weiß er denn, dass du schwanger bist? also denn es ist dann ja auch fraglich, ob er dich überhaupt einstellen würde

Ich hab damals nach den Abi auch erst im Dezember die Ausbildung angefangen... viele Firmen suchen nach 3 bzw 6 Monaten neue Azubis weil die anderen die Probezeit nicht bestanden haben, Also nicht aufgeben, und eventuell den Arbeitgeber jetzt schon fragen. ob ein späterer eintritt möglich wäre, nur kanns passieren das er sagt nein, da du durch Kind öfter ausfallen könntes... vorallem wenns noch ncith in Kita untergekommen ist Wünsch dir glück

Zitat von marschi:

weiß er denn, dass du schwanger bist? also denn es ist dann ja auch fraglich, ob er dich überhaupt einstellen würde

Das muss sie ihm nicht sagen.
Man ist nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über eine Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen.
Das ist man erst dann, wenn das Kind auf der Welt ist.

Also im September anzufangen wird sicher schwer. Da wirst du sehr viel Glück haben müssen, das dich da jemand nimmt. Vielleicht machst du es so wie sayuri geschrieben hat? Oder du wartest einfach noch ein Jahr...

Zitat von Sayuri:

Ich hab damals nach den Abi auch erst im Dezember die Ausbildung angefangen... viele Firmen suchen nach 3 bzw 6 Monaten neue Azubis weil die anderen die Probezeit nicht bestanden haben, Also nicht aufgeben, und eventuell den Arbeitgeber jetzt schon fragen. ob ein späterer eintritt möglich wäre, nur kanns passieren das er sagt nein, da du durch Kind öfter ausfallen könntes... vorallem wenns noch ncith in Kita untergekommen ist Wünsch dir glück

Jup, das ist immer das Blöde mit Kind und Ausbildung....
Seitdem meiner in der Kita ist, ist er auch öfter krank...
Und ich falle dann eben nicht nu dann aus, wenn ich selbst krank bin sondern zusätzlich auch noch dann, wenn der Kleine was hat.
Doppelt also...

Zitat von PuTscH:

Zitat von marschi:

weiß er denn, dass du schwanger bist? also denn es ist dann ja auch fraglich, ob er dich überhaupt einstellen würde

Das muss sie ihm nicht sagen.
Man ist nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über eine Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen.
Das ist man erst dann, wenn das Kind auf der Welt ist.

das ist wohl richtig. aber wenn sie um einen späteren eintrittstermin bittet, dann muss sie ja ne begründung abgeben. zumal ich das nicht gut finde, den man fängt dann wirkich unter falschen vorraussetzungen an und ob da das arbeitsklima so toll ist weiß ich auch nicht... und wenn er dann ganz böse ist, kann er sie ohne begründung in der probezeit rauswerfen!

Zitat von marschi:

Zitat von PuTscH:

Zitat von marschi:

weiß er denn, dass du schwanger bist? also denn es ist dann ja auch fraglich, ob er dich überhaupt einstellen würde

Das muss sie ihm nicht sagen.
Man ist nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über eine Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen.
Das ist man erst dann, wenn das Kind auf der Welt ist.

das ist wohl richtig. aber wenn sie um einen späteren eintrittstermin bittet, dann muss sie ja ne begründung abgeben. zumal ich das nicht gut finde, den man fängt dann wirkich unter falschen vorraussetzungen an und ob da das arbeitsklima so toll ist weiß ich auch nicht... und wenn er dann ganz böse ist, kann er sie ohne begründung in der probezeit rauswerfen!

Vorallem kann man in den 3 Monaten Probezeit (oder 6 wie viele nun mahen) ganz schnell gekündigt werden. OHNE das er es begründen muss. da schützt die Schwangerschaft dann auch nicht mehr...

Zitat von sommerkind86:

Ich bin in der 15. Woche schwanger und möchte aber im September eine Lehre beginnen. (Das mit der Lehrstelle ist noch nicht fest aber wenn nichts schief läuft, hab ich die bald. Allerdings ist der ET bei mir am 4.8.09 und das haut nicht mit denen 8 Wochen danach hin.

Habt ihr irgendwie ne Idee, was es für möglichkeiten gibt ?

Du musst die Ausbildung nicht um ein komplettes Jahr verschieben. Im Februar kann man auch anfangen, was nur ein halbes Jahr verlust waere. Ansonsten sprich mit dem Betrieb, wo du anfangen kannst, ob es moeglich ist, zwei Monate spaeter anzufangen. Einige Betriebe machen soetwas. Kann dann nur sein, das du die Zwei Monate hinten dran haengen musst.

Zitat von Sayuri:

Zitat von marschi:

Zitat von PuTscH:

Zitat von marschi:

weiß er denn, dass du schwanger bist? also denn es ist dann ja auch fraglich, ob er dich überhaupt einstellen würde

Das muss sie ihm nicht sagen.
Man ist nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über eine Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen.
Das ist man erst dann, wenn das Kind auf der Welt ist.

das ist wohl richtig. aber wenn sie um einen späteren eintrittstermin bittet, dann muss sie ja ne begründung abgeben. zumal ich das nicht gut finde, den man fängt dann wirkich unter falschen vorraussetzungen an und ob da das arbeitsklima so toll ist weiß ich auch nicht... und wenn er dann ganz böse ist, kann er sie ohne begründung in der probezeit rauswerfen!

