Zitat von cherry_kiss:

Zitat von josy_at:

Zitat von cherry_kiss:

EINE FRAGE::::
würdest du es denn gut heissen wenn man sie kündigen könnte??? dann würden alle schwangeren ja gekündigt werden ,oder fast alle

Nein, natürlich nicht! Ein Kündigungsschutz während der SS ist schon gut und richtig, es gibt ja leider auch genügend schwarze Schafe unter den Arbeitgebern, nicht nur unter den Arbeitnehmern.

Ich würde es grundsätzlich gutheißen, wenn wieder etwas mehr Fairness in den Arbeitsmarkt einziehen würde

Zitat:
, denn meines Erachtens wird die gegenseitige Ausbeutung immer mehr zum Normalfall

GEBE ICH DIR VOLLKOMMEN RECHT AS FIND ICH AUCH TRAAURIG; aber ein beispiel will ich dir geben ...

du arbeitest und tust, dann kommt dein chef und sagt, ja aber du brauchst für den schriftkram zu lange....das zahlen wir dir nicht!!!!!

hallloo????? was soll das? es ist arbeit die gemacht werden muss,ständig wird kritisiert, die arbeit muss gemacht werden aber zahlen wollen die nicht.

du machst nachmittags zb noch zwei stunden schriftkram.ist wichtiges schriftkram muss gemacht werden!!!!!! aber dann zahlen die dir keine zwei stunden sondern nur 45 minuten bis höchstens eine stunde.

da denkt man sich doch als arbeitnehmer HALLLOOO´??????GEHTS NOCH??????und dann ist man halt nicht mehr bereit jeden scheiss zu machen sondern haut auch direkt nach feierabend ab.
oder was würdest du denken??? ACH JA MEIN ARMER ARBEITGEBER??? dannn zahlt er mir nur halt eine stunde???? ist doch egal... DER MUSS JA AUCH NOCH ZWHN WEITERE KOLLEGEN BEZAHLEN?????

was intressiert mich das? meine arbeit will ich gezahlt bekommen. ich arbeite nicht für die katz und verschenke meine arbeitskraft. mein arbeitgeber schenkt mir auch keine fünf minuten arbeitszeit

Wie oben schon geschrieben: Es gibt auch schwarze Schafe unter den Arbeitgebern Das tut mir leid für dich, dass du solche Erfahrungen machen musstest. Arbeitest du noch dort? Hast du alternative Möglichkeiten?

Zitat von josy_at:

Zitat von Nici1984:

Zitat von josy_at:

Ja, aber es gehört ein gesundes Geben und Nehmen zu einem ordentlichen Arbeitsverhältnis. Du möchtest mit Respekt behandelt werden? Dann behandle deinen Chef auch respektvoll. Das hört sich in deinen Texten nämlich nicht so an, als ob du das vor hättest... Immer nur auf seine Rechte zu pochen ohne seinen Pflichten nachzukommen geht auf Dauer nicht gut. Und zu den Pflichten gehört meines Erachtens eben nicht nur das, was schriftlich im Vertrag festgehalten wird, sondern eben ein bisschen mehr. Es sei denn, man legt keinen Wert auf ein gutes Verhältnis zu Chef und Kollegen Dann läufts so ab, wie bei dir, was natürlich schade ist, weil du dich aufregen musst und es dich belastet und die Firma einen Arbeitnehmer zu wenig hat und dafür aber schön zahlen darf...

nicht unbedingt..ich hab auch zusatzschichten gemacht bin für andere länger geblieben und bin oft früher gekommen wenn ich wusste es gibt viel zu tun und bis zur bekanntgabe meiner ss war das verhältnis gut aber ab da war es ne katastrophe...mein damaliger arbeitgeber titulierte meinen ungeboren sohn sogar als balg

Wie hast du reagiert? Ich glaube, ich wäre sprachlos in dem Moment!

war ich auch..ich hab mich umgedreht musste erstmal schlucken und wollte stark sein..bin aber in tränen ausgebrochen und er meitne bloß ich soll doch zum heulen in den aufenthaltsraum so gefühlsausbrüche will er net sehen... danach hab ich mich auch krankschreibenlassen für den rest der ss

Zitat von josy_at:

Zitat von cherry_kiss:

Zitat von josy_at:

Zitat von cherry_kiss:

EINE FRAGE::::
würdest du es denn gut heissen wenn man sie kündigen könnte??? dann würden alle schwangeren ja gekündigt werden ,oder fast alle

Nein, natürlich nicht! Ein Kündigungsschutz während der SS ist schon gut und richtig, es gibt ja leider auch genügend schwarze Schafe unter den Arbeitgebern, nicht nur unter den Arbeitnehmern.

