Wieso darfst Du ab dem 3. Monat nicht mehr arbeiten?

Zitat von bea2013:

Ich war beim fa und der meinte seit diesem jahr gäbe es ein gesetz das er nur noch krankschreiben darf und kein bv ausstellen darf! Deswegen bin ich zum arbeitgeber, er wusste auch bescheid das nur er das ausstellen darf, es dann aber vom arzt bestätigt werden muss...ich will ja nix falsches erzählen aber so war das bei mir vor knapp 5 wochen...mh...

da hat dein fa dir einfach mist erzählt!

Falls dein FA dir kein BV ausstellen will, frag doch einfach deinen Arbeitgeber. Der hat sicher auch etwas davon, wenn er dich "austauschen" kann für die Zeit. Es gibt sicherlich einige Auflagen, die er erfüllen müsste, damit du weiterarbeiten kannst (nicht länger als XY Stunden, nicht nach XY Uhr oder so). Da wäre es für ihn sicher besser, wenn er jemand Neues einstellen kann, der dann alles machen kann.

Puuuhhh komme gerade von der Arbeit, halb 4 in der Nacht... (mein AG weiß noch nix von der SS)

Daher antwortze ich jetzt mal nicht konkret sondern möchte euch allen nur danke sagen. Ich hab grob überflogen was ihr geschrieben habt und äußere mch morgen genauer. auf jeden Fall vielen herzlichen Dank an alle!!!!!!

Nur eines:

Zitat von Soldiers_Princess:

Wieso darfst Du ab dem 3. Monat nicht mehr arbeiten?

Generell arbeiten darf ich natürlich. Ich ha<b mich falsch ausgedrückt: ich darf nciht mehr beim TAXI arbeiten ab 3. Monat. Das ist generell ab 3. Monat verboten (glaube auch alles wo man beruflich Auto fahren oder Persönen befördern muss, glaube auch Lieferfahrten und so...) Aber Taxi fällt dahr wie gesagt leider aus, als Alternative... die hätte ich gerne ergriffen.

Ich geh erst mal schlafen und rühr mich morgen (hmmmm heute besser gesagt) wieder.

Liebe Dank,
Anya

Mist da kam er Rest nicht an oO

Weiter gings mit: Ich hab mich wohl falsch ausgedrückt. Ab 3. monat darf man gernerell nicht mehr als Taxifahrer oder Personenbeförderer arbeiten, was ich ja gern getan hätte um aus der Gastronomie heraus zu kommen....
Aber ab 3. Monat ist Schluss laut Gesetz, was PErsonenbeförderung betrifft.

So ich habe nun nochmal gegooglet...der fa darf nur ein bv ausstellen wenn gesundheitliche probleme vorliegen, da ich keinerlei probleme hab darf er es nicht ausstellen. Außerdem darf er ein bv ausstellen wenn die arbeit ein risiko für mutter und kind darstellt, da der arzt das aber nicht einschätzen kann muss er sich mit dem ag verständigen und dieser muss dem bv zustimmen, sonst gibt es wieder keins. Kann der ag der schwangeren einen schonplatz anbieten dann gibt es ebenfalls kein bv, was wieder der fa nicht einschätzen kann, deshalb muss er sich wieder mit dem ag in verbiindung setzen! Der arzt darf aber dem ag aufgrund der geschilderten situation der schwangeren eine empfehlung des bv ausstellen. Wie gesagt da sich arzt und ag in verbindung setzen müssen ist es leichter der ag selber stellt es gleich aus, so lief das dann auch bei mir!

Sooo nun hab ich endlich mal etwas Zeit umfangreicher zu antworten.

