danke

Zitat von cloey:

Krümelkeks so eine bescheuert Antwort habe ich selten gelesen.

Die TS schreibt doch warum es den Aufhebungsvertrag überhaupt gibt. Wenn man einen neuen Job sicher hat dann muss man eben so kündigen, bevor man 13 Tage später arbeitlos auf der Straße stehen würde.
Wenn sie die Zeit mit der Oma überbrücken könnte dann würde sie das doch sicher machen und so eine Situation würde garnicht entsehen. Meinst du da wäre sie nicht von selbst drauf gekommen wenn diese Chance bestehen würde?
Wenn du nur so eine Antwort parat hast dann antworte doch lieber garnicht und schließe den Thread wieder.

Zitat von shelyra:

hast du die tm übers jugendamt oder einer ähnlichen einrichtung gebucht? wenn ja wende dich mal an die. normalerweise muss es ersatz geben wenn eine tm erkankt!

sie ist glaube ich von der stadt Hab sie "privat" gesucht und gefunden. Aber es gibt 1. Keine andren mit freien Plätzen 2. Wäre immer noch die Eingewöhnung dort

Zitat von Catniz:

Nö, Geld bekommst du dann bestimmt nicht, von wem auch... es sei denn, dein alter AG lässt sich darauf ein den Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen (was ich mir nur schwer vorstellen kann).
Und dein neuer AG kann ja so viel Druck machen wie er möchte, wenn du zum 1.3. nicht anfangen kannst, kannst du es nicht, Punkt. Dann musst du ihm das eben ganz freundlich erklären, dass du den Job auf jeden Fall machen möchtest, du aber nun ein Problem mit der Kinderbetreuung hast und diese abgedeckt sein muss. Wenn er so dringend Personal brauch, dann kann er auch noch die 2, bzw. 4 Wochen warten.

Und gibt es keine Oma, die notfalls auf dein Kind aufpassen könnte, während du arbeiten gehst?

Siehst du da hängt es, kein Geld und auch keine Krankenversicherung... das kann ich leider nicht finanziell stemmen.
Tja da ich als quereinsteiger in diesem Beruf rutsche wird der neue AG ein sch*** auf mich warten
Nop keine oma, keine uroma keine Familie die da helfen könnte und selbst wenn müsste auch da eine Eingewöhnung statt finden.

Kann dein Mann vielleicht Urlaub nehmen und die eingewöhnung machen.?

Zitat von Anonym 178894:

Zitat von Catniz:

Nö, Geld bekommst du dann bestimmt nicht, von wem auch... es sei denn, dein alter AG lässt sich darauf ein den Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen (was ich mir nur schwer vorstellen kann).
Und dein neuer AG kann ja so viel Druck machen wie er möchte, wenn du zum 1.3. nicht anfangen kannst, kannst du es nicht, Punkt. Dann musst du ihm das eben ganz freundlich erklären, dass du den Job auf jeden Fall machen möchtest, du aber nun ein Problem mit der Kinderbetreuung hast und diese abgedeckt sein muss. Wenn er so dringend Personal brauch, dann kann er auch noch die 2, bzw. 4 Wochen warten.

Und gibt es keine Oma, die notfalls auf dein Kind aufpassen könnte, während du arbeiten gehst?

Siehst du da hängt es, kein Geld und auch keine Krankenversicherung... das kann ich leider nicht finanziell stemmen.
Tja da ich als quereinsteiger in diesem Beruf rutsche wird der neue AG ein sch*** auf mich warten
Nop keine oma, keine uroma keine Familie die da helfen könnte und selbst wenn müsste auch da eine Eingewöhnung statt finden.

Du hast ja anscheinend noch gar nicht nachgefragt. Mach doch das als allererstes mal.

Ich glaube so sicher das du gesperrt wirst ist es gar nicht. Wie gesagt würde da mal nachfragen. Und wenn du zb alleine bist dann bekommst du in der zeit Harz 4 dadurch bist du automatisch versichert

Ich wurde mal gekündigt... grund: angeblicher betrug. Wurde natürlich gesperrt vom amt. Bin vor das Gericht raus gestellt hat sich das ich es nicht war... Aber das ist ja nebensache. So in der zeit in der ich gesperrt war gab es natürlich kein geld. Allerdings musste ich ja versichert sein und meine Wohnung bezahlen. Deshalb bekam ich alg 2 war zwar wirklich sehr Grenzwerte aber einfach hängen gelassen wirst du nicht.

