Hallo,
ich bin 19 und arbeite im Einzelhandel.
Ich bin in der 9 ssw und meiner Chefin habe ich es vor ca 14 Tagen gesagt, dass ich Schwanger bin als ich meinen Mutterpass bekommen habe.
Sie meinte dann, dass für sie eine SS keine Krankheit ist und sie keine Rücksicht auf mich nehmen wird.
Und so ist es leider auch.. ich arbeite zwar im Klamottenbereich aber da wir einen Stock schließen und Schlussverkauf haben muss man momentan viel tragen und das wird die nächsten Wochen sicherlich nicht besser!
Und Kartone/Kisten voller Bügeln und Kleidung kann schon schwer sein (Vor allem vom 1. Stock runter tragen ins Erdgeschoss oder in den Keller).

Ich habe total mit Übelkeit zu kämpfen und leider jetzt auch mit Kreislaufproblemen.
Seit der 8ssw kommt es immer häufiger vor, dass ich richtige Kreislaufzusammenbrüche hab!
Also wirklich mit schwarz werden vor Augen, Pfeifen in den Ohren, Schwach werden, Kribbeln in den Händen und Beinen, Schwitzen,...

Aber sie nimmt einfach keine Rücksicht. Wenn ich mal langsamer bin oder was nicht machen will passt es ihr überhaupt nicht obwohl sie weiß, dass es mir nicht gut geht (Meine FÄ hat mich als sie die SS erkannt hat 1,5 Wochen krank geschrieben danach hab ich es ihr gesagt).

Jetzt mache ich einfach alles was sie meint, weil ich keine Lust auf blöde Sprüche habe..
Leider arbeiten wir immer zu 2. und ich meistens mit ihr.
Heute auch wieder
Ich musste jetzt schon mehrmals wegen ihr am Abend oder in meiner Mittagspause weinen, weil mich das ganze runterzieht..
Sie meinte schon so oft, dass ich das Baby ja sowieso noch verlieren kann.

Ich habe in wenigen Tagen wieder einen Termin bei meiner FÄ würdet ihr mit ihr darüber sprechen?

LG

Ich würde ganz klar auf das Gesetz verweisen und sagen, wenn sie sich nicht dran hält, gehst du zum Betriebsrat und meldest sie. Du solltest auch noch mal genau nachlesen,w as du darfst und was nicht und wenn sie etwas von dir fordert, dass du nicht darfst, machst du es einfach nicht mit Verweis auf den Gesetzestext.

Zitat von Seramonchen:

Ich würde ganz klar auf das Gesetz verweisen und sagen, wenn sie sich nicht dran hält, gehst du zum Betriebsrat und meldest sie. Du solltest auch noch mal genau nachlesen,w as du darfst und was nicht und wenn sie etwas von dir fordert, dass du nicht darfst, machst du es einfach nicht mit Verweis auf den Gesetzestext.

Dem ist nichts hinzufügen
LG

Genau lies dich ein, denn dann kannst du ihr mit Fakten kommen. Heben /Tragen ist ja reglementiert.
Wenn sie wieder mit der glorreichen Meldung kommt, dass du das Baby ja verlieren kannst, kontere mit-ja, aber ich tu alles dass es nicht dazu kommt....im Gegensatz zu dir. Dir stehen außerdem sowohl bei Bedarf zusätzliche Pausen, als auch Liegemöglichkeiten zu.

Das grenzt ja schon an Mobbing!
Einer Schwangeren zu sagen dass das Kind ja eh noch sterben kann ist grausam!
Ich würde da auf die Barikaden gehen und sie melden. Diese Frau hat keinerlei Führungskompetenz.

Alles Gute dir noch für deine Schwangerschaft

Zitat von Oktobermami98:

Hallo,
ich bin 19 und arbeite im Einzelhandel.
Ich bin in der 9 ssw und meiner Chefin habe ich es vor ca 14 Tagen gesagt, dass ich Schwanger bin als ich meinen Mutterpass bekommen habe.
Sie meinte dann, dass für sie eine SS keine Krankheit ist und sie keine Rücksicht auf mich nehmen wird.
Und so ist es leider auch.. ich arbeite zwar im Klamottenbereich aber da wir einen Stock schließen und Schlussverkauf haben muss man momentan viel tragen und das wird die nächsten Wochen sicherlich nicht besser!
Und Kartone/Kisten voller Bügeln und Kleidung kann schon schwer sein (Vor allem vom 1. Stock runter tragen ins Erdgeschoss oder in den Keller).

Ich habe total mit Übelkeit zu kämpfen und leider jetzt auch mit Kreislaufproblemen.
Seit der 8ssw kommt es immer häufiger vor, dass ich richtige Kreislaufzusammenbrüche hab!
Also wirklich mit schwarz werden vor Augen, Pfeifen in den Ohren, Schwach werden, Kribbeln in den Händen und Beinen, Schwitzen,...

Aber sie nimmt einfach keine Rücksicht. Wenn ich mal langsamer bin oder was nicht machen will passt es ihr überhaupt nicht obwohl sie weiß, dass es mir nicht gut geht (Meine FÄ hat mich als sie die SS erkannt hat 1,5 Wochen krank geschrieben danach hab ich es ihr gesagt).

Jetzt mache ich einfach alles was sie meint, weil ich keine Lust auf blöde Sprüche habe..
Leider arbeiten wir immer zu 2. und ich meistens mit ihr.
Heute auch wieder
Ich musste jetzt schon mehrmals wegen ihr am Abend oder in meiner Mittagspause weinen, weil mich das ganze runterzieht..
Sie meinte schon so oft, dass ich das Baby ja sowieso noch verlieren kann.

