Ab ins Kh kopfschüttel

Also ich war nicht im Krankenhaus, sondern bei einem Vertretungsarzt und es war Gott sei Dank alles in Ordnung.
Ich weiß, ich wollte schon gleich zum Arzt, hab auch direkt nach der Arbeit angerufen.
Bei meinen Chefs kann man sich nicht während der Arbeitszeit heim schicken lassen, die haben dann immer was zu meckern .. es war sowieso nur noch eine Stunde zu arbeiten.

Und nein, so leicht bekommt man hier kein Beschäftigungsverbot. Eine Freundin von mir hatte sogar eine Risikoschwangerschaft und hat nicht mal eins bekommen, was ich allerdings nicht verstehe.
Ehrlichgesagt wollte ich auch gerne weiterarbeiten solange ich kann, denn die arbeit macht mir Spaß und so lange mir nichts passiert ist ja alles in Ordnung.
Aber die sache heute hat mir zu denken gegeben, hab echt Angst bekommen und wusste nicht was ich tun soll.
Aber ich weiß nicht, ob ich ein Beschäftigungsverbot bekommen würde.
Villeicht wenn ich jetzt bei meinem Kardiologen war und er belegt das die SS eine große Belastung für mich ist, da ich einen Herzfehler habe aber noch nicht klar ist ob dieser starken Einfluss hat oder gefährlich wird.
Danke für eure Antworten.

Also ich bin auch Krankenschwester und ich hab meinem FA gesagt, dass ich Angst habe um mein Baby, da man Pat. nicht von weitem ansieht ob sie infektiös sind oder nicht und ich hatte auch 3x ohne das ich es wusste Kontakt mit einer Chlostridien Patientin. Hab meinem FA auch gesagt, dass man beim Bettenschieben usw. keine große Rücksicht auf mich nehmen kann und ob es möglich wäre, dass ich ein BV bekomme. Mein FA hat mir eins ausgestellt ohne wenn und aber und hat gesagt er könne mich verstehen!!

Ich dachte immer als Altenpflegerin bekommt man ein BV am anfang der SS?
Ja also auf jedenfall ab ins Krankenhaus.

Nein, leider nicht!! Meine 1. FÄ hat mir auch kein richtiges BV ausgestellt, dann hab ich den FA gewechselt, ihm alles eben erklärt und es war gar kein Problem!! Sie war ja schon beim Arzt, alles gut!!

Ne bin keine Altenpflegerin, sondern Krankenpflegerin.
Ja es ist schon so, das man Kontakt hatte mit Patienten, die auf ein mal MRSA positiv sind oder Clostridien haben und es kommt erst dann raus, wenn man schon Kontakt hatte und dann ärgert man sich natürlich.
Aber wir machen schon einiges um gegen den Keim anzukämpfen, denn wir machen sofort Abstriche wenn die Patienten bei uns ankommen. In einigen Krankenhäusern während meiner Ausbildung wurde nie ein Abstrich direkt gemacht, sondern erst wenn ein besonderer Verdacht bestand. Nicht mal saniert wurde dort, aber bei uns wird sehr darauf geachtet.
Ich war froh als ich die Schwangerschaft bekannt gegeben habe vor kurzem, denn jetzt darf ich ja einige Dinge nicht mehr tun.
Aber manche Mitarbeiter lassen dann so Kommentare wie "ach du kannst doch schnell die Spritze geben da passiert doch nix du kannst das doch" oder "kannst du bitte die Patienten mit mir Aufs Klo bringen, die ist so schwer" (sie wog ca. 120 Kilo und teilweise immobil)
Na klar sag ich dann nein und mache das dann auch nicht.
Manchmal kommen dann trotzdem Kommentare wie "manche Frauen sind in der Schwangerschaft ja echt empfindlich" und diese Mitarbeiterin schaut dann mich dabei an.
In 2 Tagen habe ich wieder eine VU, dann werde ich eventuell mal mit meinem Frauenarzt drüber sprechen.
Man bekommt doch dann das volle Gehalt oder?

Zitat von MacadamiaCookie:

Ne bin keine Altenpflegerin, sondern Krankenpflegerin.
Ja es ist schon so, das man Kontakt hatte mit Patienten, die auf ein mal MRSA positiv sind oder Clostridien haben und es kommt erst dann raus, wenn man schon Kontakt hatte und dann ärgert man sich natürlich.
Aber wir machen schon einiges um gegen den Keim anzukämpfen, denn wir machen sofort Abstriche wenn die Patienten bei uns ankommen. In einigen Krankenhäusern während meiner Ausbildung wurde nie ein Abstrich direkt gemacht, sondern erst wenn ein besonderer Verdacht bestand. Nicht mal saniert wurde dort, aber bei uns wird sehr darauf geachtet.
Ich war froh als ich die Schwangerschaft bekannt gegeben habe vor kurzem, denn jetzt darf ich ja einige Dinge nicht mehr tun.
Aber manche Mitarbeiter lassen dann so Kommentare wie "ach du kannst doch schnell die Spritze geben da passiert doch nix du kannst das doch" oder "kannst du bitte die Patienten mit mir Aufs Klo bringen, die ist so schwer" (sie wog ca. 120 Kilo und teilweise immobil)
Na klar sag ich dann nein und mache das dann auch nicht.
Manchmal kommen dann trotzdem Kommentare wie "manche Frauen sind in der Schwangerschaft ja echt empfindlich" und diese Mitarbeiterin schaut dann mich dabei an.
In 2 Tagen habe ich wieder eine VU, dann werde ich eventuell mal mit meinem Frauenarzt drüber sprechen.
Man bekommt doch dann das volle Gehalt oder?

