Zitat von Anonym 2 (211215):

Zitat von Anonym 1 (211215):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (211215):

Danke für eure Antworten.

Meine Freundin sollte irgendwann einmal die Daten aufschreiben, wann sie Urlaub haben möchte. Das hat sie auch getan. Allerdings wurde davon nichts, gar nichts berücksichtigt. Ein weiterer Wunsch war der Urlaub in den Schulferien. Davon wurde auch nichts berücksichtigt.

Im Arbeitsvertrag steht etwas von einer wöchentlichen Arbeitszeit von 18 Stunden und von einem Urlaub von 28 Tagen. Es steht aber nicht drin, dass diese 18 Stunden nur vormittags sein sollen. Das war eine mündliche Abmachung.

Was können den betriebliche Gründe sein, weswegen der Chef den Urlaubsewunsch ablehnen kann?
Es gibt jetzt zwar viele Schulferienwochen, wo 2-3 Mitarbeiter gleichzeitig im Urlaub sind. Da soll meine Freundin dann 38 und mehr Stunden arbeiten.
Aber es gibt eben auch Ferienwochen, wo niemand im Urlaub ist. Trotzdem darf meine Freundin da keinen Urlaub nehmen. Da sei zu viel zu tun. Das stimmt aber nicht, weil aus Sicht meiner Freundin eigentlich immer ziemlich gleich viel zu tun ist.

Also Vollzeit kann er von ihr so nicht verlangen, auch nicht zur Urlaubsvertretung. Nachmittags kann er sagen.

Pauschal „Viel zu tun“ ist kein Grund für die Ablehnung des Urlaubs. Das muss genau begründet werden.

Okay, danke. Ich geb das so weiter.
Es ist auf jeden Fall schon mal gut zu wissen, dass er nicht sagen kann, dass sie 38 Std. pro Woche arbeiten müssen und das irgendwann frei bekomm t.


Überstunden sollten übrigens abgegolten werden - monetär oder durch freie Tage.

Der Chef hat gesagt, sie bekäme das irgendwann frei. Eine Auszahlung von Geld gibt es nicht.
Ich persönlich hätte da aber Bedenken, ob irgendwann wirklich die Zeit für den Chef so günstig ist, dass sie frei bekommt. Siehe das Theater mit der Urlaubsplanung.

Außerdem bringt es ihr einfach überhaupt nichts, wenn sie alle freien Tage + Urlaub außerhalb der Schulferien hat.

Zitat von Anonym 1 (211215):

Zitat von Anonym 2 (211215):

Zitat von Anonym 1 (211215):

Zitat von nilou:

...

Okay, danke. Ich geb das so weiter.
Es ist auf jeden Fall schon mal gut zu wissen, dass er nicht sagen kann, dass sie 38 Std. pro Woche arbeiten müssen und das irgendwann frei bekomm t.


Überstunden sollten übrigens abgegolten werden - monetär oder durch freie Tage.

Der Chef hat gesagt, sie bekäme das irgendwann frei. Eine Auszahlung von Geld gibt es nicht.
Ich persönlich hätte da aber Bedenken, ob irgendwann wirklich die Zeit für den Chef so günstig ist, dass sie frei bekommt. Siehe das Theater mit der Urlaubsplanung.

Außerdem bringt es ihr einfach überhaupt nichts, wenn sie alle freien Tage + Urlaub außerhalb der Schulferien hat.

Auf jeden Fall ALLES dokumentieren!!!

Zitat von Anonym 2 (211215):

Ernstehafte Frage: Weiß der Mann, was er tut? Fachkräftemangel und so? Das muss sich heute niemand mehr bieten lassen.

Keine Ahnung. Vielleicht ist der Chef, älteres Semester, auch einfach viel zu sehr von sich überzeugt. Autoritäre Art?
Ich werde meiner Freundin raten, sich einen neuen Job zu suchen. Aber sie ist da noch nicht so sicher

Zitat von Anonym 1 (211215):

Zitat von Anonym 2 (211215):

Zitat von Anonym 1 (211215):

Zitat von nilou:

...

Okay, danke. Ich geb das so weiter.
Es ist auf jeden Fall schon mal gut zu wissen, dass er nicht sagen kann, dass sie 38 Std. pro Woche arbeiten müssen und das irgendwann frei bekomm t.


Überstunden sollten übrigens abgegolten werden - monetär oder durch freie Tage.

Der Chef hat gesagt, sie bekäme das irgendwann frei. Eine Auszahlung von Geld gibt es nicht.
Ich persönlich hätte da aber Bedenken, ob irgendwann wirklich die Zeit für den Chef so günstig ist, dass sie frei bekommt. Siehe das Theater mit der Urlaubsplanung.

Außerdem bringt es ihr einfach überhaupt nichts, wenn sie alle freien Tage + Urlaub außerhalb der Schulferien hat.

Das soll sie bloß nicht machen.

Selbst Überstunden (was das hier sicher nicht mehr ist) kann er nicht ohne weiteres von ihr verlangen. Im Arbeitsvertrag ist der zeitliche Umfang mit 18 Stunden festgelegt. Nur in Notsituationen kann er einseitig Überstunden anordnen.

Zitat von Anonym 1 (211215):

Zitat von Anonym 2 (211215):

Ernstehafte Frage: Weiß der Mann, was er tut? Fachkräftemangel und so? Das muss sich heute niemand mehr bieten lassen.

Keine Ahnung. Vielleicht ist der Chef, älteres Semester, auch einfach viel zu sehr von sich überzeugt. Autoritäre Art?
Ich werde meiner Freundin raten, sich einen neuen Job zu suchen. Aber sie ist da noch nicht so sicher

In dem Job wird es immer nur Ärger geben wenn es nicht so läuft wie der Chef es will. Mit 3 Kindern und so einem Theater, das ist doch Dauerstress für sie und ihre Familie und kein TZ Job wert. Wie wollen sie den allein mal zusammen Urlaub machen?

Momentan sollte es kein Problem sein, eine andere Anstellung zu finden.

Ich finde den Chef, gelinde ausgedrückt, unverschämt. Er wird ja von den persönlichen Verhältnissen deiner Freundin gewusst haben. Ich würde mir schleunigst was anderes suchen. Da wird sich deine Freundin garantiert nicht verschlechtern.

Einen rechtlich Anspruch auf Urlaub in den Ferien gibt es leider nicht.

Wie das hier läuft geht aber auch nicht in meinen Augen, da wird nach Vorzug genehmigt und ihr einfach nach Willkür ein Urlaub zugeteilt.

Ich würde mir auf alle Fälle was neues suchen.

Hat sie einen Rechtschutz mit Arbeitsrecht? Dann wäre ein Beratungsgespräch beim Anwalt einfach sinnvoll. Der evtl. auch ein Brief an AG aufsetzt mit ihren Rechten / Wünschen ect.