Hallo, ich arbeite seit einem Jahr in einem neuen Job.
Verscherung- Kundenbetreuung.
3 mal morgens und 1 mal mittags.
Bei der Einstellung sage man mir dass ich einen Tag bis 17.30 Uhr arbeiten müsse. Da mein Mann teilweis Schicht hat holt dann die Schwmama unser Kind ab. Den anderen Tag arbeite ich bis 16 Uhr und kann dann unser Kind abholen.
Chef will nun dass wir ab 16 Uhr mehr sind und ich soll dann auch bis 17.30 Uhrarbeiten?

Meiner schw.mama wird das aber zu viel...
Ich könne nur 2 mal im Monat wenn mein Mann früh hat das machen?

Stecke voll in der Zwickmühle, vertraglich vereinbart war diese Arbeitszeit nie...

Kleiner Fehler:
Arbeite 3 mal morgens und 2 mal mittags( 1x bis 16.00 Uhr, 2. mal bis 17.30 Uhr)

Steht denn was von Überstunden im AV?

Ja,das bei betriebl Notwenidkeit diese zu leisten sind.
Aber er will das regelmäßig alle 4 Wochen.

So wie ich das weiss, musst du , wenn es vertraglich nicht so vereinbart ist, auch nur zu den Vertragszeiten arbeiten, aber rede am besten nochmal mit deinem Chef und erkläre ihm das es dir wegen der Kinderbetreuung nicht möglich ist öfter in der Woche bis halb 6 zu arbeiten.

Im Vertrag stehen die Arbeitzeiten nicht, ich habe nur eine E-Mail vom alten Chef wo wir über die Arbeitzeiten sprachen und einen nachweis von den unterschriebenen Stunden.

Zitat von Mamamami:

Ja,das bei betriebl Notwenidkeit diese zu leisten sind.
Aber er will das regelmäßig alle 4 Wochen.

Will er das alle 4 Wochen 1x zusätzlich?
Das wäre doch sowieso damit abgedeckt, dass die SchwieMu 2x/Monat übernimmt?

Oder steh ich grad auf der falschen Leitung?

Also bisher hatte die schwmama unser Kind 2 mal im Monat abgeholt wenn die ich bis halb 6 gearbeitet habe. und Männe spät hatte

Kita hat nun bis 17 Uhr offen und ich habe noch Fahrtzeit von 20 Min

Da ich bisher bis 16 Uhr gearbeitet hatte konnte ich sie den anderen Tag immer abholen. Die Schw.mama wohnt nicht im selben Ort wie der Kindergarten ist.

Ich könnte nur 2 mal von 4 mal bis halb arbeiten statt wie bisher 16 Uhr.

Überstunden wurden vorher angesagt, und da habe ich es auch geregelt bekommen. Aber nun geht es um eine Ärbeitzänderung die immer gelten soll.

Frage ist halt wie es endet, wenn ich mitteile dass ich nur kann wenn mein Mann früh hat. Und dazu sage dass wenn ein Kollege krank ist oder in Urlaub ist ich es geregelt bekomme

Zitat von Mamamami:

Überstunden wurden vorher angesagt, und da habe ich es auch geregelt bekommen. Aber nun geht es um eine Ärbeitzänderung die immer gelten soll.

Red doch mal mit dem Chef, ob er dir mit den Zeiten nicht mehr entgegenkommen kann. Oder vl. gibt es einen Kollegen, der gerne etwas später anfangen möchte und du könntest dafür etwas früher kommen.. wenn es nur um 1Tag/Woche geht und nur um 1h denke ich, dass sich da eine Lösung finden wird.

Oder frag mal im KiGa, vl. ist da eine Mama dabei, die dein Kind für die Stunde mitnehmen kann und sich über einen kleinen Zuverdienst freut?

1,5 Stunden sind es ja.
Meinn Gehalt ist gering..und auf eine andere Mama kann man sich auch nicht verlassen, wenn die in Urlaub ist usw.

Zitat von Mamamami:

Frage ist halt wie es endet, wenn ich mitteile dass ich nur kann wenn mein Mann früh hat. Und dazu sage dass wenn ein Kollege krank ist oder in Urlaub ist ich es geregelt bekomme

Hm, das ist schwierig..

Wie machen es denn die anderen mit Kindern?

Kann dein Mann nicht vielleicht fragen, ob er an den zwei Tagen im Monat eine frühe Schicht arbeiten kann, damit er euer Kind abholen kann?
Also wenn es jede Woche wäre, würden die Chefs sicher verneinen, aber bei zwei Mal im Monat wäre es ja vielleicht möglich?

Er hat im Monat ja schon 2 mal früh, 4 mal bekommt er nicht!
Hat eine Woche früh und eine Woche spät jeweils.