Hallo zusammen,

da es in meiner Firma zu Umstrukturierungen kommt, drohen einigen Mitarbeitern betriebsbedingte Kündigungen. Mir möglicherweise auch.
Leider wird es nicht wirklich kommuniziert, sodass man sich auch nicht darauf vorbereiten kann.
Nun haben mein Partner und ich schon seit längerem versucht, ein Baby zu bekommen, und haben auch diesen Zyklus genutzt.
Es ist also möglich, dass ich schwanger bin.

Am Montag gibt es dann die erste Kündigungswelle.
Leider weiß ich zu dem Zeitpunkt noch nicht, ob ich schwanger bin oder nicht.
Was nun?
Wenn ich gekündigt werde, muss ich noch am gleichen Tag meinen Platz räumen.
Jetzt mal ganz blöde gefragt: wenn ich dann in der Woche drauf erfahre "oh, schwanger", gehe ich dann hin und sag "ha, ihr könnt mich gar nicht gekündigt haben, ich bin wieder da!"?
Oder wie stellt man das geschickt an?
Vorher meinem Chef zu sagen, dass ich möglicherweise schwanger bin, finde ich auch nicht so prickelnd. Insbesondere, weil es ja all die Monate bisher auch nicht geklappt hat.
Aber dann schwanger arbeitslos zu sein, wäre noch mieser. Hm...

Ein bißchen Hilfestellung wäre lieb. Weiß jemand einen Rat?

Liebe Grüße
Nadine

Rein theoretisch schwanger sein kann eigentlich jede Frau, welche sexuell aktiv ist... Also ich denke nicht, dass es etwas nützt, wenn du jetzt hingehst und ihm das sagst.

Ich glaube aber es gibt ein rechtliches Schlupfloch. Erkundige dich da mal im Mutterschutzgesetzt, ob der Kündigungsschutz schon besteht, wenn man schwanger ist, es jedoch noch nicht weiß....

Du hast nach der Kündigung 2 Wochen Zeit. Wenn du da erfährst, dass du schwanger bist, dann gilt die Kündigung nicht. So bin ich zumindest informiert.

Zitat von AmyPixie:

Du hast nach der Kündigung 2 Wochen Zeit. Wenn du da erfährst, dass du schwanger bist, dann gilt die Kündigung nicht. So bin ich zumindest informiert.

Das stimmt!

Soweit ich weiß besagt der Mutterschutz, dass eine Kündigung während der Schwangerschaft unwirksam ist, auch wenn die Schwangere zum Zeitpunkt der Kündigung davon noch nichts wusste. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber 2 Wochen nach Erhalt der Kündigung über die Schwangerschaft informiert wird!

Ob du es nun vorher schon ansprichst, oder erst danach - das liegt wohl daran, was für dich selbst angenehmer ist..

Ich wünsche dir, dass du verschont bleibst und dass es mit der Schwangerschaft geklappt hat!

PS : schau hier : https://www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archi v/kuendigungsschutz_waehrend_der_schwangerschaft/

Danke für die schnellen Antworten!
Das mit den zwei Wochen klingt schon mal gut.
Nur muss ich ja am gleichen Tag noch gehen, wie funktioniert das da? Normalerweise arbeitet man ja noch zumindest bis zum Monatsende, d.h. man ist nicht sofort raus.
Wenn ich erstmal weg bin... lassen die mich dann überhaupt zurück? Und was ist mit der Zeit, die ich dann gefehlt habe?
Sprich - in meinem konkreten Fall: am Montag, den 20.07. werde ich gekündigt und muss direkt gehen.
Angenommen, ich erfahre dann erst in der Woche drauf, dass es doch geklappt hat. Dann würde ich meinetwegen am 27.07. hingehen und einfach sagen, dass ich doch nicht gekündigt bin?
Und was ist dann mit der Woche, die ich dazwischen nicht gearbeitet habe?
Das ist alles so kompliziert.....

