Hallo meine lieben,
ich hoffe mir kann hier jemand weiter helfen. Weiß gar nicht wo ich anfangen soll.

Ich fange mal an, ich bin derzeit Schwanger siehe Ticker. Derzeit schon seit 2 Wochen krank geschrieben.
Mein Chef weiß derzeit noch nichts, das möchte ich ihm erst sagen wenn am 05.12. alles gut verläuft beim FA.
Ich bin derzeit als Nachtwache tätig, weiß auch dass ich ab sofort nicht mehr in der Nacht arbeiten darf. Jetzt geht es mir darum auf für den Tagdienst ein komplettes BV zu bekommen.

Hier zu meiner Leidens-Geschichte
-6 FGs
-Hashimoto (welche Form habe ich gerade nicht im Kopf)
-Gerinnungsstörung
-hatte bei den FGs immer mit Blutungen zu kämpfen

Jetzt würde ich gerne wissen wie hoch meine Chancen stehen ein BV zu erhalten.

Zusatzinfo: eine Arbeitskollegin von mir hat in der 9ssw. ein komplettes BV bekommen, weil sie mit biologischen Arbeitsstoffen (Stuhlgang, Urin, Blut, Erbrochenes) in Berührung kommen darf. Dazu nicht mehr wie 5 KG heben darf und keine Sonn-und Feiertagsarbeit. Und das ist ja in dieser Arbeit nicht unumgänglich. Für Büroarbeit wäre sie ein Monat beschäftigt gewesen und dann nichts mehr. deswegen hat sie dann auch ein komplettes bekommen vom Betriebsarzt.
Des weiteren hat mein Chef mega Personalmangel und hat Personal von auswärts. Kollegen werden z.B. anstatt 50% für 90% geplant. Meine schwangere Kollegin musste zweimal 11 Tage am stück arbeiten dazwischen waren nur 3 Tage frei.

So genug geschrieben. Ich hoffe mir kann jemand helfen. Sorry für den langen Text.

Ich war in der ambulanten altenpflege tätig und hätte ab bekanntgabe der schwangerschaft ein bv von seiten meines ag bekommen.

Bei deiner Vorgeschichte würde ich mir direkt eins geben lassen.

Also ich arbeite im Altenheim, zwar nicht als Pfleger aber ich habe sofort ein Bv bekommen.
Als eine Kollegin schwanger wurde durfte sie nur noch Büroarbeit machen aber nur als Fachkraft.
Später ist sie dann auch ins Bv. Meine Chefs achten da aber sehr drauf.
Google mal "Gefährdungsbeurteilung Muschugesetz", wenn 5 Punkte auf dich zutreffen hast du ein Bv.
Wenn dein Chef dir keine andere Arbeit geben kann
Ansonsten würde ich mit meinem Fa/Betriebsarzt reden

Ich arbeite auch in der Altenpflege und habe in der 11. Woche ein Beschäftigungsverbot bekommen.

Muss ich meinem Chef sagen dass ich ein BV bekommen möchte?

Weil ich würde meine Hand ins Feuer legen dass er sagt, nö wir brauchen dich am Tag.
Spätdienst könnte ich eh nie machen weil ich niemanden für meine kleine mittags hätre und frühs nur kurze Dienste bis 11. Aber das gibt es bei uns nicht.

Zitat von Kugelfischli:

Ich arbeite auch in der Altenpflege und habe in der 11. Woche ein Beschäftigungsverbot bekommen.

Warum erst in der 11.ssw?

Zitat von Endlich-schwanger:

Also ich arbeite im Altenheim, zwar nicht als Pfleger aber ich habe sofort ein Bv bekommen.
Als eine Kollegin schwanger wurde durfte sie nur noch Büroarbeit machen aber nur als Fachkraft.
Später ist sie dann auch ins Bv. Meine Chefs achten da aber sehr drauf.
Google mal "Gefährdungsbeurteilung Muschugesetz", wenn 5 Punkte auf dich zutreffen hast du ein Bv.
Wenn dein Chef dir keine andere Arbeit geben kann
Ansonsten würde ich mit meinem Fa/Betriebsarzt reden

Ich seh da zwar Punkte aber keine Ahnung ob die zutreffen bis auf einen.

Zitat von Zweisternchen:

Muss ich meinem Chef sagen dass ich ein BV bekommen möchte?

