentan alleine. In den umliegenden Filialen sind sie momentan auch nur zu 2. Ich fürchte sie würde keinen Ersatz finden und müsste dann selber den ganzen Tag machen. Einerseits mag ich natürlich keinen Unmut schüren andererseits mag ich auch kein Risiko eingehen. Echt schwierig....

Das ist überhaupt nicht schwierig. Gesundheit geht vor. Immer!!! Und hier geht es um die Gesundheit von gleich zwei Menschen. Da lass die Chefin ruhig verärgert sein - so what?!

Genau ! Und ehrlich ? Was soll passieren ? Soll sie bocken mit dir . Du bzw ihr geht vor . Noch dazu rate ich dir dringend eine andere Arbeit zu suchen

Zitat von DieOhneNamen:

Zitat von Elsilein:

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

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Ja kam alles schon vor, leider. Wir haben derzeit akuten Personalmangel. Manche Verkäuferin steht von morgens bis abends alleine da. Die Zustände darf man eigentlich keinem erzählen. Oft keine Zeit um mal aufs Klo zu gehen weil man teilweise nicht mal von der Kasse weg kommt....

Dann am besten erstmal krank schreiben lassen, bis AG oder Arzt dir ein Berufsverbot ausgesprochen haben. Sind ja keine Zustände (auch unschwanger nicht)!

Psssst.. Beschäftigungsverbot ist es. Berufsverbot ist was ganz Anderes

Oh sorry, dann das.

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Elsilein:

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

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Das Problem ist aktuell leider, dass von uns 4 Verkäuferinnen in der Filiale eine im Urlaub und die andere krank ist. Ich bin mit meiner Chefin (Filialleiterin) momentan alleine. In den umliegenden Filialen sind sie momentan auch nur zu 2. Ich fürchte sie würde keinen Ersatz finden und müsste dann selber den ganzen Tag machen. Einerseits mag ich natürlich keinen Unmut schüren andererseits mag ich auch kein Risiko eingehen. Echt schwierig....

Das ist überhaupt nicht schwierig. Gesundheit geht vor. Immer!!! Und hier geht es um die Gesundheit von gleich zwei Menschen. Da lass die Chefin ruhig verärgert sein - so what?!

Genau ! Und ehrlich ? Was soll passieren ? Soll sie bocken mit dir . Du bzw ihr geht vor . Noch dazu rate ich dir dringend eine andere Arbeit zu suchen

Genau. Du musst sie dann ja die nächsten zehn Monate (und Elternzeit noch hinten dran) nicht sehen, da hat sie ja dann genug Zeit, um sich wieder abzureagieren.

Zitat von Elsilein:

Zitat von DieOhneNamen:

Zitat von Elsilein:

Zitat von Lariva:

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Dann am besten erstmal krank schreiben lassen, bis AG oder Arzt dir ein Berufsverbot ausgesprochen haben. Sind ja keine Zustände (auch unschwanger nicht)!

Psssst.. Beschäftigungsverbot ist es. Berufsverbot ist was ganz Anderes

Oh sorry, dann das.

Wollt auch nicht klugscheißen

Ich finde die generellen Arbeitsbedingungen aber auch unfassbar.
Mal ganz abgesehen davon, dass es rechtlich sehr dünnes Eis ist.

Zitat von DieOhneNamen:

Zitat von Elsilein:

Zitat von DieOhneNamen:

Zitat von Elsilein:

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Psssst.. Beschäftigungsverbot ist es. Berufsverbot ist was ganz Anderes

Oh sorry, dann das.

Wollt auch nicht klugscheißen

Ich finde die generellen Arbeitsbedingungen aber auch unfassbar.
Mal ganz abgesehen davon, dass es rechtlich sehr dünnes Eis ist.

Ach was, hast ja recht.

Vielen Dank für die vielen Antworten.
Mir ist durchaus bewusst, dass das so alles nicht rechtens ist. Nur als ich mich dort beworben hatte vor 4 Jahren war es die einzigste Stelle bei der ich die Arbeitszeiten parallel zu meinem Mann (Polizist mit 12 Std Diensten) und der Kinderbetreuung gebacken bekommen habe. Zumal sich meine Filialleiterin mit den Zeiten von Anfang an nach mir gerichtet hat, dass ich zb nicht mehr als 2 Spätschichten in der Woche machen kann. Da die anderen Verkäuferinnen schon Enkel haben nehmen die da echt total lieb Rücksicht auf mich ohne zu maulen.
Nun ist es ja so, dass ich gestern ganz frisch getestet habe. Ich freu mich natürlich riesig und doch ist es gleichzeitig noch so unwirklich. Ich hab ja auch noch keine Bestätigung von der Frauenärztin und ihr kennt diese Angst bestimmt auch alle, dass es genauso gut auch noch schief gehen kann. Ich hatte neben 2 gesunden Kindern schon 2 Fehlgeburten. Wäre die Arbeit nicht so... "Schwangeren ungeeignet" würde ich wahrscheinlich aus Angst bis zur 12. Woche nichts sagen.
Meine Angst ist, dass ich zb morgen von der SS erzähle und ein paar Tage später hab ich eine FG. Da würde ich mir total blöd vorkommen. schwer zu erklären irgendwie....

