Zitat von Usa83:

Zitat von sweetmom:

Der Arbeitgeber redet sich hakt damit raus, dass es keine klare Aussage vom Bauherren gab, ob mein Partner die Leiter nehmen darf oder nicht. Er hat es nicht direkt erlaubt, aber es auch nicht direkt abgelehnt.

dann hätte dein mann den job eben abbrechen müssen, wenn der AG nicht in der lage ist, ihm eine leiter für die erforderlichen arbeiten zu stellen... das wäre ihm sicherlich auch nicht recht gewesen... also wenn er den job abgebrochen hätte....

es ist trotzdem nicht über den AN abzurechnen... wo kommen wir denn da hin?

Mein Freund hätte schon eine Leiter nehmen können von Arbeit, aber dann hätte er extra wegen der Leiter von der Baustelle weg gemusst und wieder in die Firma rein fahren müssen. (Beim nächsten mal wird er das auch tun)

Zitat von sweetmom:

Zitat von Usa83:

Zitat von sweetmom:

Der Arbeitgeber redet sich hakt damit raus, dass es keine klare Aussage vom Bauherren gab, ob mein Partner die Leiter nehmen darf oder nicht. Er hat es nicht direkt erlaubt, aber es auch nicht direkt abgelehnt.

dann hätte dein mann den job eben abbrechen müssen, wenn der AG nicht in der lage ist, ihm eine leiter für die erforderlichen arbeiten zu stellen... das wäre ihm sicherlich auch nicht recht gewesen... also wenn er den job abgebrochen hätte....

es ist trotzdem nicht über den AN abzurechnen... wo kommen wir denn da hin?

Mein Freund hätte schon eine Leiter nehmen können von Arbeit, aber dann hätte er extra wegen der Leiter von der Baustelle weg gemusst und wieder in die Firma rein fahren müssen. (Beim nächsten mal wird er das auch tun)

wäre dann aber eben der sicherere weg gewesen... so dumm kann man gar nicht denken... oh man...
wer sollte denn ahnen, dass da ausgerechnet was passiert.
was wäre gewesen, wenn er mit der betriebseigenen leiter gefallen wäre? das wäre doch auch über die haftpflicht gelaufen!
vond er sache her isses doch eben sch***egal, wem diese leiter gehört hat oder hat der chef ne super-sonder-spezial leiter????

Die Leiter war ja nicht vom Chef von der Firma, sondern von dem Bauherren, der die Leistung in Auftrag gegeben hat. So oder so ist es ja ein Arbeitsunfall.

Zitat von Usa83:

Zitat von sweetmom:

Zitat von Usa83:

Zitat von sweetmom:

Der Arbeitgeber redet sich hakt damit raus, dass es keine klare Aussage vom Bauherren gab, ob mein Partner die Leiter nehmen darf oder nicht. Er hat es nicht direkt erlaubt, aber es auch nicht direkt abgelehnt.

dann hätte dein mann den job eben abbrechen müssen, wenn der AG nicht in der lage ist, ihm eine leiter für die erforderlichen arbeiten zu stellen... das wäre ihm sicherlich auch nicht recht gewesen... also wenn er den job abgebrochen hätte....

es ist trotzdem nicht über den AN abzurechnen... wo kommen wir denn da hin?

Mein Freund hätte schon eine Leiter nehmen können von Arbeit, aber dann hätte er extra wegen der Leiter von der Baustelle weg gemusst und wieder in die Firma rein fahren müssen. (Beim nächsten mal wird er das auch tun)

wäre dann aber eben der sicherere weg gewesen... so dumm kann man gar nicht denken... oh man...
wer sollte denn ahnen, dass da ausgerechnet was passiert.
was wäre gewesen, wenn er mit der betriebseigenen leiter gefallen wäre? das wäre doch auch über die haftpflicht gelaufen!
vond er sache her isses doch eben sch***egal, wem diese leiter gehört hat oder hat der chef ne super-sonder-spezial leiter????

Im Grunde hast Du Recht, aber so einfach ist das leider nicht. Ich bin jeden Tag damit beschäftigt zu prüfen, wer für Schäden aufkommt. Unser AG sieht es nämlich nicht mehr ein, alles über die Betriebshaftpflicht laufen zu lassen und somit jedes Jahr höher gestuft zu werden...

In diesem Fall bin ich aber Deiner Meinung. Erkenne auch nicht worin jetzt das Problem beim AG lieget??? Eigentlich hat er nur Mehraufwand. Außerdem hat er es versäumt, zumindest lese ich dies so heraus, dem AN überhaupt haftbar zu halten. Mir scheint es eher so, dass er dem ausgeschiedenen Mitarbeiter kein Geld mehr zahlen will und deswegen jetzt mit der Leiter kommt