Ja.

Zitat von MacadamiaCookie:

Ne bin keine Altenpflegerin, sondern Krankenpflegerin.
Ja es ist schon so, das man Kontakt hatte mit Patienten, die auf ein mal MRSA positiv sind oder Clostridien haben und es kommt erst dann raus, wenn man schon Kontakt hatte und dann ärgert man sich natürlich.
Aber wir machen schon einiges um gegen den Keim anzukämpfen, denn wir machen sofort Abstriche wenn die Patienten bei uns ankommen. In einigen Krankenhäusern während meiner Ausbildung wurde nie ein Abstrich direkt gemacht, sondern erst wenn ein besonderer Verdacht bestand. Nicht mal saniert wurde dort, aber bei uns wird sehr darauf geachtet.
Ich war froh als ich die Schwangerschaft bekannt gegeben habe vor kurzem, denn jetzt darf ich ja einige Dinge nicht mehr tun.
Aber manche Mitarbeiter lassen dann so Kommentare wie "ach du kannst doch schnell die Spritze geben da passiert doch nix du kannst das doch" oder "kannst du bitte die Patienten mit mir Aufs Klo bringen, die ist so schwer" (sie wog ca. 120 Kilo und teilweise immobil)
Na klar sag ich dann nein und mache das dann auch nicht.
Manchmal kommen dann trotzdem Kommentare wie "manche Frauen sind in der Schwangerschaft ja echt empfindlich" und diese Mitarbeiterin schaut dann mich dabei an.
In 2 Tagen habe ich wieder eine VU, dann werde ich eventuell mal mit meinem Frauenarzt drüber sprechen.
Man bekommt doch dann das volle Gehalt oder?

Na da hast du ja nochmal Glück gehabt, dass alles ok ist.
Und die Aussage, dass deine Chefs dich nicht gehen lassen würden ohne zu meckern sei mal dahin gestellt. In so einer Situation geht dein Kind vor.
Ich bin in der 8 SSW in den Unterleib getreten worden (auch auf der Arbeit) und da war mir alles andere egal. War auch der ausschlaggebende Grund, weshalb ich dann ein BV bekam.

Du bekommst dein Nettogehalt ohne die Schichtzulagen.
Wenn du mit deinem FA redest und den Wunsch nach einem BV äußerst kannst du auch eins bekommen (grade in Pflegeberufen).

Naja, ein bisschen weniger ist es schon vom Gehalt, aber nicht merklich viel!!
Ich muss ganz ehrlich sagen, dass die Gesundheit meines Babys immer im Vordergrund stand und auch wieder steht und ich mir definitiv wieder ein BV holen würde, wenn ich arbeiten wäre (bin ja noch in Elternzeit, bin also eh zuhause!). Ich würde da auch keine Abstriche machen ob das Kh nach MRSA uns sonstigen Kaimen/Bakterien/Viren gezielt sucht. Fakt ist, dass wenn was ist, du dir dein Leben lang Vorwürfe machen wirst und deshalb würde ich persönlich dir empfehlen nicht nur vielleicht mit deinem FA darüber zu sprechen, sondern darauf zu pochen!!!
Ich finde, dass es in Deutschland eh gemacht werden sollte wie in zig anderen Ländern, nämlich, dass alle Pflegeberufe sofort ein BV erhalten nach Schwangerschaftsbestätigung!

Ich habe lange versucht ein BV zu bekommen. Ich arbeite ja auf einer Frühchenintensiv und hatte eine FG im Mai...als ich dann schnell wieder schwanger wurde war ich fertig mit der WElt, habe alles noch nicht verkraftet. lange rede kurzer Sinn.
Ich habe keins bekommen . Alleine die eime und Bakterien sind für einen FA laut meiner FA kein Grund jemanden ein BV auszusprechen. Ich habe viel Kontakt zu MRSA Pat, 2x fragl Tuberkulose...ich arbeite seit dem ich schwanger bin nicht mehr als volle Kraft mit , ich bin "Bürohilfe" sortiere Akten, mache die Aufnahmen...ab und an mal schiebe ich ein bett aber wirklich nur bei einem Notfall...

Das Bettenschieben , ist laut Mutterschutz gesetz verboten, weil es mehr als kilo sind die du schiebst oder ziehst...ich nehme auch alles nicht wörtlich was da drin stehe suche mir aber das beste raus um mir das arbeiten zu erleichtern...ganz zuhause bleiben kann ich mir auch nicht vorstellen aber nach einem Gespräch mit dem Pflegedienstleiter + Personalabteilung sind wir jetzt auf ein Nenner gekommen
Habe auch nur noch Dienstzeiten von 8-16.12 Uhr keine WE keine Feiertage....

