Zitat von Leseratte-Brianna:

Zitat von Butterfly1991:

Zitat von Butterfly1991:

Zitat von Butterfly1991:

Also könnte er nicht sagen wenn ich mein Arbeitsvertrag im April ausläuft das ich nicht mehr wieder kommen soll,wenn ich da zb nur im dritten oder vierten,fünften Monat ist oder?

?????????????????????????????????????????

denk ich auch!
Ehm, deine Frage ist irgendwie durcheinander... ich versteh nicht so ganz was genau du wissen willst!

huhu keiner weiß was?oder?

Wissen tue ich es nicht aber ich denke das der Vertrag dann einfach ausläuft....kann mir nicht vorstellen das er dir dann nen neuen Zeitvertrag anbieten muss...oder habe ich deine Frage falsch verstanden?

Zitat von WannabeMama:

Zitat von Leseratte-Brianna:

Zitat von Butterfly1991:

Zitat von Butterfly1991:

Zitat von Butterfly1991:

Also könnte er nicht sagen wenn ich mein Arbeitsvertrag im April ausläuft das ich nicht mehr wieder kommen soll,wenn ich da zb nur im dritten oder vierten,fünften Monat ist oder?

?????????????????????????????????????????

denk ich auch!
Ehm, deine Frage ist irgendwie durcheinander... ich versteh nicht so ganz was genau du wissen willst!

huhu keiner weiß was?oder?

Wissen tue ich es nicht aber ich denke das der Vertrag dann einfach ausläuft....kann mir nicht vorstellen das er dir dann nen neuen Zeitvertrag anbieten muss...oder habe ich deine Frage falsch verstanden?

Bekommt man dann Arbeitslosengeld?

Zitat von Butterfly1991:

Zitat von WannabeMama:

Zitat von Leseratte-Brianna:

Zitat von Butterfly1991:

Zitat von Butterfly1991:

Zitat von Butterfly1991:

Also könnte er nicht sagen wenn ich mein Arbeitsvertrag im April ausläuft das ich nicht mehr wieder kommen soll,wenn ich da zb nur im dritten oder vierten,fünften Monat ist oder?

?????????????????????????????????????????

denk ich auch!
Ehm, deine Frage ist irgendwie durcheinander... ich versteh nicht so ganz was genau du wissen willst!

huhu keiner weiß was?oder?

Wissen tue ich es nicht aber ich denke das der Vertrag dann einfach ausläuft....kann mir nicht vorstellen das er dir dann nen neuen Zeitvertrag anbieten muss...oder habe ich deine Frage falsch verstanden?

Bekommt man dann Arbeitslosengeld?

Wenn du länger als ich glaube drei oder sechs (weiß gerade nicht) Monate gearbeitet hast ja

AAAAAAAAAALSOOOO
da ja offensichtlich keiner meinen text anständig gelesen hat noch mal ganz deutlich:

Was du NICHT DARFST ist beim UNTERSCHREIBEN EINES ARBEITSVERTRAGES eine DIR BEKANNTE schwangerschaft VERHEIMLICHEN!!

WENN du aber bereits schwanger bist ohne es zu wissen oder in der probezeit schwanger wirst, hast DU ALLE RECHTE!!!!!
Du darfst in der Probezeit NICHT ENTLASSEN WERDEN!!!!
Selbst wenn du in der probezeit aus anderen gründen vor bekanntwerden der schwangerschaft gekündigt wirst, müssen die DICH ZURÜCKNEHMEN, wenn du in den 2 wochen nach der kündigung eine schwangerschaft nachweist.

auch wenn dein vertrag ausläuft bist du geschützt.
Beispiel: Dein baby kommt im märz 2012, dein vertrag läuft im april 2012 aus- du bist bis ende der elternzeit IM MÄRZ 2013 (WENN DU EIN JAHR BEI DEINEM BABY WARST) geschützt. Erst dann kann dein Arbeitgeber entscheiden, dass er dich nicht zurück haben möchte. dann musst du dir nach einem jahr vollem elterngeldrecht (67% des durchschnittlichen bruttogehaltes der letzen 12 monate) nach einer neuen stelle umguggen.

