Wenn mein Arbeitgeber mir das gibt dann kann ich nix für

Nee so ne asi braut die nur vom amt lebt bin ich nicht und werd ich auch NIE sein

Aber jetzt genieße ich es erst mal was nur werd ich bestimmt auch öffters mal langweilen -.-

hippeMami oder so in der Art:
Gehts dir jetzt besser? Ja? Meine Güte, du bist ja drauf.
Lese erstmal alles, bevor du so einen Text vom Stapel läßt...
Ein BV ist vollkommen in Ordnung, wenn's vom FA kommt, aber vom AG weil sie so oft fehlt? Ist ja wunderbar, wenn du drauf stolz wärst, ich würde mich in Grund und Boden schämen. Liegt aber sicher an der Erziehung... Volles Gehalt? Das glaube ich eher weniger! Und da das Elterngeld aus den Lohnabrechnungen der letzten 12 Monate berechnet wird (9 davon ist sie ja dann krank), muß sie da sicher auch ein paar Abstriche hinnehmen, oder nicht?

An die TS:
Uh, als Altenpflegerin ist es natürlich noch "schlimmer", da hast du sicherlich recht! Wie geht's jetzt weiter? Mußt du das BV von deinem FA bestätigen lassen oder reicht das von deinem AG der Krankenkasse? Ich wünsche dir eine schöne restliche Schwangerschaft!

Öhm.. wie gesagt ich MUSTE mich SCHONEN..
Klar ist der job inventur nicht schlimm, kein grund um ein BV zu holen.

Nur wenn mein AG mir so eins ausstehlt damit solange jemand anderes ein arbeitsplatz ein nimmt ist doch volkommen okay wo liegt das problem?!
Wieso sollte man sich schämen für was? das ich 3 wochen vom krankenhaus krank geschrieben wurde und danach von mein FA ?
Machen es doch nicht aus spass oder ?!

ich versteh die ganzen leute hier nicht Was hättet ihr den an meiner stehle gemacht? arbeiten gegangen auf ein risiko ?

Nicht mein fall .!
Und das was man schon zum 10.mal gesagt wurde. Ich bin nicht FAUL

Zitat von Sumsebrum:

hippeMami oder so in der Art:
Gehts dir jetzt besser? Ja? Meine Güte, du bist ja drauf.
Lese erstmal alles, bevor du so einen Text vom Stapel läßt...
Ein BV ist vollkommen in Ordnung, wenn's vom FA kommt, aber vom AG weil sie so oft fehlt? Ist ja wunderbar, wenn du drauf stolz wärst, ich würde mich in Grund und Boden schämen. Liegt aber sicher an der Erziehung... Volles Gehalt? Das glaube ich eher weniger! Und da das Elterngeld aus den Lohnabrechnungen der letzten 12 Monate berechnet wird (9 davon ist sie ja dann krank), muß sie da sicher auch ein paar Abstriche hinnehmen, oder nicht?

An die TS:
Uh, als Altenpflegerin ist es natürlich noch "schlimmer", da hast du sicherlich recht! Wie geht's jetzt weiter? Mußt du das BV von deinem FA bestätigen lassen oder reicht das von deinem AG der Krankenkasse? Ich wünsche dir eine schöne restliche Schwangerschaft!

Wenn sie ein BV bekommt...von wem auch immer!!!
bekommt sie natürlich das ganze normale Geld!
Und somit erechnet sich auch so der normale Satz fürs Elterngeld...
sie ist ja nicht gekündigt worden, sondern AV...nur warum vom AG, wie ist das gemeint!?!??!?!
Ich würd mir jetzt erstmal nen fetten machen und micn schon mal anderweitig was suchen für nach der Elternzeit.
Wie in ihrem Fall würde ich auf jeden Fall nicht mehr in DEN Betrieb zurück! Die sind ihr (wenn das so stimmt was sie schrieb) ja wohl auch recht heftig gekommen, mit "hab dich mal nicht so" nach nem Sturz!?!?!?!?

Brauch mir nix suchen kann nächstes jahr wieder ins altenheim gehen

Und das was ich geschrieben habe stimmt schon , hab ja kein grund hier zu lügen.

Zitat von hippeMAMI07:

Wenn sie ein BV bekommt...von wem auch immer!!!
bekommt sie natürlich das ganze normale Geld!
Und somit erechnet sich auch so der normale Satz fürs Elterngeld...

Aber - wichtiger Hinweis - BV wird voll anerkannt, Krankengeld nicht.

