Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Ihr habt echt keine Ahnung, was in Pflegeeineichtungen und Co abgeht.

Zitat:
Im Einzelfall droht impfunwilligen Arbeitnehmern Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen allerdings eine personenbedingte ordentliche Kündigung: Wenn Patienten oder deren Angehörige den Einsatz von geimpften Personal verlangen oder der Einsatz nicht geimpfter Arbeitnehmer eine hohe Gesundheitsgefahr darstellt, wird ein Arbeitgeber ungeimpfte Arbeitnehmer womöglich nicht mehr beschäftigen können und wollen.

kanzlei-zhs

Genug Fotos von solchen Schreiben an die ANs gibts genügend im Netz. Einfach googeln.

Bei uns wird keiner gezwungen, und es wird ihm nicht nahegelegt oder gar eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen. Welcher Betriebsrat und Arbeitsgericht stimmt dem zu???

Es hat scheinbar noch nie jemand drauf ankommen lassen.

jetzt mal ehrlich. Ich arbeite in der PA. Wir sind aktuell um jeden MA dankbar. Ob geimpft oder nicht. Klar ist es irgendwann so, ist jemand geimpft darf er mit Corona Patienten arbeiten und bekommt Zulagen. Jemand auf der Chirurgie bekommt eben keine Zulage, muss auch nicht geimpft sein.

Aber auch hier: das ist noch Zukunftsmusik.

Einzig was definitv ist: Kein Masernschutznachweis kein Vertrag.

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Ihr habt echt keine Ahnung, was in Pflegeeineichtungen und Co abgeht.

...

Bei uns wird keiner gezwungen, und es wird ihm nicht nahegelegt oder gar eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen. Welcher Betriebsrat und Arbeitsgericht stimmt dem zu???

Es hat scheinbar noch nie jemand drauf ankommen lassen.

jetzt mal ehrlich. Ich arbeite in der PA. Wir sind aktuell um jeden MA dankbar. Ob geimpft oder nicht. Klar ist es irgendwann so, ist jemand geimpft darf er mit Corona Patienten arbeiten und bekommt Zulagen. Jemand auf der Chirurgie bekommt eben keine Zulage, muss auch nicht geimpft sein.

Aber auch hier: das ist noch Zukunftsmusik.

Einzig was definitv ist: Kein Masernschutznachweis kein Vertrag.

Du, das ist schön, dass es bei euch so läuft. Aber es gibt halt auch andere Seiten. Google einfach mal.

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Zitat von -M-Y-A-:

...

Sehr schlau. Ja, hätte er machen können. Aber kein Ag gibt einem heutzutage einen Vertrag, den mein Mann seit 15 Jahren hat.
Dann nenne wir es halt nicht Zwang, sondern Erpressung, was in vielen Einrichtungen abläuft. Machts nicht besser.

Was für ein ungewöhnlicher Vertrag hat er denn? Er wird den gleichen wie alle im TVÖD haben.

Nein, hat er nicht. Geht aber auch niemand wirklich was an, oder? Soll ich eine Kopie mit Lohnvergleich anhängen. Wo sind wir eigentlich inzwischen in dieser Diskussion?

Du hast doch damit angefangen, dass er einen Vertrag hat, den er so nicht mehr bekommt. Ich habe nur gefragt was für ein ungewöhnlicher Vertrag er denn hat.

Klar ist, es arbeitet jemand in P8 Stufe 6 und kündigt, kann er auch Stufe 6 kommen. Er kann diese mitnehmen. Oder er lässt sich auf eine außertariflich Zulage als Nebenabrede ein. Also verlieren würde er nichts. Daher verstehe ich eben deine Aussage bezüglich des Vertrages nicht.

Und nein ich will und möchte den Vertrag/die Gehaltsabrechnung nicht sehen. Es ist mir schlicht egal.

65

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Ihr habt echt keine Ahnung, was in Pflegeeineichtungen und Co abgeht.

