Zitat von Enfelchen:

Hallo.
Also meine PA hat das Ganze natürlich abgelehnt.
Mit der Begründung, dass diverse Gruppierungen im Tarifvertrag ausgenommen sind.
Aber, jeder bei denen auch die Mitarbeiter in Krankheit diese Prämie bekommen haben, müsste gute Chancen haben.
Ich werde dennoch am Dienstag das Gespräch mit der IG-Metall abwarten.
Denn laut PA standen mir ja auch keine Urlaubstage im Beschäftigungsverbot zu.

na da hat ja jemand richtig Ahnung *-*

Ich verstehe gar nicht, warum hier so viele ausgenommen sind.
Das Internet ist voll von der Aussage, dass es auch den Mitarbeitern in ruhenden Verhältnissen zusteht. Der Arbeitgeber darf die gar nicht ausschließen.
Nun steck ich da juristisch nicht drin (ob es Grauzonen und Schlupflöcher gibt etc.), bin aber echt geschockt, was sich hier manche Arbeitgeber rausnehmen. Prinzipiell dürfte die Anzahl der Mitarbeiter in Elternzeit ja auch nur einen kleinen Anteil der gesamten Mitarbeiterschaft ausmachen.

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Enfelchen:

Hallo.
Also meine PA hat das Ganze natürlich abgelehnt.
Mit der Begründung, dass diverse Gruppierungen im Tarifvertrag ausgenommen sind.
Aber, jeder bei denen auch die Mitarbeiter in Krankheit diese Prämie bekommen haben, müsste gute Chancen haben.
Ich werde dennoch am Dienstag das Gespräch mit der IG-Metall abwarten.
Denn laut PA standen mir ja auch keine Urlaubstage im Beschäftigungsverbot zu.

na da hat ja jemand richtig Ahnung *-*

Ja, das wusste ich aber tatsächlich. Deswegen bin ich auch höher gegangen. Musste aber gemeinsam mit der IG-Metall mit einem Rechtsstreit drohen.

Und wegen der Ausschließung... es gibt solche Quellen und solche.
Im Tarifvertrag sind diese Personengruppen auch ausgeschlossen.
Dennoch werde ich fragen mit welcher Begründung. Ob meine Kosten etwa nicht gestiegen sind? Benzinkosten sind ja nur ein Bruchteil. Dafür benötige ich vielleicht die Heizung mehr... Lebensmittel benötige ich ebenfalls.
Das hat ja nichts mit einer Erfolgsprämie zu tun... Das könnte ich verstehen. Am Gewinn war ich ja logischer Weise nicht aktiv beteiligt.

Hab gerade gelesen, dass es einige Unternehmen gibt, die ruhende Arbeitsverhältnisse per Tarifvertrag ausschließlich, aber das wenn das vor Gericht geht, scheinbar keinen Bestand hat.

Ich weiß nicht, ob es mir den Aufwand einer Klage wert wäre, aber ich hoffe du hast Erfolg Enfelchen. Und ich hoffe du bekommst die Prämie ohne Klage zugestanden.

Zitat von MamiDiana:

Hab gerade gelesen, dass es einige Unternehmen gibt, die ruhende Arbeitsverhältnisse per Tarifvertrag ausschließlich, aber das wenn das vor Gericht geht, scheinbar keinen Bestand hat.

Ich weiß nicht, ob es mir den Aufwand einer Klage wert wäre, aber ich hoffe du hast Erfolg Enfelchen. Und ich hoffe du bekommst die Prämie ohne Klage zugestanden.

Klagen werde ich nicht. Auch wenn 3.000€ ne Menge Geld wären.
Ich werde die IG-Metall eher mal drauf stoßen und mal darauf verweisen, dass es schon keine Gleichbehandlung ist. Und prinzipiell auch gegen das weibliche Geschlecht geht. Natürlich können auch Väter in EZ gehen. Aber, wenn man zB stillt ist es wieder schlecht...

Ob es was bewirkt.... wahrscheinlich bei der Größe des Konzerns nicht.
Aber, ich hab ja nichts zu verlieren