Zitat:
Arbeitslosengeld I oder II, Kurzarbeitergeld, Saison-Kurzarbeitergeld, ausländische Entgeltersatzleistungen, Wohngeld, Sozialhilfe, Insolvenzgeld, Übergangsgelder, Verletztengeld, Haushaltshilfe der Krankenkasse, Renten, Stipendien, BAföG sowie Krankengeld aus einer gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung gelten nicht als Einkommen aus Erwerbstätigkei, aus dem sich dann das zu berechnende Elterngeld ergibt. Mutterschutzlohn wird jedoch in voller Höhe als Einkommen angerechnet (Hintergrund: gegenüber Krankengeld besteht hier kein Einkommensverlust).t

Zitat von hippeMAMI07:

Zitat von Sumsebrum:

hippeMami oder so in der Art:
Gehts dir jetzt besser? Ja? Meine Güte, du bist ja drauf.
Lese erstmal alles, bevor du so einen Text vom Stapel läßt...
Ein BV ist vollkommen in Ordnung, wenn's vom FA kommt, aber vom AG weil sie so oft fehlt? Ist ja wunderbar, wenn du drauf stolz wärst, ich würde mich in Grund und Boden schämen. Liegt aber sicher an der Erziehung... Volles Gehalt? Das glaube ich eher weniger! Und da das Elterngeld aus den Lohnabrechnungen der letzten 12 Monate berechnet wird (9 davon ist sie ja dann krank), muß sie da sicher auch ein paar Abstriche hinnehmen, oder nicht?

An die TS:
Uh, als Altenpflegerin ist es natürlich noch "schlimmer", da hast du sicherlich recht! Wie geht's jetzt weiter? Mußt du das BV von deinem FA bestätigen lassen oder reicht das von deinem AG der Krankenkasse? Ich wünsche dir eine schöne restliche Schwangerschaft!

Wenn sie ein BV bekommt...von wem auch immer!!!
bekommt sie natürlich das ganze normale Geld!
Und somit erechnet sich auch so der normale Satz fürs Elterngeld...
sie ist ja nicht gekündigt worden, sondern AV...nur warum vom AG, wie ist das gemeint!?!??!?!
Ich würd mir jetzt erstmal nen fetten machen und micn schon mal anderweitig was suchen für nach der Elternzeit.
Wie in ihrem Fall würde ich auf jeden Fall nicht mehr in DEN Betrieb zurück! Die sind ihr (wenn das so stimmt was sie schrieb) ja wohl auch recht heftig gekommen, mit "hab dich mal nicht so" nach nem Sturz!?!?!?!?

Na weil die ihr BV von ihrem Arbeitgeber und nicht vom FA bekommen hat. Oder was meinst du denn jetzt?

Ich weiß garnicht was das ganze soll.. Ich hatte am anfang einfach nur ne frage gestehelt weil ich sachen nicht wusste.. Und nun wird man für irgendwas verurteilt?
Ist auch nicht so ganz korreckt.

Zitat von hippeMAMI07:

Zitat von Maja0407:

Zitat von madi1979:

in der schwangerschaft, mutterschutz und elternzeit bist du unkündbar und auch die abmahnungen gelten nicht. du kannst nichts dafür, dass du krank bist, kann ich einer schwangerschaft ja wohl vorkommen, deshalb besteht ein besonderer schutz, daran muss sich jeder arbeitgeber halten.
also kopf hoch, dein chef hat nichtszu melden

Ist so schon irgendwie korrekt. Allerdings kann ich den Arbeitgeber auch verstehen. Gerade in der 11. SSW und schon 5 Wochen davon krank. Also wahrscheinlich seitdem sie erfahren hat, dass sie schwanger ist.

5 Wochen krank ist ne echte Masse. Weiß ja nicht an welcher schweren Erkrankung sie leidet, aber muss schon echt lebensbedrohlich sein bei 5 Wochen.

Ich bin von 6 Jahren am Rücken operiert worden. Not-OP, da sonst Rollstuhl drohte. Jeden Tag ohnmächtig vor Schmerzen... nur noch Morphium hat geholfen. Konnte nicht mehr laufen. ... Bin trotzdem arbeiten gegangen... bis halt zu der Not-OP. Dann war ich, incl. Krankenhausaufenthalt (2 Wochen) und anschließender ambulanter Physio gerade einmal 8 Wochen krankgeschrieben.

Von daher würde mich schon mal interessieren was sie denn hat. Übelkeit und Erbrechen? Schwindelanfälle? Das ist in einer Schwangerschaft nun mal so.

Wie auch immer. Kann den Chef verstehen. Wer zahlt schon gerne für Mitarbeiter die nicht anwesend sind.

Ich muss ganz ehrlich sagen...
dass es hier (wo man sich etwas ausquatschen will) Mädels gibt, die einen noch "rund machen" weil man (etwas öfter) krank geschrieben ist...wo ist das Problem?
Selbst wenn sie nur bissel Übelkeit hätte...
Krank ist krank...sie ist schwanger, da soll man sowieso lieber ein kleines bissel vorsichtiger mit sich und seinem Körper umgehen!!!

Wenn manche mit übelsten Schmerzen sich zur Arbeit quälen, selbst Schuld!!! Muss man ja nicht...wird niemand zu gezwungen. Deshalb gibt es ja Ärzte und Krankschreibungen...
Nicht umsonst!!!