Zitat:
Im Einzelfall droht impfunwilligen Arbeitnehmern Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen allerdings eine personenbedingte ordentliche Kündigung: Wenn Patienten oder deren Angehörige den Einsatz von geimpften Personal verlangen oder der Einsatz nicht geimpfter Arbeitnehmer eine hohe Gesundheitsgefahr darstellt, wird ein Arbeitgeber ungeimpfte Arbeitnehmer womöglich nicht mehr beschäftigen können und wollen.

kanzlei-zhs

Genug Fotos von solchen Schreiben an die ANs gibts genügend im Netz. Einfach googeln.

Bei uns wird keiner gezwungen, und es wird ihm nicht nahegelegt oder gar eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen. Welcher Betriebsrat und Arbeitsgericht stimmt dem zu???

Es hat scheinbar noch nie jemand drauf ankommen lassen.

Wird dann wohl noch niemanden so ernst mit dem nicht impfen gewesen sein.

Wenn das Geld/Einkommen wichtiger ist als die Überzeugung das die Impfung schädlicher ist als die Infektion selber etc. wird die Überzeugung wohl doch nicht groß genug sein.

Ich persönlich halte es ja für fahrlässig mit Corona Patienten zu arbeiten und sich nicht impfen lassen zu wollen. Wenn nicht für sich selber, man ist doch ein potentielles Risiko für jede Kontaktperson. Will man wirklich daran schuld sein jemand anderen anzustecken und dann im schlimmsten Fall für dessen Tod verantwortlich zu sein?

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

...

Es hat scheinbar noch nie jemand drauf ankommen lassen.

jetzt mal ehrlich. Ich arbeite in der PA. Wir sind aktuell um jeden MA dankbar. Ob geimpft oder nicht. Klar ist es irgendwann so, ist jemand geimpft darf er mit Corona Patienten arbeiten und bekommt Zulagen. Jemand auf der Chirurgie bekommt eben keine Zulage, muss auch nicht geimpft sein.

Aber auch hier: das ist noch Zukunftsmusik.

Einzig was definitv ist: Kein Masernschutznachweis kein Vertrag.

Du, das ist schön, dass es bei euch so läuft. Aber es gibt halt auch andere Seiten. Google einfach mal.

Ich halte Google nicht als das Wissen der Menschheit schlechthin. Laut Google bin ich, bei jedem Symptom schon fast tot.

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

...

Es hat scheinbar noch nie jemand drauf ankommen lassen.

jetzt mal ehrlich. Ich arbeite in der PA. Wir sind aktuell um jeden MA dankbar. Ob geimpft oder nicht. Klar ist es irgendwann so, ist jemand geimpft darf er mit Corona Patienten arbeiten und bekommt Zulagen. Jemand auf der Chirurgie bekommt eben keine Zulage, muss auch nicht geimpft sein.

Aber auch hier: das ist noch Zukunftsmusik.

Einzig was definitv ist: Kein Masernschutznachweis kein Vertrag.

Du, das ist schön, dass es bei euch so läuft. Aber es gibt halt auch andere Seiten. Google einfach mal.

Wenn ich Google kann ich alles/vieles finden. Aber was hat das mit dem Unternehmen deines Mannes zu tun? Wenn du mit Google als Beispiel kommst heißt das für mich bei deinem Mann ist es nicht so, sonst würdest du ja das schreiben. Also wo ist da der Zwang in eurem konkreten Fall?

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

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jetzt mal ehrlich. Ich arbeite in der PA. Wir sind aktuell um jeden MA dankbar. Ob geimpft oder nicht. Klar ist es irgendwann so, ist jemand geimpft darf er mit Corona Patienten arbeiten und bekommt Zulagen. Jemand auf der Chirurgie bekommt eben keine Zulage, muss auch nicht geimpft sein.

Aber auch hier: das ist noch Zukunftsmusik.

Einzig was definitv ist: Kein Masernschutznachweis kein Vertrag.

Du, das ist schön, dass es bei euch so läuft. Aber es gibt halt auch andere Seiten. Google einfach mal.

Ich halte Google nicht als das Wissen der Menschheit schlechthin. Laut Google bin ich, bei jedem Symptom schon fast tot.

