Hallo
ich übernehme zur zeit die kommissarische filialleitung in meinem job.
das heißt ich bekomme bisher nicht das geld dafür mache aber die arbeit.
am mitte märz werde ich wol einen neuen arbeitsvertrag bekommen und bekomme dann natürlich auch die passende entlohnung. ich denke der neue vertrag wird dann ab 01.04 gültig sein.

ich weiß nur nicht wann ich meinen chef über die ss informieren soll, kann ja auch nicht in der ersten april woche kommen und sagen das ich schwanger bin, hab da ein schechtes gewissen.

für das elterngeld wär der neue vertrag schon gut, sind schon ein paar hundert € mehr im monat.

was würdet ihr machen?

sag es ihm. Besser ist das, sonst kommt er sich vieleicht verarscht vor.
Ich hab es meiner chefin damals gesagt als ich in der 12ssw war. Sie war nicht begeister.

lg corinna

Ich würde es ihm auch sofort sagen, schl. greift dann erst der Mutterschutz wenn es der Chef weiß

Ich würde es ihm auch sagen. Würde nicht den Vertrag unterschreiben und es ihm danach sagen. Finde das nicht richtig und hätte dabei kein gutes Gewissen. Sei ehrlich zu deinem Chef. Kann dir nur den einen Tipp mit auf den Weg geben.

Liebe Grüße

Dani

Sag es ihm besser gleich. Ich dachte, ich warte bis zur zwölften Woche. Einen Tag vor dem Termin, musste ich dann ins Spital wegen Einblutungen in die Plazenta und musste es ihm dann so am Telefon erklären. Und als Draufgabe, dass ich erst in 5 Wochen wieder arbeiten darf. Keine schöne Situation!!! Hätte ich es ihm doch früher gesagt...

Also ich hätt ein schlechtes Gewissen, wenn ichs ihm nicht sofort sagen würde. Hat doch irgendwas mit Fairness zu tun?!
Ich glaub sogar, dass du verpflichtet bist ihm das sofort mitzuteilen, wenn du schwanger bist. bzw. den Mutterpass in der Hand hast.
Bin mir da aber nicht sicher.

Ich habs in der 7. Woche gesagt, weil es mir nicht gut ging und ich krankgeschrieben wurde.
Waren nicht begeistert und ich bin wegen der Reaktion sogar im Krankenhaus gelandet, weil es mich so gestresst hat. Ich hab schlimme Krämpfe gehabt und dachte ich verlier das Kleine. Aber es war alles ok. War nur der Stress.
Aber im Nachhinein war es besser, da ich bei den folgenden Krankschreibungen kein schlechtes Gewissen hatte und ehrlich sein konnte. Nun ist alles ok und sie freuen sich für mich.

@Tinchen:
nein verpflichtet bist du nicht. Du SOLLTEST. Aber auch nur, damit du deine Rechte in Anspruch nehmen kannst. Dein Arbeitsplatz sollte ja auch nach Mutterschutzrichtlinien gerichtet sein.

ich würde es ihm au glei sagen es ist net richtig den vertrag zu unterschreiben u danach zu sagen das du schwanger bist,das wäre net in ordnung,ich habe es meiner chefin glei gesagt als ich beim fa erfahren hab das ich schwanger bin.

ja so geht es mir eigentlich auch.
habe schon ein schlechtes gewissen wenn ich unterschreib. vor allem auch wegen dem mutterschutzgesetz das sollte ich ja schon auch in anspruch nehmen.
war ja letzte woche schon 4 tage im krankenhaus und habe mir da schon ne blöde ausrede einfallen lassen...

also ich werde jetzt warten bis mitte märz und es ihm in der 11. woche sagen. dann kann eigentlich nichts meh schief gehen.

würde mir sonst an seiner stelle auch verarscht vorkommen. nur mein mann meinte ich soll erst unterschreiben und es dann sagen wegen dem geld. oder noch warten mit dem sagen, aber ich denke irgendwann wird man es ja sehen das ich schwanger bin.

puh war noch nie schwanger mach mir da ja wahrscheinlich nur zuviel kopf drum...

also für das elterngeld ist das glaub ich egal. hab vorhin gelesen, dass man 67 % vom "bereinigten" nettolohn der letzten 12 monate bekommt. also musst du volle 12 monate das gehalt bekommen haben um davon das elterngeld zu bekommen.
ich würde es nicht sooo spät sagen. ist doch auch zu deinem schutz. aber im endeffekt musst du es selbst wissen.

Zitat von Nessie26:

also für das elterngeld ist das glaub ich egal. hab vorhin gelesen, dass man 67 % vom "bereinigten" nettolohn der letzten 12 monate bekommt. also musst du volle 12 monate das gehalt bekommen haben um davon das elterngeld zu bekommen.
ich würde es nicht sooo spät sagen. ist doch auch zu deinem schutz. aber im endeffekt musst du es selbst wissen.

bereinigt heißt nur,keine zuschläge, unversteuerte zahlungen oder einmalzahlungen wie prämien.wenn sich dein gehalt während dieser 12 monate erhöht,zählt das mit.genauso wenn es sich veringert

ja, das mit dem bereinigt hab ich kapiert. aber ich hab da ne zeitung heut gekauft. oh, jetzt seh ichs grad. das hatte mit der steuerklasse zu tun. man sollte sich frühzeitig dazu entscheiden, die steuerklasse dementsprechend zu wechseln, da die berechnung des elterngeldes 12 monate vor beginn der mutterschutzfrist umfasst.
sorry....

üs doch nüsch schlümm

ich weiß nur, 2 wochen nach dem du von der ss weist bekommst ja auch vom fa ein atest.
vorallem bevor du den vertrag unterschreibst!

mhh ich werd es wohl meinem chef sagen. und zwar in der 11.woche
hab halt immernoch im hinterkopf das was schief gehen kann.

muß am donnerstag kommende woche sowieso nochmal zum FA werd auch mit ihr drüber reden.
im KH hat der arzt gesagt vor der 10.woche nichts sagen

ach danke für eure antworten und eure meinungen.
denke mal soviel macht das dann acuh nicht mehr aus. wäre ja nur april bis september also 6 monate und ca. 200€/mon. mehr auf dem konto.

und geld ist ja auch nicht alles