Ich war auch die 2. Hälfte der SS mit Beschäftigungsverbot "krankgeschrieben"...muss man sich da gleich abstempeln lassen, als wenn man faul ist!?!??!
Nicht umsonst gibt es gerade sone Sonderregeln...

wegen solchen äußerungen wie von dir ,werden sie meist als faul abgestempelt.schonmal drüber nachgedacht?
nur weil es die regelung gibt,muß man sie nicht ohne grund nutzen.

Zitat von Shinoah:

Du solltest doch nun aber wieder arbeiten gehen und hast dich nun wieder krankschreiben lassen, weil dir auf der Arbeit zu viel Stress ist.
Also ist dein Arzt doch eigentlich der Meinung,dass du auch wieder arbeiten kannst nach deinem Sturz oder nicht?
So lese ich das zumindest aus deinem Eingangspost.
Also ich finde auch, dass du dir diesen Stress selber zuzuschreiben hast und anstatt sich dann wieder krankschreiben zu lassen und noch mehr Groll zu ernten,wäre ich lieber nach dem Verschlafen arbeiten gegangen...
Und immer dieses ,,Hol dir doch n BV"....wie wärs denn einfach mal n bisschen Hintern in der Hose zu haben und sich Konflikten zu stellen?
Der Arzt wird das schon entscheiden,wenn er der Meinung ist, dass ein BV angebracht ist,da brauch man ihn nicht drauf hinweisen...

genauso isses. meist is man an der ganzen sache selber schuld.wenn man mal über sein verhalten nachdenken würde.sucht aber die schuld immer bei anderen.
seit wochen krank,verschlafen,kollegen hängen in der luft und müssen extra -arbeit bringen,telefonisch nicht erreichbar...wie sie sich auf arbeit gibt ,kann man nicht beurteilen.aber sicher sind die kollegen schon länger dabei ....

is jetzt auf niemanden persönlich bezogen,nur mal allgemein reingeworfen:
ich hab auch jahrelang lehrlinge vorgesetzt bekommen.ohne worte !
verschlafen,unzuverlässig,mußte man immermal wieder ans arbeiten erinnern......wenn die dann krank waren,klar hat man sich das anmerken lassen,schliesslich hiess es für alle anderen mehr stress,überstunden ohne extrabezahlung.

Zitat von perle95:

Soo hab ein BV von mein ARBEITGEBER bekommen...

Und jetzt können ja wieder welche meckern..

na dann herzlichen glückwunsch,hastes ja geschafft.


wieso meckern ? du bestätigst mich nur immer wieder in meiner meinung.

Zitat von hippeMAMI07:

Zitat von Sumsebrum:

Zitat von perle95:

Mein arbeitgeber hat mir das heute ausgestehlt . weil ich halt derzeit öfters fehle..

Und darüber freust du dich? Na herzlichen Glückwunsch!
Kannst du denn nicht in deinen erlernten Beruf zurück?

Ja, darüber freut sie sich!!!!!!!!!
Und??? Ich würde mich auch freuen...alles fürs Baby fertig machen, entspannen...die "letzte" ruhigere Zeit geniessen...
und dafür das volle Geld bekommen!!!
WO??? ist das Problem bitte?
Sie war vorher immer arbeiten und nach der Elternzeit auch wieder
(Ich gehe nicht davon aus das du sone Arbeitsfaule "Assibraut" bist)
*sorry*

und da wunderst du dich bei der einstellung ,das viele bei dem thema BV die wände hochgehn. unbegreiflich soviel unverschämtheit.

Zitat von imo2009:

Zitat von hippeMAMI07:

Zitat von Sumsebrum:

Zitat von perle95:

Mein arbeitgeber hat mir das heute ausgestehlt . weil ich halt derzeit öfters fehle..

Und darüber freust du dich? Na herzlichen Glückwunsch!
Kannst du denn nicht in deinen erlernten Beruf zurück?

Ja, darüber freut sie sich!!!!!!!!!
Und??? Ich würde mich auch freuen...alles fürs Baby fertig machen, entspannen...die "letzte" ruhigere Zeit geniessen...
und dafür das volle Geld bekommen!!!
WO??? ist das Problem bitte?
Sie war vorher immer arbeiten und nach der Elternzeit auch wieder
(Ich gehe nicht davon aus das du sone Arbeitsfaule "Assibraut" bist)
*sorry*

und da wunderst du dich bei der einstellung ,das viele bei dem thema BV die wände hochgehn. unbegreiflich soviel unverschämtheit.

Och ist mir egal was ihr denkt

muss schon saaaaaaaaaaaagen es lebt sich echt viel besser nicht arbeiten zu gehen

OMG !!!!!!!!!!!!

Naa gefällt euch jetzt diese aussage?

Zitat von perle95:

Och ist mir egal was ihr denkt

muss schon saaaaaaaaaaaagen es lebt sich echt viel besser nicht arbeiten zu gehen

OMG !!!!!!!!!!!!

Naa gefällt euch jetzt diese aussage?

Diese Aussage bestätigt nur was viele denken!
Übrigens...was machste wenn du irgendwann mal ein zweites Kind bekommst?