Zitat von nilou:

65

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Ihr habt echt keine Ahnung, was in Pflegeeineichtungen und Co abgeht.

...

Bei uns wird keiner gezwungen, und es wird ihm nicht nahegelegt oder gar eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen. Welcher Betriebsrat und Arbeitsgericht stimmt dem zu???

Es hat scheinbar noch nie jemand drauf ankommen lassen.

Wird dann wohl noch niemanden so ernst mit dem nicht impfen gewesen sein.

Wenn das Geld/Einkommen wichtiger ist als die Überzeugung das die Impfung schädlicher ist als die Infektion selber etc. wird die Überzeugung wohl doch nicht groß genug sein.

Ich persönlich halte es ja für fahrlässig mit Corona Patienten zu arbeiten und sich nicht impfen lassen zu wollen. Wenn nicht für sich selber, man ist doch ein potentielles Risiko für jede Kontaktperson. Will man wirklich daran schuld sein jemand anderen anzustecken und dann im schlimmsten Fall für dessen Tod verantwortlich zu sein?

Genau. Denn dann kommt das "wird schon nicht so schlimm werden" dazu. Leider haben das einige büßen müssen.

Nee, die Mitarbeiter sind gerade bei den Coronapatienten perfekt geschützt. Wer sich denn dran hält und aufpasst.

@Seesternchen. Nee. Einfach nein. Er würde den alten Vertrag nicht mehr bekommen. Seine Kollegen verdienen weit weniger.

Und jetzt noch ein schönes We. Die Diskussion hat nichts mehr mit der ursprünglichen Frage zu tun. Ich bin doch nichz auf der Anklagebank, weil euch nicht passt, dass die Impfung bescheidene Nebenwirkungen haben kann. Könnt ihr euch schön reden, wie ihr wollt.

Zitat von nilou:

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

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jetzt mal ehrlich. Ich arbeite in der PA. Wir sind aktuell um jeden MA dankbar. Ob geimpft oder nicht. Klar ist es irgendwann so, ist jemand geimpft darf er mit Corona Patienten arbeiten und bekommt Zulagen. Jemand auf der Chirurgie bekommt eben keine Zulage, muss auch nicht geimpft sein.

Aber auch hier: das ist noch Zukunftsmusik.

Einzig was definitv ist: Kein Masernschutznachweis kein Vertrag.

Du, das ist schön, dass es bei euch so läuft. Aber es gibt halt auch andere Seiten. Google einfach mal.

Wenn ich Google kann ich alles/vieles finden. Aber was hat das mit dem Unternehmen deines Mannes zu tun? Wenn du mit Google als Beispiel kommst heißt das für mich bei deinem Mann ist es nicht so, sonst würdest du ja das schreiben. Also wo ist da der Zwang in eurem konkreten Fall?

Das bedeutet lediglich, dass ich online nicht näher darauf eingehe und daher auf die vielen Beispiele im Netz verweise, die auch die Presse bestätigt hat. Also keine Verschwörungstheorien.

Zitat von Alaska:

Zitat von nilou:

65

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

...

Es hat scheinbar noch nie jemand drauf ankommen lassen.

Wird dann wohl noch niemanden so ernst mit dem nicht impfen gewesen sein.

Wenn das Geld/Einkommen wichtiger ist als die Überzeugung das die Impfung schädlicher ist als die Infektion selber etc. wird die Überzeugung wohl doch nicht groß genug sein.

Ich persönlich halte es ja für fahrlässig mit Corona Patienten zu arbeiten und sich nicht impfen lassen zu wollen. Wenn nicht für sich selber, man ist doch ein potentielles Risiko für jede Kontaktperson. Will man wirklich daran schuld sein jemand anderen anzustecken und dann im schlimmsten Fall für dessen Tod verantwortlich zu sein?

Genau. Denn dann kommt das "wird schon nicht so schlimm werden" dazu. Leider haben das einige büßen müssen.

