Mein Mann und ich wollen Kinder. Bisher haben wir keins. Wir haben im August geheiratet. Mein Mann ist 33 Jahre und ich bin 30. Ich arbeite im Kindergarten und habe einen Festvertrag ( noch Probezeit). Mein Mann startet im Mai ins Referendariat. Wir fragen uns , ob es klug ist wenn wir jetzt Kinder kriegen? Starten vielleicht mit dem Kinderwunsch im Januar. Aber geht das wegen Finanzen und Referendariat? Wir sind unsicher. Wollen es aber … und jünger werden wir ja auch nicht. Wie sind eure Meinungen ? Lieben Dank ?

Das müsst ihr selber entscheiden. Macht euch eine Pro und Contra Liste oder last euer Herz entscheiden.

Der Kopf sollte auch eine Rolle spielen und erstmal toll, dass ihr eure Situation hinterfragt. Damit hast du die Frage ja eigentlich schon beantwortet. Du in der Probezeit, er im Referendariat. Da würde ich lieber noch ein Jährchen warten. Einer von beiden muss zumindest einen festen Job haben. Ihr seid ja noch jung, macht euch keinen Stress

Zitat von Zirkonia85:

Der Kopf sollte auch eine Rolle spielen und erstmal toll, dass ihr eure Situation hinterfragt. Damit hast du die Frage ja eigentlich schon beantwortet. Du in der Probezeit, er im Referendariat. Da würde ich lieber noch ein Jährchen warten. Einer von beiden muss zumindest einen festen Job haben. Ihr seid ja noch jung, macht euch keinen Stress

seh ich auch so, aber selbst in der Probezeit bei Schwangerschaft darf dir nicht gekündigt werden hatte ich damals nämlich

Zitat von prime:

Zitat von Zirkonia85:

Der Kopf sollte auch eine Rolle spielen und erstmal toll, dass ihr eure Situation hinterfragt. Damit hast du die Frage ja eigentlich schon beantwortet. Du in der Probezeit, er im Referendariat. Da würde ich lieber noch ein Jährchen warten. Einer von beiden muss zumindest einen festen Job haben. Ihr seid ja noch jung, macht euch keinen Stress

seh ich auch so, aber selbst in der Probezeit bei Schwangerschaft darf dir nicht gekündigt werden hatte ich damals nämlich

Dann bin ich unbefristet

Zitat von Anonym 1 (210792):

Zitat von prime:

Zitat von Zirkonia85:

Der Kopf sollte auch eine Rolle spielen und erstmal toll, dass ihr eure Situation hinterfragt. Damit hast du die Frage ja eigentlich schon beantwortet. Du in der Probezeit, er im Referendariat. Da würde ich lieber noch ein Jährchen warten. Einer von beiden muss zumindest einen festen Job haben. Ihr seid ja noch jung, macht euch keinen Stress

seh ich auch so, aber selbst in der Probezeit bei Schwangerschaft darf dir nicht gekündigt werden hatte ich damals nämlich

Dann bin ich unbefristet

Das verstehe ich nicht. Ein befristeter Vertrag wird durch eine Schwangerschaft nicht unbefristet sondern läuft trotzdem aus.

Auch die Probezeit endet nicht durch die Schwangerschaft. Es besteht einfach ein besonderer Kündigungsschutz.

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (210792):

Zitat von prime:

Zitat von Zirkonia85:

Der Kopf sollte auch eine Rolle spielen und erstmal toll, dass ihr eure Situation hinterfragt. Damit hast du die Frage ja eigentlich schon beantwortet. Du in der Probezeit, er im Referendariat. Da würde ich lieber noch ein Jährchen warten. Einer von beiden muss zumindest einen festen Job haben. Ihr seid ja noch jung, macht euch keinen Stress

seh ich auch so, aber selbst in der Probezeit bei Schwangerschaft darf dir nicht gekündigt werden hatte ich damals nämlich

Dann bin ich unbefristet

Das verstehe ich nicht. Ein befristeter Vertrag wird durch eine Schwangerschaft nicht unbefristet sondern läuft trotzdem aus.

Auch die Probezeit endet nicht durch die Schwangerschaft. Es besteht einfach ein besonderer Kündigungsschutz.