Wie wäre das denn eigentlich dann mit den Std? Sammel ich dann Minusstd wenn ich morgen nicht zur Arbeit gehe? Unter was läuft das dann?

Wenn du dich krank meldest, dann machst du doch kein Minus

Würde vielleicht mitm Hausarzt reden und mich krankschreiben lassen erstmal.
Dann zum FA in Ruhe.

Natürlich sind die Bedingungen auf der Arbeit übel.

Wie ist die Absprache, wie du dich krank meldest?

Bei mir ist zum Beispiel die Absprache, dass so schnell wie möglich, also sobald ich es weiß, per WhatsApp.

Aber grundsätzlich, so rein vom sachlichen: dass eine Fehlgeburt durch dein arbeiten ausgelöst wird, ist so gut wie unmöglich. Ebenso, dass das ungeborenene Schaden nimmt.

Ich kenne Frauen, die eben weil so früh immer schnell der Traum vom Kind auch wieder vorbei sein kann, die bewusst nichts sagen bevor das Herz schlägt oder gar bis 12+0 und arbe erst mal normal weiter und/oder lassen sich dann krank schreiben.

Es kommt halt auch drauf an wie es Dir geht hast Du krasse Übelkeit oder sowas dann bist du ja eh krank.

Das ist halt individuell sehr verschieden eben auch wer sich wann wie fühlt.

Und es gibt halt keine Richtlinien bis zur nächsten Woche darf man das bis zur soundsovielsten Woche darf man dann das und so weiter.

Ich wünsche dir auf alle Fälle alles gute.

Wie ist es denn sonst schon mit Schwangeren gehandhabt worden gab es dann ein beschäftigungsverbot direkt von der Arbeitgeberin?

Zitat von Lariva:

Vielen Dank für die vielen Antworten.
Mir ist durchaus bewusst, dass das so alles nicht rechtens ist. Nur als ich mich dort beworben hatte vor 4 Jahren war es die einzigste Stelle bei der ich die Arbeitszeiten parallel zu meinem Mann (Polizist mit 12 Std Diensten) und der Kinderbetreuung gebacken bekommen habe. Zumal sich meine Filialleiterin mit den Zeiten von Anfang an nach mir gerichtet hat, dass ich zb nicht mehr als 2 Spätschichten in der Woche machen kann. Da die anderen Verkäuferinnen schon Enkel haben nehmen die da echt total lieb Rücksicht auf mich ohne zu maulen.
Nun ist es ja so, dass ich gestern ganz frisch getestet habe. Ich freu mich natürlich riesig und doch ist es gleichzeitig noch so unwirklich. Ich hab ja auch noch keine Bestätigung von der Frauenärztin und ihr kennt diese Angst bestimmt auch alle, dass es genauso gut auch noch schief gehen kann. Ich hatte neben 2 gesunden Kindern schon 2 Fehlgeburten. Wäre die Arbeit nicht so... "Schwangeren ungeeignet" würde ich wahrscheinlich aus Angst bis zur 12. Woche nichts sagen.
Meine Angst ist, dass ich zb morgen von der SS erzähle und ein paar Tage später hab ich eine FG. Da würde ich mir total blöd vorkommen. schwer zu erklären irgendwie....

Wie wäre das denn eigentlich dann mit den Std? Sammel ich dann Minusstd wenn ich morgen nicht zur Arbeit gehe? Unter was läuft das dann?

Ich kenne diese Angst übrigens auch sehr gut.

Ich hatte auf der Arbeit beim ersten Mal erst bei 14 + 0 etwas gesagt und beim zweiten Mal bei einer anderen Arbeit dann auch erst bei 12 + x.

Eben weil ich unter keinen Umständen wollte dass ich sage ich bin schwanger und dann zack ist es wieder vorbei.

