so viel ich weiß bekommst du nix

Habe das hier im Netz gefunden

Zitat:
Weihnachtsgeld: Auch Mutterschutz und Erziehungsurlaub sind "Arbeit"
Ist für den Anspruch auf Weihnachtsgeld Bedingung, dass das Arbeitsverhältnis über den 31. März des folgenden Jahres hinaus fortbesteht, so ist es auch dann zu zahlen, wenn eine Mitarbeiterin zu diesem Zeitpunkt im Mutterschutz oder Erziehungsurlaub ist - wenn dafür der Vertrag nicht ausdrücklich etwas anderes vorsieht. (Landesarbeitsgericht Berlin, 13 Sa 1734/99)

Oder liess mal hier

http://www.arbeitsratgeber.com/elternzeit_0069.htm l
http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/newsletter /archiv/2007/nl_2207_49768949.php

Die Weihnachtsgeldzahlung haengt von deinem Vertrag ab. Und darueber kann dir hier keiner Auskunft geben, denn den kennst nur du selber.