Nee, die Mitarbeiter sind gerade bei den Coronapatienten perfekt geschützt. Wer sich denn dran hält und aufpasst.

@Seesternchen. Nee. Einfach nein. Er würde den alten Vertrag nicht mehr bekommen. Seine Kollegen verdienen weit weniger.

Und jetzt noch ein schönes We. Die Diskussion hat nichts mehr mit der ursprünglichen Frage zu tun. Ich bin doch nichz auf der Anklagebank, weil euch nicht passt, dass die Impfung bescheidene Nebenwirkungen haben kann. Könnt ihr euch schön reden, wie ihr wollt.

Wie soll er denn weit weniger bekommen? Es kommt darauf an, wo er eingesetzt ist und wie lange er schon in diesem Bereich arbeitet. Nur weil Kollegen die später kamen weniger verdienen heißt dass doch nicht, dass es auch auf ihn zutrifft.

Es kommt darauf an ob er Pfleger oder Pflegehelfer ist, wie lange er in diesem Bereich arbeitet, welche Zusatzqualifikation er hat, etc. es spielen viele Faktoren eine Rolle. Aber ehrlich: jemand der in der P8 ist, würde bei einem anderen Krankenhaus bei gleicher Tätigkeit auch in die P8 kommen. Außer er ist oder geht in eine Privatklinik.

Hat dein Mann sich mal wo anders umgeschaut? Denn nur dann kann er sicher sein, dasd er woanders nicht an das Geld ran kommt. Und auch da ist alles verhandelbar.

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Zitat von nilou:

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Zitat von Alaska:

...

Wird dann wohl noch niemanden so ernst mit dem nicht impfen gewesen sein.

Wenn das Geld/Einkommen wichtiger ist als die Überzeugung das die Impfung schädlicher ist als die Infektion selber etc. wird die Überzeugung wohl doch nicht groß genug sein.

Ich persönlich halte es ja für fahrlässig mit Corona Patienten zu arbeiten und sich nicht impfen lassen zu wollen. Wenn nicht für sich selber, man ist doch ein potentielles Risiko für jede Kontaktperson. Will man wirklich daran schuld sein jemand anderen anzustecken und dann im schlimmsten Fall für dessen Tod verantwortlich zu sein?

Genau. Denn dann kommt das "wird schon nicht so schlimm werden" dazu. Leider haben das einige büßen müssen.

Nee, die Mitarbeiter sind gerade bei den Coronapatienten perfekt geschützt. Wer sich denn dran hält und aufpasst.

@Seesternchen. Nee. Einfach nein. Er würde den alten Vertrag nicht mehr bekommen. Seine Kollegen verdienen weit weniger.

Und jetzt noch ein schönes We. Die Diskussion hat nichts mehr mit der ursprünglichen Frage zu tun. Ich bin doch nichz auf der Anklagebank, weil euch nicht passt, dass die Impfung bescheidene Nebenwirkungen haben kann. Könnt ihr euch schön reden, wie ihr wollt.

Wie soll er denn weit weniger bekommen? Es kommt darauf an, wo er eingesetzt ist und wie lange er schon in diesem Bereich arbeitet. Nur weil Kollegen die später kamen weniger verdienen heißt dass doch nicht, dass es auch auf ihn zutrifft.

Es kommt darauf an ob er Pfleger oder Pflegehelfer ist, wie lange er in diesem Bereich arbeitet, welche Zusatzqualifikation er hat, etc. es spielen viele Faktoren eine Rolle. Aber ehrlich: jemand der in der P8 ist, würde bei einem anderen Krankenhaus bei gleicher Tätigkeit auch in die P8 kommen. Außer er ist oder geht in eine Privatklinik.

Hat dein Mann sich mal wo anders umgeschaut? Denn nur dann kann er sicher sein, dasd er woanders nicht an das Geld ran kommt. Und auch da ist alles verhandelbar.