Ich würde es grundsätzlich gutheißen, wenn wieder etwas mehr Fairness in den Arbeitsmarkt einziehen würde

Zitat:
, denn meines Erachtens wird die gegenseitige Ausbeutung immer mehr zum Normalfall

GEBE ICH DIR VOLLKOMMEN RECHT AS FIND ICH AUCH TRAAURIG; aber ein beispiel will ich dir geben ...

du arbeitest und tust, dann kommt dein chef und sagt, ja aber du brauchst für den schriftkram zu lange....das zahlen wir dir nicht!!!!!

hallloo????? was soll das? es ist arbeit die gemacht werden muss,ständig wird kritisiert, die arbeit muss gemacht werden aber zahlen wollen die nicht.

du machst nachmittags zb noch zwei stunden schriftkram.ist wichtiges schriftkram muss gemacht werden!!!!!! aber dann zahlen die dir keine zwei stunden sondern nur 45 minuten bis höchstens eine stunde.

da denkt man sich doch als arbeitnehmer HALLLOOO´??????GEHTS NOCH??????und dann ist man halt nicht mehr bereit jeden scheiss zu machen sondern haut auch direkt nach feierabend ab.
oder was würdest du denken??? ACH JA MEIN ARMER ARBEITGEBER??? dannn zahlt er mir nur halt eine stunde???? ist doch egal... DER MUSS JA AUCH NOCH ZWHN WEITERE KOLLEGEN BEZAHLEN?????

was intressiert mich das? meine arbeit will ich gezahlt bekommen. ich arbeite nicht für die katz und verschenke meine arbeitskraft. mein arbeitgeber schenkt mir auch keine fünf minuten arbeitszeit

Wie oben schon geschrieben: Es gibt auch schwarze Schafe unter den Arbeitgebern Das tut mir leid für dich, dass du solche Erfahrungen machen musstest. Arbeitest du noch dort? Hast du alternative Möglichkeiten?

ja ich arbeite da noch

Zitat von Nici1984:

Zitat von josy_at:

Zitat von Nici1984:

Zitat von josy_at:

Ja, aber es gehört ein gesundes Geben und Nehmen zu einem ordentlichen Arbeitsverhältnis. Du möchtest mit Respekt behandelt werden? Dann behandle deinen Chef auch respektvoll. Das hört sich in deinen Texten nämlich nicht so an, als ob du das vor hättest... Immer nur auf seine Rechte zu pochen ohne seinen Pflichten nachzukommen geht auf Dauer nicht gut. Und zu den Pflichten gehört meines Erachtens eben nicht nur das, was schriftlich im Vertrag festgehalten wird, sondern eben ein bisschen mehr. Es sei denn, man legt keinen Wert auf ein gutes Verhältnis zu Chef und Kollegen Dann läufts so ab, wie bei dir, was natürlich schade ist, weil du dich aufregen musst und es dich belastet und die Firma einen Arbeitnehmer zu wenig hat und dafür aber schön zahlen darf...

nicht unbedingt..ich hab auch zusatzschichten gemacht bin für andere länger geblieben und bin oft früher gekommen wenn ich wusste es gibt viel zu tun und bis zur bekanntgabe meiner ss war das verhältnis gut aber ab da war es ne katastrophe...mein damaliger arbeitgeber titulierte meinen ungeboren sohn sogar als balg

Wie hast du reagiert? Ich glaube, ich wäre sprachlos in dem Moment!

war ich auch..ich hab mich umgedreht musste erstmal schlucken und wollte stark sein..bin aber in tränen ausgebrochen und er meitne bloß ich soll doch zum heulen in den aufenthaltsraum so gefühlsausbrüche will er net sehen... danach hab ich mich auch krankschreibenlassen für den rest der ss

In dem Fall kann ich das gut verstehen und hätte wohl ähnlich gehandelt. Was für ein Arsch...

