Zitat von Sarah2022:

Bisher war ich noch nie so heftig krank, dass ich mich nicht um die Kinder kümmern konnte. Wenn dann die große in der Schule war, habe ich mich noch mal ins Bett gelegt. Ebenso wenn sie dann nachmittags bei ihrer Freundin oder vor dem Fernseher (absolute Ausnahme nachmittags) war.

Wir haben hier leider keine Familie in der Nähe, die helfen könnte. Keine Oma, die die Kinder, vor allem die Kleine, mal schnell nimmt. Kein Opa, der dann einkauft.

Inzwischen kann mein Mann viel im Homeoffice machen, was das Ganze natürlich schon erleichtert. Trotzdem muss er dann natürlich arbeiten, hat Videokonferenzen und Telefonate mit Kunden. Also Kinderbetreuung der Kleinen ist währenddessen natürlich auch sehr schwierig. Viele denken ja, dass man im Homeoffice sozusagen frei hat.

Ich überlege immer mal wieder wie es wäre, wenn ich ganz plötzlich für längere Zeit ins Krankenhaus müsste. Ganz plötzlich ohne es vorher planen zu können. Dafür haben wir noch keine Idee. Sehr schwierig. Wie würdet ihr das machen?

Wir hatten den Fall schon, als ich mir das Bein gebrochen hatte und operiert werden musste. Bin länger ausgefallen, erst im Krankenhaus und dann daheim, da haben mein Mann und seine Eltern die Betreuung übernommen. Wir haben für sowas immer einen Plan, halt genauso als wenn mit meinem Mann was wäre.

Ich bin selten krank und wenn dann nur ganz leicht. Dreimal in den 15 Jahren die wir Kinder haben, hatte ich aber eine Krankheit die jeweils einen Tag mit ganz viel Schlaf nötig gemacht hat und da hat mein Mann sich schon Zeit genommen. Sonst ging es immer allein.

Sollte ich heute oder morgen komplett ausfallen, würde sicher meine Mutter einspringen und es wäre sehr viel Fremdbetreung nötig, das aktiviere ich natürlich nicht wegen einem Tag, auch nicht wegen 3 Tagen. Meine Mutter ist dazu null liebevoll, ihre "Betreuung" bleibt wirklich absoluten Notfällen vorbehalten.

Dazu ist es immer schlimm wenn ein Elternteil komplett ausfällt. Das taugt für mich also null um zu erklären, das jeder Mann sich selbstverständlich jederzeit Zeit nehmen können muss.
Jeder Arbeitgeber der nicht völlig abgehoben ist, wird dann auch alles möglich machen was geht um den Mann zu unterstützen, Kollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite, Nachbarn helfen. Müsste man das bei jedem Schnupfen aktivieren... ja wäre gemütlich und schön aber absolut unrealistisch.

Darum beißt man einfach rein, beglückwünscht die Damen die derart freie Männer haben und wünscht sich ein bisschen weniger Arroganz jenen Frauen gegenüber, die dieses Glück nicht haben. Es waren natürlich nicht alle Glücklichen arrogant aber ein paar, die sind gemeint.

Vielen lieben Dank für eure Antworten.
Interessant zu lesen,wie es bei anderen so läuft
Und ich merke mal wieder,wie verständnisvolle Arbeitsgeber wir haben

Zitat von Wisu:

Vielen lieben Dank für eure Antworten.
Interessant zu lesen,wie es bei anderen so läuft
Und ich merke mal wieder,wie verständnisvolle Arbeitsgeber wir haben

Edit: Ich hasse Magen-Darm. Mit der Kleinen Maus musste ich heute sogar zum Arzt

Zitat von Wisu:

Zitat von Wisu:

Vielen lieben Dank für eure Antworten.
Interessant zu lesen,wie es bei anderen so läuft
Und ich merke mal wieder,wie verständnisvolle Arbeitsgeber wir haben

Edit: Ich hasse Magen-Darm. Mit der Kleinen Maus musste ich heute sogar zum Arzt

Gute Besserung

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von Wisu:

Zitat von Wisu:

Vielen lieben Dank für eure Antworten.
Interessant zu lesen,wie es bei anderen so läuft
Und ich merke mal wieder,wie verständnisvolle Arbeitsgeber wir haben

Edit: Ich hasse Magen-Darm. Mit der Kleinen Maus musste ich heute sogar zum Arzt

Gute Besserung

Danke. Drei von vier sind durch damit. Bei der Kleinsten dauert es am längsten

Zitat von Schokosahne:

Ich bin selten krank und wenn dann nur ganz leicht. Dreimal in den 15 Jahren die wir Kinder haben, hatte ich aber eine Krankheit die jeweils einen Tag mit ganz viel Schlaf nötig gemacht hat und da hat mein Mann sich schon Zeit genommen. Sonst ging es immer allein.