Ich habe mich falsch ausgedrückt. Es ist ein unbefristeter Vertrag mit einer Probezeit . Wenn die also um ist, ist der Vertrag fest… verstehst du ? Drücke mich vielleicht umständlich aus ??

Zitat von Anonym 1 (210792):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (210792):

Zitat von prime:

...

Dann bin ich unbefristet

Das verstehe ich nicht. Ein befristeter Vertrag wird durch eine Schwangerschaft nicht unbefristet sondern läuft trotzdem aus.

Auch die Probezeit endet nicht durch die Schwangerschaft. Es besteht einfach ein besonderer Kündigungsschutz.

Ich habe mich falsch ausgedrückt. Es ist ein unbefristeter Vertrag mit einer Probezeit . Wenn die also um ist, ist der Vertrag fest… verstehst du ? Drücke mich vielleicht umständlich aus ??
Du hast dich nicht falsch ausgedrückt. Du hast geschrieben „Festvertrag in der Probezeit“. Das ist ja klar, dass es Snack unbefristet ist bei einem Festvertrag

Zitat von Zirkonia85:

Zitat von Anonym 1 (210792):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (210792):

...

Das verstehe ich nicht. Ein befristeter Vertrag wird durch eine Schwangerschaft nicht unbefristet sondern läuft trotzdem aus.

Auch die Probezeit endet nicht durch die Schwangerschaft. Es besteht einfach ein besonderer Kündigungsschutz.

Ich habe mich falsch ausgedrückt. Es ist ein unbefristeter Vertrag mit einer Probezeit . Wenn die also um ist, ist der Vertrag fest… verstehst du ? Drücke mich vielleicht umständlich aus ??
Du hast dich nicht falsch ausgedrückt. Du hast geschrieben „Festvertrag in der Probezeit“. Das ist ja klar, dass es Snack unbefristet ist bei einem Festvertrag

Doch sie hat sich falsch bzw missverständlich ausgedrückt als sie später schrieb es wäre dann unbefristet.

Und es ist auch falsch, das der Vertrag dann „fest“ ist. Auch nach der Probezeit ist eine Kündigung möglich, aber eben je nach Betriebsgröße erschwert.

Zitat von nilou:

Zitat von Zirkonia85:

Zitat von Anonym 1 (210792):

Zitat von nilou:

...

Ich habe mich falsch ausgedrückt. Es ist ein unbefristeter Vertrag mit einer Probezeit . Wenn die also um ist, ist der Vertrag fest… verstehst du ? Drücke mich vielleicht umständlich aus ??
Du hast dich nicht falsch ausgedrückt. Du hast geschrieben „Festvertrag in der Probezeit“. Das ist ja klar, dass es Snack unbefristet ist bei einem Festvertrag

Doch sie hat sich falsch bzw missverständlich ausgedrückt als sie später schrieb es wäre dann unbefristet.

Und es ist auch falsch, das der Vertrag dann „fest“ ist. Auch nach der Probezeit ist eine Kündigung möglich, aber eben je nach Betriebsgröße erschwert.

Es ist jedenfalls ein nicht befristeter Vertrag und damit fester als ein befristeter Vertrag. Und jemand sprach ja schon davon, dass ein unbefristeter Vertrag beim Kinderwunsch nicht schlecht sei …

Ich arbeite auch in einer Kita. Meine Probezeit endet Ende Dezember. Ab Januar ist mein Vertrag dann für ein Jahr befristet und trotzdem versuchen wir (mein Mann 38/ich 37) es. Diesen Zyklus klappts wegen der Munitionssetzung aber sowieso nicht und im nächsten Zyklus wäre es irgendwie auch gerade so Glück, da mein Eisprung dann zwischen Weihnachten und Silvester ist. Ich muss aber auch dazu sagen, dass ich schon einen längeren Kinderwunsch mit einigen Fehlgeburten habe und innerlich schon irgendwie abgeschlossen hab. Wenn es doch noch klappt wäre unser sehnlichster Wunsch erfüllt und wenn nicht, dann werden wir unser Leben trotzdem lebenswert machen. Es wäre wundervoll, aber kein Muss. Die Kirsche aufm Sahnehäubchen!

