Ich war letztes Jahr in derselben Situation. Frisch schwanger, Nachtwache etc.
Tagdienst hätte ich nie im Leben hinbekommen mit meinen Kindern.
Ich hab dann noch ein paar Nächte gemacht und erst als das Herzchen schlug meinen AG die Schwangerschaft verkündet, ich glaub da war ich in der 7.SSW. Ich musste dann in den Tagdienst, durfte aber um 8:00 anfangen.

Dann hab ich genau einen Tag gearbeitet (Frühdienst) und hatte ab Nachmittag Blutungen und bin dann erst ins krank und dann allerdings von meinem Hausarzt ins BV geschickt worden.
Mein FA sah trotz der Blutungen keinen Anlass mich ins BV zu schicken ...

Der AG hat ein BV auszustellen, wenn er dir keinen dem Mutterschutzgesetz entsprechenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen kann. Das BV muss er ab dem Zeitpunkt der Kenntniserlangung ausstellen. Sprich kann er keinen entsprechenden Arbeitsplatz bieten,muss er dich ab Bekanntgabe der Schwangerschaft ins BV schicken.

Du solltest also am Besten im Mutterschutzgesetz nachlesen, was Du noch darfst und was nicht.

Ein Arzt darf ein BV immer dann ausstellen, wenn eine weitere Beschäftigung das Leben und/oder die Gesundheit von Mutter und/oder des Babys gefährdet sind.
Es muss nicht vom Gyn ausgesprochen werden, auch z. B. ein Hausarzt kann einem ein BV ausstellen.

Zitat von lilly555:

Erstmal Herzlichen Glückwunsch

Warum gibt dir dein FA den keins wegen deiner Vorgeschichte?

Was ist deine Qualifikation? Natürlich kann dein chef dich tags über einsetzten solang er sich an den muschu hält. Er muss das sogar seit 2018 und alles versuchen dir Arbeit zu geben also büro, Essen verteilen/reichen, beschäftigen...
Lagern/Betten, Bett Grund- und Behandlungspflegen sind raus. Den rest könntest du tun...

Wie gesagt, solang er das Muschu einhält hast du kaum eine chance auf ein BV. Sollte er jedoch dir Arbeit geben die du laut gesetzt nicht darfst, gehst du zum Betriebsarzt oder deinem FA.

Danke dir.

Ich bin derzeit noch in der KIWU und noch nicht bei meinem Frauenarzt.

Ich bin examinierte Altenpflegerin. Ja das Problem ist ja, er sagt das man Schwangere Kollegen entlasten muss aber die Kollegen juckt es nicht. Und er Plant dann auch Kollegen mehrere Tage am Stück. Wir haben Essensreicher, fällt für mich weg, da die sich nicht ihre Stunden nehmen lassen.
Ich denke ich werde meinem Chef am Mittwoch von der Schwangerschaft erzählen und danach mit dem Betriebsarzt reden. Der hat meiner Kollegin ja recht schnell ein BV erstellt.

Vielen lieben Dank für die Info

Zitat von Corinna80:

Ich war letztes Jahr in derselben Situation. Frisch schwanger, Nachtwache etc.
Tagdienst hätte ich nie im Leben hinbekommen mit meinen Kindern.
Ich hab dann noch ein paar Nächte gemacht und erst als das Herzchen schlug meinen AG die Schwangerschaft verkündet, ich glaub da war ich in der 7.SSW. Ich musste dann in den Tagdienst, durfte aber um 8:00 anfangen.

Dann hab ich genau einen Tag gearbeitet (Frühdienst) und hatte ab Nachmittag Blutungen und bin dann erst ins krank und dann allerdings von meinem Hausarzt ins BV geschickt worden.
Mein FA sah trotz der Blutungen keinen Anlass mich ins BV zu schicken ...

OK, ja davor habe ich mega Angst, dass ich wieder Blutungen habe. Hatte letzte Woche schon mal mit Blutungen zu kämpfen.
und ich merke auch beim Haushalt, dass ich das nicht mehr alles an einem Tag schaffe. Hab dann auch immer starkes UL ziehen.

Bei meiner ersten FG als ich ihn anrief und sagte, dass ich Blutungen habe, wollte er mir auch ein BV erteilen aber war ja dann überflüssig.

Ich arbeite auch in der ambulanten Pflege und habe meinem Chef in der 8 Woche gesagt das ich schwanger bin, darauf meinte er ich darf solange ich möchte arbeiten und wenn es nicht mehr geht von mir aus aufhören. Habe dann bis zur 13ten Woche gearbeitet und hab dann ein komplettes BV bekommen.
Hatte auch davor im Juli ist erst eine FG und vorwiegend nur in der Nachtschicht gearbeitet.