Gut, dann bist du aber aus dem schlimmsten Bereich raus! Bei uns im Kh war das nicht möglich! Wie gesagt, ich habe auch den FA gewechselt und für den war das gar kein Thema! Der hat meiner PDL einen 2 Seiten Brief geschrieben, warum ich den Beruf nicht mehr ausüben darf!! War meinem FA dafür sehr dankbar und ich muss sagen, dass er das auch bei mehreren Bekannten gemacht hat ohne ein Wiederwort (haben alle in der Pflege gearbeitet!).

Zitat von drachenmama1984:

Gut, dann bist du aber aus dem schlimmsten Bereich raus! Bei uns im Kh war das nicht möglich! Wie gesagt, ich habe auch den FA gewechselt und für den war das gar kein Thema! Der hat meiner PDL einen 2 Seiten Brief geschrieben, warum ich den Beruf nicht mehr ausüben darf!! War meinem FA dafür sehr dankbar und ich muss sagen, dass er das auch bei mehreren Bekannten gemacht hat ohne ein Wiederwort (haben alle in der Pflege gearbeitet!).

Wenn dein FA dir ein BV ausstellt muss er dafür keinerlei Gründe an deinen Arbeitgeber weiterleiten-> wegen dem 2 Seiten Brief...
Du bekommst einfach vom FA ein BV und gut ist, ohne jeglichen Grund der Rechtfertigung.

Zitat von yvi2101:

Zitat von drachenmama1984:

Gut, dann bist du aber aus dem schlimmsten Bereich raus! Bei uns im Kh war das nicht möglich! Wie gesagt, ich habe auch den FA gewechselt und für den war das gar kein Thema! Der hat meiner PDL einen 2 Seiten Brief geschrieben, warum ich den Beruf nicht mehr ausüben darf!! War meinem FA dafür sehr dankbar und ich muss sagen, dass er das auch bei mehreren Bekannten gemacht hat ohne ein Wiederwort (haben alle in der Pflege gearbeitet!).

Wenn dein FA dir ein BV ausstellt muss er dafür keinerlei Gründe an deinen Arbeitgeber weiterleiten-> wegen dem 2 Seiten Brief...
Du bekommst einfach vom FA ein BV und gut ist, ohne jeglichen Grund der Rechtfertigung.

Das weiss ich auch, aber mein AG hat beim 1. BV blöd getan und deshalb hat er einen ausführlichen Brief bekommen!!

hi . bin seit der sechsten wochen in berufsverbot. mein arbeitgeber hat es mir sofort erteilt. und ich arbeite nur in einem bäckereiverkauf. man füllt einen zweiseitigen bogen aus und wenn man nur eins mit " ich kannn das nicht erfüllen" ankreuzt dann hast eigentlich -so wars bei mir- dein verbot. als schwangere hast du viele rechte und gesetzte. zb wenn du zu einer untersuchung mußt aufgrund deiner schwangerschaft muß dich der arbeitgeber freistellen. auch in deiner schicht - ohne rumzumeckern. und in deinem fall wäre das sogar noch dringender gewesen. du darft nur noch von sech früh bis abends um acht uhr arbeiten und und und... ich konnte fast keines dieser gesetze einhalten und wurde frei gestellt.

Ihr habt alle Recht. Heute war wieder so ein Tag wo ich dachte ich krepier auf der Arbeit.
wir haben 40 Patienten auf der Station (noch nicht mal voll), wir teilen die Bereiche in 2 Seiten auf und das sind ca. 20 Patienten.
Wir haben nur Patienten ab 60 Jahren Aufwärts, eigentlich fast nur ab 80.
Die sind alle Pflegebedürftig, da sind so viele zu waschen. Alleine ich wasche am Wochenende wenn wir wieder mal unterbesetzt sind 11 Patienten da sich die Stationsleitung zu schade ist zum waschen.
Als ich total fertig und verschwitzt zu ihr kam und sie bat auch jemanden zu versorgen, war sie mit Büroarbeiten beschäftigt (die ich natürlich auch machen kann).
Und heute blieb mir nichts anderes übrig als Patienten zu waschen die total bettlägrig sind, da sonst niemand da war. wenigstens hat mir eine Krankenpflegehilfeschülerin geholfen beim lagern usw, also habe nicht schwer gehoben. Aber wenn wir keine Schüler mehr haben kann mir dann sowieso keiner helfen und mir geht es um die Gesundheit meines Kindes und darüber mache ich mir große Sorgen. Ich weiß gar nicht wie ich hochschwanger dort arbeiten soll bis zum Mutterschutz.
Deshalb überlege ich das alles einfach mit einem Beschäftigungsverbot zu beantworten.
Morgen frage ich mal meinen Frauenarzt, er ist eigentlich ein sehr sehr netter Arzt und nimmt sich auch viel Zeit für seine Patienten, ich kann mir schon vorstellen das er mich versteht.