hilfeeeeeeeeee,ich bin so Ratlos.

Also kurzer Überblick:

Ich arbeite auf 400 € bei meinem Arbeitgeber.Von denen 400 € bleiben mir 327 € abzlg. aller Steuern und abgaben.
Mein Sohn geht vormittags von 7:30 bis 12:30 in den KIGA.

Es wurde vereinbart das ich MO & MI jeweils ab 18:00 - open end und am Wochenende auf abruf arbeiten gehe.In dieser Zeit ist eine Betreuung gewährleistet.

So,letze Woche bat mich mein chef ,Nachmittags arbeiten zu kommen und den kleinen könnte ich dann mitbringen.
Ich hab das gemacht,aber Leute,ich sag euch,das war ne Katastrophe.
Da ich im Service & kalte Küche alleine bin,muss ich meinen Sohn ja irgendwie beschäftigen.
Wohin also mit dem kleinen.Der Sohn vom meinem Chef hatte sich bereit erklärt dort im Gasthaus auf den kleinen aufzupassen.

und was war?Pustekuchen,anstatt mit ihm raus zugehen ,hat er ihn gar nicht beachtet...der kleine war nur am weinen und ich am arbeiten.
Dann der Oberknaller:

(wir haben nur 1 Büro zwischen Küche und Gaststätte)

Da saß mein Kleiner da und was macht der Sohn vom Chef,zündet sich ne Zigarette an
ich dacht ich guck nich richtig.
Seid dem her sage ich : nein ich bringe meinen sohn nicht mit auf arbeit. !!!

und heute hole ich meinen Sohn ab,(wen ich ihn abhole muss ich an meinem Betrieb vorbei laufen)
da kam mein chef raus und meinte ,komm schnell du musst mir helfen ich bin hier voll in der sch....e .da meinte ich ,öhm nee geht nich wohin mit dem kleinen und der muss mittagsschlaf machen !!
Man war mein chef sauer,!!! Fällt das unter arbeitsverweigerung was ich getan habe?

was meint ihr?ich hab voll das schlechte gewissen ,aber hey,ich kann doch nich mein Sohn in die Gaststätte nehmen .
(ist eine Rauchergaststätte)

Bitte um Hilfe

*schieb*

puh kenn ich mich nicht mit aus, schieb mal

was ist das denn für nen chef??und das kind mit zur arbeit nehmen
geht ja mal garnicht.
würde mit ihm nochmal klar über die absprache sprechen

Zitat von OoBlunaoO:

puh kenn ich mich nicht mit aus, schieb mal

danke wie lieb ...

ich würd mir wohl was anderes suchen

Zitat von joli06:

was ist das denn für nen chef??und das kind mit zur arbeit nehmen
geht ja mal garnicht.
würde mit ihm nochmal klar über die absprache sprechen

ja ich soll ja heute abend eh auf arbeit.

du warst nicht im dienst, da kann er dich doch nicht einfach reinrufen obwohl du auf den weg in die kiga bist .

das geht ja wohl gar nicht und da du eh nicht im dienst warst, kann er nicht sagen das war arbeitsverweigerung er muss ja davon ausgehen dass du ja auch noch termine hast wenn du weisst dass du nicht arbeiten gehen musst

lass dich nciht von deinem schlechten gewissen auffressen und fertig machen. heutzutage muss man auch nein sagen können sonst wird man nur ausgenutzt

Ich glaube deine Arbeitszeiten müssen vertraglich geregelt sein bei dem Arbeitsverhältnis. Ansonsten hast du im Zweifelsfall die A***karte gezogen.
War bei uns damals auch so. Da war eine Mutter, die alle paar Wochen die BEttreuung ihres kleinen neu regeln musste. Sie war halbtags angestellt, hatte dem AG aber während der gesamten regulären Arbeitszeit bereit zu stehen.

Zitat von Hummers_Mami:

ich würd mir wohl was anderes suchen

ja ich glaube auch.aber ich wohne Z.Zt auf dem Land, bus fährt 1x mal am Tag ,Keine Zug Verbindung und kein Auto.
Führerschein ja...aber wenn man keinen Fahrbaren untersatz hat.
Wir wollen auch wieder umziehen...

Also find das dreist von dem und ausserdem,wenn ihr so die tage abgemacht habt,wann du arbeiten kannst,dann würd ich das nicht als verweigerung ansehen.
Meine Chefin hat mich auch angemotzt als ich mich krankgemeldet habe heute, wenn ich kein Fieber hätt,könnt ich arbeiten gehen. Hab ne fette Erkältung und bekomm kaum Luft....Und arbeite Körperlich. Ne also sorry....