Also anrufen und nachfragen was soll groß passieren

Und was die tagesmutter angeht...Han dir ja schon gesagt geh zum Jugendamt dir helfen dir bei tagesmüttern... wobei die eine ja nur krank ist heißt ja nicht das du gleich ne neue brauchst oder? Weißt du warum sie krank ist

Zitat von NickySilas:

Kann dein Mann vielleicht Urlaub nehmen und die eingewöhnung machen.?

Nein leider nicht. Mein Freund hat gefragt aber sein AG stimmt nicht zu. " Krank machen" geht ja auch nicht da der AG ja nun weiß warum und dann wäre das ja ein Kündigungsgrund.

Nein den neuen AG habe ich noch nicht gefragt, das kam ja alles erst gestern nachmittag mit der tamu.
Aber wie gesagt, die könnte mir ja auch nur anbieten später anzu fangen, was sie aber wohl nicht machen....

Zitat von Mama2015:

Ich glaube so sicher das du gesperrt wirst ist es gar nicht. Wie gesagt würde da mal nachfragen. Und wenn du zb alleine bist dann bekommst du in der zeit Harz 4 dadurch bist du automatisch versichert

Ich wurde mal gekündigt... grund: angeblicher betrug. Wurde natürlich gesperrt vom amt. Bin vor das Gericht raus gestellt hat sich das ich es nicht war... Aber das ist ja nebensache. So in der zeit in der ich gesperrt war gab es natürlich kein geld. Allerdings musste ich ja versichert sein und meine Wohnung bezahlen. Deshalb bekam ich alg 2 war zwar wirklich sehr Grenzwerte aber einfach hängen gelassen wirst du nicht.

Also anrufen und nachfragen was soll groß passieren

Und was die tagesmutter angeht...Han dir ja schon gesagt geh zum Jugendamt dir helfen dir bei tagesmüttern... wobei die eine ja nur krank ist heißt ja nicht das du gleich ne neue brauchst oder? Weißt du warum sie krank ist

danke ich ruf morgen mal das amt an. Ich ärgere mich so, alles wegen dem doogen aufhebungsvertrag hätte ich einfach bis zum tag der Kündigung gewartet

Tamu krank, nein ich glaube ich brauche keine neue. Do quote sie schrieb kam grippe und rücken zusammen und hat sie ausgenokt. Kann nun ebend 1-3 Wochen dauern. Sie wollte dich nicht fest legen wobei wir so ebend eh die eingewöhnung neu starten müssen

Man, mach doch nicht so ein Drama daraus!
Sprich mit dem neuen AG, ob Du ein oder zwei Wochen später anfangen kannst. ja, klar, sowas ist ärgerlich. Aber entschuldigung: Wenn jemand 1 Woche vor Arbeitsantritt plötzlich erklärt.. "ätschibätsch... fange doch nicht an" ist das noch viel größerer Mist.
Wer Leute mit Kindern einstellt, der sollte einfach immer damit rechnen, dass mal irgendetwas unvorhergesehenes passiert.
Also: Karten auf den Tisch. Sag ihm, was passiert ist und sprich mit ihm über eine Lösung.

Dann fängst Du eine Woche später an oder zwei. Was in der Zeit ist, würde mich mit dem Arbeitsamt besprechen. Auch, ohne schon deren Entscheidung vorweg zu spekulieren.

Andere Alternative, Du sprichst mit dem neuen AG ob es möglich ist, zum 15.03. zu starten. Dazu bietest Du an, zur Einarbeitung schon vorher stundenweise vorbei zu kommen, wenn die Tagesmutter wieder da ist.
Den alten AG bittest Du um Aufhebung des Arbeitsvertrags und um eine Freistellung bis 13.03.

Zitat von Marja:

Man, mach doch nicht so ein Drama daraus!
Sprich mit dem neuen AG, ob Du ein oder zwei Wochen später anfangen kannst. ja, klar, sowas ist ärgerlich. Aber entschuldigung: Wenn jemand 1 Woche vor Arbeitsantritt plötzlich erklärt.. "ätschibätsch... fange doch nicht an" ist das noch viel größerer Mist.
Wer Leute mit Kindern einstellt, der sollte einfach immer damit rechnen, dass mal irgendetwas unvorhergesehenes passiert.
Also: Karten auf den Tisch. Sag ihm, was passiert ist und sprich mit ihm über eine Lösung.