Sollte ich heute oder morgen komplett ausfallen, würde sicher meine Mutter einspringen und es wäre sehr viel Fremdbetreung nötig, das aktiviere ich natürlich nicht wegen einem Tag, auch nicht wegen 3 Tagen. Meine Mutter ist dazu null liebevoll, ihre "Betreuung" bleibt wirklich absoluten Notfällen vorbehalten.

Dazu ist es immer schlimm wenn ein Elternteil komplett ausfällt. Das taugt für mich also null um zu erklären, das jeder Mann sich selbstverständlich jederzeit Zeit nehmen können muss.
Jeder Arbeitgeber der nicht völlig abgehoben ist, wird dann auch alles möglich machen was geht um den Mann zu unterstützen, Kollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite, Nachbarn helfen. Müsste man das bei jedem Schnupfen aktivieren... ja wäre gemütlich und schön aber absolut unrealistisch.

Darum beißt man einfach rein, beglückwünscht die Damen die derart freie Männer haben und wünscht sich ein bisschen weniger Arroganz jenen Frauen gegenüber, die dieses Glück nicht haben. Es waren natürlich nicht alle Glücklichen arrogant aber ein paar, die sind gemeint.

Guten Morgen!

Ich hab hier niemanden arrogant wahrgenommen?!
Es wurde gefragt,wie andere Mütter es machen und es wurde berichtet.
Muss man sich schämen,wenn der Partner dann einspringen kann,oder sollten nur Frauen schreiben,die keine Hilfe bekommen (können),oder keine Hilfe annehmen,aus welchen Gründen auch immer?

Zitat von Mimiminime:

Zitat von Glücksstein:

Hier muss man trotzdem funktionieren. Da bleibt keiner für die Frau Zuhause.

Macht dein Mann nicht wenn dein Kind und du so krank sind,dass ihr zu nichts mehr in der Lage seid? Vielleicht beim nächsten Mal wenn der Mann krank ist das Kind bei ihm lassen

Nein. Ich kann auch nicht nachvollziehen wie der Mann bei manchen oder auch vielen einfach so auf Arbeit sagt ich bleib dann mal zuhause weil alle krank sind Würde hier nie funktionieren. Der AG würde fragen ob's einem noch gut geht.

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Mimiminime:

Zitat von Glücksstein:

Hier muss man trotzdem funktionieren. Da bleibt keiner für die Frau Zuhause.

Macht dein Mann nicht wenn dein Kind und du so krank sind,dass ihr zu nichts mehr in der Lage seid? Vielleicht beim nächsten Mal wenn der Mann krank ist das Kind bei ihm lassen

Nein. Ich kann auch nicht nachvollziehen wie der Mann bei manchen oder auch vielen einfach so auf Arbeit sagt ich bleib dann mal zuhause weil alle krank sind Würde hier nie funktionieren. Der AG würde fragen ob's einem noch gut geht.

Inwiefern unterscheidet sich der Arbeitgeber einer Frau von dem Arbeitgeber eines Mannes? Dann dürfte ja keiner "spontan" zu Hause bleiben.

Zitat von MamiDiana:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Mimiminime:

Zitat von Glücksstein:

Hier muss man trotzdem funktionieren. Da bleibt keiner für die Frau Zuhause.

Macht dein Mann nicht wenn dein Kind und du so krank sind,dass ihr zu nichts mehr in der Lage seid? Vielleicht beim nächsten Mal wenn der Mann krank ist das Kind bei ihm lassen

Nein. Ich kann auch nicht nachvollziehen wie der Mann bei manchen oder auch vielen einfach so auf Arbeit sagt ich bleib dann mal zuhause weil alle krank sind Würde hier nie funktionieren. Der AG würde fragen ob's einem noch gut geht.

Inwiefern unterscheidet sich der Arbeitgeber einer Frau von dem Arbeitgeber eines Mannes? Dann dürfte ja keiner "spontan" zu Hause bleiben.

Naja, die Frau kann zuhause bleiben, wenn sie krank ist (über die AU) oder wenn das Kind krank ist (über Kind-krank).
Der Vater ebenso.
Aber für "meine Frau (mein Mann) ist krank, ich muss zuhause bleiben", ist halt nichts vorgesehen. Da muss der Arbeitgeber entweder kurzfristigen Urlaub genehmigen oder der Entnahme von Überstunden. Und das tut halt nicht jeder Arbeitgeber mal eben.

Zitat von Marie2010:

Zitat von MamiDiana:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Mimiminime:

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Nein. Ich kann auch nicht nachvollziehen wie der Mann bei manchen oder auch vielen einfach so auf Arbeit sagt ich bleib dann mal zuhause weil alle krank sind Würde hier nie funktionieren. Der AG würde fragen ob's einem noch gut geht.