Zitat von josy_at:

Zitat von Nici1984:

Zitat von josy_at:

Zitat von Nici1984:

Zitat von josy_at:

Ja, aber es gehört ein gesundes Geben und Nehmen zu einem ordentlichen Arbeitsverhältnis. Du möchtest mit Respekt behandelt werden? Dann behandle deinen Chef auch respektvoll. Das hört sich in deinen Texten nämlich nicht so an, als ob du das vor hättest... Immer nur auf seine Rechte zu pochen ohne seinen Pflichten nachzukommen geht auf Dauer nicht gut. Und zu den Pflichten gehört meines Erachtens eben nicht nur das, was schriftlich im Vertrag festgehalten wird, sondern eben ein bisschen mehr. Es sei denn, man legt keinen Wert auf ein gutes Verhältnis zu Chef und Kollegen Dann läufts so ab, wie bei dir, was natürlich schade ist, weil du dich aufregen musst und es dich belastet und die Firma einen Arbeitnehmer zu wenig hat und dafür aber schön zahlen darf...

nicht unbedingt..ich hab auch zusatzschichten gemacht bin für andere länger geblieben und bin oft früher gekommen wenn ich wusste es gibt viel zu tun und bis zur bekanntgabe meiner ss war das verhältnis gut aber ab da war es ne katastrophe...mein damaliger arbeitgeber titulierte meinen ungeboren sohn sogar als balg

Wie hast du reagiert? Ich glaube, ich wäre sprachlos in dem Moment!

war ich auch..ich hab mich umgedreht musste erstmal schlucken und wollte stark sein..bin aber in tränen ausgebrochen und er meitne bloß ich soll doch zum heulen in den aufenthaltsraum so gefühlsausbrüche will er net sehen... danach hab ich mich auch krankschreibenlassen für den rest der ss

In dem Fall kann ich das gut verstehen und hätte wohl ähnlich gehandelt. Was für ein Arsch...

ja und mittlerweile selber vater ich hoffe das er seine frau besser behandelt hat am meisten ärgert mich halt das ich wegen dem krankengeld dann auch weniger elterngeld bekommen hab...aber mein fa issn schbisser und wollt mir kein bv geben

das es solche Menschen gibt .

Zitat von madi1979:

in der schwangerschaft, mutterschutz und elternzeit bist du unkündbar und auch die abmahnungen gelten nicht. du kannst nichts dafür, dass du krank bist, kann ich einer schwangerschaft ja wohl vorkommen, deshalb besteht ein besonderer schutz, daran muss sich jeder arbeitgeber halten.
also kopf hoch, dein chef hat nichtszu melden

Ist so schon irgendwie korrekt. Allerdings kann ich den Arbeitgeber auch verstehen. Gerade in der 11. SSW und schon 5 Wochen davon krank. Also wahrscheinlich seitdem sie erfahren hat, dass sie schwanger ist.

5 Wochen krank ist ne echte Masse. Weiß ja nicht an welcher schweren Erkrankung sie leidet, aber muss schon echt lebensbedrohlich sein bei 5 Wochen.

Ich bin von 6 Jahren am Rücken operiert worden. Not-OP, da sonst Rollstuhl drohte. Jeden Tag ohnmächtig vor Schmerzen... nur noch Morphium hat geholfen. Konnte nicht mehr laufen. ... Bin trotzdem arbeiten gegangen... bis halt zu der Not-OP. Dann war ich, incl. Krankenhausaufenthalt (2 Wochen) und anschließender ambulanter Physio gerade einmal 8 Wochen krankgeschrieben.

Von daher würde mich schon mal interessieren was sie denn hat. Übelkeit und Erbrechen? Schwindelanfälle? Das ist in einer Schwangerschaft nun mal so.

Wie auch immer. Kann den Chef verstehen. Wer zahlt schon gerne für Mitarbeiter die nicht anwesend sind.

Wie gesagt bin die Treppen bei mcs runtergefallen weil mir so schwarz vor augen wurde..
Und ich dann i krankenhaus musste wegen starken schmerzen und ich mich schonen musste weil sich bei mir der mutermund geöffnet hatte. Und ich mich dringend schonen sollte. & das mache ich auch ich denk mal das ist wichtiger..
Wieso sollte ich mich einfach krankenschreibn.- was hab ich davon? hab ich vor meiner schwangerschaft auch nie gemacht.#

man man man das man sich immer rechtfertigen muss.