Also im Normalfall müsstest du relativ schnell eins bekommen

Ich denke das kommt auf den Gyn oder den AG an. Ich bin in der 6ten Woche und seid letzter Woche erstmal in einem vorübergehendem BV. Am Freitag entscheidet sich dann in weiter oder nicht.

Zitat von nici13:

Der AG hat ein BV auszustellen, wenn er dir keinen dem Mutterschutzgesetz entsprechenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen kann. Das BV muss er ab dem Zeitpunkt der Kenntniserlangung ausstellen. Sprich kann er keinen entsprechenden Arbeitsplatz bieten,muss er dich ab Bekanntgabe der Schwangerschaft ins BV schicken.

Du solltest also am Besten im Mutterschutzgesetz nachlesen, was Du noch darfst und was nicht.

Ein Arzt darf ein BV immer dann ausstellen, wenn eine weitere Beschäftigung das Leben und/oder die Gesundheit von Mutter und/oder des Babys gefährdet sind.
Es muss nicht vom Gyn ausgesprochen werden, auch z. B. ein Hausarzt kann einem ein BV ausstellen.

ja ok, hab gestern schon mal versucht mit da durch zu wurschteln, aber ganz ehrlich ich blicke da nicht durch.

ich denke mir bleibt nichts anderes als abwarten und schauen wie er reagiert.

Zitat von Endlich-schwanger:

Also ich arbeite im Altenheim, zwar nicht als Pfleger aber ich habe sofort ein Bv bekommen.
Als eine Kollegin schwanger wurde durfte sie nur noch Büroarbeit machen aber nur als Fachkraft.
Später ist sie dann auch ins Bv. Meine Chefs achten da aber sehr drauf.
Google mal "Gefährdungsbeurteilung Muschugesetz", wenn 5 Punkte auf dich zutreffen hast du ein Bv.
Wenn dein Chef dir keine andere Arbeit geben kann
Ansonsten würde ich mit meinem Fa/Betriebsarzt reden

Ist ja interessant. Nicht in der Pflege und trotzdem ein BV? Wieso? Würd mich interessieren, weil ich auch in dem Bereich arbeite^^ Kontakt zu Bewohnern ja, aber keine Pflege.

Hallo, bin Krankenschwester und wir bekommen nicht gleich ein bv.
Oft stellen wir medikamente mit handschuhe, dokumemtation etc.. Haben mom viele Schwangere auf station und im Krankenhaus und es ist ziemlich Schwierig dieses bv zubekommen.

Blöde Frage meinerseits, aber was genau ist das Problem? Also, wieso soll man als Schwangere nicht Nachtwache machen? Also das lagern und so leuchtet mir ja ein, aber sonst? Und was genau ist mit den Körperflüssigkeiten? Warum dürfen Schwangere nicht mit sowas in Kontakt kommen? Ich meine, man wäscht sich ja auch die Hände und desinfiziert... Es ist ja kein Krankenhaus mit multiresistenten Keimen und so.
Habe auch schon von Zahnarztassistenten mit Berufsverbot gehört...Warum genau? Habe hier hingegen schon eine schwangere Zahnärztin gesehen...

Zitat von Jaspina1:

Blöde Frage meinerseits, aber was genau ist das Problem? Also, wieso soll man als Schwangere nicht Nachtwache machen? Also das lagern und so leuchtet mir ja ein, aber sonst? Und was genau ist mit den Körperflüssigkeiten? Warum dürfen Schwangere nicht mit sowas in Kontakt kommen? Ich meine, man wäscht sich ja auch die Hände und desinfiziert... Es ist ja kein Krankenhaus mit multiresistenten Keimen und so.
Habe auch schon von Zahnarztassistenten mit Berufsverbot gehört...Warum genau? Habe hier hingegen schon eine schwangere Zahnärztin gesehen...

In der Nacht ist man alleine mit bis zu 40 Patienten (wer soll die Lagern wenn man es selbst nicht darf ?) und die schlafen nicht immer alle, dann der Tag Nacht Rhythmus ist gestört. Daher auch viel anstrengender als einen Tagdienst.
Körperflüssigkeiten sind Urin, Stuhlgang, Erbrochenes, Blut etc. Es gibt Bewohner die nehmen das in die Hand und langen dich an. Zudem haben wir im Heim auch Bewohner mit MRSA usw. Das Infektionsrisiko ist einfach zu hoch.

Kann es durchaus geben, eine schwangere Zahnärztin. Wenn man selbstständig ist, ist das was anderes ein BV zu bekommen als wenn man angestellte ist.

Zitat von Jolina92:

Hallo, bin Krankenschwester und wir bekommen nicht gleich ein bv.
Oft stellen wir medikamente mit handschuhe, dokumemtation etc.. Haben mom viele Schwangere auf station und im Krankenhaus und es ist ziemlich Schwierig dieses bv zubekommen.

naja gut, wenn man ein hohes Fehlgeburtenrisiko hat mit 6 FG usw. denke schon dass man da schneller eines bekommt da man als Risikoschwangere gilt.

