Zitat von FrauFee:

Zitat von Akumiii:

Huhu,
also komplett alleine Arbeiten darfst du eh nicht mehr , da sollte er sich dann für die Zeit schon eine Aushilfe suchen oder vll besteht die möglichkeit das die Std einiger Kollegen erhöht werden.

Sprech deinen Chef mal in Ruhe darauf an, so abtun sollte er deine Beschwerden und deine Schwangerschaft auch nicht.

Und wegen Migräne würde ich auch ab zum Arzt, krankschreiben. Damit mag doch echt keiner Arbeiten.

Sie ist ja nicht komplett alleine. Es sind Kollegen und der Chef da, halt nur keiner, der ihre Aufgaben übernimmt. Das ist ein Unterschied.

Achso, ich hab das so rausgelesen, das sie von 15-17Uhr alleine ist.

Zitat von Akumiii:

Zitat von FrauFee:

Zitat von Akumiii:

Huhu,
also komplett alleine Arbeiten darfst du eh nicht mehr , da sollte er sich dann für die Zeit schon eine Aushilfe suchen oder vll besteht die möglichkeit das die Std einiger Kollegen erhöht werden.

Sprech deinen Chef mal in Ruhe darauf an, so abtun sollte er deine Beschwerden und deine Schwangerschaft auch nicht.

Und wegen Migräne würde ich auch ab zum Arzt, krankschreiben. Damit mag doch echt keiner Arbeiten.

Sie ist ja nicht komplett alleine. Es sind Kollegen und der Chef da, halt nur keiner, der ihre Aufgaben übernimmt. Das ist ein Unterschied.

Achso, ich hab das so rausgelesen, das sie von 15-17Uhr alleine ist.

auch dann ist es nicht verboten. Es gibt kein generelles verbot der alleinarbeit

Zitat von shelyra:

Zitat von Akumiii:

Zitat von FrauFee:

Zitat von Akumiii:

Huhu,
also komplett alleine Arbeiten darfst du eh nicht mehr , da sollte er sich dann für die Zeit schon eine Aushilfe suchen oder vll besteht die möglichkeit das die Std einiger Kollegen erhöht werden.

Sprech deinen Chef mal in Ruhe darauf an, so abtun sollte er deine Beschwerden und deine Schwangerschaft auch nicht.

Und wegen Migräne würde ich auch ab zum Arzt, krankschreiben. Damit mag doch echt keiner Arbeiten.

Sie ist ja nicht komplett alleine. Es sind Kollegen und der Chef da, halt nur keiner, der ihre Aufgaben übernimmt. Das ist ein Unterschied.

Achso, ich hab das so rausgelesen, das sie von 15-17Uhr alleine ist.

auch dann ist es nicht verboten. Es gibt kein generelles verbot der alleinarbeit

Laut meinem jetzigen Stand schon, glaube nicht das es abweicht.
Ich bin Stell. Filialleitung in einer Spielhalle und seit dem 3. Monat in BV vom AG weil ich alleine Schichten hätte, was aber nicht mehr erlaubt ist. Ich habe 2 mal bei meinem zuständigen Bezirksamt in Mittelfranken angerufen und der Gefährdungsbeauftragte der Arbeit + dessen Betriebsarzt mussten meinem Chef mitteilen was Sache ist, bis mein Chef den Durchblick hatte und das BV ausgesprochen wurde. Nicht das er sich sträubte, er wusste es nur selbst nicht besser und wollte sich natürlich absichern wegen KK Rückzahlung etc.

Es müssen natürlich noch ein paar andere Sachen zutreffen, aber komplett alleine, ohne das der AN bei auftretenden Beschwerden direkt den Arbeitsplatz verlassen kann um zum Arzt/KH etc zu gehen, ist nicht (mehr) erlaubt.

So ist mein Wissensstand zumindest
Wie das bei der TS genau ist , weiß ich natürlich nicht, wenn der Chef noch im Gebäude hockt gilt das natürlich nicht, dann muss der Chef herhalten wenn sie schnell zum Arzt muss.

Zitat von Akumiii:

Zitat von shelyra:

Zitat von Akumiii:

Zitat von FrauFee:

...