Finde nicht das du etwas unrechtes getan hast.Wenn dein Chef nicht klarkommt mit der Arbeit,dann soll er noch eine Aushilfe einstellen!

Zitat von fahawe:

Ich glaube deine Arbeitszeiten müssen vertraglich geregelt sein bei dem Arbeitsverhältnis. Ansonsten hast du im Zweifelsfall die A***karte gezogen.
War bei uns damals auch so. Da war eine Mutter, die alle paar Wochen die BEttreuung ihres kleinen neu regeln musste. Sie war halbtags angestellt, hatte dem AG aber während der gesamten regulären Arbeitszeit bereit zu stehen.

aber soweit ich weis gilt ja auch eine mündliche vereinbarung oder?
ich hab nichts schriftlich.sonsthätt ich den job nich bekommen.das einzigste was ich habe ist die anmeldung beim steuerberater . also das er mich steuerlich angemeldet hat.

Zitat von Inception:

Zitat von fahawe:

Ich glaube deine Arbeitszeiten müssen vertraglich geregelt sein bei dem Arbeitsverhältnis. Ansonsten hast du im Zweifelsfall die A***karte gezogen.
War bei uns damals auch so. Da war eine Mutter, die alle paar Wochen die BEttreuung ihres kleinen neu regeln musste. Sie war halbtags angestellt, hatte dem AG aber während der gesamten regulären Arbeitszeit bereit zu stehen.

aber soweit ich weis gilt ja auch eine mündliche vereinbarung oder?
ich hab nichts schriftlich.sonsthätt ich den job nich bekommen.das einzigste was ich habe ist die anmeldung beim steuerberater . also das er mich sterulich angemeldet hat.

Du hast keinen schriftlichen Vertrag?? Wie machst du das denn mit dem Amt? Weil da kommt ja sicher aus noch was oder(nicht bös gemeint aber mit 400e kann man ja nicht überleben) ??
Und find das schon komisch das er das nicht wollte das es etwas schriftl gibt...

Zitat von Inception:

Zitat von fahawe:

Ich glaube deine Arbeitszeiten müssen vertraglich geregelt sein bei dem Arbeitsverhältnis. Ansonsten hast du im Zweifelsfall die A***karte gezogen.
War bei uns damals auch so. Da war eine Mutter, die alle paar Wochen die BEttreuung ihres kleinen neu regeln musste. Sie war halbtags angestellt, hatte dem AG aber während der gesamten regulären Arbeitszeit bereit zu stehen.

aber soweit ich weis gilt ja auch eine mündliche vereinbarung oder?
ich hab nichts schriftlich.sonsthätt ich den job nich bekommen.das einzigste was ich habe ist die anmeldung beim steuerberater . also das er mich steuerlich angemeldet hat.

Grundsätzlich gilt das schon. Natürlich ist es auch ne Frechheit von deinem Chef sich so zu Benehmen, aber wie gesagt: Wenns hart auf hart kommt steht deine Aussage gegen sein. Daher ist es immer gut, wenn man etwas schriftlich hat.

Aber red heute doch nochmal mit ihm. Vielleicht ist er einsichtig
Ich drücke dir auf jeden Fall die Daumen!

Zitat von born-in-helsinki:

Zitat von Inception:

Zitat von fahawe:

Ich glaube deine Arbeitszeiten müssen vertraglich geregelt sein bei dem Arbeitsverhältnis. Ansonsten hast du im Zweifelsfall die A***karte gezogen.
War bei uns damals auch so. Da war eine Mutter, die alle paar Wochen die BEttreuung ihres kleinen neu regeln musste. Sie war halbtags angestellt, hatte dem AG aber während der gesamten regulären Arbeitszeit bereit zu stehen.

aber soweit ich weis gilt ja auch eine mündliche vereinbarung oder?
ich hab nichts schriftlich.sonsthätt ich den job nich bekommen.das einzigste was ich habe ist die anmeldung beim steuerberater . also das er mich sterulich angemeldet hat.

Du hast keinen schriftlichen Vertrag?? Wie machst du das denn mit dem Amt? Weil da kommt ja sicher aus noch was oder(nicht bös gemeint aber mit 400e kann man ja nicht überleben) ??
Und find das schon komisch das er das nicht wollte das es etwas schriftl gibt...

ich bin nicht beim amt.
Ich beziehe kein ALG und auch kein H4.Ich bezahle meine Versicherung im Monat selber und gut ist.Jetzt wo ich einen Sozialvers Pflichtig Job habe brauche ich ja keine KV bezahlen,Aber wenn ich nicht arbeite oder den job verliere dann muss ich wieder 140 € selber bezahlen.Aber ich mache es gerne ,denn das spornt mich an wieder etwas neues zu finden. Teilzeit technisch.