Hallo zusammen,

ich arbeite in einem Bekleidungsgeschäft bei dem wir während der gesamten Arbeitszeit alleine sind, also ohne weitere Kollegin. Während dieser Zeit sind Pausen leider nicht möglich, ebenso sich mal ein paar Minuten hinzusetzen nicht.
Zu unseren Aufgaben zählt neben dem Verkauf auch die Bearbeitung der wöchentlichen Lieferung (große und schwere Kartons heben) sowie das wir alleine mit einer Leiter jede Woche die Schaufenster- und Deckenbehängung abändern müssen. Bisher war das für mich kein Problem.

Gestern und heute habe ich nun positiv getestet.
Wann würde denn jetzt das Mutterschutzgesetz greifen wenn ich es meiner Chefin morgen sagen würde wenn ich Mittags zur Arbeit komme?
Wenn ich sie darüber in Kenntnis setze oder erst nach Bestätigung durch die Frauenärztin (Mutterpass)?
Da wir definitiv nicht in Doppelbesetzung eingeteilt werden, wie wäre dann der weitere Ablauf? So weiter arbeiten wie bisher wird wahrscheinlich nichts?

Liebe Grüße und vielen Dank
Lariva

Der Arzt muss bestätigen dass du schwanger bist.

Den Mutterpass braucht es dazu allerdings nicht.

Also in dem Moment, in dem der Arbeitgeber weiß, du bist schwanger, kannst du dich auf das Mutterschutzgesetz berufen.

Zitat von kataleia:

Der Arzt muss bestätigen dass du schwanger bist.

Den Mutterpass braucht es dazu allerdings nicht.

Also in dem Moment, in dem der Arbeitgeber weiß, du bist schwanger, kannst du dich auf das Mutterschutzgesetz berufen.

Es greift, SOFORT wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß, EGAL ob sie beim Arzt war. Der Arbeitgeber kann eine ärztliche Bescheinigung verlangen, aber einhalten muss er den Mutterschutz sofort, sollte sie die Schwangerschaft vorgetäuscht haben, könnte er später entsprechenden Schadensersatz verlangen.

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von kataleia:

Der Arzt muss bestätigen dass du schwanger bist.

Den Mutterpass braucht es dazu allerdings nicht.

Also in dem Moment, in dem der Arbeitgeber weiß, du bist schwanger, kannst du dich auf das Mutterschutzgesetz berufen.

Es greift, SOFORT wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß, EGAL ob sie beim Arzt war. Der Arbeitgeber kann eine ärztliche Bescheinigung verlangen, aber einhalten muss er den Mutterschutz sofort, sollte sie die Schwangerschaft vorgetäuscht haben, könnte er später entsprechenden Schadensersatz verlangen.

Vielen Dank für die Antworten. Kann ich da morgen noch die Spätschicht alleine wie gewohnt machen wenn ich Mittags meine Kollegin ablöse?

Zitat von Lariva:

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von kataleia:

Der Arzt muss bestätigen dass du schwanger bist.

Den Mutterpass braucht es dazu allerdings nicht.

Also in dem Moment, in dem der Arbeitgeber weiß, du bist schwanger, kannst du dich auf das Mutterschutzgesetz berufen.

Es greift, SOFORT wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß, EGAL ob sie beim Arzt war. Der Arbeitgeber kann eine ärztliche Bescheinigung verlangen, aber einhalten muss er den Mutterschutz sofort, sollte sie die Schwangerschaft vorgetäuscht haben, könnte er später entsprechenden Schadensersatz verlangen.

Vielen Dank für die Antworten. Kann ich da morgen noch die Spätschicht alleine wie gewohnt machen wenn ich Mittags meine Kollegin ablöse?

Wenn du es deiner Chefin vor Arbeitsbeginn sagst dann nicht denn es greift ja sofort .

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von kataleia:

Der Arzt muss bestätigen dass du schwanger bist.

Den Mutterpass braucht es dazu allerdings nicht.

Also in dem Moment, in dem der Arbeitgeber weiß, du bist schwanger, kannst du dich auf das Mutterschutzgesetz berufen.

Es greift, SOFORT wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß, EGAL ob sie beim Arzt war. Der Arbeitgeber kann eine ärztliche Bescheinigung verlangen, aber einhalten muss er den Mutterschutz sofort, sollte sie die Schwangerschaft vorgetäuscht haben, könnte er später entsprechenden Schadensersatz verlangen.

