Ihr Lieben,
Vielleicht kennt sich ja jemand besser aus als ich und kann mir da mal weiterhelfen.

Von meiner Arbeit aus bekomme ich monatliche Prämien, diesen Monat 500€ mehr - Brutto allerdings.
Ich meine ganzen Abzüge, Lohnsteuer Krankenversicherung Rentenversicherung etc. habe ich allerdings nicht einen Cent davon da diese ganzen Abzüge auch über 700€ betragen und ich im Prinzip am Ende genau so viel netto habe als auch ohne diese monatlichen Prämien.
Gibt es da irgendwas wo ich an manchen Ecken und Kanten sparen kann? Eben drüber nachgedacht Krankenkasse wechseln? Bringt auch nichts da der Prozentsatz von 14,60% wohlt überall so festgelegt ist.

Ich möchte sowieso bald mit meinem Chef sprechen bezüglich einer Gehaltsanpassung da ich damals, im Vorstellungsgespräch leider viel zu zurückhaltend rangegangen bin und das einfach meinen Ansprüchen und meiner geleisteten Arbeit nicht mehr entspricht. Auch wenn ich noch nicht genau weiß wie und ziemlich Bammel habe

Ende der Geschichte, ich kenne mich damit auch überhaupt nicht aus, hat jemand da mehr Erfahrung und Tipps für mich?

Oder gibt es da überhaupt Möglichkeiten?

Also 500 Euro mehr brutto sollten sich netto schon auswirken, und wenn es nur 200 Euro sind.

Ansonsten vielleicht mal mit dem Chef reden, ob ein Teil der Prämie oder des normalen Gehalts als Tankgutschein o.ä. ausgezahlt werden können, die sind bis zu einer gewissen Höhe steuerbegünstigt bzw. steuerfrei.

Von den 500 Euro muss was übrig bleiben.
Die sozialversicherungs und Steuerabgaben ergeben keine 100% Abzüge.
Es kann sein dass du in eine höhere Stufe für die versteuerung kommst und deshalb mehr abgezogen wird. (so genau kenn ich mich damit nicht aus, weiß nur dass ich manchmal in Monaten mit Zulagen nicht bedeutend viel mehr netto hatte als ohne, weil halt mehr abgezogen wurde)
Aber es wird was davon übrig bleiben.
Die Idee mit tankgutschein ist ne gute Idee.
Außerdem variieren die zusatzbeiträge der kk
Und falls zutreffend, halt austreten aus der Kirche. (außer du willst dem Verein Geld geben)

Zitat von HollyH:

Also 500 Euro mehr brutto sollten sich netto schon auswirken, und wenn es nur 200 Euro sind.

Ansonsten vielleicht mal mit dem Chef reden, ob ein Teil der Prämie oder des normalen Gehalts als Tankgutschein o.ä. ausgezahlt werden können, die sind bis zu einer gewissen Höhe steuerbegünstigt bzw. steuerfrei.

Prämien werden anders versteuert. Aber vom Prinzip muss am ende etwas mehr übrig bleiben.

Auch tankgutscheine sind bis einem Wert von 50 Euro ein steuerfreiere Sachbezug. Danach wird er auch versteuert.

Du könntest auch in eine private Rente investieren, die ist steuerfrei (wird aber bei der Auszahlung versteuert).

Oder sowas wie JobRad. Das ist auch steuerfrei.