Dann fängst Du eine Woche später an oder zwei. Was in der Zeit ist, würde mich mit dem Arbeitsamt besprechen. Auch, ohne schon deren Entscheidung vorweg zu spekulieren.

Andere Alternative, Du sprichst mit dem neuen AG ob es möglich ist, zum 15.03. zu starten. Dazu bietest Du an, zur Einarbeitung schon vorher stundenweise vorbei zu kommen, wenn die Tagesmutter wieder da ist.
Den alten AG bittest Du um Aufhebung des Arbeitsvertrags und um eine Freistellung bis 13.03.

Für mich ist es nun mal ein drama

1. Der neue AG wollte mich erst nicht Einstellen da ich ja erst ab 14.3 gekonnt hätte. Das sei ihm zu spät.
2. War mehrfach die frage ob auch andere bei Kind krank einspringen so das ich ja nicht ausfalle. Und ja das geht ja auch mal 1-2 Tage aber eine komplette Eingewöhnung kann ebend keiner übernehmen bzw dachte ich dann ist das Kind ja auch die Trennung gewöhnt und bleibt mal wo anders
3. Hat der gerade einige andere eingestellt, wo ich fast denke Aus denen wählt er die "besten" aus und der Rest kann gehen.
Wie kommt das den da Rüber wenn ich dann sage, nö erst in 2 Wochen.
4. Ich habe einen Aufhebungsvertrag zum 28.2. Das heißt ab da bin ich raus.
4. Das vom arbeitsamt sind nun mal "auflagen" da brauche ich fast nicht zu spekulieren es geschieht. Ich selbst musste dort zwar noch nie hin kenne es aber aus kinder Tagen gut genug

Das andere, klar rede ich mit allen beteiligten morgen noch. Meine Frage war ebend ob jemand so einen Fall schon mal hatte und sperrzeit bekam oder ebend nicht.
Am besten wäre mein alter AG schmeißt den aufhebungsvertrag weg und lässt einfach die kündigung und ich fange dann ebend ab 14.3 oder 1.4 beim neuen AG an. Aber sind wir ehrlich, ich glaube kaum das es so läuft....

Aber danke für deine Meinung

Ich weiß ja nicht, als was Du arbeitest... in dem Umfeld, in dem ich unterwegs bin, ist man als AG heilfroh, wenn man jemanden qualifiziertes gefunden hat.
Da macht man auch schon mal Druck, ob jemand nicht vielleicht schon früher anfangen könnte und ob die Kinderbetreuung auch wirklich sicher gestellt ist...... das tut man aber nicht, wenn man noch 10 andere hat, die den Job genauso gut könnten. Sondern nur, wenn man echt dringend jemanden mit den entsprechenden Qualifikationen braucht.

Und dann wiederum fände ich so eine Situation als AG echt besch...
Aber wenn ich die Wahl habe zwischen: Wir verschieben den Start um zwei Wochen oder die neue MA kommt gar nicht, dann wüsste ich schon, welche Variante ich - wenn auch zähneknirschend - eindeutig bevorzugen würde.

Zitat von Marja:

Ich weiß ja nicht, als was Du arbeitest... in dem Umfeld, in dem ich unterwegs bin, ist man als AG heilfroh, wenn man jemanden qualifiziertes gefunden hat.
Da macht man auch schon mal Druck, ob jemand nicht vielleicht schon früher anfangen könnte und ob die Kinderbetreuung auch wirklich sicher gestellt ist...... das tut man aber nicht, wenn man noch 10 andere hat, die den Job genauso gut könnten. Sondern nur, wenn man echt dringend jemanden mit den entsprechenden Qualifikationen braucht.

Und dann wiederum fände ich so eine Situation als AG echt besch...
Aber wenn ich die Wahl habe zwischen: Wir verschieben den Start um zwei Wochen oder die neue MA kommt gar nicht, dann wüsste ich schon, welche Variante ich - wenn auch zähneknirschend - eindeutig bevorzugen würde.

in meinem erlernten beruf ist es auch so. Und dort wusste ich ja auch was ich kann und somit auch fordernd könnte.
Nun bin ich völlige quereinsteigerin ohne jegliche Erfahrung. Das ich überhaupt genommen wurde, wundert mich immer noch. Vielleicht sehr ich das deshalb so schwarz