Zitat von Nicsisch:

Zitat von BlödmannVomDienst:

Zitat von Nicsisch:

Lese es gerade. Du willst ja sogar die Elternzeit eher beenden. Das geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Hier wirst du um ein Gespräch nicht rum kommen.

Aber doch nur, wenn sie nicht gekündigt hat oder?
Sprich wenn sie jetzt zum 30.09. kündigt (also bis 31.08. die Kündigung einreicht), braucht sie dann immer noch das Einverständnis des AG?

Nein, wenn sie in der Elternzeit kündigt, gelten die Fristen aus dem Arbeitsvertrag. Der Paragraph aus dem BEEG ist ein zusätzliches Sonderkünddigungstecht zum Ende der Elternzeit. Zumindest so wie ich es lese. Ich würde die Kündigung ganz normal mit den 4 Wochen machen.

Dann kündige ich zum 30.9 und nehme den Satz von Madi noch mit rein. Wenn er das dann bestätigt, dann sollte alles passen.

Ich hab das Thema selbst durch und weiß sicher, dass die Frist in Deinem Arbeitsvertrag gilt! Das Sonderkündigungsrecht zum Ende der Elternzeit bekommst Du nur zusätzlich, es schmälert aber Dein Kündigungsrecht aus Deinem Arbeitsvertrag nicht!