Zitat von Vanellope:

Was geht leg ich außerhalb meiner Arbeitszeiten, so viel termine hab ich eh nicht und wenn sind sie lange planbar. Ansonsten hab ich gleitzeit und bin eh immer 10/15 Stunden im Plus.

Im Moment sind sie halt leider nicht lange Planbar und kommen eigentlich ständig auf mich eingestürmt!
Kann froh sein wenn ich dafür überhaupt Ternine bekomme, meine damit spezielle Facharzttermine, die in der Regel schwer zu bekommen sind.

Ich würde Urlaub nehmen oder Minusstunden machen wenn möglich.
Bisher hatte ich das Glück das ich früher anfangen konnte und dafür früher gehen konnte.
Mein Mann muss auch Urlaub nehmen (meistens 1/2 Tag) oder er geht später zur Arbeit

Zitat von Sternchen0245:

Ich würde Urlaub nehmen oder Minusstunden machen wenn möglich.
Bisher hatte ich das Glück das ich früher anfangen konnte und dafür früher gehen konnte

Diese Termine liegen leider meist genau zwischen der Arbeitszeit

Bei Facharzt sag ich auf der Arbeit bescheid und versuch nachzuarbeiten.Geht das nicht ist es halt so.Hab aber sehr kulante Kunden ,die dass nicht zu eng sehen.
Ansonsten lege ich alles auf meinen freien Tag.
Urlaub o.krank ....neee,nicht dafür.

Ich habe vor der Elternzeit in einer Schule gearbeitet. Da kann man nicht einfach Urlaub nehmen, keine Stunden frei bekommen und nicht vor- oder nacharbeiten etc. Vielleicht ist das bei dir so ähnlich.

Wenn es irgendwie ging, habe ich die Termine in den Schulferien oder an einem freien Nachmittag vereinbart.

Wenn es gar nicht anders ging und der Termin unbedingt vormittags in der Schulzeit sein musste, dann habe ich mir eine Bescheinigung vom Arzt darüber geben lassen, dass die Untersuchung eilig war, nicht bis zu den nächsten Schulferien warten konnte und nur vormittags stattfinden konnte oder so ähnlich (das ist keine Krankmeldung) und diese Bescheinigung anschließend beim Arbeitgeber eingereicht. Es wurde dann wie ein Fehlen wegen Krankheit verrechnet. Das kam aber in den vielen Jahren nur 2x vor.

Zitat von Sarah2022:

Ich habe vor der Elternzeit in einer Schule gearbeitet. Da kann man nicht einfach Urlaub nehmen, keine Stunden frei bekommen und nicht vor- oder nacharbeiten etc. Vielleicht ist das bei dir so ähnlich.

Wenn es irgendwie ging, habe ich die Termine in den Schulferien oder an einem freien Nachmittag vereinbart.

Wenn es gar nicht anders ging und der Termin unbedingt vormittags in der Schulzeit sein musste, dann habe ich mir eine Bescheinigung vom Arzt darüber geben lassen, dass die Untersuchung eilig war, nicht bis zu den nächsten Schulferien warten konnte und nur vormittags stattfinden konnte oder so ähnlich (das ist keine Krankmeldung) und diese Bescheinigung anschließend beim Arbeitgeber eingereicht. Es wurde dann wie ein Fehlen wegen Krankheit verrechnet. Das kam aber in den vielen Jahren nur 2x vor.

Mir fällt gerade ein, dass mein Mann das auch mal gemacht hat. Er hat feste Anwesenheitszeiten bei der Arbeit und ein wichtiger Arzttermin lag in der Arbeitszeit (der Termin diente auch dem Erhalt seiner Arbeitsfähigkeit). Der Arzt hat bescheinigt, dass der Termin nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich war und dann wurde das behandelt als hätte er sich einen Tag krank gemeldet.

Zitat von Sarah2022:

Ich habe vor der Elternzeit in einer Schule gearbeitet. Da kann man nicht einfach Urlaub nehmen, keine Stunden frei bekommen und nicht vor- oder nacharbeiten etc. Vielleicht ist das bei dir so ähnlich.

Wenn es irgendwie ging, habe ich die Termine in den Schulferien oder an einem freien Nachmittag vereinbart.

Wenn es gar nicht anders ging und der Termin unbedingt vormittags in der Schulzeit sein musste, dann habe ich mir eine Bescheinigung vom Arzt darüber geben lassen, dass die Untersuchung eilig war, nicht bis zu den nächsten Schulferien warten konnte und nur vormittags stattfinden konnte oder so ähnlich (das ist keine Krankmeldung) und diese Bescheinigung anschließend beim Arbeitgeber eingereicht. Es wurde dann wie ein Fehlen wegen Krankheit verrechnet. Das kam aber in den vielen Jahren nur 2x vor.