Zitat von Zweisternchen:

Zitat von Jaspina1:

Blöde Frage meinerseits, aber was genau ist das Problem? Also, wieso soll man als Schwangere nicht Nachtwache machen? Also das lagern und so leuchtet mir ja ein, aber sonst? Und was genau ist mit den Körperflüssigkeiten? Warum dürfen Schwangere nicht mit sowas in Kontakt kommen? Ich meine, man wäscht sich ja auch die Hände und desinfiziert... Es ist ja kein Krankenhaus mit multiresistenten Keimen und so.
Habe auch schon von Zahnarztassistenten mit Berufsverbot gehört...Warum genau? Habe hier hingegen schon eine schwangere Zahnärztin gesehen...

In der Nacht ist man alleine mit bis zu 40 Patienten (wer soll die Lagern wenn man es selbst nicht darf ?) und die schlafen nicht immer alle, dann der Tag Nacht Rhythmus ist gestört. Daher auch viel anstrengender als einen Tagdienst.
Körperflüssigkeiten sind Urin, Stuhlgang, Erbrochenes, Blut etc. Es gibt Bewohner die nehmen das in die Hand und langen dich an. Zudem haben wir im Heim auch Bewohner mit MRSA usw. Das Infektionsrisiko ist einfach zu hoch.

Kann es durchaus geben, eine schwangere Zahnärztin. Wenn man selbstständig ist, ist das was anderes ein BV zu bekommen als wenn man angestellte ist.

Ok, danke fürs Aufklären.
Ich habe auch schon in der Pflege gejobbt und da hatte ich nie Probleme mit Körperflüssigkeiten oder Krankheiten. Habe gewaschen und gewickelt, aber der Kontakt zu den Flüssigkeiten hielt sich immer in Grenzen...

Zitat von Jaspina1:

Zitat von Zweisternchen:

Zitat von Jaspina1:

Blöde Frage meinerseits, aber was genau ist das Problem? Also, wieso soll man als Schwangere nicht Nachtwache machen? Also das lagern und so leuchtet mir ja ein, aber sonst? Und was genau ist mit den Körperflüssigkeiten? Warum dürfen Schwangere nicht mit sowas in Kontakt kommen? Ich meine, man wäscht sich ja auch die Hände und desinfiziert... Es ist ja kein Krankenhaus mit multiresistenten Keimen und so.
Habe auch schon von Zahnarztassistenten mit Berufsverbot gehört...Warum genau? Habe hier hingegen schon eine schwangere Zahnärztin gesehen...

In der Nacht ist man alleine mit bis zu 40 Patienten (wer soll die Lagern wenn man es selbst nicht darf ?) und die schlafen nicht immer alle, dann der Tag Nacht Rhythmus ist gestört. Daher auch viel anstrengender als einen Tagdienst.
Körperflüssigkeiten sind Urin, Stuhlgang, Erbrochenes, Blut etc. Es gibt Bewohner die nehmen das in die Hand und langen dich an. Zudem haben wir im Heim auch Bewohner mit MRSA usw. Das Infektionsrisiko ist einfach zu hoch.

Kann es durchaus geben, eine schwangere Zahnärztin. Wenn man selbstständig ist, ist das was anderes ein BV zu bekommen als wenn man angestellte ist.

Ok, danke fürs Aufklären.
Ich habe auch schon in der Pflege gejobbt und da hatte ich nie Probleme mit Körperflüssigkeiten oder Krankheiten. Habe gewaschen und gewickelt, aber der Kontakt zu den Flüssigkeiten hielt sich immer in Grenzen...

ja aber die Handschuhe lassen trotzdem keime durch, und wie gesagt wenn man demente Bewohner hat die Schmieren damit überall rum, lagen dir vielleicht auch ins Gesicht. Wie gesagt Risiko ist einfach zu hoch, heißt nicht dass man sich bei jedem Bewohner antsteckt.

Die grundsätzliche Frage ist eigentlich was steht in deinem Vertrag? Hast du einen Vertrag in dem steht, dass du für die Nachtwachen angestellt bist, dann muss dein Ag dich ins Bv schicken. Er darf dann nicht auf einmal verlangen, dass du in den Tagdienst gehst, da er damit ja deinem Vertrag zuwider handelt.
Bist du ganz normal für alle Schichten angestellt und machst jetzt nur Nachtdienst, dann kann er dich klar erstmal in den Tagdienst stecken und dir einen Arbeitsplatz nach MuSchu-vorgaben geben.
Da ist es dann deine Pflicht die Umsetzung des MuSchu auch einzufordern, sprich die Arbeiten, die dir verboten sind an Kollegen zu delegieren.