Vielen Dank für die Antworten. Kann ich da morgen noch die Spätschicht alleine wie gewohnt machen wenn ich Mittags meine Kollegin ablöse?

Wenn du es deiner Chefin vor Arbeitsbeginn sagst dann nicht denn es greift ja sofort .

Hm wie mach ich das da jetzt am besten? Was würdet ihr mir raten? Wenn ich ihr das morgen Mittag sage dann bekommt sie so schnell keinen Ersatz für mich.
Steht im Mutterschutzgesetz denn, dass man nicht alleine arbeiten darf? Ich habe dazu nichts konkretes gefunden.

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

Zitat von Chrysopelea:

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Vielen Dank für die Antworten. Kann ich da morgen noch die Spätschicht alleine wie gewohnt machen wenn ich Mittags meine Kollegin ablöse?

Wenn du es deiner Chefin vor Arbeitsbeginn sagst dann nicht denn es greift ja sofort .

Hm wie mach ich das da jetzt am besten? Was würdet ihr mir raten? Wenn ich ihr das morgen Mittag sage dann bekommt sie so schnell keinen Ersatz für mich.
Steht im Mutterschutzgesetz denn, dass man nicht alleine arbeiten darf? Ich habe dazu nichts konkretes gefunden.

Wie läuft das denn, wenn du krank wirst? Dann muss ja auch teilweise sehr schnell Ersatz gefunden werden.

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

Zitat von Chrysopelea:

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Vielen Dank für die Antworten. Kann ich da morgen noch die Spätschicht alleine wie gewohnt machen wenn ich Mittags meine Kollegin ablöse?

Wenn du es deiner Chefin vor Arbeitsbeginn sagst dann nicht denn es greift ja sofort .

Hm wie mach ich das da jetzt am besten? Was würdet ihr mir raten? Wenn ich ihr das morgen Mittag sage dann bekommt sie so schnell keinen Ersatz für mich.
Steht im Mutterschutzgesetz denn, dass man nicht alleine arbeiten darf? Ich habe dazu nichts konkretes gefunden.

Besteht denn die Möglichkeit das du morgen früh zur Ärztin gehst und dich raus nehmen lässt wenn es dir zu unsicher ist oder bzw das du morgen früh schon mit deiner Chefin sprichst das sie noch ein paar Stunden Zeit hat ?

Zitat von Elsilein:

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

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Wenn du es deiner Chefin vor Arbeitsbeginn sagst dann nicht denn es greift ja sofort .

Hm wie mach ich das da jetzt am besten? Was würdet ihr mir raten? Wenn ich ihr das morgen Mittag sage dann bekommt sie so schnell keinen Ersatz für mich.
Steht im Mutterschutzgesetz denn, dass man nicht alleine arbeiten darf? Ich habe dazu nichts konkretes gefunden.

Wie läuft das denn, wenn du krank wirst? Dann muss ja auch teilweise sehr schnell Ersatz gefunden werden.

Das ist bei uns leider immer nicht so leicht. Manchmal muss man morgens trotzdem erstmal auf machen und warten bis eine Ablösung kommt.

Zitat von Lariva:

Zitat von Elsilein:

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

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Hm wie mach ich das da jetzt am besten? Was würdet ihr mir raten? Wenn ich ihr das morgen Mittag sage dann bekommt sie so schnell keinen Ersatz für mich.
Steht im Mutterschutzgesetz denn, dass man nicht alleine arbeiten darf? Ich habe dazu nichts konkretes gefunden.

Wie läuft das denn, wenn du krank wirst? Dann muss ja auch teilweise sehr schnell Ersatz gefunden werden.

Das ist bei uns leider immer nicht so leicht. Manchmal muss man morgens trotzdem erstmal auf machen und warten bis eine Ablösung kommt.

Ihr müsst dann krank kommen und warten ? Na soweit kommt’s noch wenn man krank ist ist man krank , da muss die Chefin sich Gedanken machen in dem Moment

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

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Wenn du es deiner Chefin vor Arbeitsbeginn sagst dann nicht denn es greift ja sofort .

Hm wie mach ich das da jetzt am besten? Was würdet ihr mir raten? Wenn ich ihr das morgen Mittag sage dann bekommt sie so schnell keinen Ersatz für mich.
Steht im Mutterschutzgesetz denn, dass man nicht alleine arbeiten darf? Ich habe dazu nichts konkretes gefunden.

