Hi, ja es steht ja schon oben . Ich beziehe aktuell Krankengeld bin also seit ne knappen Jahr Zuhause, weil ich mehr Probleme auf der Arbeit hatte . Bin dort noch angestellt und gerade in der 9 Woche schwanger. Jetzt weiß ich nicht was ich machen soll.
Dollar ich wieder zur Arbeit gehen , eben wegen dem elterngeld etc. Oder kann man überhaupt direkt vom KG in den Mutterschutz? Hab halt auch angst wieder zur Arbeit zu gehn kann aber natürlich im Moment auch nicht kündigen oder so .
Ich hab keine Ahnung was ich machen soll. Kann mir mal jemand weiter helfen

Zitat:
Krankengeld wird als steuerfreie Lohnersatzleistung dagegen nicht in die Berechnung des Elterngeldes einbezogen. Etwas Besonderes gilt aber für eine Erwerbsminderung aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankungen. In diesem Fall werden die betreffenden Monate bei der Einkommensermittlung vor der Geburt nicht berücksichtigt. Stattdessen wird dann das Einkommen in den davor liegenden Kalendermonaten für die Elterngeldberechnung zugrunde gelegt. Für Nichtselbstständige bedeutet dies, dass im Falle von Krankengeldzahlungen für eine schwangerschaftsbedingten Krankheit die betreffenden Kalendermonate nicht berücksichtigt werden. An ihrer Stelle wird bei der Elterngeldberechnung das Einkommen aus den davor liegenden Monaten zugrunde gelegt.

Quelle: http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/familie,did=116804.htm l?view=renderPrint

Heißt also, wenn du dein derzeitiges Krankengeld auf Grund einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung erhälst, wird das einfach rausgerechnet und entsprechend die Anzahl der Wochen/ Monate zurückgegangen bei der Lohnzahlung. Wirkt sich also NICHT auf das Elterngeld aus.
Für dich ist aber entscheidend, was ich markiert habe. Da du ja erst in der 9. Woche bist, aber schon 1 Jahr krank geschrieben bist, wird diese Erkrankung nichts mit der Ss zu tun haben. Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung und zählt dann genau wir ALG 2, Sozialhilfe etc. Heißt also: 300,- Mindestsatz Elterngeld wirst du bekommen.

Natürlich wäre es für die Höhe des Elterngeldes besser, wenn du bis zum Mutterschutz arbeiten gehst, aber dann stellt sich mir und auch dem AG die Frage: Wunderheilung? Gerade wenn du auf Grund von Mobbing in der Firma fehlst, wird es leider alles andere als einfach sein. Der AG ist ja nicht bescheuert und wird wissen, dass du nur kommst, weil du eben ein höheres Elterngeld möchtest. Ich würde es nicht tun.

Ich wünsche dir alles Gute für die Schwangerschaft.

LG Zaubi

Ist so, wie die Patin schreibt. Will dir nicht zu Nahe treten, aber wenn es so schlimm ist, dass du über ein Jahr krankgeschrieben bist, warum tut man dann nichts? Mit dem Betriebsrat reden, den AG verklagen wenn sich nichts tut, eine neue Stelle suchen, und und und.

Jetzt ist die Situation blöd, da du nur das Mindestelterngeld bekommen wirst. Finanziell wäre es sinnvoller, bis zum Mutterschutz zu arbeiten. Im alten Job -schwierig, nach über einem Jahr und jetzt schwanger, wird es da wahrscheinlich auch nicht schöner für dich. Einen neuen Job finden dürfte schwanger ( wenn du ehrlich bist zum AG ) auch nicht leicht sein.

Am besten nutzt du die Zeit, um an deiner seelischen Verfassung zu arbeiten.

Ja das Problem War eben zum einen das ich Probleme mit meinem Chef hatte. Wurde nicht direkt von Kollegen gemobbt, sondern es waren eher Probleme mit dem Chef die sich vielleicht wieder legen könnten. Zum anderen war ich so lange Zuhause , weil wir einen unerfüllten Kinderwunsch hatten. Das hat mich Mega mitgenommen. Jetzt sind wir ja unserem Traum näher. Wie wäre es wenn ich zb. In einem Monat zb.bis zum Mutterschutz arbeiten würde, wie würde das berechnet werden? Und ist es also so, das ich in der zeit vom Krankengeld mit Berechnung nur das mindeste an elterngeld bekommen würde? Dann ist es ja auch so, das mein KG nur bis Oktober läuft . Wenn ich jetzt lückenlos in den Mutterschutz gehe , werde ich dann einfach im Oktober "ausgemustert " und was passiert danach?