Zitat von kataleia:

Zitat von Lariva:

Vielen Dank für die vielen Antworten.
Mir ist durchaus bewusst, dass das so alles nicht rechtens ist. Nur als ich mich dort beworben hatte vor 4 Jahren war es die einzigste Stelle bei der ich die Arbeitszeiten parallel zu meinem Mann (Polizist mit 12 Std Diensten) und der Kinderbetreuung gebacken bekommen habe. Zumal sich meine Filialleiterin mit den Zeiten von Anfang an nach mir gerichtet hat, dass ich zb nicht mehr als 2 Spätschichten in der Woche machen kann. Da die anderen Verkäuferinnen schon Enkel haben nehmen die da echt total lieb Rücksicht auf mich ohne zu maulen.
Nun ist es ja so, dass ich gestern ganz frisch getestet habe. Ich freu mich natürlich riesig und doch ist es gleichzeitig noch so unwirklich. Ich hab ja auch noch keine Bestätigung von der Frauenärztin und ihr kennt diese Angst bestimmt auch alle, dass es genauso gut auch noch schief gehen kann. Ich hatte neben 2 gesunden Kindern schon 2 Fehlgeburten. Wäre die Arbeit nicht so... "Schwangeren ungeeignet" würde ich wahrscheinlich aus Angst bis zur 12. Woche nichts sagen.
Meine Angst ist, dass ich zb morgen von der SS erzähle und ein paar Tage später hab ich eine FG. Da würde ich mir total blöd vorkommen. schwer zu erklären irgendwie....

Wie wäre das denn eigentlich dann mit den Std? Sammel ich dann Minusstd wenn ich morgen nicht zur Arbeit gehe? Unter was läuft das dann?

Ich kenne diese Angst übrigens auch sehr gut.

Ich hatte auf der Arbeit beim ersten Mal erst bei 14 + 0 etwas gesagt und beim zweiten Mal bei einer anderen Arbeit dann auch erst bei 12 + x.

Eben weil ich unter keinen Umständen wollte dass ich sage ich bin schwanger und dann zack ist es wieder vorbei.

Ja genau, davor hab ich halt auch Angst.
Zudem hatte ich hier gestern noch ein bisschen bei dem Thread mit den Tests gestöbert und gelesen, dass der Facelle gerne einmal falsche Linien anzeigt und war da auch noch bissl verunsichert. Hab vorhin dann nun einen CB gemacht, dieser hats aber zu meiner Freude (wobei ich mich noch kaum traue mich zu freuen) bestätigt.
Lustigerweise schrieb mir meine Filialleiterin dann gestern Abend noch, ob alles gut sei und meine Spätschicht heute klar geht. Als hätte sie es gerochen.... Sonst macht sie das eigentlich nie. Ich habs ihr dann geschrieben, dass ich positiv getestet habe. Sie weiß es also nun.... mal schauen wie es weiter geht.

Zitat von kataleia:

Natürlich sind die Bedingungen auf der Arbeit übel.

Wie ist die Absprache, wie du dich krank meldest?

Bei mir ist zum Beispiel die Absprache, dass so schnell wie möglich, also sobald ich es weiß, per WhatsApp.

Aber grundsätzlich, so rein vom sachlichen: dass eine Fehlgeburt durch dein arbeiten ausgelöst wird, ist so gut wie unmöglich. Ebenso, dass das ungeborenene Schaden nimmt.

Ich kenne Frauen, die eben weil so früh immer schnell der Traum vom Kind auch wieder vorbei sein kann, die bewusst nichts sagen bevor das Herz schlägt oder gar bis 12+0 und arbe erst mal normal weiter und/oder lassen sich dann krank schreiben.

Es kommt halt auch drauf an wie es Dir geht hast Du krasse Übelkeit oder sowas dann bist du ja eh krank.

Das ist halt individuell sehr verschieden eben auch wer sich wann wie fühlt.

Und es gibt halt keine Richtlinien bis zur nächsten Woche darf man das bis zur soundsovielsten Woche darf man dann das und so weiter.

Ich wünsche dir auf alle Fälle alles gute.

Wie ist es denn sonst schon mit Schwangeren gehandhabt worden gab es dann ein beschäftigungsverbot direkt von der Arbeitgeberin?

Ach wie es sonst bei Schwangeren abläuft weiß ich gar nicht da die Kolleginnen in meiner Filiale alle Ü50 sind und in den umliegenden Filialen gab's den Fall in den vergangenen Jahren auch nicht. Die Chefin über der Filialleitung meinte vor einiger Zeit nur zu mir, dass wenn mal sowas ist ich rechtzeitig Bescheid sagen soll. Aber ich denke da ging es ihr primär um die Planung.

Und wie war die Reaktion auf deine Nachricht?
Wie ist das jetzt mit Arbeiten?

Ich drücke die Daumen, dass du eine schöne Schwangerschaft hast.
Super, dass der clearblue auch positiv war.