Zitat von nilou:

Ja das ist rechtens.

Hääää????
Also ich habe noch 58URLAUBSTAGE und bekomme im Februar wieder 25Tage.
Also wir können den ohne weiters immer mitnehmen

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Marie2010:

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von -M-Y-A-:

Das wird wohl Branchenabhängig sein. Bin im Verkauf wir können Urlaub mit rüber nehmen, müssen ihn aber bis einschließlich März nehmen, damit er nicht verfällt. Was steht dazu denn in deinem Arbeitsvertrag?

Ist bei mir auch so. Ich muss da nichts beantragen, bis März kann ich die Tage einfach noch nehmen.

Ich musste letztens auch noch zwei Tage verplanen und wollte die mit rübernehmen. Muss das vom Chef genehmigen lassen. Das sieht dann bei uns so aus:"Hey, kann ich zwei Tage alten Urlaub im neuen Jahr nehmen?", "Ja, mach mal.". Ist also eher so eine Pseudo-Genehmigung.

Das ist ja wirklich sehr schön, dass es bei euch so problemlos klappt, den alten Urlaub ins neue Jahr mitzunehmen. Das ist aber bei ganz vielen leider nicht der Fall - ich könnte euch jetzt etliche aus meinem privaten Umfeld aufzählen. Wie gesagt, jeder nicht genommene Urlaubstag geht als "minus" in die Jahresbilanz des Unternehmens ein.

Im Fall der TE hat sie sogar noch eine Aufforderung
vom Vorgesetzten bekommen, den Urlaub noch in diesem Jahr zu nehmen. Das ist rechtlich vollkommen in Ordnung. Sie muss ihn nehmen, egal ob es ihr gefällt oder nicht.
Was bringt es ihr also zu hören, dass eure Vorgesetzten netter / freundlicher / kulanter / großzügiger sind. Möchtet ihr bei der TE Neid erzeugen?

Was hat das mit Neid zu tun? Es war ein Beitrag zum Thema. Dafür darf ich z. B. Keinen Tag frei machen mit Überstunden, andere können das, überall gibt es vor und Nachteile, aber hier ging es nun mal um Rest Urlaub und dass man dafür einen Antrag stellen muss, ist für mich schon unüblich, kenne nämlich niemanden, bei dem das so gehandhabt wird.
Da die TS aber explizit aufgefordert wurde den Urlaub zu nehmen, wird sie das wahrscheinlich müssen, außer es gibt fristen die jetzt schon nicht mehr eingehalten sind, denn für den Urlaub bleibt ja nun nur noch der Dezember

Bei uns verfällt der nicht genommene Urlaub auch am letzten Tag des Jahres. Nur in Ausnahmefällen kommt eine Übertragung bis zum 31. März des Folgejahres in Betracht. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers darauf hinzuweisen. Neidisch bin ich dennoch nicht.

Zitat von Lila-Blau:

Zitat von nilou:

Ja das ist rechtens.

Hääää????
Also ich habe noch 58URLAUBSTAGE und bekomme im Februar wieder 25Tage.
Also wir können den ohne weiters immer mitnehmen

Die Frage war ob es rechtens ist das der Arbeitgeber sie auffordert jetzt ihren Resturlaub bis Ende des Jahres zu nehmen.

Ja, ist es, die Übertragung bis Ende März ist nur ein Ausnahmefall wenn der Urlaub nicht genommen werden kann.

§ 7 Abs 3 Bundesurlaubsgetz
3) Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.

Zitat von Angel186:

Ich habe mal eine ganz dumme Frage. Ich habe noch Resturlaub von diesem Jahr, denn ich eigentlich dieses Jahr nicht mehr nehmen möchte. Ich wollte ihn, so war es abgesprochen, dann Anfang des neuen Jahres nehmen.
Nun hat mir mein Arbeitgeber gerade mitgeteilt, dies sei nun doch nicht möglich, da ich dieses Jahr von seiner Seite noch Urlaub nehmen kann und ich müsse den Urlaub nun doch dieses Jahr noch nehmen. Ein Übertrag ins neue Jahr ginge nicht.

Ist das rechtens?

Bei meinem Mann ist das dieses Jahr genauso. Letztes Jahr durfte man bis Februar oder so noch die Tage nehmen.

Auch wir dürfen keinen Urlaub mit ins neue Jahr nehmen, selbst wenn wir ihn ab 1.1. nehmen würden.
Ausnahme ist, wenn du im Dezember krank bist und keine Möglichkeit mehr hast.

Bei meinem Mann, war es lange üblich 5 Tage bis März mitzunehmen. Irgendwann wurde das abgeschafft. Ausnahme gab es nur, wenn du ein Nachweis brachtest, das die Kita geschlossen ist in der ersten Januarwoche.

Vielen lieben Dank für die Rückmeldungen.
Mein Grundproblem war, dass mir erst gesagt wurde, dass ich den Rest mit ins neue Jahr nehmen darf und bis März verplanen soll. Als ich es tun wollte aber plötzlich hieß:"Nein, musst du jetzt noch nehmen." Aber dann ist das jetzt eben so. Nicht schön, aber verfallen lasse ich die Tage ganz sicher nicht.

Zitat von Angel186:

Vielen lieben Dank für die Rückmeldungen.
Mein Grundproblem war, dass mir erst gesagt wurde, dass ich den Rest mit ins neue Jahr nehmen darf und bis März verplanen soll. Als ich es tun wollte aber plötzlich hieß:"Nein, musst du jetzt noch nehmen." Aber dann ist das jetzt eben so. Nicht schön, aber verfallen lasse ich die Tage ganz sicher nicht.

Hast du das schriftlich oder Zeugen, dass du bis März planen sollst?

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von Angel186:

Vielen lieben Dank für die Rückmeldungen.
Mein Grundproblem war, dass mir erst gesagt wurde, dass ich den Rest mit ins neue Jahr nehmen darf und bis März verplanen soll. Als ich es tun wollte aber plötzlich hieß:"Nein, musst du jetzt noch nehmen." Aber dann ist das jetzt eben so. Nicht schön, aber verfallen lasse ich die Tage ganz sicher nicht.

Hast du das schriftlich oder Zeugen, dass du bis März planen sollst?

Das ist doch völlig egal. Der Chef persönlich ordnet es nun an. Wer soll sich darüber stellen. Es ist rechtens und er hat es sich wohl anders überlegt. Kann ja auch betriebliche Gründe haben. Der Urlaub sollte möglichst immer im laufenden Jahr verbraucht werden. Bis März ist Ausnahme und sollte im Vertrag festgehalten werden. Ist leider so. Freu dich doch liebe TS auf ein paar Tage frei.

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von Angel186:

Vielen lieben Dank für die Rückmeldungen.
Mein Grundproblem war, dass mir erst gesagt wurde, dass ich den Rest mit ins neue Jahr nehmen darf und bis März verplanen soll. Als ich es tun wollte aber plötzlich hieß:"Nein, musst du jetzt noch nehmen." Aber dann ist das jetzt eben so. Nicht schön, aber verfallen lasse ich die Tage ganz sicher nicht.

Hast du das schriftlich oder Zeugen, dass du bis März planen sollst?

Nein, es war eine mündliche Anfrage, die mir mündliche und allein beantwortet wurde.

Ist eben blöd für mich, da ich die freien Tage gerne mit meinen Kindern genutzt hätte, aber die Großen da nun Schule haben geht das nur bedingt.

In fast allen Betrieben musst du den RU im Kalenderjahr nehmen.
Ausnahme ist eigentlich nur wenn du TZ in Elternzeit bist. Dann darfst du übertragen. (War bei mir mal so )