Hallo zusammen.
Es geht darum, dass wir letzte Woche unseren Urlaub für Juli gebucht haben. Es geht nach Dänemark.
Nun habe ich überraschender Weise einen Anruf bekommen, mit dem ich gar nicht mehr gerechnet habe. Nächste Woche ist das Vorstellungsgespräch. Die Stelle wäre ab sofort.
Meine Frage ist nun, da der Urlaub schon gebucht ist, wann es ansprechen? Schon im Vorstellungsgespräch oder wenn sie mir die Stelle anbieten? Den Urlaub dann stornieren? Bin da echt unsicher. Was sind eure Erfahrungen? Habe Angst, dass sie einen anderen nehmen deswegen.

Ich wuerde einfach sagen wie es ist
Ihr seid leider zu dem Zeitraum im Urlaub, ob man den Termin verschieben könnte.

Ja, sofort ansprechen, wenn es sich ergibt. Ich denke nicht, dass ein kleiner Urlaub ein Problem ist.

Zitat von Schnecke510:

Ja, sofort ansprechen, wenn es sich ergibt. Ich denke nicht, dass ein kleiner Urlaub ein Problem ist.

Ähm... in der Probezeit bekommt man keinen Urlaub.

Zitat von born-in-helsinki:

Ich wuerde einfach sagen wie es ist
Ihr seid leider zu dem Zeitraum im Urlaub, ob man den Termin verschieben könnte.

Ach so sorry hatte falsch gelesen und verstanden dass das Vorstellungsgespräch in der Urlaubszeit ist.

AUch wenn man keinen Urlaub bekommt, der Urlaub ist ja schon gebucht und da wusstest du ja nix davon das du evtl nen Job bekommst.

Also, ich hab es angesprochen und es war kein Problem.
Leg die Karten im Gespräch auf den Tisch. Stornieren kannst du immer noch, falls der neue AG dir keinen Urlaub gibt.

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von Schnecke510:

Ja, sofort ansprechen, wenn es sich ergibt. Ich denke nicht, dass ein kleiner Urlaub ein Problem ist.

Ähm... in der Probezeit bekommt man keinen Urlaub.

Ich hatte ja kürzlich den gleich Fall - Urlaub in der ersten Arbeitswoche. D.h. ich habe erstmal eine Woche Urlaub genommen und dann erst angefangen. Klar geht das, warum nicht?

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von Schnecke510:

Ja, sofort ansprechen, wenn es sich ergibt. Ich denke nicht, dass ein kleiner Urlaub ein Problem ist.

Ähm... in der Probezeit bekommt man keinen Urlaub.

Ich hatte ja kürzlich den gleich Fall - Urlaub in der ersten Arbeitswoche. D.h. ich habe erstmal eine Woche Urlaub genommen und dann erst angefangen. Klar geht das, warum nicht?

ein Bekannter musste stornieren, sonst hät er den Job nicht bekommen.

Hängt immer von der Firma ab, ein Recht auf Urlaub hat man in der Probezeit nicht.

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von Schnecke510:

Ja, sofort ansprechen, wenn es sich ergibt. Ich denke nicht, dass ein kleiner Urlaub ein Problem ist.

Ähm... in der Probezeit bekommt man keinen Urlaub.

Ich hatte ja kürzlich den gleich Fall - Urlaub in der ersten Arbeitswoche. D.h. ich habe erstmal eine Woche Urlaub genommen und dann erst angefangen. Klar geht das, warum nicht?

Ich denke solange der Urlaub VOR dem Vorstellungsgespräch gebucht wurde, sollte es nicht so schwer sein
Ich meine man kann ja nicht hellsehen und verlangen den Urlaub zu stonieren, ich weiss nicht, das muesste dann ja schon ein blöder Chef sein

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von Schnecke510:

Ja, sofort ansprechen, wenn es sich ergibt. Ich denke nicht, dass ein kleiner Urlaub ein Problem ist.

Ähm... in der Probezeit bekommt man keinen Urlaub.

Ich hatte ja kürzlich den gleich Fall - Urlaub in der ersten Arbeitswoche. D.h. ich habe erstmal eine Woche Urlaub genommen und dann erst angefangen. Klar geht das, warum nicht?

Hab ich auch schon gemacht!

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von Schnecke510:

Ja, sofort ansprechen, wenn es sich ergibt. Ich denke nicht, dass ein kleiner Urlaub ein Problem ist.

Ähm... in der Probezeit bekommt man keinen Urlaub.

Ich hatte ja kürzlich den gleich Fall - Urlaub in der ersten Arbeitswoche. D.h. ich habe erstmal eine Woche Urlaub genommen und dann erst angefangen. Klar geht das, warum nicht?

Hab ich auch schon gemacht!

Zitat von born-in-helsinki:

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von Schnecke510:

Ja, sofort ansprechen, wenn es sich ergibt. Ich denke nicht, dass ein kleiner Urlaub ein Problem ist.

Ähm... in der Probezeit bekommt man keinen Urlaub.

Ich hatte ja kürzlich den gleich Fall - Urlaub in der ersten Arbeitswoche. D.h. ich habe erstmal eine Woche Urlaub genommen und dann erst angefangen. Klar geht das, warum nicht?

Ich denke solange der Urlaub VOR dem Vorstellungsgespräch gebucht wurde, sollte es nicht so schwer sein
Ich meine man kann ja nicht hellsehen und verlangen den Urlaub zu stonieren, ich weiss nicht, das muesste dann ja schon ein blöder Chef sein

Sehe ich auch so.
Wenn sich da jemand anstellt, dann sollte man sich überlegen, ob man da echt arbeiten möchte. Denn da wird es am Laufenden Band Mäkeleien vom Chef geben, das ist dann kein gutes Arbeitsklima. Sieh es so: Sag es gleich beim Vorstellungsgespräch und prüfe die Reaktionen, dann weiß du gleich, mit dem du es zu tun hast. Ist eigentlich eine ganz gute Sache. Mach aber auch deutlich, dass du anders geplant hättest wenn du gewusst hättest usw...

Würde es offen legen, hab das mit unseren Flitterwochen auch gemacht.
Wenn dein chef nur halbwegs menschlich ist denke ich nicht das das ein Problem ist.

Wie gesagt, ich habs schon anders gehört. Und bevor ich weiter arbeitslos
wäre würd ich lieber n Urlaub stornieren.

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von Schnecke510:

Ja, sofort ansprechen, wenn es sich ergibt. Ich denke nicht, dass ein kleiner Urlaub ein Problem ist.

Ähm... in der Probezeit bekommt man keinen Urlaub.

Kommt auf den AG an. Ich hatte bisher in jeder Probezeit Urlaub. Sogar von Seiten des Arbeitgebers gewünscht, da man sonst so viel über hat.

Wenn ein Chef nicht in der Lage ist dich in 6 Monaten minus 2 Wochen zu beruteilen, kann er es auch nicht in 6 vollen Monaten.

Wenns passt direkt im Gespräch ansprechen. Du darfst ja auch Forderungen stellen. Wieviel nach Beginn ist Urlaub geplant?

Niemand kann immer die nächsten 6 Monate planen und auch keinen Urlaub nehmen.