Nochmals vielen lieben Dank, vor allem dir bea, für deine Mühe

Zitat von netty83:

also meine ss wurde in der 4 ssw festgestellt danach wurde ihc 4 wochen krank geschrieben und habe dann auch von meinen arzt ein BV bekommen
ich arbeiute auch als 400 euro basis im einzelhandel

Warst du wegen der SS krankgeschrieben?
Und darf man während eines BV noch arbeiten??? Also in einem anderen Job? Oder verstehe ich das gerade falsch, dass du zusätzlich zum BV noch woanders arbeitest?
Wenn ich es richtig verstehe: wieviel darf man neben BV noch verdienen?

Darf man auch Schule machen? Ich wollte die Heilpraktikerschule anfangen ursprünglich und da muss man nur einmal die Woche hin... Der restliche Lernaufwand findet daheim statt... Oder lässt da ein BV wieder platzen, weil man ja rechtlich nun Schüler ist?

Und wonach richtet sich allgemein die Summe der Lohnfortzahlung im BV? Nach dem letzten Gehalt oder nach den Gehältern der letzten 12 Monate im Durschnitt (wie beim ALG)?

Zitat von Mietzka:

ich zum beispiel bin eine von denen die keins bekommt(habe jetzt schon alles durch)
weder mein HA,FA,Orthopäde oder der Ag wollen mir eins geben.
Ich arbeite in der Konditorei mit bedinung und ständiges laufen und stehen.
Laut Arbeitsgericht muss ich eins bekomme aber alle weigern sich

Aber warum das? Mit welcher Begründung?

Also ich hab ja Angst, dass mein Arzt nicht mitspielt. Vlt liegts daran weil ich mir selbst dauernd sage, dass ich einfach zu wehleidig bin und er das sicher auch so sehen würde...

Ich hab derzeit noch nicht so üble Schwangerschaftsbeschwerden, außer hin und wieder erträgliche Übelkeit (bei der Arbeit meist durchgehend) und Erschöpfung. Ich könnt nur noch schlafen. Ab und an mal kurz richtig heftige Übelkeit dass ich glaube ich muss mich übergeben, aber die geht so schnell wie sie kommt. Ich denke nur so locker wirds nicht bleiben.

Und mein AG.... Also der Geschäftsführer vor dem ich solche Angst hab ist ja nicht mein AG. Der ist nur Geschäftsführer. Bis vor ein paar Wochen hat mein Chef und Ladenbesitzer selbst den Laden geleitet und nun kommt der springende Punkt:

Er hat sich zurückgezogen, weil er seit ein paar Monaten selbst ein Baby hat. Und vor einigen Monaten sagte er mal, er würde sofort jede schwangere Mitarbeiterin zum Arzt schleifen wegen BV, weil er gesehn hat wie es seiner Frau (die auch bei uns arbeitete auch während der SS) ging mit der Arbeit im Laden und dass der Laden absolut nicht schwangerengerecht sei.

Ich hab jetzt nur so angst, dass er mich hängen lässt und nicht mehr an diese Worte vor ein paar Monaten denkt, heute anders denkt, keine Ahnung, aber wieso sollte ihm es lieber sein wenn ich krankgeschrieben wäre oder nur noch eingeschränkt arbeiten dürfte...

Oh Mann, ich mach mir dermaßen einen Kopf, das ist nicht mehr normal....
Und ich merk gerade dass ich mich jetzt im Kreis drehe, weil von euch kann mir eh keiner sagen ob AG und FA mitspielen werden und ich mach mich grad verrückt wie ein hysterisches Huhn.

Mitte nächster Woche werden wir jedenfalls das Chefehepaar einweihen und dann mal sehen...
Mein Doc kommt erst wieder Ende August ausm Urlaub und das bedeutet den August muss ich eh noch durchhalten und ich denke das schaff ich schon.