Inwiefern unterscheidet sich der Arbeitgeber einer Frau von dem Arbeitgeber eines Mannes? Dann dürfte ja keiner "spontan" zu Hause bleiben.

Naja, die Frau kann zuhause bleiben, wenn sie krank ist (über die AU) oder wenn das Kind krank ist (über Kind-krank).
Der Vater ebenso.
Aber für "meine Frau (mein Mann) ist krank, ich muss zuhause bleiben", ist halt nichts vorgesehen. Da muss der Arbeitgeber entweder kurzfristigen Urlaub genehmigen oder der Entnahme von Überstunden. Und das tut halt nicht jeder Arbeitgeber mal eben.

Es ging um die kranke Mutter mit Kindern.Da schrieb ich,dass es aufs Alter ankommt.
Wenn man Mini-Kinder hat,die versorgt werden müssen,die Mutter aber zu krank ist,dann wäre der Vater schon angebracht.
Ab einem gewissen Alter sicher nicht mehr.
Da würde ich jeden Arbeitgeber verstehen,der den Kopf schüttelt.

Zitat von DieW:

Zitat von Marie2010:

Zitat von MamiDiana:

Zitat von Glücksstein:

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Inwiefern unterscheidet sich der Arbeitgeber einer Frau von dem Arbeitgeber eines Mannes? Dann dürfte ja keiner "spontan" zu Hause bleiben.

Naja, die Frau kann zuhause bleiben, wenn sie krank ist (über die AU) oder wenn das Kind krank ist (über Kind-krank).
Der Vater ebenso.
Aber für "meine Frau (mein Mann) ist krank, ich muss zuhause bleiben", ist halt nichts vorgesehen. Da muss der Arbeitgeber entweder kurzfristigen Urlaub genehmigen oder der Entnahme von Überstunden. Und das tut halt nicht jeder Arbeitgeber mal eben.

Es ging um die kranke Mutter mit Kindern.Da schrieb ich,dass es aufs Alter ankommt.
Wenn man Mini-Kinder hat,die versorgt werden müssen,die Mutter aber zu krank ist,dann wäre der Vater schon angebracht.
Ab einem gewissen Alter sicher nicht mehr.
Da würde ich jeden Arbeitgeber verstehen,der den Kopf schüttelt.

Mir ging es nur darum, dass es tatsächlich nicht bei jedem Arbeitgeber (oder auch in jedem Job) so einfach ist, spontan frei zu bekommen. Man kann sich halt nicht auf AU oder Kind-krank berufen, sondern muss hoffen, dass der Arbeitgeber spontan Urlaub genehmigt.
Dass es bei kleinen Kindern nötig sein kann, stimmt. Aber manchen Arbeitgebern ist sowas egal.

Zitat von Marie2010:

Zitat von MamiDiana:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Mimiminime:

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Nein. Ich kann auch nicht nachvollziehen wie der Mann bei manchen oder auch vielen einfach so auf Arbeit sagt ich bleib dann mal zuhause weil alle krank sind Würde hier nie funktionieren. Der AG würde fragen ob's einem noch gut geht.

Inwiefern unterscheidet sich der Arbeitgeber einer Frau von dem Arbeitgeber eines Mannes? Dann dürfte ja keiner "spontan" zu Hause bleiben.

Naja, die Frau kann zuhause bleiben, wenn sie krank ist (über die AU) oder wenn das Kind krank ist (über Kind-krank).
Der Vater ebenso.
Aber für "meine Frau (mein Mann) ist krank, ich muss zuhause bleiben", ist halt nichts vorgesehen. Da muss der Arbeitgeber entweder kurzfristigen Urlaub genehmigen oder der Entnahme von Überstunden. Und das tut halt nicht jeder Arbeitgeber mal eben.

Das gilt ja aber für beide, nicht nur für den Vater. Wenn der Vater zu krank ist, um kindkrank zu machen, dann muss die Mutter zu Hause bleiben. Ist die Mutter zu krank um sich um die Kinder zu kümmern, muss eben der Vater kindkrank machen.
Und ja bei den Kindern kommt es aufs Alter an.

Da fällt mir auf, wenn die Mutter Hausfrau ist und die Kinder in keiner Betreuung, betrifft es natürlich nur den Mann, weil es keinen Arbeitgeber bei der Mutter gibt und die Betreuung dann von ihr und ihrer Gesundheit abhängig ist.

Wie ich es in so einem Fall lösen würde, weiß ich nicht. Würde als Mann evtl. trotzdem eine AU beim Arzt holen oder vielleicht gibt es doch AUs zum Pflegen von Familienangehörigen, aber wie gesagt da kenne ich mich nicht aus, das würde ich aber bei der Krankenkasse mal erfragen.