Weil ich würde meine Hand ins Feuer legen dass er sagt, nö wir brauchen dich am Tag.
Spätdienst könnte ich eh nie machen weil ich niemanden für meine kleine mittags hätre und frühs nur kurze Dienste bis 11. Aber das gibt es bei uns nicht.

Bei mir kam der vorschlag mit dem bv direkt von der chefin.
Da sie mir keine tätigkeit geben konnte die körperlich nicht belastend ist, bei der ich nicht heben musste.

Sprich das bv beim ag an. Informier dich vorher übers muschu und was du darfst und was nicht. Und halt ihm die info parat, dass er dein bv-gehalt ja zurück bekommt und dadurch keinen finanziellen nachteil hat

Zitat von Zweisternchen:

Zitat von Kugelfischli:

Ich arbeite auch in der Altenpflege und habe in der 11. Woche ein Beschäftigungsverbot bekommen.

Warum erst in der 11.ssw?

Bei mir war es so das ich für den Zeitraum bis dahin eine andere Tätigkeit zugewiesen bekam, da eine Kollegin durch eine Op ausgefallen war. Als sie zurück kam, waren wir aber überbesetzt und so konnte mein Chef mich nicht weiter beschäftigen und ich rutschte in das Beschäftigungsverbot.

Ich denke das weiss er weil mit mir 4 schwanger sind. Die erste hat aber bis kurz vor dem Mutterschutz gearbeitet und dann erst ein BV bekommen, die zweite in der 9ssw aber nicht von unserem AG sondern vom Betriebsarzt und die 3. Hat von ihrer Fä eines in der 22ssw erhalten wegen drohender frühgeburt.
Und ich weiss dass er bei allen nicht prickelnd reagiert hat als er die Botschaft erhalten hat.

Jetzt bin ich am überlegen ob ich eine vom Personalrat hin zu ziehe. Ist die Mama meiner besten Freundin, aber das weiss der Chef nicht.

Zitat von Kugelfischli:

Zitat von Zweisternchen:

Zitat von Kugelfischli:

Ich arbeite auch in der Altenpflege und habe in der 11. Woche ein Beschäftigungsverbot bekommen.

Warum erst in der 11.ssw?

Bei mir war es so das ich für den Zeitraum bis dahin eine andere Tätigkeit zugewiesen bekam, da eine Kollegin durch eine Op ausgefallen war. Als sie zurück kam, waren wir aber überbesetzt und so konnte mein Chef mich nicht weiter beschäftigen und ich rutschte in das Beschäftigungsverbot.

Ok. Ich hab ja keine Bewohner die mir zugewiesen sind weil ich ja eigentlich nur Nachtwache mache, also kann ich keine Bürotätigkeiten machen.

Ich arbeite zwar nicht in der Altenpflege aber in der Krippe somit auch Kontakt zu Körperflüssigkeiten usw. Der AG wollte das die Schwangeren arbeiten. Ich denke das lag daran das es eh zu wenig Personal gibt. Aufgrund meiner Vorgeschichte( 2 FG) meinte der Betriebsarzt kann er das Beschäftigungsverbot sicher durchsetzen. Ich war somit ab der 5. Ssw freigestellt.

Zitat von Mikaleni:

Ich arbeite zwar nicht in der Altenpflege aber in der Krippe somit auch Kontakt zu Körperflüssigkeiten usw. Der AG wollte das die Schwangeren arbeiten. Ich denke das lag daran das es eh zu wenig Personal gibt. Aufgrund meiner Vorgeschichte( 2 FG) meinte der Betriebsarzt kann er das Beschäftigungsverbot sicher durchsetzen. Ich war somit ab der 5. Ssw freigestellt.

Das hört sich gut an. Weil ich könnte auch wetten dass mein Chef darauf besteht das ich arbeite weil wie starken Personalmangel haben vorallem was die Fachkräfte angeht

Erstmal Herzlichen Glückwunsch

Warum gibt dir dein FA den keins wegen deiner Vorgeschichte?

Was ist deine Qualifikation? Natürlich kann dein chef dich tags über einsetzten solang er sich an den muschu hält. Er muss das sogar seit 2018 und alles versuchen dir Arbeit zu geben also büro, Essen verteilen/reichen, beschäftigen...
Lagern/Betten, Bett Grund- und Behandlungspflegen sind raus. Den rest könntest du tun...

Wie gesagt, solang er das Muschu einhält hast du kaum eine chance auf ein BV. Sollte er jedoch dir Arbeit geben die du laut gesetzt nicht darfst, gehst du zum Betriebsarzt oder deinem FA.