Zitat von Nadine07:

Danke für die schnellen Antworten!
Das mit den zwei Wochen klingt schon mal gut.
Nur muss ich ja am gleichen Tag noch gehen, wie funktioniert das da? Normalerweise arbeitet man ja noch zumindest bis zum Monatsende, d.h. man ist nicht sofort raus.
Wenn ich erstmal weg bin... lassen die mich dann überhaupt zurück? Und was ist mit der Zeit, die ich dann gefehlt habe?
Sprich - in meinem konkreten Fall: am Montag, den 20.07. werde ich gekündigt und muss direkt gehen.
Angenommen, ich erfahre dann erst in der Woche drauf, dass es doch geklappt hat. Dann würde ich meinetwegen am 27.07. hingehen und einfach sagen, dass ich doch nicht gekündigt bin?
Und was ist dann mit der Woche, die ich dazwischen nicht gearbeitet habe?
Das ist alles so kompliziert.....

Warum dürfen sie dich denn so fristlos und schlagartig kündigen?? Gibt es da besondere Vereinbarungen? Denn sonst haben sich doch auch Firmen an die üblichen Fristen zu halten. Find ich schon hart, dass sie am Montag wie ne Überraschungsbox die Mitarbeiter auswählen und du dann wirklich auf einen Schlag keinen Job mehr hast. Krass!

Dein Ticker irritiert mich aber in der Hinsicht ein wenig.

Zitat von Thermi-Tante:

Zitat von Nadine07:

Danke für die schnellen Antworten!
Das mit den zwei Wochen klingt schon mal gut.
Nur muss ich ja am gleichen Tag noch gehen, wie funktioniert das da? Normalerweise arbeitet man ja noch zumindest bis zum Monatsende, d.h. man ist nicht sofort raus.
Wenn ich erstmal weg bin... lassen die mich dann überhaupt zurück? Und was ist mit der Zeit, die ich dann gefehlt habe?
Sprich - in meinem konkreten Fall: am Montag, den 20.07. werde ich gekündigt und muss direkt gehen.
Angenommen, ich erfahre dann erst in der Woche drauf, dass es doch geklappt hat. Dann würde ich meinetwegen am 27.07. hingehen und einfach sagen, dass ich doch nicht gekündigt bin?
Und was ist dann mit der Woche, die ich dazwischen nicht gearbeitet habe?
Das ist alles so kompliziert.....

Warum dürfen sie dich denn so fristlos und schlagartig kündigen?? Gibt es da besondere Vereinbarungen? Denn sonst haben sich doch auch Firmen an die üblichen Fristen zu halten. Find ich schon hart, dass sie am Montag wie ne Überraschungsbox die Mitarbeiter auswählen und du dann wirklich auf einen Schlag keinen Job mehr hast. Krass!

Ja, es ist einfach mies. Nach der ganzen Sache ist die Motivation auf jeden Fall am Boden, egal ob ich gehen muss oder nicht.
Und zu den Fristen: ja, auch bei uns gibt es natürlich Kündigungsfristen. Aber da der Arbeitgeber scheinbar befürchtet, dass man unternehmenschädigend handeln könnte, wenn man weiß, dass man gehen muss, wird man sofort freigestellt. Ist wie Urlaub - nur scheiße.
Das heißt, Dir wird gesagt, dass Du raus bist und dann gucken Dir zwei Leute zu, wie Du Deinen Schreibtisch räumst. Und das wars dann.
Du bist zwar noch bis zum Ende der Kündigungsfrist da angestellt und kriegst auch noch das Gehalt dafür etc.
Aber raus biste halt sofort.

Zitat von Poca:

Dein Ticker irritiert mich aber in der Hinsicht ein wenig.

Stimmt, das sieht jetzt echt nach Beschiss aus
Ist aber nicht so. Mein ES ist wahrscheinlich gestern gewesen, und geherzelt haben wir schon am Mittwoch früh. Da wusste ich von der ganzen Misere noch nix.

Für die Pille danach wärs wahrscheinlich noch rechtzeitig gewesen, aber auf den Gedanken bin ich nicht mal gekommen.

Zitat von Nadine07:

Zitat von Thermi-Tante:

Zitat von Nadine07:

Danke für die schnellen Antworten!
Das mit den zwei Wochen klingt schon mal gut.
Nur muss ich ja am gleichen Tag noch gehen, wie funktioniert das da? Normalerweise arbeitet man ja noch zumindest bis zum Monatsende, d.h. man ist nicht sofort raus.
Wenn ich erstmal weg bin... lassen die mich dann überhaupt zurück? Und was ist mit der Zeit, die ich dann gefehlt habe?
Sprich - in meinem konkreten Fall: am Montag, den 20.07. werde ich gekündigt und muss direkt gehen.
Angenommen, ich erfahre dann erst in der Woche drauf, dass es doch geklappt hat. Dann würde ich meinetwegen am 27.07. hingehen und einfach sagen, dass ich doch nicht gekündigt bin?
Und was ist dann mit der Woche, die ich dazwischen nicht gearbeitet habe?
Das ist alles so kompliziert.....