Ich hoffe es haben jetzt alle verstanden!
ich hab mich gründlich informiert. meine situation sieht nämlich so aus:

ich hab eine woche nach beginn meiner neuen arbeit (6mo probezeit) die pille abgesetzt, dachte es dauert nach 7 jahren pille eh länger bis es klappt- fehlanzeige, 4 wochen später hab ich positiv getestet. ich arbeite jetzt knapp drei monate in dem betrieb und bin im 3. monat schwanger. mein vertrag läuft aus wenn mein baby gerademal 2 monate alt ist. trotzdem kann ich statt 2 monate die vollen 12 monate zum vollen gehalt zu hause bleiben. wenn mein chef mich DANACH nicht behalten will, hab ich ja während der elternzeit genug zeit mich nach einem anderen job umzusehen.

Alles klar soweit?

liebe grüße

Zitat von Butterfly1991:

Also könnte er nicht sagen wenn ich mein Arbeitsvertrag im April ausläuft das ich nicht mehr wieder kommen soll,wenn ich da zb nur im dritten oder vierten,fünften Monat ist oder?

Wie gesagt, ab beginn der schwangerschaft bis ende der elternzeit bist du durch die mutterschutzgesetze abgesichert. dein chef darf dich nicht rausschmeißen, egal was in deinem vertrag drinsteht.

Zitat von WannabeMama:

hmm, wie ist das denn in der Probezeit?
Ich werd wohl in nächster Zeit wieder irgendwo anfangen, bekam Donnerstag die Kündigung, hab jetzt wieder was offen was vll klappt.
Wir wollten eigentlich im laufe des nächsten Jahres mit dem hibbeln anfangen. Wie ist das denn, in der Probezeit wenn ich da mitteile dass ich schwanger bin. Ich hab immer gedacht da hat man keinen Kündigungsschutz Also so hab ichs in der Schule gelernt, Kündigungsschutz in der SS, außer man ist in der Probezeit

Du darfst wie gesagt nur nicht schwanger dort deinen vertrag unterschreiben ohne dem chef was zu sagen, nur dass du arbeit hast, wirst du aber eine woche nach arbeitsbeginn schwanger gilt der mutteschutz. probezeit ist absolut egal, genauso wie vertragsende.

Zitat von 03Juni:

Zitat von WannabeMama:

hmm, wie ist das denn in der Probezeit?
Ich werd wohl in nächster Zeit wieder irgendwo anfangen, bekam Donnerstag die Kündigung, hab jetzt wieder was offen was vll klappt.
Wir wollten eigentlich im laufe des nächsten Jahres mit dem hibbeln anfangen. Wie ist das denn, in der Probezeit wenn ich da mitteile dass ich schwanger bin. Ich hab immer gedacht da hat man keinen Kündigungsschutz Also so hab ichs in der Schule gelernt, Kündigungsschutz in der SS, außer man ist in der Probezeit

Du darfst wie gesagt nur nicht schwanger dort deinen vertrag unterschreiben ohne dem chef was zu sagen, nur dass du arbeit hast, wirst du aber eine woche nach arbeitsbeginn schwanger gilt der mutteschutz. probezeit ist absolut egal, genauso wie vertragsende.

P.S: kannst also ruhig mit hibbeln anfangen wenn du magst, solange du bis dahin dort angefangen hast. wie gesagt, ich hab eine woche nach arbeitsbeginn mit hibbeln angefangen (dachte ja aber auch dass ich länger als 4 wochen hibbeln muss ^^)

Zitat von Leseratte-Brianna:

Zitat von WannabeMama:

hmm, wie ist das denn in der Probezeit?
Ich werd wohl in nächster Zeit wieder irgendwo anfangen, bekam Donnerstag die Kündigung, hab jetzt wieder was offen was vll klappt.
Wir wollten eigentlich im laufe des nächsten Jahres mit dem hibbeln anfangen. Wie ist das denn, in der Probezeit wenn ich da mitteile dass ich schwanger bin. Ich hab immer gedacht da hat man keinen Kündigungsschutz Also so hab ichs in der Schule gelernt, Kündigungsschutz in der SS, außer man ist in der Probezeit

gute Frage..weiß ich auch nicht genau

hab gerade aber gelesen das man da wohl auch nicht ruasgeschmissen werden kann...aber weiß nicht wie seriös das ist

das was ich oben geschrieben hab kommt direkt vom bundesaufsichtsamt für arbeitgeber blabla die dafür zuständig sind, hab mich von der tante dort beraten lassen weil ich meine rechte kennen wollte, bevor ich es meinem chef sage. das dürfte also durchaus seriös sein

Also Mädels.. ich hab mich entschieden..

Morgen mittag sag ichs meiner chefin. so um 14 uhr müsst ihr mir die daumen drücken... AAAANGST HAAAAAB.. die motzt bestimmt...

schlaft gut ladys