Zitat von MamiDiana:

Zitat von Marie2010:

Zitat von MamiDiana:

Zitat von Glücksstein:

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Inwiefern unterscheidet sich der Arbeitgeber einer Frau von dem Arbeitgeber eines Mannes? Dann dürfte ja keiner "spontan" zu Hause bleiben.

Naja, die Frau kann zuhause bleiben, wenn sie krank ist (über die AU) oder wenn das Kind krank ist (über Kind-krank).
Der Vater ebenso.
Aber für "meine Frau (mein Mann) ist krank, ich muss zuhause bleiben", ist halt nichts vorgesehen. Da muss der Arbeitgeber entweder kurzfristigen Urlaub genehmigen oder der Entnahme von Überstunden. Und das tut halt nicht jeder Arbeitgeber mal eben.

Das gilt ja aber für beide, nicht nur für den Vater. Wenn der Vater zu krank ist, um kindkrank zu machen, dann muss die Mutter zu Hause bleiben. Ist die Mutter zu krank um sich um die Kinder zu kümmern, muss eben der Vater kindkrank machen.
Und ja bei den Kindern kommt es aufs Alter an.

Da fällt mir auf, wenn die Mutter Hausfrau ist und die Kinder in keiner Betreuung, betrifft es natürlich nur den Mann, weil es keinen Arbeitgeber bei der Mutter gibt und die Betreuung dann von ihr und ihrer Gesundheit abhängig ist.

Wie ich es in so einem Fall lösen würde, weiß ich nicht. Würde als Mann evtl. trotzdem eine AU beim Arzt holen oder vielleicht gibt es doch AUs zum Pflegen von Familienangehörigen, aber wie gesagt da kenne ich mich nicht aus, das würde ich aber bei der Krankenkasse mal erfragen.

Ich hatte es doch auch für beide geschrieben.

Zitat von MamiDiana:

Zitat von Marie2010:

Zitat von MamiDiana:

Zitat von Glücksstein:

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Inwiefern unterscheidet sich der Arbeitgeber einer Frau von dem Arbeitgeber eines Mannes? Dann dürfte ja keiner "spontan" zu Hause bleiben.

Naja, die Frau kann zuhause bleiben, wenn sie krank ist (über die AU) oder wenn das Kind krank ist (über Kind-krank).
Der Vater ebenso.
Aber für "meine Frau (mein Mann) ist krank, ich muss zuhause bleiben", ist halt nichts vorgesehen. Da muss der Arbeitgeber entweder kurzfristigen Urlaub genehmigen oder der Entnahme von Überstunden. Und das tut halt nicht jeder Arbeitgeber mal eben.

Das gilt ja aber für beide, nicht nur für den Vater. Wenn der Vater zu krank ist, um kindkrank zu machen, dann muss die Mutter zu Hause bleiben. Ist die Mutter zu krank um sich um die Kinder zu kümmern, muss eben der Vater kindkrank machen.
Und ja bei den Kindern kommt es aufs Alter an.

Da fällt mir auf, wenn die Mutter Hausfrau ist und die Kinder in keiner Betreuung, betrifft es natürlich nur den Mann, weil es keinen Arbeitgeber bei der Mutter gibt und die Betreuung dann von ihr und ihrer Gesundheit abhängig ist.

Wie ich es in so einem Fall lösen würde, weiß ich nicht. Würde als Mann evtl. trotzdem eine AU beim Arzt holen oder vielleicht gibt es doch AUs zum Pflegen von Familienangehörigen, aber wie gesagt da kenne ich mich nicht aus, das würde ich aber bei der Krankenkasse mal erfragen.

In diesem Fall müsste der Mann als Haushaltshilfe zuhause bleiben, diese muss man aber erstmal bei der Krankenkasse beantragen, das dauert, bis das durch ist und es muss auch genehmigt werden. Das ist keine Lösung für zwei Tage akut Magen Darm, das geht z. B. Bei einer Rsiskoschwangerschaft, nach geplanten OPs, Reha der Mama oder so.
Ansonsten kann der Mann sich Kindkrank melden, wenn die Kinder auch krank sind, denn wenn der Arzt bescheinigt, dass die Kinder krank sind und sich sonst niemand kümmern kann, kann man kindkrank nehmen. Aber bei einer Hausfrau könnte die Krankenkasse das dann eventuell ablehnen und sagen, dass die Mutter ja zuhause ist. Hab sogar schon bei Studenten gehört, dass Kindkrank für den berufstätigen Elternteil abgelehnt wurde, weil der Student als nicht berufstätig galt (aber halt Pflichtveranstaltungen/Prüfungen hatte), also das ist nicht so einfach... Und unbezahlt zuhause bleiben muss man sich überlegen, ob man sich das leisten kann...
Denn wenn man den kompletten Urlaub braucht, um Ferienzeiten abzudecken, kann man nicht noch zwei Wochen Urlaub außerhalb der Ferien nehmen, weil der andere Elternteil krank ist.