Achso, ich hab das so rausgelesen, das sie von 15-17Uhr alleine ist.

auch dann ist es nicht verboten. Es gibt kein generelles verbot der alleinarbeit

Laut meinem jetzigen Stand schon, glaube nicht das es abweicht.
Ich bin Stell. Filialleitung in einer Spielhalle und seit dem 3. Monat in BV vom AG weil ich alleine Schichten hätte, was aber nicht mehr erlaubt ist. Ich habe 2 mal bei meinem zuständigen Bezirksamt in Mittelfranken angerufen und der Gefährdungsbeauftragte der Arbeit + dessen Betriebsarzt mussten meinem Chef mitteilen was Sache ist, bis mein Chef den Durchblick hatte und das BV ausgesprochen wurde. Nicht das er sich sträubte, er wusste es nur selbst nicht besser und wollte sich natürlich absichern wegen KK Rückzahlung etc.

Es müssen natürlich noch ein paar andere Sachen zutreffen, aber komplett alleine, ohne das der AN bei auftretenden Beschwerden direkt den Arbeitsplatz verlassen kann um zum Arzt/KH etc zu gehen, ist nicht (mehr) erlaubt.

So ist mein Wissensstand zumindest
Wie das bei der TS genau ist , weiß ich natürlich nicht, wenn der Chef noch im Gebäude hockt gilt das natürlich nicht, dann muss der Chef herhalten wenn sie schnell zum Arzt muss.

das stimmt.
Aber es ist eben kein generelles arbeitsverbot. Man darf auch alleine arbeiten (unter bestimmten vorraussetzungen).

Der chef oder anderer ersatz auf abruf ist zb eine. Oder wenn abgesprochen wird dass man gehen kann und den laden dann einfach schließt. Oder die arbeit liegen bleiben kann. Usw

Wie genau es bei der ts ist weiß man nicht.
Aber ihr den rat zu geben dass sie nie alleine arbeiten darf stimmt eben nicht. Dafür gibt es keine grundlage

Zitat von shelyra:

Zitat von Akumiii:

Zitat von shelyra:

Zitat von Akumiii:

...

auch dann ist es nicht verboten. Es gibt kein generelles verbot der alleinarbeit

Laut meinem jetzigen Stand schon, glaube nicht das es abweicht.
Ich bin Stell. Filialleitung in einer Spielhalle und seit dem 3. Monat in BV vom AG weil ich alleine Schichten hätte, was aber nicht mehr erlaubt ist. Ich habe 2 mal bei meinem zuständigen Bezirksamt in Mittelfranken angerufen und der Gefährdungsbeauftragte der Arbeit + dessen Betriebsarzt mussten meinem Chef mitteilen was Sache ist, bis mein Chef den Durchblick hatte und das BV ausgesprochen wurde. Nicht das er sich sträubte, er wusste es nur selbst nicht besser und wollte sich natürlich absichern wegen KK Rückzahlung etc.

Es müssen natürlich noch ein paar andere Sachen zutreffen, aber komplett alleine, ohne das der AN bei auftretenden Beschwerden direkt den Arbeitsplatz verlassen kann um zum Arzt/KH etc zu gehen, ist nicht (mehr) erlaubt.

So ist mein Wissensstand zumindest
Wie das bei der TS genau ist , weiß ich natürlich nicht, wenn der Chef noch im Gebäude hockt gilt das natürlich nicht, dann muss der Chef herhalten wenn sie schnell zum Arzt muss.

das stimmt.
Aber es ist eben kein generelles arbeitsverbot. Man darf auch alleine arbeiten (unter bestimmten vorraussetzungen).

Der chef oder anderer ersatz auf abruf ist zb eine. Oder wenn abgesprochen wird dass man gehen kann und den laden dann einfach schließt. Oder die arbeit liegen bleiben kann. Usw

Wie genau es bei der ts ist weiß man nicht.
Aber ihr den rat zu geben dass sie nie alleine arbeiten darf stimmt eben nicht. Dafür gibt es keine grundlage

Ja, genauso meinte ich das

Um etwas zu den Pflichten deines AG sagen zu können, muss man wissen, als was und wie du arbeitest. Wurde dein Arbeitsplatz bereits geprüft, also ob nicht grds ein BV von Seiten des AG ausgesprochen werden muss?