Liebe Grüße,
Anya

Ich frage mich wem du was beweisen willst ? Du weisst doch ganz genau das du lt MuschG nicht mehr nach 22Uhr arbeiten darfst und tust es trotzdem und lass mich raten wenn was passiert ist dein AG schuld ?!
Wieso machst du dir so ne Platte ? Geh zu deinen nächsten Vorgesetzten und unterrichte ihm von der Schwangerschaft , so und wenn dein Chef der Meinung ist - so oder so - das der Betrieb nichts für Schwangere ist dann muss er dich ins BV schicken zumal ihr zusammen eine Aufgabenzettel ausfüllen müsst der zur Arbeitssicherheitsbehörde muss - die segnen übrigens auch ein BV ab.

Keine Sorge, sollte was passieren geb ich meinem AG sicher nicht die Schuld - ich bin mir schon bewusst für was ICH selbst verantwortlich bin und was nicht. Ich kann differenzieren was meine Entscheidung war und was die eines anderen und bin ein Mensch der mit den Konsequenzen seiner Entscheidungen lebt.
Schade dass du mich so einschätzt, du kennst mich doch gar nicht.

Mitte nächster Woche halt erst, weil ich den Dienstplan nicht total umwerfen möchte und wir Mitarbeitermangel haben derzeit und für mich so schnell im Laufe dieser Woche einfach kein Platz auf der Frühschicht ist, da ich einer der wichtigen Spätschichtarbeiter war für die es keinen Ersatz gibt. Ich würde ja jegliche Planung umwefen im Moment....

Die Frage die ich mir selbst stelle ist allerdings ob ich darauf denn Rücksicht nehmen soll. Vor allem weil du mich mit deiner recht schroffen Antwort diesbezüglich schon zum Nachdenken bringst. Schroffe Antworten sind ja ok, aber ich bitte jedoch darum Vorurteile stecken zu lassen.

Außerdem zum Thema beweisen...

In usnerem Betrieb ist es nun mal so dass man belächelt wird, wenn man wegen Migräne absagt, es ist O-ton zu sagen "der hat doch nix, der macht doch nur blau!" oder "der ist doch nur wehleidig".
Vor kurzem hatten wir eine schwangere Mitarbeiterin, der aber fristlos gekündigt wurde, weil sie einen Kunden derbe beschimpft hat - also da kams nicht mehr zum BV bei ihr. aber so lange sie noch da war (bis ca. 12 Woche) wurde auch dauernd seitens des Chefs gesagt wie wehleidig sie doch sei, dabei stand sie die ganze Zeit kreidebleich kurz vorm Erbrechen im Laden und war übelst fertig. und dass seine Frau doch soooo viel robuster sei und bla ....

Ich möcht nicht als wehleidige Mimose da stehen und hinterm Rücken wird dann gelästert dass ich im Gegensatz zur Chefin nun mal nichts aushalten würde und bla bla.
Dabei fand ichs eher sehr dumm sich so viel abzuverlangen wie sie es tat, aber sie ist scheinbar der Maßstab.... Stand mit Fieber schwanger im Laden und dann kommt jetzt eine wie ich und will ein BV und bessere Arbeitszeiten?????? Und das wos mir bis auf Übelkeit, Erschöpfung und Nah-Am-Wasser-Gebaut-Sein noch gut geht?

Das ist das Problem des Beweisens... aber ich denk ich werd evtl noch heute auspacken und dann damit leben müssen als Mimose dazustehn. die Gesundheit vom Baby und mir sind doch bedeutend wichtiger.

Zitat von Anyanka:

Außerdem zum Thema beweisen...

In usnerem Betrieb ist es nun mal so dass man belächelt wird, wenn man wegen Migräne absagt, es ist O-ton zu sagen "der hat doch nix, der macht doch nur blau!" oder "der ist doch nur wehleidig".
Vor kurzem hatten wir eine schwangere Mitarbeiterin, der aber fristlos gekündigt wurde, weil sie einen Kunden derbe beschimpft hat - also da kams nicht mehr zum BV bei ihr. aber so lange sie noch da war (bis ca. 12 Woche) wurde auch dauernd seitens des Chefs gesagt wie wehleidig sie doch sei, dabei stand sie die ganze Zeit kreidebleich kurz vorm Erbrechen im Laden und war übelst fertig. und dass seine Frau doch soooo viel robuster sei und bla ....

