Wir haben leider auch keine mehr und wissen auch noch nicht wie wir das machen. Ich glaub mich recht zu erinnern, das wenn es rauskommt , das man sich aufs Kind krank geschrieben lassen hat, es ein fristloser kündigungsgrund ist. Seit dem der kleine in der Kita ist, haben wir ein zwei Wochen Rhythmus. Zwei Wochen Kita, krank,....

Oh wie doof wenn die Zwerge so oft krank sind, Maus war dieses Jahr bisher glaube ich 7 Tage zuhause, geht also. Bei den ersten 4 war mein Mann mit krank der Arme, beim letzten Mal haben wir abwechselnd Home Office gemacht.
Da wir privat versichert sind haben wir nämlich 0 Kranktage. Geht evtl Überstunden abfeiern oder Home Office? Ich bin letztes Jahr auch ein paar Tage dann Abends ins Büro gefahren wenn mein Mann zuhause war und hab die Stunden nachgeholt. Es gibt auch Notfallbetreuung welche Du anfordern kannst, ist aber in der Regel leider sehr teuer (hier in München ca 12-15 EUR/h)

Alles Liebe

Ehrlich gesagt habe ich mich dann dummerweise immer angesteckt und hatte nen eigenen Krankenschein, was soll man sonst groß machen? Urlaub wird ein Jahr vorher verteilt und genehmigt, überstunden geht auch mal für einen Tag aber halt nicht für eine Woche.
Oma und Opa haben wir nicht hör von daher ging das und im Sommer sind die Kinder ja eh nicht so oft krank, ich drück die Daumen dass dein Kind jetzt gesund bleibt.

Zitat von SaschasEngel09:

Wir haben leider auch keine mehr und wissen auch noch nicht wie wir das machen. Ich glaub mich recht zu erinnern, das wenn es rauskommt , das man sich aufs Kind krank geschrieben lassen hat, es ein fristloser kündigungsgrund ist. Seit dem der kleine in der Kita ist, haben wir ein zwei Wochen Rhythmus. Zwei Wochen Kita, krank,....

So weit ich weiß, ist n gelber Schein ein gelber Schein. Klar kann der Arbeitgeber wegen zu häufigem Fehlen kündigen, aber fristlos.
Zumal man sich im Jahr insgesamt 6 Wochen auf "Stress" krankschreiben lassen kann.. Wie soll der Chef denn mitkriegen, ob man wegen Kind oder Stress krank geschrieben ist?

In der Ausbildung hatte ich ne ykollegin, die regelmäßig krank geschrieben und dann auf party-fotos zu sehen war. Der AG war zwar angenervt-die Ausbilder auch-aber machen konnten sie nichts. Und erstrecht nicht fristlos.

Je nach finanzieller Situation hätte ich auch gesagt, unbezahlten Urlaub nehmen, Überstunden abbummeln oder eben selbst krank schreiben lassen. Ich kenne ehrlich gesagt keinen Arzt, der das nicht machen würde.

Aber nur 6 Tage Urlaub im Jahr?? Ist sehr wenig, oder war das n Schreibfehler? (Oder ich hab mich verlesen)
Rein rechtlich stehen einem definitiv mehr zu.

Wir haben auch null Tage da mein Sohn privat versichert ist. Nehmen dann Urlaub. Ist blöd aber anders geht es nicht.

Gut den Rhytmus 2 wochen kiga, eine woche krank haben wir hinter uns! Mausi hat nun schon 1 1/2 Monate geschafft
War auch nur eine reine wenn frage. Klar kann es sein das wir mit den Tagen hin kommen oder selber dann genau krank sind. Mich hatte es nur interessiert da ich das oft höre.

Zu anderen Zeiten arbeiten und home office gehen leider nicht. Bin selber Erzieherin und da ist das bisschen unpraktisch

Selbst meine Arbeitskollegen meinten, das würden alle machen und sie hätten das früher auch gemacht, nur verstehe ich dann den sinn hinter den kindkranktagen nicht ganz

Hallo,

jetzt muss ich mal kurz was fragen bei dem Thema hier, hoffe es ist ok?!

Ich arbeite in einer Reinigungsfirma und bekomme nur dann Geld wenn ich auch arbeiten war, also keinen bezahlten Urlaub usw. Wie ist es denn wenn ich keine Kinderkranken-Tage mehr habe? Kann ich meinen Kleinen dann trotzdem normal krankschreiben lassen oder muss ich da Urlaub nehmen. Hab es bis jetzt immer so gemacht das ich einfach den Krankenschein vom Kleinen zum Arbeitgeber geschickt habe und dann mit ihm zuhause blieb, Geld gab es sowieso nicht aber geht das so überhaupt, auch wenn ich Tage aufgebraucht habe das ich normal einen Krankenschein bekomme?

Der AG muss freigeben, aber nicht zahlen - sprich: Gehaltskürzung.

Also ich kenne mindestens zwei Ärzte, zu denen ich gehen könnte und auch würde. Allerdings bin ich eh Zuhause bzw. gehe dann bald nur für ein paar Stunden arbeiten.
Warum soll das ein Kündigungsgrund sein, wenn man krankgeschrieben ist? Ärzte lügen nicht .
Wenn es eben nicht anders geht, ist finde ich Nichts dabei.