Naja die Behörde kann so was leider nicht schreiben.

Danke für deine Info also hattest du es auch nicht einfach.

Zitat von Anonym 1 (211460):

Zitat von Anonym 2 (211460):

Zitat von Tanzbär:

Ich hab das Glück, dass meine Arbeitszeit flexibel ist. Falls ich mal einen Termin während des Tages habe, mache ich einfach Homeoffice und arbeite während 2 h nicht oder so. Alternativ gehe ich früher oder komme später zur Arbeit.

So mache ich es auch. Lässt sich der Termin nicht außerhalb der Arbeitszeit legen, mach ich eine Pause und arbeite danach halt länger oder abends nochmal eine Stunde o. Ä. Meine Arbeitszeit ist komplett flexibel. Das heißt aber auch, dass ich auch berufliche Termine möglich mache, die außerhalb meiner üblichen Arbeitszeit, z. B. Am Nachmittag/ abends liegen.

Versuche ich auch zu machen, nur arbeite ich leider mit Terminen, das heisst ich kann nicht einfach Unterlagen oder so liegen lassen und 2 h später nacharbeiten das macht es halt schwieriger.

Ich auch, aber entweder lege ich meine Meetings auf vorher / später oder, falls ein Arzttermin spontan reinkommt, verschiebe ich auch mal ein Meeting. Alternativ aus dem Auto raus, wenn ich keine Präsi sparen muss oder so. Aber wie gesagt, ich hab Glück, dass es recht flexibel ist.

Zitat von Tanzbär:

Zitat von Anonym 1 (211460):

Zitat von Anonym 2 (211460):

Zitat von Tanzbär:

Ich hab das Glück, dass meine Arbeitszeit flexibel ist. Falls ich mal einen Termin während des Tages habe, mache ich einfach Homeoffice und arbeite während 2 h nicht oder so. Alternativ gehe ich früher oder komme später zur Arbeit.

So mache ich es auch. Lässt sich der Termin nicht außerhalb der Arbeitszeit legen, mach ich eine Pause und arbeite danach halt länger oder abends nochmal eine Stunde o. Ä. Meine Arbeitszeit ist komplett flexibel. Das heißt aber auch, dass ich auch berufliche Termine möglich mache, die außerhalb meiner üblichen Arbeitszeit, z. B. Am Nachmittag/ abends liegen.

Versuche ich auch zu machen, nur arbeite ich leider mit Terminen, das heisst ich kann nicht einfach Unterlagen oder so liegen lassen und 2 h später nacharbeiten das macht es halt schwieriger.

Ich auch, aber entweder lege ich meine Meetings auf vorher / später oder, falls ein Arzttermin spontan reinkommt, verschiebe ich auch mal ein Meeting. Alternativ aus dem Auto raus, wenn ich keine Präsi sparen muss oder so. Aber wie gesagt, ich hab Glück, dass es recht flexibel ist.

Das ist bei mir leider nicht so möglich... Das ist ja das Problem.

Hab komplett flexible Arbeitszeiten und arbeite es dann nach oder nehme Überstunden die ich eh immer zu genügend habe .

Überstunden frei, nach der Arbeit oder Urlaub, für medizinisch notwendige Termine wie zb..nächste Woche Magenspiegelung bin ich krank,da man den Termin ja nicht anders legen kann , ist mit Chef abgesprochen.

Zitat von Anonym 1 (211460):

Zitat von Sarah2022:

Ich habe vor der Elternzeit in einer Schule gearbeitet. Da kann man nicht einfach Urlaub nehmen, keine Stunden frei bekommen und nicht vor- oder nacharbeiten etc. Vielleicht ist das bei dir so ähnlich.

Wenn es irgendwie ging, habe ich die Termine in den Schulferien oder an einem freien Nachmittag vereinbart.

Wenn es gar nicht anders ging und der Termin unbedingt vormittags in der Schulzeit sein musste, dann habe ich mir eine Bescheinigung vom Arzt darüber geben lassen, dass die Untersuchung eilig war, nicht bis zu den nächsten Schulferien warten konnte und nur vormittags stattfinden konnte oder so ähnlich (das ist keine Krankmeldung) und diese Bescheinigung anschließend beim Arbeitgeber eingereicht. Es wurde dann wie ein Fehlen wegen Krankheit verrechnet. Das kam aber in den vielen Jahren nur 2x vor.

Naja die Behörde kann so was leider nicht schreiben.

Danke für deine Info also hattest du es auch nicht einfach.