Wenn es für euch klug ist wegen den Finanzen zu warten, dann wartet. Ansonsten hört auf euer Herz.

Ich persönlich würde euch aufgrund meiner eigenen negativen Erfahrung raten, lieber zu früh als zu spät mit der Kinderplanung anzufangen. Man weiß nie, wie schnell es klappt und man wird ja nicht jünger. Wenn man ewig nicht schwanger wird und ein paar Fehlgeburten hat, vergehen die Jahre so schnell. Aber ich möchte euch jetzt auch keine Angst machen, denn bei fast allen klappt es mit dem Baby rasch und unkompliziert.

Zum finanziellen: Da du einen unbefristeten Arbeitsvertrag hast, kann dir in der Schwangerschaft nicht gekündigt werden. Egal ob du dann noch in der Probezeit bist oder nicht.
Somit bekommst du alle Leistungen wie Mutterschaftsgeld und Elterngeld in vollem Umfang.
(Ein befristeter Vertrag müsste nicht gekündigt werden, somit greift kein Kündigungsschutz und er würde daher in der Schwangerschaft ganz regulär enden.)
Nach dem Auslaufen des Elterngeldes ist das Ref von deinem Mann vorbei und er verdient normal. Das sollte also finanziell hinkommen. Außerdem verdient er ja auch schon im Ref ungefähr 1250-1350 Euro im Monat.

Zitat von Sarah2022:

Ich persönlich würde euch aufgrund meiner eigenen negativen Erfahrung raten, lieber zu früh als zu spät mit der Kinderplanung anzufangen. Man weiß nie, wie schnell es klappt und man wird ja nicht jünger. Wenn man ewig nicht schwanger wird und ein paar Fehlgeburten hat, vergehen die Jahre so schnell. Aber ich möchte euch jetzt auch keine Angst machen, denn bei fast allen klappt es mit dem Baby rasch und unkompliziert.

Zum finanziellen: Da du einen unbefristeten Arbeitsvertrag hast, kann dir in der Schwangerschaft nicht gekündigt werden. Egal ob du dann noch in der Probezeit bist oder nicht.
Somit bekommst du alle Leistungen wie Mutterschaftsgeld und Elterngeld in vollem Umfang.
(Ein befristeter Vertrag müsste nicht gekündigt werden, somit greift kein Kündigungsschutz und er würde daher in der Schwangerschaft ganz regulär enden.)
Nach dem Auslaufen des Elterngeldes ist das Ref von deinem Mann vorbei und er verdient normal. Das sollte also finanziell hinkommen. Außerdem verdient er ja auch schon im Ref ungefähr 1250-1350 Euro im Monat.

Danke für deinen Rat. Emotional ist mir dein Rat lieber unser Herz will gerne ein Kind, aber der Kopf ist auch da…

Im Ref hätte ich absolut keine Nerven für ne Schwangerschaft und auch nicht für ein Baby gehabt. Auch wenn ER das Ref macht und nicht du.
Und bei deiner beruflichen Situation wäre ich auch lieber in der Sicherheit ohne Probezeit. Vielleicht gefällt es dir dort nicht und schwanger was neues suchen, wäre mir zu nervenaufreibend. Finanziell macht so ein Ref auch keinen Spaß.

Aber nur meine persönliche Meinung.
Den richtigen Zeitpunkt gibt's nie.
Und die 2 Jahre her oder hin macht euch auch nicht zu Rentner-Eltern.

Zitat von Junechiller:

Im Ref hätte ich absolut keine Nerven für ne Schwangerschaft und auch nicht für ein Baby gehabt. Auch wenn ER das Ref macht und nicht du.
Und bei deiner beruflichen Situation wäre ich auch lieber in der Sicherheit ohne Probezeit. Vielleicht gefällt es dir dort nicht und schwanger was neues suchen, wäre mir zu nervenaufreibend. Finanziell macht so ein Ref auch keinen Spaß.

Aber nur meine persönliche Meinung.
Den richtigen Zeitpunkt gibt's nie.

Ja du benennst natürlich die Knackpunkte. Und deine Meinung finde ich richtig. Der Wunsch ist nur so groß… vielleicht ist das nicht normal, keine Ahnung ….