Rede doch mit deinem Frauenarzt oder Ärztin wegen einem Beschäftigungsverbot ,mobbing ist da ja auch ein guter Grund, dann bekommst du wenigstens weiter Geld und musst dich da nicht noch durchquälen, bringt ja nix wenn da nur mobbing ist

Ja und was ist wenn ich dann im Oktober ausgemustert werde und lückenlos vom kg in den Mutterschutz gehe? Bzw.wie läuft es dann wenn ich kein kg mehr bekomme weil 18 Monate Rum sind.wie läuft es dann weiter?

Zitat von soulmate:

Ja und was ist wenn ich dann im Oktober ausgemustert werde und lückenlos vom kg in den Mutterschutz gehe? Bzw.wie läuft es dann wenn ich kein kg mehr bekomme weil 18 Monate Rum sind.wie läuft es dann weiter?

Das weiß ich leider in dem Fall nicht so genau, auf jeden Fall ist mobbing ein Grund für das Beschäftigungsverbot und da solltest du dann entweder beim Arzt oder bei der Krankenkasse mal nachfragen wie das dann mit der Bezahlung läuft

Zitat von soulmate:

Hi, ja es steht ja schon oben . Ich beziehe aktuell Krankengeld bin also seit ne knappen Jahr Zuhause, weil ich mehr Probleme auf der Arbeit hatte . Bin dort noch angestellt und gerade in der 9 Woche schwanger. Jetzt weiß ich nicht was ich machen soll.
Dollar ich wieder zur Arbeit gehen , eben wegen dem elterngeld etc. Oder kann man überhaupt direkt vom KG in den Mutterschutz? Hab halt auch angst wieder zur Arbeit zu gehn kann aber natürlich im Moment auch nicht kündigen oder so .
Ich hab keine Ahnung was ich machen soll. Kann mir mal jemand weiter helfen

mh, warum kannst du nicht kündigen?
du bist erst 8.woche - hast also noch massig zeit zum arbeiten

und da du ja anscheinend keine körperlichen beschwerden hast kannst du doch woanders anfangen... das hättest du doch auch schon lange in angriff nehmen können in den letzten 12 monaten. oder hast du ehrlich geglaubt das mobbing durch den chef hört einfach so auf

Zitat von Thermilove:

Zitat von soulmate:

Ja und was ist wenn ich dann im Oktober ausgemustert werde und lückenlos vom kg in den Mutterschutz gehe? Bzw.wie läuft es dann wenn ich kein kg mehr bekomme weil 18 Monate Rum sind.wie läuft es dann weiter?

Das weiß ich leider in dem Fall nicht so genau, auf jeden Fall ist mobbing ein Grund für das Beschäftigungsverbot und da solltest du dann entweder beim Arzt oder bei der Krankenkasse mal nachfragen wie das dann mit der Bezahlung läuft

Ja also Mobbing ist ein Grund, dadurch hatte ich damals auch mein BV bekommen und bekam dann vom AG weiter normales Gehalt und der bekam es von der Krankenkasse erstattet und konnte sich eine neue Angestellte suchen.

Zitat von shelyra:

Zitat von soulmate:

Hi, ja es steht ja schon oben . Ich beziehe aktuell Krankengeld bin also seit ne knappen Jahr Zuhause, weil ich mehr Probleme auf der Arbeit hatte . Bin dort noch angestellt und gerade in der 9 Woche schwanger. Jetzt weiß ich nicht was ich machen soll.
Dollar ich wieder zur Arbeit gehen , eben wegen dem elterngeld etc. Oder kann man überhaupt direkt vom KG in den Mutterschutz? Hab halt auch angst wieder zur Arbeit zu gehn kann aber natürlich im Moment auch nicht kündigen oder so .
Ich hab keine Ahnung was ich machen soll. Kann mir mal jemand weiter helfen

mh, warum kannst du nicht kündigen?
du bist erst 8.woche - hast also noch massig zeit zum arbeiten

und da du ja anscheinend keine körperlichen beschwerden hast kannst du doch woanders anfangen... das hättest du doch auch schon lange in angriff nehmen können in den letzten 12 monaten. oder hast du ehrlich geglaubt das mobbing durch den chef hört einfach so auf

Ich dachte einfach eine ganze zeit lang das sich was ändert und dann kam die ungewollte Kinderlosigkeit, die mir ganz schön zu schaffen gemacht hat da ich durchgehend mit Hormonen voll gepumpt war. Und dann ne neue Stelle zu suchen wo ich mich direkt mehrmals krank schreiben lassen muss wegen Narkose und Hormon Problemen , wäre auch nicht richtig gewesen.

Du hättest dir doch schon lange eine neue Arbeit suchen können?