Mal eine ganz andere Frage, Perle: Wusste Dein AG, dass Du schwanger bist?
*
Dein Arbeitgeber kann Dir eine Abmahnung auch in der Schwangerschaft ausstellen. Sie ist auch rechtsgültig, wenn Du Dich nicht dazu äußerst. Ich würde Dir jedoch empfehlen eine Gegendarstellung zu schreiben. Die muss in die Personalakte geheftet werden.
*
Zu Deinen Kollegen: Müssen die jetzt Deine Arbeit machen? Das wäre bspw. ein Grund, warum die alle auf Dich losgehen. Wissen die von der SS? Wissen die von der Treppe? Spiel hier mit offenen Karten, ich denke, dann wirst Du hier auch wieder lieber gesehen.
*
Dir darf von dem Zeitpunkt des Bekanntwerden der Schwangerschaft bis zum Ende der Elternzeit nur in "besonderen Fällen" gekündigt werden.

Zitat von perle95:

Wie gesagt bin die Treppen bei mcs runtergefallen weil mir so schwarz vor augen wurde..
Und ich dann i krankenhaus musste wegen starken schmerzen und ich mich schonen musste weil sich bei mir der mutermund geöffnet hatte. Und ich mich dringend schonen sollte. & das mache ich auch ich denk mal das ist wichtiger..
Wieso sollte ich mich einfach krankenschreibn.- was hab ich davon? hab ich vor meiner schwangerschaft auch nie gemacht.#

man man man das man sich immer rechtfertigen muss.

Naja, dein "die kollegen sind blöd, hacken auf mir rum, was soll ich da" klang bisschen so...sry wenn ick mich irre

Zitat von perle95:

Also ich hab echt ein problem weiß da nicht weiter..
sondern seit dem ich schwanger bin , bin ich nun auch öffters krank geschrieben ähmm schon 5 wochen so .. und jtzt wieder bis Montag..
Mein Chef sucht gründe um ich zu kündigen meint ich bin unzuverlässig bekomme abmahnungen.. .Zb ich sollte gestern wieder arbeiten gehen ja nur ich hab wirklich das erste mal seit dem ich da arbeite verschlafen. hab direckt angerufen und mich endschuldigt und das es nicht mehr vor kommen wird . UNd er direckt sie sind unzuverlässig und ich wurde auf ein wochenende angerufen nur ich hab es nicht eingesehen , an mein Handy zu gehen steht nicht im vertrag das ich wochenende auch noch an meine arbeit denken muss . darauf hin hab ich auch eine abmahnung bekommen und nun droht er mir mit der kündigung ? darf er es? bin aus der probe zeit raus und nur weil ich jetzt wieder krank geschrieben bin findet er nicht okay.. Kann ich verstehen er bezahlt mich ja fürs nix tuhn. aber ich komm mit meinen ganzen arbeits kollegen nicht mehr klar hacken jetzt alle drauf rum.. Und bin zu mein Fa gegangen und hat mich bis montag krank geschrieben weil der stress echt zu viel für mich wurde...

Und jetzt hab ich echt sau angst das er mich kündigen kann. Weil er ohne grunde nur noch sachen am suchen ist ...

OHoffntlich kennen sich hier welche aus Danke im vorraus echt

Warum lässt Du Dir kein Arbeitsverbot geben???
1. bist Du denn den ganzen Schlamassel los auf Arbeit,
weil Du quasi krankgeschrieben bist.

2. bekommst Du die ganze SS püber dein normales Gehalt...

3. bekommt Dein Arbeitgeber Dein Gehalt von der Krankenkasse voll
zurück, sodass er dich nicht "umsonst" bezahlt...
wenn die sich bisschen auskennen, merken die das es die beste
Lösung ist...

Zitat von Maja0407:

Zitat von madi1979:

in der schwangerschaft, mutterschutz und elternzeit bist du unkündbar und auch die abmahnungen gelten nicht. du kannst nichts dafür, dass du krank bist, kann ich einer schwangerschaft ja wohl vorkommen, deshalb besteht ein besonderer schutz, daran muss sich jeder arbeitgeber halten.
also kopf hoch, dein chef hat nichtszu melden

Ist so schon irgendwie korrekt. Allerdings kann ich den Arbeitgeber auch verstehen. Gerade in der 11. SSW und schon 5 Wochen davon krank. Also wahrscheinlich seitdem sie erfahren hat, dass sie schwanger ist.

