naja wenn sie dadurch kohle sparen können, dann ist ihnen das rech eahscheinlich egal

bei mir wollten sie sogar sparen als ich in das bv ging, da ich eine 30 std stelle hatte und jedoch durchschnittlich mehr als 35 std immer garbeitet habe wird das ja dann anders alles berechnet,

da haben sie mir angeboten ich solle etwas unterschreiben wo ich 32 std gearbeitet habe.. das war auch unglaublich.. das wäre auch zu meinen nachteil gewesen

Ich habe auch direkt ein BV bekommen und mein Vertrag ist im Mutterschutz ausgelaufen. Hätte ich nicht schriftlich einen Antrag gestellt, dass ich meine Urlaubstage und Überstunden ausbezahlt haben möchte, hätten die das "unter den Tisch fallen lassen". Finde es auch immer wieder frech.
Wurde dann aber Gott sei Dank problemlos ausgezahlt.