Vorallem kann man in den 3 Monaten Probezeit (oder 6 wie viele nun mahen) ganz schnell gekündigt werden. OHNE das er es begründen muss. da schützt die Schwangerschaft dann auch nicht mehr...

ja meinte ja die probezeit, allerdings ist sie dann ja nicht mehr schwanger aber trotzdem kann er sie feuern

Zitat von Sayuri:

Zitat von marschi:

Zitat von PuTscH:

Zitat von marschi:

weiß er denn, dass du schwanger bist? also denn es ist dann ja auch fraglich, ob er dich überhaupt einstellen würde

Das muss sie ihm nicht sagen.
Man ist nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über eine Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen.
Das ist man erst dann, wenn das Kind auf der Welt ist.

das ist wohl richtig. aber wenn sie um einen späteren eintrittstermin bittet, dann muss sie ja ne begründung abgeben. zumal ich das nicht gut finde, den man fängt dann wirkich unter falschen vorraussetzungen an und ob da das arbeitsklima so toll ist weiß ich auch nicht... und wenn er dann ganz böse ist, kann er sie ohne begründung in der probezeit rauswerfen!

Vorallem kann man in den 3 Monaten Probezeit (oder 6 wie viele nun mahen) ganz schnell gekündigt werden. OHNE das er es begründen muss. da schützt die Schwangerschaft dann auch nicht mehr...

Ich heiße es auch nicht gut, eine Schwangerschaft zu verheimlichen bzw. zu verschweigen, aber die Möglichkeit gibts schon und sie hat das Recht dazu...
Möglicherweise könnte sie dann für Beginn der Ausbildung kurzfristig eine Krankschreibung für einige Wochen bringen.
Mir wäre das allerdings nichts.

Denn wie gesagt, innerhalb der Probezeit kann man noch leicht gekündigt werden.
Auch, wenn der Arbeitgeber vom Baby weiß und feststellt, dass die Lehre fürs Kind vernachlässigt wird...

Wie gesagt, ich denke auch, dass man mit ganz offenen Karten spielen sollte....Vielleicht klappts ja und du darfst einige Wochen später anfangen.
Bei uns gabs das dieses Jahr 3 Mal, aber das hängt eben auch von der Art der Ausbildung ab.

Zitat von jas1812:

was möchtest du denn für eine ausnildung machen.... und ob die ne schwangere nehmen glaube ich eher nciht...

ein AG darf dich nicht aufgrund einer bestehenden ss ablehnen. und ausserdem MUSS man denen das auch beim vorstellungsgespräch nicht sagen, und die dürfen auch nicht danach fragen.

dass es natürlich mit einem kleinen kind sehr sehr schwierig ist alles unter einen hut zu bekomme ist die andre sache.
daher würd ich auch eher noch ein jahr warten. falls du das nicht willst ist es normalerweise auch kein problem, natürlich je nach beruf, später einzusteigen, also direkt nach den 8 wochen. das muss aber mit dem AG und der IHK geregelt sein.

Zitat von Sayuri:

Zitat von marschi:

Zitat von PuTscH:

Zitat von marschi:

weiß er denn, dass du schwanger bist? also denn es ist dann ja auch fraglich, ob er dich überhaupt einstellen würde

Das muss sie ihm nicht sagen.
Man ist nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über eine Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen.
Das ist man erst dann, wenn das Kind auf der Welt ist.

das ist wohl richtig. aber wenn sie um einen späteren eintrittstermin bittet, dann muss sie ja ne begründung abgeben. zumal ich das nicht gut finde, den man fängt dann wirkich unter falschen vorraussetzungen an und ob da das arbeitsklima so toll ist weiß ich auch nicht... und wenn er dann ganz böse ist, kann er sie ohne begründung in der probezeit rauswerfen!

Vorallem kann man in den 3 Monaten Probezeit (oder 6 wie viele nun mahen) ganz schnell gekündigt werden. OHNE das er es begründen muss. da schützt die Schwangerschaft dann auch nicht mehr...

der kündigungsschutz einer schwanger gilt auch und gerade in der Probezeit! da ich ja mal nicht davon ausgehe, dass du einen diebstahl oder ähnliches begehen würdest, können sie dir also auch in der probezeit nix zumindest solange du schwanger bist. wie es danach aussieht weiss ich allerdings nicht. also wenn das kind dann auf der welt ist.

Ich wollte im september eine lehre zur kauffrau im einzelhandel bei Obi anfangen - weis aber noch nicht ob ich die wirklich bekommr hängt noch von einem test ab !!!!
Jetzt wollte ich erst mal wissen was es für möglichkeiten gibt, bevor ich das gespräch mit dem chef suche, denn die wissen noch nichts von meiner ss, wobei mir schon wichtig ist dass mit offenen karten gespielt wird.