Huhu meine lieben,

Ich habe ein Kita Kind und mache eine Weiterbildung mit zirka 20 Stunden Aufwand die Woche und arbeite im Moment Teilzeit. Irgendwie vermisse ich meinen alten Job, dort habe ich mich wohler gefühlt. Aber es gibt da halt auch einige Nachteile.

Aktueller Job:
-Bürojob mit Kundenkontakt per Email und Telefon
-Arbeit nur vor Ort möglich, Chef mag kein Home Office
-tolles Team, bis auf einen Mitarbeiter
-der Chef ist penibel, mag ihn auch nicht wirklich
-etwa 400€ mehr pro Monat als wie beim alten Job
-fixe Arbeitszeiten von 8-17 Uhr
-15 min Anfahrt, gratis Parkplatz
-Handyverbot
-dubiose Entlassungen in der Vergangenheit

Alter Job:
-Call Center Job, man ist den ganzen Tag am Telefon. Es gibt auch ruhige Tage, da kann man schön was nebenbei machen (lernen in meinem Fall)
-home office möglich zu 100%
-flexible Arbeitszeiten (man kann so arbeiten, wie man will zwischen 7 und 24 Uhr)
-5 min Arbeitsweg ins Büro
-ständiger Personalwechsel und Umstrukturierung
-kein Stress mit Vorgesetzten, man wird in Ruhe gelassen, wenn man seinen Job ordentlich macht.
-stabiler Job, man muss sich nicht vor Kündigung fürchten
-bezahlung ist nicht gut…
-bei Krankheit wird einem die ersten 2 Tage vom Lohn abgezogen (auch Kind Krank)

Bin auf Eure Meinungen gespannt!

Klingt beides nicht gerade überzeugend, such was neues wenn es dir beim aktuellen nicht gefällt.

Zurück zum alten auf gar keinen Fall. Schon allein das sich nicht an Lohnfortzahlung gehalten wird.

Den jetzigen behalten.Das beim alten Geld abgezogen wird, trotz Krankmeldung ist ein Unding!

Jetzigen behalten aber nach was neuem Umsehen, du scheinst nicht glücklich in deinem aktuellen Job, ohne Job ist ja aber auch doof, also würde ich mich nach was Neuem umsehen und dann kündigen.

Zum Alten zurück würde ich auf keinen Fall. Darf einem was abgezogen werden wenn man krank ist? Kann ich mir fast nicht vorstellen dass das rechtens ist.

Da haben sich schon Mitarbeiter bei der Gewerkschaft erkundigt, ob das mit der Lohnfortzahlung rechtens ist. Es ist leider ein wasserdichter Arbeitsvertrag.

Zitat von Anonym 1 (210789):

Da haben sich schon Mitarbeiter bei der Gewerkschaft erkundigt, ob das mit der Lohnfortzahlung rechtens ist. Es ist leider ein wasserdichter Arbeitsvertrag.

Lohnfortzahlung bei Krankheit kann man vertraglich nicht ausschließen!

Kind krank ist was anderes, da besteht nur Anspruch auf Freistellung. Ob der AG das bezahlt ist seine Sache. Wenn nein bekommt man eine Erstattung von der Krankenkasse.

Zitat von Anonym 1 (210789):

Da haben sich schon Mitarbeiter bei der Gewerkschaft erkundigt, ob das mit der Lohnfortzahlung rechtens ist. Es ist leider ein wasserdichter Arbeitsvertrag.

In Deutschland und mit AU vom Arzt kann ich mir das absolut nicht vorstellen. Mit welcher Begründung denn?

Ansonsten würde ich ebenfalls den jetzigen Job behalten und parallel nach einem neuen Job Ausschau halten. Alles Gute für dich

Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz)
§ 12 Unabdingbarkeit

Abgesehen von § 4 Abs. 4 kann von den Vorschriften dieses Gesetzes nicht zuungunsten des Arbeitnehmers oder der nach § 10 berechtigten Personen abgewichen werden.

Ich wohne nicht in DE

Zitat von Anonym 1 (210789):

Ich wohne nicht in DE

Das solltest du dann einfach dazu schreiben.

Wenn du beim jetzigen unzufrieden bist such dir was neues. Das du vom alten weg bist hatte Gründe, die immer noch da sind.

Zitat von Anonym 1 (210789):

Ich wohne nicht in DE

Das sollte bei so einer Frage dann erwähnt werden.

Was waren für dich die Gründe warum du deinen Arbeitgeber gewechselt hast? Was hat dich am meisten gestört an deiner Arbeit ?
Denkst du das ist jetzt anders ?
Stören sie dich noch immer ?
Diese Fragen musst du nicht hier beantworten
Es reicht sie dir selber zu beantworten.
Damit hast du deine Antwort
Ich hatte bisher 1 Arbeitgeber zu dem ich beinahe wieder zurück gegangen wäre.
Meistens hat es Gründe warum man geht .
Ist es die Angst vor der Entlassung ?
Muss nicht eh bei Kind krank das Geld von der Krankenkasse beantragt werden und von der bezahlt werden? Dachte das musste ich immer selber machen

Zitat von Anonym 1 (210789):

Huhu meine lieben,

Ich habe ein Kita Kind und mache eine Weiterbildung mit zirka 20 Stunden Aufwand die Woche und arbeite im Moment Teilzeit. Irgendwie vermisse ich meinen alten Job, dort habe ich mich wohler gefühlt. Aber es gibt da halt auch einige Nachteile.

Aktueller Job:
-Bürojob mit Kundenkontakt per Email und Telefon
-Arbeit nur vor Ort möglich, Chef mag kein Home Office
-tolles Team, bis auf einen Mitarbeiter
-der Chef ist penibel, mag ihn auch nicht wirklich
-etwa 400€ mehr pro Monat als wie beim alten Job
-fixe Arbeitszeiten von 8-17 Uhr
-15 min Anfahrt, gratis Parkplatz
-Handyverbot
-dubiose Entlassungen in der Vergangenheit

Alter Job:
-Call Center Job, man ist den ganzen Tag am Telefon. Es gibt auch ruhige Tage, da kann man schön was nebenbei machen (lernen in meinem Fall)
-home office möglich zu 100%
-flexible Arbeitszeiten (man kann so arbeiten, wie man will zwischen 7 und 24 Uhr)
-5 min Arbeitsweg ins Büro
-ständiger Personalwechsel und Umstrukturierung
-kein Stress mit Vorgesetzten, man wird in Ruhe gelassen, wenn man seinen Job ordentlich macht.
-stabiler Job, man muss sich nicht vor Kündigung fürchten
-bezahlung ist nicht gut…
-bei Krankheit wird einem die ersten 2 Tage vom Lohn abgezogen (auch Kind Krank)

Bin auf Eure Meinungen gespannt!

2 Tage vom Lohn??? Das ist doch nicht legal????

Zitat von Anonym 1 (210789):

Ich wohne nicht in DE

In welchen Verbrecherland ist das denn erlaubt, klingt ja fast wie USA

Auf keinen Fall zum alten AG zurück, irgendwann unterläuft dir auch mal ein Fehler und dann wirst du als Nächste entlassen. Und der jetzige Job ist auch nicht das gelbe vom Ei, mit dem Chef musst du ja noch länger zurechtkommen und auch nur 1 nicht so "netter" Mitarbeiter kann einem die Arbeit schon ordentlich vermiesen ... also unbedingt etwas neues suchen und dann wechseln.