Ich möcht nicht als wehleidige Mimose da stehen und hinterm Rücken wird dann gelästert dass ich im Gegensatz zur Chefin nun mal nichts aushalten würde und bla bla.
Dabei fand ichs eher sehr dumm sich so viel abzuverlangen wie sie es tat, aber sie ist scheinbar der Maßstab.... Stand mit Fieber schwanger im Laden und dann kommt jetzt eine wie ich und will ein BV und bessere Arbeitszeiten?????? Und das wos mir bis auf Übelkeit, Erschöpfung und Nah-Am-Wasser-Gebaut-Sein noch gut geht?

Das ist das Problem des Beweisens... aber ich denk ich werd evtl noch heute auspacken und dann damit leben müssen als Mimose dazustehn. die Gesundheit vom Baby und mir sind doch bedeutend wichtiger.

genau das meine ich .. scheiss doch auf die aussagen und meinungen von den anderen ... DU bekommst ein Baby und DU musst das Verantworten nicht deine tollen Kollegen wobei ich denk das man denen das eh nicht recht machen kann .
Und mal am Rande .. man kann eine Schwangere nicht Kündigen

Ey du, sorry wenn ich vorhin vlt zickig war... ich hab mich angegriffen gefühlt und glaube das wolltest du gar nicht. Ich sags doch: Mimose und nur noch am Flennen, ich glaub das sind die Hormone

Und ich weiß auch dass du Recht hast und wie dumm die Kollegen eigentlich sind, die dann lästern. Je mehr ich drüber nachdenke umso mehr komm ich auch dahinter dass mir das echt egal sein kann. Mir hats auch keiner gedankt dass ich seit Monaten mit Handgelenksschmerzen lebe und mich noch nicht hab operieren lassen.

Also dem Mädel wurde in der 12. oder 13. Woche fristlos gekündigt, weil sie eine Kundin als dumme H...re beschimpfte und F..ck dich hinterherbrüllte Weil die besoffene Kundin halt nur meinte "Ey euer Essen ist so sch...."

Darf man in so nem Fall einer Schwangeren nciht fristlos kündigen? Jedenfalls haben sie es gean, was ichc nachvollziehn kann, schwanger hin oder her, das Verhalten ist assozial ^^

Ja wollte dich nicht anzicken oder so - will dir auch nur sagen das du es niemanden recht machen musst und auch nicht sollst .
Man kann schwangere kündigen aber nur mit der Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbehörde - sonst nicht .

Soooo.... Ich warte noch immer auf die Rückkehr meines Docs aus dem Urlaub...

Mittlerweile hab ich Beschwerden wie 24 Stunden rund um die Uhr Übelkeit, Verdauungsprobleme mit damit verbundenen Schmerzen, Kurzatmigkeit und Kreislaufprobleme und ständige Kopfschmerzen. Leicht erkältet bin ich zudem auch noch da ich bei 12-14 Grad abends/nachts verschwitzt mit dem Roller rumfahre auf der Arbeit.
Seelisch gehts mir auch sehr bescheiden und ich hab keine Nerven mehr im Moment.

Das Geilste: Meine AG wissen jetzt von der Schwangerschaft seit Montag und ich werd noch immer von 17-3 Uhr oder 18-3 Uhr eingeteilt! Das ist denen scheinbar scheißegal.

Ich fühl mich irgendwie hilflos und verarscht

Soll ich mich einfach krankschreiben lassen von einem anderen Doc? Ich empfinde das als Schikane.

LG Anya

PS: einen Aufsichtsrat oder eine Gewerkschaft gibt es bei uns nicht. Bei uns gibt es nur Chefs und Arbeiter. Also auch keine Gruppe an die ich mich wenden könnte zum AN-Schutz