Ganz ehrlich. Glaub mir doch einfach, was wir bei Aufgabe des Khs erlebt haben. Er bekommt nicht den gleichen Vertrag. Er ist weder Pfleger noch Pflegehelfer. Die anderen Jobangebote orientieren sich an der gängigen Bezahlung und machen gut 500 Euro Unterschied aus. Ja, da spielen auch private und kommunale Träger mit rein.
Deswegen ließ er sich letzlich doch übernehmen.

Das muss dir genügen. Der Vertrag meines Mannes geht die Öffentlichkeit nichts an.

Zitat von Alaska:

Zitat von nilou:

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Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

...

Es hat scheinbar noch nie jemand drauf ankommen lassen.

Wird dann wohl noch niemanden so ernst mit dem nicht impfen gewesen sein.

Wenn das Geld/Einkommen wichtiger ist als die Überzeugung das die Impfung schädlicher ist als die Infektion selber etc. wird die Überzeugung wohl doch nicht groß genug sein.

Ich persönlich halte es ja für fahrlässig mit Corona Patienten zu arbeiten und sich nicht impfen lassen zu wollen. Wenn nicht für sich selber, man ist doch ein potentielles Risiko für jede Kontaktperson. Will man wirklich daran schuld sein jemand anderen anzustecken und dann im schlimmsten Fall für dessen Tod verantwortlich zu sein?

Genau. Denn dann kommt das "wird schon nicht so schlimm werden" dazu. Leider haben das einige büßen müssen.

Nee, die Mitarbeiter sind gerade bei den Coronapatienten perfekt geschützt. Wer sich denn dran hält und aufpasst.

@Seesternchen. Nee. Einfach nein. Er würde den alten Vertrag nicht mehr bekommen. Seine Kollegen verdienen weit weniger.

Und jetzt noch ein schönes We. Die Diskussion hat nichts mehr mit der ursprünglichen Frage zu tun. Ich bin doch nichz auf der Anklagebank, weil euch nicht passt, dass die Impfung bescheidene Nebenwirkungen haben kann. Könnt ihr euch schön reden, wie ihr wollt.

Keiner hat bestritten das die Impfung Nebenwirkungen hat. Ja das hat sie. Die sind bei einigen Leuten auch sicher heftig. Eben wie bei jeder Impfung. Das Immunsystem wehrt sich, was ja durch die Impfung auch beabsichtigt ist.

Und du bist nicht auf der Anklagebank. Aber deine „Argumentation“ hat ein paar Schwachstellen.

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

Zitat von nilou:

65 ...

Genau. Denn dann kommt das "wird schon nicht so schlimm werden" dazu. Leider haben das einige büßen müssen.

Nee, die Mitarbeiter sind gerade bei den Coronapatienten perfekt geschützt. Wer sich denn dran hält und aufpasst.

@Seesternchen. Nee. Einfach nein. Er würde den alten Vertrag nicht mehr bekommen. Seine Kollegen verdienen weit weniger.

Und jetzt noch ein schönes We. Die Diskussion hat nichts mehr mit der ursprünglichen Frage zu tun. Ich bin doch nichz auf der Anklagebank, weil euch nicht passt, dass die Impfung bescheidene Nebenwirkungen haben kann. Könnt ihr euch schön reden, wie ihr wollt.

Wie soll er denn weit weniger bekommen? Es kommt darauf an, wo er eingesetzt ist und wie lange er schon in diesem Bereich arbeitet. Nur weil Kollegen die später kamen weniger verdienen heißt dass doch nicht, dass es auch auf ihn zutrifft.

Es kommt darauf an ob er Pfleger oder Pflegehelfer ist, wie lange er in diesem Bereich arbeitet, welche Zusatzqualifikation er hat, etc. es spielen viele Faktoren eine Rolle. Aber ehrlich: jemand der in der P8 ist, würde bei einem anderen Krankenhaus bei gleicher Tätigkeit auch in die P8 kommen. Außer er ist oder geht in eine Privatklinik.

Hat dein Mann sich mal wo anders umgeschaut? Denn nur dann kann er sicher sein, dasd er woanders nicht an das Geld ran kommt. Und auch da ist alles verhandelbar.