Warum dürfen sie dich denn so fristlos und schlagartig kündigen?? Gibt es da besondere Vereinbarungen? Denn sonst haben sich doch auch Firmen an die üblichen Fristen zu halten. Find ich schon hart, dass sie am Montag wie ne Überraschungsbox die Mitarbeiter auswählen und du dann wirklich auf einen Schlag keinen Job mehr hast. Krass!

Ja, es ist einfach mies. Nach der ganzen Sache ist die Motivation auf jeden Fall am Boden, egal ob ich gehen muss oder nicht.
Und zu den Fristen: ja, auch bei uns gibt es natürlich Kündigungsfristen. Aber da der Arbeitgeber scheinbar befürchtet, dass man unternehmenschädigend handeln könnte, wenn man weiß, dass man gehen muss, wird man sofort freigestellt. Ist wie Urlaub - nur scheiße.
Das heißt, Dir wird gesagt, dass Du raus bist und dann gucken Dir zwei Leute zu, wie Du Deinen Schreibtisch räumst. Und das wars dann.
Du bist zwar noch bis zum Ende der Kündigungsfrist da angestellt und kriegst auch noch das Gehalt dafür etc.
Aber raus biste halt sofort.

Aber dann hast du ja trotzdem die nötigen Fristen, falls sich eine Schwangerschaft rausstellen sollte. Und dann schlägst du zurück. Erst reibst du deinem Arbeitgeber unter die Nase, dass er dich nicht kündigen darf und dann gehst du im gleichen Atemzug zum Arzt und lässt dich krankschreiben wegen der psychischen Belastung. Und wegen der fehlenden Tage zwischen Kündigung und eventuellem positivem Test solltest du dir keine Sorgen machen. Immerhin besteht dein AG darauf, dass du freigestellt wirst - also sein Problem. Mach dich aber mal schlau, wie du auf deine Kündigung reagieren sollst. Denn normalerweise bietet man schriftlich ja weiterhin seine Arbeitskraft an (wenn man selbst kein Interesse an der Kündigung hat) um den guten Willen zu zeigen. Aber bevor du dir da selbst "ein Bein stellst", kannst du ja vielleicht mal bei der Rechtsberatung deiner Rechtsschutzversicherung nachfragen.

Ich drücke dir auf jeden Fall die Daumen, dass es dich am Montag NICHT trifft und du in zwei Wochen nen positiven Test in den Händen hälst!!!!

Na wenn du nur "freigestellt" wirst bekommst du ja dein Gehalt weiter.
Wenn du also wirklich schwanger sein solltest kannst du ganz normal an deinen Arbeitsplatz zurück!?

Zitat von Nadine07:

Zitat von Poca:

Dein Ticker irritiert mich aber in der Hinsicht ein wenig.

Stimmt, das sieht jetzt echt nach Beschiss aus
Ist aber nicht so. Mein ES ist wahrscheinlich gestern gewesen, und geherzelt haben wir schon am Mittwoch früh. Da wusste ich von der ganzen Misere noch nix.

Für die Pille danach wärs wahrscheinlich noch rechtzeitig gewesen, aber auf den Gedanken bin ich nicht mal gekommen.

So meinte ich das auch nicht... war nur irritiert. Ich drücke dir jedenfalls die Daumen (denn ich weiß wie es ist, auf ein Baby zu warten) und in so einem Fall würde ich NIE die Pille danach nehmen.
Alles Gute!