Behörden,z.B.Gericht etc.schreiben sehr wohl einen Nachweis für den AG.
Ich hatte letztes Jahr eine Vorladung als Zeuge...war absolut kein Problem mit der Bescheinigung.

Zitat von Marf:

Zitat von Anonym 1 (211460):

Zitat von Sarah2022:

Ich habe vor der Elternzeit in einer Schule gearbeitet. Da kann man nicht einfach Urlaub nehmen, keine Stunden frei bekommen und nicht vor- oder nacharbeiten etc. Vielleicht ist das bei dir so ähnlich.

Wenn es irgendwie ging, habe ich die Termine in den Schulferien oder an einem freien Nachmittag vereinbart.

Wenn es gar nicht anders ging und der Termin unbedingt vormittags in der Schulzeit sein musste, dann habe ich mir eine Bescheinigung vom Arzt darüber geben lassen, dass die Untersuchung eilig war, nicht bis zu den nächsten Schulferien warten konnte und nur vormittags stattfinden konnte oder so ähnlich (das ist keine Krankmeldung) und diese Bescheinigung anschließend beim Arbeitgeber eingereicht. Es wurde dann wie ein Fehlen wegen Krankheit verrechnet. Das kam aber in den vielen Jahren nur 2x vor.

Naja die Behörde kann so was leider nicht schreiben.

Danke für deine Info also hattest du es auch nicht einfach.

Behörden,z.B.Gericht etc.schreiben sehr wohl einen Nachweis für den AG.
Ich hatte letztes Jahr eine Vorladung als Zeuge...war absolut kein Problem mit der Bescheinigung.

Ja da klar da bekommt man ja vorher Einladungen, MDk auch aber das nicht.

Zitat von Anonym 1 (211460):

Zitat von Marf:

Zitat von Anonym 1 (211460):

Zitat von Sarah2022:

Ich habe vor der Elternzeit in einer Schule gearbeitet. Da kann man nicht einfach Urlaub nehmen, keine Stunden frei bekommen und nicht vor- oder nacharbeiten etc. Vielleicht ist das bei dir so ähnlich.

Wenn es irgendwie ging, habe ich die Termine in den Schulferien oder an einem freien Nachmittag vereinbart.

Wenn es gar nicht anders ging und der Termin unbedingt vormittags in der Schulzeit sein musste, dann habe ich mir eine Bescheinigung vom Arzt darüber geben lassen, dass die Untersuchung eilig war, nicht bis zu den nächsten Schulferien warten konnte und nur vormittags stattfinden konnte oder so ähnlich (das ist keine Krankmeldung) und diese Bescheinigung anschließend beim Arbeitgeber eingereicht. Es wurde dann wie ein Fehlen wegen Krankheit verrechnet. Das kam aber in den vielen Jahren nur 2x vor.

Naja die Behörde kann so was leider nicht schreiben.

Danke für deine Info also hattest du es auch nicht einfach.

Behörden,z.B.Gericht etc.schreiben sehr wohl einen Nachweis für den AG.
Ich hatte letztes Jahr eine Vorladung als Zeuge...war absolut kein Problem mit der Bescheinigung.

Ja da klar da bekommt man ja vorher Einladungen, MDk auch aber das nicht.

Due Vorladung,logisch.Doch danach noch die Bestätigung.
Offizielle Behördengänge kann man sich immer bestätigen lassen.
Sogar als ich den Notartermin wegen dem Erbe meiner Mutter hatte bekam ich auf Nachfeage eine Bestätigung. Und das war ja im Prinzip ein privater Grund.

Zitat von Marf:

Zitat von Anonym 1 (211460):

Zitat von Marf:

Zitat von Anonym 1 (211460):

...

Behörden,z.B.Gericht etc.schreiben sehr wohl einen Nachweis für den AG.
Ich hatte letztes Jahr eine Vorladung als Zeuge...war absolut kein Problem mit der Bescheinigung.

Ja da klar da bekommt man ja vorher Einladungen, MDk auch aber das nicht.

Due Vorladung,logisch.Doch danach noch die Bestätigung.
Offizielle Behördengänge kann man sich immer bestätigen lassen.
Sogar als ich den Notartermin wegen dem Erbe meiner Mutter hatte bekam ich auf Nachfeage eine Bestätigung. Und das war ja im Prinzip ein privater Grund.

Beim Arbeitsamt oder ähnliches bekommst auch keine Bestätigung, wäre mir echt neu.

Aber es ändert trotzdem nix ob ich Bestätigung bekomme oder nicht der Termin ist in der Arbeitszeit und ich muss es irgendwie lösen.