Ich habe in wenigen Tagen wieder einen Termin bei meiner FÄ würdet ihr mit ihr darüber sprechen?

LG

Verlieren kann man ein Kind immer, trotzdem ist es kein Grund sich nicht zu schonen, denn eine Mama hat alles zu tun um das baby zu behalten!
Schwer heben darf man in der SS ja sowieso nicht.

Ganz ehrlich, was für eine Frechheit. So jemand in einer Führungsposition ist doch das Allerletzte...
Gibt es in diesem Falle nicht vielleicht sogar die Möglichkeit eines Beschäftigungsverbots, wenn du deine Situation deinem Arzt schilderst?

Ich würde mich auch beim Arzt um ein Beschäftigungsverbot bemühen und sie melden.
Ich weiß gar nicht, wer da zuständig ist.
Gewerbeaufsicht?

Mh.. Ob kreislaufprobleme für ein bv ausreichend sind bezweifel ich. Die meisten fa due ich kenne würde da keins ausstellen.
Aber nachfragen kostet nix also sprech die orobleme ruhig beim fa an.

Gleichzeitig setzte aber auch deiner chefin grenzen.sie darf eben nicht alles und muss sich auch an gesetze halten.
Daher lies dich ins mutterschutzgesetz ein und bestehe auf dessen einhaltung.
Macht sie dies nicht dann beschwere dich. Es gibt auch einen chef über der filialleitung

Dankeschön!!

Ich werde es mal bei meiner Frauenärztin erwähnen wie es mir geht und was bei der Arbeit ist. Bin gespannt was sie sagt

Ich würde ganz klar mit meiner frauenärztin sprechen. In meinet ersten ss war es in der 15. Woche so das der blutdruck ständig zu hoch war. Sie fragte dann ob ich Probleme habe hab ihr dann von der arbeit erzählt. Dann gabs einen krankenschein und danch bv. Ansonsten habt ihr doch bestimmt auch einen betriebsrat. Liebe Grüße

Habe heute den Mai und Juni Plan angeschaut und sie plant mich absichtlich mit zu vielen Stunden ein. Sogar 2 Wochen ohne einen einzigen freien Tag!
Ab Juni darf ich allgemein nur noch 4 Stunden am Tag stehend/gehend arbeiten aber das ist ihr wohl auch egal.
Heute ist sie 15 Minuten vor Schluss gegangen so, dass ich alleine alle Ständer reinschieben und Tragen durfte (Davon fahren sich 4 extrem schwer weshalb man da richtig doll dran ziehen muss und der eine Ständer den man tragen muss der wiegt viel mehr als wie 5kg)

Und nein wir haben leider weder einen Betriebsarzt noch einen Betriebsrat.

Du bist als Schwangere und werdende Mutter in der Verantwortung, dein Recht durchzusetzen. Nicht einfach still zu leiden und dann hintenrum zu klagen. Druck von mir aus das Mutterschutzgesetz aus und leg es auf ihren Schreibtischen ab diesem Zeitpunkt halte dich strikt daran. Fertig.
Ich finde es sich ein bisschen leicht gemacht, direkt ein BV zu fordern.
Du wirst auch nach der Schwangerschaft immer wieder für dein Recht und das deines Kindes einstehen und Hürden überspringen müssen. Jammern bringt dich da seltenst weiter.

Zitat von Obsidian:

Du bist als Schwangere und werdende Mutter in der Verantwortung, dein Recht durchzusetzen. Nicht einfach still zu leiden und dann hintenrum zu klagen. Druck von mir aus das Mutterschutzgesetz aus und leg es auf ihren Schreibtischen ab diesem Zeitpunkt halte dich strikt daran. Fertig.
Ich finde es sich ein bisschen leicht gemacht, direkt ein BV zu fordern.
Du wirst auch nach der Schwangerschaft immer wieder für dein Recht und das deines Kindes einstehen und Hürden überspringen müssen. Jammern bringt dich da seltenst weiter.

Ich habe sie schon darauf angesprochen da meinte sie, dass ihr bewusst ist was in diesem Gesetz steht aber, dass sie da bei mir keine Rücksicht nimmt.
Wegen ihr haben schon viele gekündigt, weil sie eiskalt ist was man da ja jetzt auch merkt.

Zitat von Oktobermami98:

Zitat von Obsidian:

Du bist als Schwangere und werdende Mutter in der Verantwortung, dein Recht durchzusetzen. Nicht einfach still zu leiden und dann hintenrum zu klagen. Druck von mir aus das Mutterschutzgesetz aus und leg es auf ihren Schreibtischen ab diesem Zeitpunkt halte dich strikt daran. Fertig.
Ich finde es sich ein bisschen leicht gemacht, direkt ein BV zu fordern.
Du wirst auch nach der Schwangerschaft immer wieder für dein Recht und das deines Kindes einstehen und Hürden überspringen müssen. Jammern bringt dich da seltenst weiter.

Ich habe sie schon darauf angesprochen da meinte sie, dass ihr bewusst ist was in diesem Gesetz steht aber, dass sie da bei mir keine Rücksicht nimmt.
Wegen ihr haben schon viele gekündigt, weil sie eiskalt ist was man da ja jetzt auch merkt.

Dann würde ich sie aber beim Gewerbeaufsichtsamt oder wo man das macht melden. So geht das nicht!