Zitat von nici13:

Um etwas zu den Pflichten deines AG sagen zu können, muss man wissen, als was und wie du arbeitest. Wurde dein Arbeitsplatz bereits geprüft, also ob nicht grds ein BV von Seiten des AG ausgesprochen werden muss?

Im Büro soweit ich das im Thread von vor 4 Wochen noch weiß.
Aber solange die TS weiter arbeiten geht, hat der AG keinen Grund jemand weiteres einzustellen. Und wenn es mir nicht gut geht (schwanger oder nicht) dann lass ich mich krankschreiben. Wenn die TS trotzdem wieder arbeiten geht ist das doch ihr Problem. Und dass der Chef keinen Kniefall macht obwohl sie mit Kopfschmerzen bei der Arbeit sitzt ist doch auch klar.
Und für was ein BV? Weil keine Vertretung da ist? Weil die TS ab und zu Migräne hat?

Zitat von Ella-Bella:

Zitat von nici13:

Um etwas zu den Pflichten deines AG sagen zu können, muss man wissen, als was und wie du arbeitest. Wurde dein Arbeitsplatz bereits geprüft, also ob nicht grds ein BV von Seiten des AG ausgesprochen werden muss?

Im Büro soweit ich das im Thread von vor 4 Wochen noch weiß.
Aber solange die TS weiter arbeiten geht, hat der AG keinen Grund jemand weiteres einzustellen. Und wenn es mir nicht gut geht (schwanger oder nicht) dann lass ich mich krankschreiben. Wenn die TS trotzdem wieder arbeiten geht ist das doch ihr Problem. Und dass der Chef keinen Kniefall macht obwohl sie mit Kopfschmerzen bei der Arbeit sitzt ist doch auch klar.
Und für was ein BV? Weil keine Vertretung da ist? Weil die TS ab und zu Migräne hat?

Wie gesagt, wusste ich nicht, was sie macht. Im Büro wird durch den AG kein BV ausgesprochen. Dafür gibt es keinen Grund. Bürotätigkeiten erfüllen grds die Voraussetzungen nach dem MuSchG.

Dann einfach zum Arzt und eine AU holen, wenn man Arbeitsunfähig ist.

Zitat von nici13:

Zitat von Ella-Bella:

Zitat von nici13:

Um etwas zu den Pflichten deines AG sagen zu können, muss man wissen, als was und wie du arbeitest. Wurde dein Arbeitsplatz bereits geprüft, also ob nicht grds ein BV von Seiten des AG ausgesprochen werden muss?

Im Büro soweit ich das im Thread von vor 4 Wochen noch weiß.
Aber solange die TS weiter arbeiten geht, hat der AG keinen Grund jemand weiteres einzustellen. Und wenn es mir nicht gut geht (schwanger oder nicht) dann lass ich mich krankschreiben. Wenn die TS trotzdem wieder arbeiten geht ist das doch ihr Problem. Und dass der Chef keinen Kniefall macht obwohl sie mit Kopfschmerzen bei der Arbeit sitzt ist doch auch klar.
Und für was ein BV? Weil keine Vertretung da ist? Weil die TS ab und zu Migräne hat?

Wie gesagt, wusste ich nicht, was sie macht. Im Büro wird durch den AG kein BV ausgesprochen. Dafür gibt es keinen Grund. Bürotätigkeiten erfüllen grds die Voraussetzungen nach dem MuSchG.

Dann einfach zum Arzt und eine AU holen, wenn man Arbeitsunfähig ist.

Ja genau. Sehe ich auch so.
TS: Quäl dich nicht. Wenn es dir nicht gut geht, bleib zu Hause. Solange du nichts an deinem Verhalten änderst, wird dein AG nicht reagieren. Oder sprich ihn doch direkt mal drauf an?!

Klar, krankschreiben ist immer das einfachste aber ich schaue immer danach "was denken die anderen, was werden die sagen, wer macht meine Arbeite etc." schrecklich, ich weiß

Nur ich denke mir immer, ich muss aber nach der Krankschreibung wieder dort arbeiten und mit meinen Kollegen klar kommen und die lassen es einem richtig spüren...