Besteht denn die Möglichkeit das du morgen früh zur Ärztin gehst und dich raus nehmen lässt wenn es dir zu unsicher ist oder bzw das du morgen früh schon mit deiner Chefin sprichst das sie noch ein paar Stunden Zeit hat ?

Das Problem ist aktuell leider, dass von uns 4 Verkäuferinnen in der Filiale eine im Urlaub und die andere krank ist. Ich bin mit meiner Chefin (Filialleiterin) momentan alleine. In den umliegenden Filialen sind sie momentan auch nur zu 2. Ich fürchte sie würde keinen Ersatz finden und müsste dann selber den ganzen Tag machen. Einerseits mag ich natürlich keinen Unmut schüren andererseits mag ich auch kein Risiko eingehen. Echt schwierig....

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

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Hm wie mach ich das da jetzt am besten? Was würdet ihr mir raten? Wenn ich ihr das morgen Mittag sage dann bekommt sie so schnell keinen Ersatz für mich.
Steht im Mutterschutzgesetz denn, dass man nicht alleine arbeiten darf? Ich habe dazu nichts konkretes gefunden.

Besteht denn die Möglichkeit das du morgen früh zur Ärztin gehst und dich raus nehmen lässt wenn es dir zu unsicher ist oder bzw das du morgen früh schon mit deiner Chefin sprichst das sie noch ein paar Stunden Zeit hat ?

Das Problem ist aktuell leider, dass von uns 4 Verkäuferinnen in der Filiale eine im Urlaub und die andere krank ist. Ich bin mit meiner Chefin (Filialleiterin) momentan alleine. In den umliegenden Filialen sind sie momentan auch nur zu 2. Ich fürchte sie würde keinen Ersatz finden und müsste dann selber den ganzen Tag machen. Einerseits mag ich natürlich keinen Unmut schüren andererseits mag ich auch kein Risiko eingehen. Echt schwierig....

Du gehst vor ! Du machst dir ewig vorwürfe wenn was passiert nur weil du nich wolltest das deine Chefin alleine ist . Denk an dich und das Baby .

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

Zitat von Elsilein:

Zitat von Lariva:

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Wie läuft das denn, wenn du krank wirst? Dann muss ja auch teilweise sehr schnell Ersatz gefunden werden.

Das ist bei uns leider immer nicht so leicht. Manchmal muss man morgens trotzdem erstmal auf machen und warten bis eine Ablösung kommt.

Ihr müsst dann krank kommen und warten ? Na soweit kommt’s noch wenn man krank ist ist man krank , da muss die Chefin sich Gedanken machen in dem Moment

Ja kam alles schon vor, leider. Wir haben derzeit akuten Personalmangel. Manche Verkäuferin steht von morgens bis abends alleine da. Die Zustände darf man eigentlich keinem erzählen. Oft keine Zeit um mal aufs Klo zu gehen weil man teilweise nicht mal von der Kasse weg kommt....

Zitat von Lariva:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Lariva:

Zitat von Elsilein:

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Das ist bei uns leider immer nicht so leicht. Manchmal muss man morgens trotzdem erstmal auf machen und warten bis eine Ablösung kommt.

Ihr müsst dann krank kommen und warten ? Na soweit kommt’s noch wenn man krank ist ist man krank , da muss die Chefin sich Gedanken machen in dem Moment

Ja kam alles schon vor, leider. Wir haben derzeit akuten Personalmangel. Manche Verkäuferin steht von morgens bis abends alleine da. Die Zustände darf man eigentlich keinem erzählen. Oft keine Zeit um mal aufs Klo zu gehen weil man teilweise nicht mal von der Kasse weg kommt....

Ganz ehrlich ? Ich arbeite auch im Einzelhandel, jetzt Lebensmittel vorher Bekleidung , ich würde das sicher nicht gefallen lassen , dann würde ich mir halt was neues suchen das geht gar nicht .

Huhu.

MuSchu greift sofort.

Was du von deiner Arbeit erzählst, ist ein absolutes Unding.
Unabhängig von Schwangerschaft.

Ich verstehe aber auch ehrlich gesagt nicht, wieso man sowas mit macht.

Du hast Rechte und für die musst du einstehen.

LG