dann sag ihn einfach das du jetzt einen festen vertrag möchtst,ist dein gutes recht.

Wenn du ohne sachgrund befristet warst wird er nun nicht wieder befristen können

Zitat von sille:

dann sag ihn einfach das du jetzt einen festen vertrag möchtst,ist dein gutes recht.

Ja habe schon ein Gespräch vereinbart Hoffe es klappt

Geh mal zu deinem Arbeitsgericht, da bekommst du eine kostenlose Beratung und du weißt dann ganz genau woran du bist und ob es da irgendwelche Ausnahmefälle gibt.

Zitat von Indira:

Wenn du ohne sachgrund befristet warst wird er nun nicht wieder befristen können
[/quote

Darum versteh ich es nich,es gibt KEINEN SG...

das wird schon..

Zitat von sille:

das wird schon..

Danke

Zitat von Anonym 148302:

Zitat von Indira:

Wenn du ohne sachgrund befristet warst wird er nun nicht wieder befristen können
[/quote

Darum versteh ich es nich,es gibt KEINEN SG...

Ist schon komisch... Ich arbeite auch in der personalverwaltung für erzieher...
Wie kompetent ist den dein chef? Wer ist träger der einrichtung in der du arbeitest?

ich würde an deiner stelle bloß kein Gespräch mit dem Chef suchen.
unterschreibe den befristeten Arbeitsvertrag ohne etwas zu sagen!
wenn dieser dann nicht verlängert werden sollte, reichst du Kündigungsschutzklage ein.

Zitat von KratzeKatze:

ich würde an deiner stelle bloß kein Gespräch mit dem Chef suchen.
unterschreibe den befristeten Arbeitsvertrag ohne etwas zu sagen!
wenn dieser dann nicht verlängert werden sollte, reichst du Kündigungsschutzklage ein.

Hört sich nach einer langen prozedur an

ne klage find ich übertrieben man kann doch erstmal reden... war es den bei deinen kollegen auch so??

Zitat von sille:

ne klage find ich übertrieben man kann doch erstmal reden... war es den bei deinen kollegen auch so??

Nein dafür bin ich auch nicht weil man dann UNTEN DURCH ist.Meine Koleginnen arbeiten ALLE schon zwanzig,dreißig Jahre da-die kenn das Problem nicht

ich denk die versuchen es einfach nur .... solang keiner was sagt, klappt es ja auch ..(nur befristete arbeitsverträge zu geben).. eine bekannt von mir hatte das auch ihr hatten se 5 mal befristet.... bis sie entlich mal den mund aufgemacht hat.

Zitat von Anonym 148302:

Zitat von KratzeKatze:

ich würde an deiner stelle bloß kein Gespräch mit dem Chef suchen.
unterschreibe den befristeten Arbeitsvertrag ohne etwas zu sagen!
wenn dieser dann nicht verlängert werden sollte, reichst du Kündigungsschutzklage ein.

Hört sich nach einer langen prozedur an

wie gesagt, ich würde meinen arbeitgeber niemals auf befristungsfehler im meinem av hinweisen. sollte er diesen av dann auslaufen lassen, kannst du immer noch klagen. du wirst dann 100% gewinnen. bei befristungsfehlern kennt das gericht keine gnade.

wenn er dir wieder nur einen befristeten av geben will, wird er seine gründe haben. meinst du, er ändert seine gründe, wenn du ihm sagt, das er gar kein weiteres mal befristen darf?!
er könnte es sich ja auch ganz anders überlegen und gibt dir dann gar keinen neuen arbeitsvertrag mehr.