Zitat von Thermi-Tante:

Zitat von Nadine07:

Zitat von Thermi-Tante:

Zitat von Nadine07:

Danke für die schnellen Antworten!
Das mit den zwei Wochen klingt schon mal gut.
Nur muss ich ja am gleichen Tag noch gehen, wie funktioniert das da? Normalerweise arbeitet man ja noch zumindest bis zum Monatsende, d.h. man ist nicht sofort raus.
Wenn ich erstmal weg bin... lassen die mich dann überhaupt zurück? Und was ist mit der Zeit, die ich dann gefehlt habe?
Sprich - in meinem konkreten Fall: am Montag, den 20.07. werde ich gekündigt und muss direkt gehen.
Angenommen, ich erfahre dann erst in der Woche drauf, dass es doch geklappt hat. Dann würde ich meinetwegen am 27.07. hingehen und einfach sagen, dass ich doch nicht gekündigt bin?
Und was ist dann mit der Woche, die ich dazwischen nicht gearbeitet habe?
Das ist alles so kompliziert.....

Warum dürfen sie dich denn so fristlos und schlagartig kündigen?? Gibt es da besondere Vereinbarungen? Denn sonst haben sich doch auch Firmen an die üblichen Fristen zu halten. Find ich schon hart, dass sie am Montag wie ne Überraschungsbox die Mitarbeiter auswählen und du dann wirklich auf einen Schlag keinen Job mehr hast. Krass!

Ja, es ist einfach mies. Nach der ganzen Sache ist die Motivation auf jeden Fall am Boden, egal ob ich gehen muss oder nicht.
Und zu den Fristen: ja, auch bei uns gibt es natürlich Kündigungsfristen. Aber da der Arbeitgeber scheinbar befürchtet, dass man unternehmenschädigend handeln könnte, wenn man weiß, dass man gehen muss, wird man sofort freigestellt. Ist wie Urlaub - nur scheiße.
Das heißt, Dir wird gesagt, dass Du raus bist und dann gucken Dir zwei Leute zu, wie Du Deinen Schreibtisch räumst. Und das wars dann.
Du bist zwar noch bis zum Ende der Kündigungsfrist da angestellt und kriegst auch noch das Gehalt dafür etc.
Aber raus biste halt sofort.

Aber dann hast du ja trotzdem die nötigen Fristen, falls sich eine Schwangerschaft rausstellen sollte. Und dann schlägst du zurück. Erst reibst du deinem Arbeitgeber unter die Nase, dass er dich nicht kündigen darf und dann gehst du im gleichen Atemzug zum Arzt und lässt dich krankschreiben wegen der psychischen Belastung. Und wegen der fehlenden Tage zwischen Kündigung und eventuellem positivem Test solltest du dir keine Sorgen machen. Immerhin besteht dein AG darauf, dass du freigestellt wirst - also sein Problem. Mach dich aber mal schlau, wie du auf deine Kündigung reagieren sollst. Denn normalerweise bietet man schriftlich ja weiterhin seine Arbeitskraft an (wenn man selbst kein Interesse an der Kündigung hat) um den guten Willen zu zeigen. Aber bevor du dir da selbst "ein Bein stellst", kannst du ja vielleicht mal bei der Rechtsberatung deiner Rechtsschutzversicherung nachfragen.

Ich drücke dir auf jeden Fall die Daumen, dass es dich am Montag NICHT trifft und du in zwei Wochen nen positiven Test in den Händen hälst!!!!

Das klingt mal nach nem Plan!!! Meine Ärztin würde das sicherlich machen, wenn ich ihr das erkläre.
Und es ist wahrscheinlich auch wirklich sinnvoll, den Rechtsanwalt meines Vertrauens hinzuzuziehen.

Vielen Dank für Deine lieben Worte

Zitat von Poca:

Zitat von Nadine07:

Zitat von Poca:

Dein Ticker irritiert mich aber in der Hinsicht ein wenig.

Stimmt, das sieht jetzt echt nach Beschiss aus
Ist aber nicht so. Mein ES ist wahrscheinlich gestern gewesen, und geherzelt haben wir schon am Mittwoch früh. Da wusste ich von der ganzen Misere noch nix.

Für die Pille danach wärs wahrscheinlich noch rechtzeitig gewesen, aber auf den Gedanken bin ich nicht mal gekommen.

So meinte ich das auch nicht... war nur irritiert. Ich drücke dir jedenfalls die Daumen (denn ich weiß wie es ist, auf ein Baby zu warten) und in so einem Fall würde ich NIE die Pille danach nehmen.
Alles Gute!

Vielen Dank!

Danke auch an alle andren, die geantwortet haben. Das hat mir wirklich geholfen