Na, welche Alternativen außer krank schreiben und arbeiten gehen sollte es denn geben? Irgendwas Mist du dir ja an Antworten erhofft haben

Zitat von Dani135:

Klar, krankschreiben ist immer das einfachste aber ich schaue immer danach "was denken die anderen, was werden die sagen, wer macht meine Arbeite etc." schrecklich, ich weiß

Nur ich denke mir immer, ich muss aber nach der Krankschreibung wieder dort arbeiten und mit meinen Kollegen klar kommen und die lassen es einem richtig spüren...

Und wer denkt an dein Baby?
Wenn es Mama nicht gut geht, wie mag es dann dem Krümmel gehen?
Meine Kinder gehen immer vor.

Zitat von Dani135:

Klar, krankschreiben ist immer das einfachste aber ich schaue immer danach "was denken die anderen, was werden die sagen, wer macht meine Arbeite etc." schrecklich, ich weiß

Nur ich denke mir immer, ich muss aber nach der Krankschreibung wieder dort arbeiten und mit meinen Kollegen klar kommen und die lassen es einem richtig spüren...

Deine persönliche Einstellung solltest du auf jeden Fall überdenken. Aber mit Pflichten des AG hat das absolut nichts zu tun. Hast du mal das Gespräch zu den Kollegen oder dem Chef gesucht? Ihr solltet da für die Zukunft eine Lösung finden. Und wenn die Kollegen es doof finden wenn du krank bist, ist das ganz einfach deren Problem. Denk einfach mehr an dich - und jetzt auch an dein Baby!!

gestern Abend musste ich mich z.B. dann noch schnell um eine Vertetung für mich für heute morgen von 8 - 9:30 Uhr kümmern weil ich einen Frauenarzttermin hatte. Das wusste mein Chef aber schon seid 3 Wochen.

nun bin ich seit 9:30 Uhr hier habe den A... voll Arbeit, schaffe es nichtmal Mittag zu machen und mein Chef steht eben vor mir "so ich gehe Mittag machen". Es kommt keine Frage, ob ich die Arbeit schaffe, ob ich Mittag machen kann oder sonst irgendwas.

Klar, die Arbeit lasse ich liegen was ich nicht schaffe. Nur dann soll sich mal einer sein Gesicht angucken... Dann bin ich die dumme die nichts geschafft bekommt...

Sorry dass ich mich so auslassen muss das tut gerade gut ;D

Normalerweise finde ich ja auch so "Wie du mir, so ich dir"-Taktiken doof, aber ganz ehrlich: du bist nicht nur gewöhnlicher Arbeit ausgesetzt, die du nunmal noch bis zum MuSchu erledigen musst, sondern auch Stress. Nur du kannst für dich selbst entscheiden, ab wann es dir, deinem Körper und dem kleinen Würmchen in dir zu viel ist.
Trau dich, deine persönliche Reißleine zu ziehen und steh dazu. Nimm dir ab und an mal ein paar Tage eine Auszeit, wenn du das Gefühl hast, es wird dir zu viel und der AG verhält sich dir und dem Kleinen gegenüber mit einer "Mir doch egal"-Einstellung. Auch auf die anderen Kollegen musst du nicht ständig Rücksicht nehmen - das ist zwar nobel von dir, aber du gehst jetzt einfach vor. Und ich rede nicht davon, dass du von jetzt bis zum MuSchu nur noch krankfeierst. Aber rede mit deinen Ärzten, wenn der AG schon nicht zuhört. Was ich aus deinen Erzählungen herauslese ist, dass du ganz einfach mal wieder eine Pause brauchst. Nimm sie dir, es gibt Ärzte, die dir dabei helfen können, selbst wenn dein Fall (zurecht) nix für ein BV ist.

Ich wünschte wirklich, ich hätte eher auf die Notbremse gedrückt - es besteht zwar Schwarz auf Weiß kein direkter, medizinisch messbarer Zusammenhang zwischen Stress in der Arbeit während der (Früh-)Schwangerschaft und Fehlgeburten, aber ich glaube schon daran. Hör auf dein Bauchgefühl und ignoriere es nicht!