5 Wochen krank ist ne echte Masse. Weiß ja nicht an welcher schweren Erkrankung sie leidet, aber muss schon echt lebensbedrohlich sein bei 5 Wochen.

Ich bin von 6 Jahren am Rücken operiert worden. Not-OP, da sonst Rollstuhl drohte. Jeden Tag ohnmächtig vor Schmerzen... nur noch Morphium hat geholfen. Konnte nicht mehr laufen. ... Bin trotzdem arbeiten gegangen... bis halt zu der Not-OP. Dann war ich, incl. Krankenhausaufenthalt (2 Wochen) und anschließender ambulanter Physio gerade einmal 8 Wochen krankgeschrieben.

Von daher würde mich schon mal interessieren was sie denn hat. Übelkeit und Erbrechen? Schwindelanfälle? Das ist in einer Schwangerschaft nun mal so.

Wie auch immer. Kann den Chef verstehen. Wer zahlt schon gerne für Mitarbeiter die nicht anwesend sind.

Ich muss ganz ehrlich sagen...
dass es hier (wo man sich etwas ausquatschen will) Mädels gibt, die einen noch "rund machen" weil man (etwas öfter) krank geschrieben ist...wo ist das Problem?
Selbst wenn sie nur bissel Übelkeit hätte...
Krank ist krank...sie ist schwanger, da soll man sowieso lieber ein kleines bissel vorsichtiger mit sich und seinem Körper umgehen!!!

Wenn manche mit übelsten Schmerzen sich zur Arbeit quälen, selbst Schuld!!! Muss man ja nicht...wird niemand zu gezwungen. Deshalb gibt es ja Ärzte und Krankschreibungen...
Nicht umsonst!!!

Ich war auch die 2. Hälfte der SS mit Beschäftigungsverbot "krankgeschrieben"...muss man sich da gleich abstempeln lassen, als wenn man faul ist!?!??!
Nicht umsonst gibt es gerade sone Sonderregeln...

net bös gemeint...aber du hörst dich ziemlich faul an. von wegen "ich bin schwanger - ich bin krank"

ich verstehe deinen chef und deine kollegen (schließlich müssen die des mit deiner krankheit ausbaden - müssen deine arbeit ja mitmachen)

also seit der 6 ssw weiß mein arbeitgeber dasich schwanger bin..
Und noch was Nein bin nicht faul war da vor auch immer arbeiten. Ich musste mich schonen weil ich sonst mein krmel verlieren könnte.

Ja vielleicht hört sich das von schreiben her so an , aber ich schreib immer so direckt los so wie ich grad denke ..

Und ja mein arbeit geber und auch meine kollegen wissen von der Treppe und menten ja auch zu mir soll mich doch nicht so anstellen..

Ich bin ja weiterhin auch arbeiten gegangen auch wo ich ne AU hatte , Nur dann wurde es zu viel und bin zuhause geblieben weil ich wieder diese krämpfe hatte und mein artz zu mir meinte ich soll mich ja schonen..
Seit dem an mach ich es .

Und das hat nun wirklich nix mit faul zutuhn.!

Hoffe hab jetzt alles beantwortet

Zitat von hippeMAMI07:

Ich muss ganz ehrlich sagen...
dass es hier (wo man sich etwas ausquatschen will) Mädels gibt, die einen noch "rund machen" weil man (etwas öfter) krank geschrieben ist...wo ist das Problem?
Selbst wenn sie nur bissel Übelkeit hätte...
Krank ist krank...sie ist schwanger, da soll man sowieso lieber ein kleines bissel vorsichtiger mit sich und seinem Körper umgehen!!!

"Ein bissl vorsichtiger" ist nicht gleich "Huch, ich bin krank und muss zuhause bleiben". Man braucht sich nicht wundern, wenn Arbeitgeber keine kinderlosen Frauen im gebährfähigen Alter mehr einstellen möchten! Und das sagt jemand, der selbst BV bekommen hat Allerdings ist das in Österreich WEIT WEIT WEIT schwieriger zu bekommen und ich habe vorher mein menschenmöglichstes getan, um eine andere Lösung zu finden

(Achtung: Mein Post ist ein Angriff dir oder einer anderen Person in diesem Thread gegenüber, sondern lediglich meine allgemeine Einstellung und der Ausdruck meines persönlichen Moralempfindens)