Ja okay , um das hier komplett erklären zu können würde der platz nicht reichen. Nochmal , ich War in Behandlung und hatte danach noch länger bhenadlungen wegen dem kinderwunsch . In dieser Zeit ging es mir hormonell nicht gut und ich brauchte oft frei und das bei nem neuen Arbeitgeber wäre wohl nicht so gut .

Es ging auch eigentlich um die eingangs von mir gestellte Frage . Nicht warum ich noch Zuhause bin . Glaubt mir Leute , ich hab mich damit auch net wohl gefühlt und hätte es vielleicht lieber anders gehabt.

Zitat von soulmate:

Ja okay , um das hier komplett erklären zu können würde der platz nicht reichen. Nochmal , ich War in Behandlung und hatte danach noch länger bhenadlungen wegen dem kinderwunsch . In dieser Zeit ging es mir hormonell nicht gut und ich brauchte oft frei und das bei nem neuen Arbeitgeber wäre wohl nicht so gut .

Es ging auch eigentlich um die eingangs von mir gestellte Frage . Nicht warum ich noch Zuhause bin . Glaubt mir Leute , ich hab mich damit auch net wohl gefühlt und hätte es vielleicht lieber anders gehabt.

Die Frage ist schon beantwortet worden.

Möglichkeit 1- du gehst vom Krankengeld direkt in den MuSchu, dann bekommst du nur den Mindestsatz

Möglichkeit 2- du gehst bis zum MuSchu in deinem alten Job arbeiten, finanziell besser ( kommt auch drauf an, wieviel du da verdient hast- musst du dir mal ausrechen). Wahrscheinlich aber unglaublich belastend, wenn es vorher schon mies war und jetzt bist du schwanger

Möglichkeit 3- du suchst dir einen neuen Job. Sehr unwahrscheinlich, dass dich schwanger jemand nimmt, und wenn, wahrscheinlich nicht unbefristet. Da ist es aber auch stark davon abhängig, was für einen Job du machst und wo du wohnst. In manchen Branchen wird so händeringend gesucht, da würden die dich auch in der SS einstellen

Zitat von bineybaby:

Zitat von soulmate:

Ja okay , um das hier komplett erklären zu können würde der platz nicht reichen. Nochmal , ich War in Behandlung und hatte danach noch länger bhenadlungen wegen dem kinderwunsch . In dieser Zeit ging es mir hormonell nicht gut und ich brauchte oft frei und das bei nem neuen Arbeitgeber wäre wohl nicht so gut .

Es ging auch eigentlich um die eingangs von mir gestellte Frage . Nicht warum ich noch Zuhause bin . Glaubt mir Leute , ich hab mich damit auch net wohl gefühlt und hätte es vielleicht lieber anders gehabt.

Die Frage ist schon beantwortet worden.

Möglichkeit 1- du gehst vom Krankengeld direkt in den MuSchu, dann bekommst du nur den Mindestsatz

Möglichkeit 2- du gehst bis zum MuSchu in deinem alten Job arbeiten, finanziell besser ( kommt auch drauf an, wieviel du da verdient hast- musst du dir mal ausrechen). Wahrscheinlich aber unglaublich belastend, wenn es vorher schon mies war und jetzt bist du schwanger

Möglichkeit 3- du suchst dir einen neuen Job. Sehr unwahrscheinlich, dass dich schwanger jemand nimmt, und wenn, wahrscheinlich nicht unbefristet. Da ist es aber auch stark davon abhängig, was für einen Job du machst und wo du wohnst. In manchen Branchen wird so händeringend gesucht, da würden die dich auch in der SS einstellen

Danke für die ausführliche Antwort. Im alten Job würde ich wahrscheinlich in meiner Position wenn ich wieder komme 800 900 Euro verdienen. Das muss ich ja dann mal die Monate die ich da noch arbeite und geteilt durch 12 , richtig?
Und zum beispiel 1 wäre halt meine frage nur , wenn ich ab Oktober kein KG mehr bekommen würde , zähle ich dann trotzdem noch als dort angestellt oder müsste ich was anderes beantragen?

Am besten lässt du dich da mal richtig beraten. Da braucht man sehr viele Angaben. um da konkret was sagen zu können. Wenn du die 800-900 brutto verdient hast, kannst du es auch sein lassen, weil du wahrscheinlich eh nicht über die 300 Euro Mindestbetrag kommen wirst.

Aber das lässt du dir am besten ganz genau ausrechen.
Welche Leistungen du nach Ende des Krankengeldes beantragen kannst, ist auch sehr individuell. Kommt drauf an, was dein Mann verdient, wie deine gesundheitliche Prognose aussieht und und und.