Zitat von NickySilas:

Von den 500 Euro muss was übrig bleiben.
Die sozialversicherungs und Steuerabgaben ergeben keine 100% Abzüge.
Es kann sein dass du in eine höhere Stufe für die versteuerung kommst und deshalb mehr abgezogen wird. (so genau kenn ich mich damit nicht aus, weiß nur dass ich manchmal in Monaten mit Zulagen nicht bedeutend viel mehr netto hatte als ohne, weil halt mehr abgezogen wurde)
Aber es wird was davon übrig bleiben.
Die Idee mit tankgutschein ist ne gute Idee.
Außerdem variieren die zusatzbeiträge der kk
Und falls zutreffend, halt austreten aus der Kirche. (außer du willst dem Verein Geld geben)

Du hast recht, 200€ sind es die ich mehr drauf habe, die habe ich allerdings auch wenn es monatlich nur eine Prämie von 200-300 Euro habe
Meine ganzen Abzüge ergeben tatsächlich über 700€ insgesamt aber vermutlich lässt sich da nichts sparen…
Kirchensteuer zahle ich nicht, Auto fahre ich auch nicht

Einmalbezüge werden anhand der Jahressteuertabelle Unterföhring versteuert.
Bei Steuerklasse 1 bleiben, nur nach Steuerabzug, in der Regel 52 Prozent übrig. Dann kommen noch SV-Beiträge.

Kk-Wechsel bringt dir finanziell absolut wenig. Wenn du mit deiner KK und deren Leistung zufrieden bist, würde ich nicht wegen 5 Euro mehr im Monst wechseln.

Am Ende des Jahres ne Steuererklärung machen. Das bringt tatsächlich was, gerade wenn man viele Einmalbezüge und ne Menge absetzbarer Kosten hat...

Brille, Krankheitskosten, Haushaltsnahe Dienstleistung, Steuerberaterkosten vom Vorjahr, ...

Statt mehr Geld Evtl schlicht mehr Urlaub wählen zB.

Zitat von nilou:

Statt mehr Geld Evtl schlicht mehr Urlaub wählen zB.

Ist das überhaupt möglich wenn der Urlaub vertraglich festgelegt ist wobei ich da sogar ziemlich zufrieden bin mit 30 Urlaubstagen + 1 Gesundheitstag

Eine Idee wäre neben dem Tankgutschein noch ein kita-zuschuss. Der kann bis 150 Euro glaube sein und wäre ebenfalls steuerfrei. Ansonsten bleibt echt nur die Verhandlung zu mehr Grund Gehalt und keine Prämien mehr

Wenn du Krippen/kitakinder hast dann wäre die ubernahme der Kosten für den betreuungsplatz super da Steuer und SV frei (nach der Grundschule nicht mehr). Tank Gutschein wäre auch frei, aber offenbar unnütz für dich. Den Satz der gern für tank Gutscheine genutzt wird kann aber auch ein völlig anderer Gutschein sein. Der satz kommt aber dummerweise nicht annähernd an deine Prämien.

Da bleibt nur entweder Lohnempfanger werden (Überstunden, Wochenenden usw sind zu einigen % Steuer und SV frei). Sonst leider nur der Weg über die Steuererklärung, was einem für die SV Beiträge natürlich wenig bringt.

Zitat von lilly555:

Eine Idee wäre neben dem Tankgutschein noch ein kita-zuschuss. Der kann bis 150 Euro glaube sein und wäre ebenfalls steuerfrei. Ansonsten bleibt echt nur die Verhandlung zu mehr Grund Gehalt und keine Prämien mehr

Noch bin ich kinderlos aber Kinderkrippenzuschuss wird sowieso angeboten von meinem Arbeitgeber aber hat’s wahrscheinlich recht
Wie würdest du das angehen?

Zitat von Anonym 1 (208026):

Zitat von nilou:

Statt mehr Geld Evtl schlicht mehr Urlaub wählen zB.

Ist das überhaupt möglich wenn der Urlaub vertraglich festgelegt ist wobei ich da sogar ziemlich zufrieden bin mit 30 Urlaubstagen + 1 Gesundheitstag

Klar. Verträge kann man ergänzen, anpassen.

Wenn es monetär wenig gibt was „lukrativ“ ist, warum nicht mehr Freizeit wählen.

Direktversicherung oder Menüschecks, die kannst Du in vielen Geschäften einsetzen.