Zitat von chrissy84:

Zitat von JM2006:

Ich bin Auszubildende, habe Schule und Praktikum.
Muss ich es nun der Schule und meiner Chefin sagen, oder nicht?

man ist gesetzlich nicht verpflichtet es dem AG zu sagen.
allerdings: wenn es dann doch mal rauskommt, dann ist´s nicht mehr so weit her mit dem vertrauensverhätnis.

Ok, na das wäre mir egal. Bin nur noch 4 Monate da.

Zitat von Pinguinchen:

warum erst im 5. monat? Ich hatte meinen ab Herzschlag. Da werden doch immer alle Datem eingetragen...

Ich hab es meinem Chef in der 8. Woche gesagt, weil ich nur noch gespuckt habe und gar nicht mehr aus der Wohnung kam. Ich hab dann Heimarbeit gemacht, bis ich ins Krankenhaus kam. Anderen Leuten habe ich es erst ab der 12. Woche gesagt.

weil ich erst ab da zur hebamme gegangen bin und es vorher nicht für nötig befunden habe da es uns gut ging.

ich hab bei 4+1 den positiven test gehabt... bin zum fa, blutabnehmen... abends dann nochmal hin berufsverbot abholen... und am nächsten morgen beim chef abgegeben

Ich hatte es an einen Montag erfahren das ich schwanger bin und der fa hat gesagt ich solle noch Warten mit dem erzählen das hatte ich eigentlich auch vor.
Nächsten Tag war ich arbeiten und ich war so schön am Biergarten auf bauen da kam meine Chefin und offenbarte mir das sie einen Kollegen kündigt und da kam ich mir leicht schlecht vor und sagte ihr es gleich. Ihr erster Satz war "oh Nein , aber ich habe es geahnt herzlichen Glückwunsch"
Immer wenn sie zuvor jemanden gekündigt hat kam eine an und teilte ihr mit das sie schwanger war, das kam aber nicht so oft vor.

Wenn es ein nächstes mal gibt sage ich es nach den zwölf Wochen. Denn meine frühschwangerschaft war durch zeitiges sagen nicht schön.

Hab es sofort in der 5. Woche gesagt..aus dem Grund weil ich gleich klar stellen wollte das ich nicht mehr alles mache!!

gleich als ich die bestätigung von meiner frauenärztin hatte. das war so in der 6. ssw.

Zitat von Skadi:

Laut MuSchG bist Du dazu verpflichtet , Deine Schwangerschaft sofort mitzuteilen, sobald Du davon Kenntnis erlangst. Das liegt daran, dass der AG verpflichtet ist sich an das MuSchG zu halten.

LG

die Skadi

Nein bist du nicht! Laut dem Mutterschutzgesetz §5 sollst du es lediglich deinem Arbeitgeber mitteilen, damit dieser die nötigen Schutzvorkehrungen treffen kann, verpflichtet bist du aber nicht!
So lange du es nicht mitteilst, können keine Forderungen an den Arbeitgeber gestellt werden und wenn dir oder dem Kind was passiert, kann dein Arbeitgeber nicht haftbar gemacht werden.

ich werde bewusst vor Ablauf der 12 Wochen nichts sagen aber ich arbeite grade auch aktiv nicht da

Ich hab es meiner Chefin gleich den Tag nach dem 1. positiven Test gesagt.

Und ich wollte die ersten 12 Wochen nichts sagen und musste es dann nach 8 Wochen machen, da ich ins Beschäftigungsverbot geschickt wurde