Ganz ehrlich. Glaub mir doch einfach, was wir bei Aufgabe des Khs erlebt haben. Er bekommt nicht den gleichen Vertrag. Er ist weder Pfleger noch Pflegehelfer. Die anderen Jobangebote orientieren sich an der gängigen Bezahlung und machen gut 500 Euro Unterschied aus. Ja, da spielen auch private und kommunale Träger mit rein.
Deswegen ließ er sich letzlich doch übernehmen.

Das muss dir genügen. Der Vertrag meines Mannes geht die Öffentlichkeit nichts an.

Und hier nochmal: wenn Geld wichtiger als Bedenken sind, insbesondere wenn es die eigene Gesundheit/Leben betrifft, sind diese Bedenken meiner Meinung nach nicht ausgeprägt genug. Solange Geld wichtiger ist kann es doch so „schlimm“ nicht sein. Denn wenn es schlimm ist pfeife ich aufs Geld. Damit kann man sich nämlich Gesundheit nicht kaufen. Aber wie gesagt, meine Meinung.

Zitat von nilou:

Zitat von Alaska:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Alaska:

...

Wie soll er denn weit weniger bekommen? Es kommt darauf an, wo er eingesetzt ist und wie lange er schon in diesem Bereich arbeitet. Nur weil Kollegen die später kamen weniger verdienen heißt dass doch nicht, dass es auch auf ihn zutrifft.

Es kommt darauf an ob er Pfleger oder Pflegehelfer ist, wie lange er in diesem Bereich arbeitet, welche Zusatzqualifikation er hat, etc. es spielen viele Faktoren eine Rolle. Aber ehrlich: jemand der in der P8 ist, würde bei einem anderen Krankenhaus bei gleicher Tätigkeit auch in die P8 kommen. Außer er ist oder geht in eine Privatklinik.

Hat dein Mann sich mal wo anders umgeschaut? Denn nur dann kann er sicher sein, dasd er woanders nicht an das Geld ran kommt. Und auch da ist alles verhandelbar.

Ganz ehrlich. Glaub mir doch einfach, was wir bei Aufgabe des Khs erlebt haben. Er bekommt nicht den gleichen Vertrag. Er ist weder Pfleger noch Pflegehelfer. Die anderen Jobangebote orientieren sich an der gängigen Bezahlung und machen gut 500 Euro Unterschied aus. Ja, da spielen auch private und kommunale Träger mit rein.
Deswegen ließ er sich letzlich doch übernehmen.

Das muss dir genügen. Der Vertrag meines Mannes geht die Öffentlichkeit nichts an.

Und hier nochmal: wenn Geld wichtiger als Bedenken sind, insbesondere wenn es die eigene Gesundheit/Leben betrifft, sind diese Bedenken meiner Meinung nach nicht ausgeprägt genug. Solange Geld wichtiger ist kann es doch so „schlimm“ nicht sein. Denn wenn es schlimm ist pfeife ich aufs Geld. Damit kann man sich nämlich Gesundheit nicht kaufen. Aber wie gesagt, meine Meinung.

Wenn man eine Familie zu ernähren hat ist die Entscheidung den Job aufzugeben nicht so einfach. Besonders wenn man weiß dass man so schnell keinen mehr finden wird der ähnlich bezahlt wird.
Und ob man überhaupt in dieser Branche einen Job findet da viele AG ähnliche Auflagen (nämlich ohne Impfung keinen Job) machen.

Da verstößt man schon mal gegen seine eigene Überzeugung.

Mein AG überlegt auch ob er eine impfpflicht für alle Angestellten erlässt. Noch wird geprüft ob das rechtlich durch setzbar ist.
Aber ich würde mich in diesem Fall auch gegen meine Überzeugung impfen lassen, da ich keinen Job zu diesen Konditionen hier bei uns finden würde.

Zitat von Pesto:

Hallo!

Hat jemand von euch schon Erfahrungen mit Astrazeneca?

Wie waren eure Impfreaktionen? Habt ihr es gut vertragen oder nicht?

Ich werde morgen geimpft und bin schon etwas nervös....

Lg

?