Guten Abend

heut stand mein erstes Vorstellungsgespräch an und ich war so mega positiv überrascht dass es tatsächlich noch AG gibt, die uns Müttern mit kleinen Kindern super Möglichkeiten bietet nach der Elternzeit wieder ins Berufsleben einzusteigen.
Alles in allem bin ich rundum zufrieden, es ist zwar nur Tz auf 30h/Woche (aber Stundenerhöhung möglich) hatte eigtl an eine 37,5h/Woche gedacht.
Der AG bot mir an sogar einen Teil der Kitakosten zu übernehmen. Damit hätte ich am wenigsten gerechnet. Ist dann aber doch noch zu klären wer von uns frühs die Kinder zur Kita bringt.
Jetzt meine Frage dazu, mein Mann ist zur Zeit der Hauptverdiener - gibt es Möglichkeiten/Gesetze die den AG verpflichten können das er die Arbeitszeiten vom Mann um eine Stunde Dienstbeginn nach hinten schiebt, quasi 1h später anfängt wenn beide Eltern wieder arbeiten gehen? Oder ist das nur Kulanz?

Vielen Dank schon mal.

Zitat von Glücksstein:

Guten Abend

heut stand mein erstes Vorstellungsgespräch an und ich war so mega positiv überrascht dass es tatsächlich noch AG gibt, die uns Müttern mit kleinen Kindern super Möglichkeiten bietet nach der Elternzeit wieder ins Berufsleben einzusteigen.
Alles in allem bin ich rundum zufrieden, es ist zwar nur Tz auf 30h/Woche (aber Stundenerhöhung möglich) hatte eigtl an eine 37,5h/Woche gedacht.
Der AG bot mir an sogar einen Teil der Kitakosten zu übernehmen. Damit hätte ich am wenigsten gerechnet. Ist dann aber doch noch zu klären wer von uns frühs die Kinder zur Kita bringt.
Jetzt meine Frage dazu, mein Mann ist zur Zeit der Hauptverdiener - gibt es Möglichkeiten/Gesetze die den AG verpflichten können das er die Arbeitszeiten vom Mann um eine Stunde Dienstbeginn nach hinten schiebt, quasi 1h später anfängt wenn beide Eltern wieder arbeiten gehen? Oder ist das nur Kulanz?

Vielen Dank schon mal.

Nein, so ein Gesetz gibt es nicht. Vielleicht bietet der AG Deines Mannes Gleitzeit an. Bei meinem Mann wurde alles abgeschmettert

Bei den Kitakostenübernahme bitte bedenken, dass Du zwar mehr netto hast, da es steuerfrei ist, aber von dem Betrag zahlst du auch nicht in die Rentenkasse ich hab es daher bei der Großen gelassen. Wir zahlen selbst und geben es dafür als kinderbetreungskosten an.

Zitat von Glücksstein:

Guten Abend

heut stand mein erstes Vorstellungsgespräch an und ich war so mega positiv überrascht dass es tatsächlich noch AG gibt, die uns Müttern mit kleinen Kindern super Möglichkeiten bietet nach der Elternzeit wieder ins Berufsleben einzusteigen.
Alles in allem bin ich rundum zufrieden, es ist zwar nur Tz auf 30h/Woche (aber Stundenerhöhung möglich) hatte eigtl an eine 37,5h/Woche gedacht.
Der AG bot mir an sogar einen Teil der Kitakosten zu übernehmen. Damit hätte ich am wenigsten gerechnet. Ist dann aber doch noch zu klären wer von uns frühs die Kinder zur Kita bringt.
Jetzt meine Frage dazu, mein Mann ist zur Zeit der Hauptverdiener - gibt es Möglichkeiten/Gesetze die den AG verpflichten können das er die Arbeitszeiten vom Mann um eine Stunde Dienstbeginn nach hinten schiebt, quasi 1h später anfängt wenn beide Eltern wieder arbeiten gehen? Oder ist das nur Kulanz?

Vielen Dank schon mal.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass es so ein Gesetz gibt. Wie sollte das auch möglich sein? In den wenigsten Jobs ist eine Verschiebung der Arbeitszeit möglich

Hmm naja aber wie soll das möglich sein wenn mein Mann total unterschiedliche Arbeitszeiten hat mit Dienstbeginn, mal geht es 6.15uhr los ein ander ml um 6.35 oder 6.45uhr. Die Kita macht ebend nunmal auch erst 6uhr auf, wo ich eigtl schon selbst Anfang mit arbeiten, er müsste eigtl die Kinder in die Kita bringen. Will ehrlich gesagt nicht auf den Job verzichten nur wegen dieser 1h.

Zitat von Minime2014:

Zitat von Glücksstein:

Guten Abend

heut stand mein erstes Vorstellungsgespräch an und ich war so mega positiv überrascht dass es tatsächlich noch AG gibt, die uns Müttern mit kleinen Kindern super Möglichkeiten bietet nach der Elternzeit wieder ins Berufsleben einzusteigen.
Alles in allem bin ich rundum zufrieden, es ist zwar nur Tz auf 30h/Woche (aber Stundenerhöhung möglich) hatte eigtl an eine 37,5h/Woche gedacht.
Der AG bot mir an sogar einen Teil der Kitakosten zu übernehmen. Damit hätte ich am wenigsten gerechnet. Ist dann aber doch noch zu klären wer von uns frühs die Kinder zur Kita bringt.
Jetzt meine Frage dazu, mein Mann ist zur Zeit der Hauptverdiener - gibt es Möglichkeiten/Gesetze die den AG verpflichten können das er die Arbeitszeiten vom Mann um eine Stunde Dienstbeginn nach hinten schiebt, quasi 1h später anfängt wenn beide Eltern wieder arbeiten gehen? Oder ist das nur Kulanz?

Vielen Dank schon mal.

Nein, so ein Gesetz gibt es nicht. Vielleicht bietet der AG Deines Mannes Gleitzeit an. Bei meinem Mann wurde alles abgeschmettert

Bei den Kitakostenübernahme bitte bedenken, dass Du zwar mehr netto hast, da es steuerfrei ist, aber von dem Betrag zahlst du auch nicht in die Rentenkasse ich hab es daher bei der Großen gelassen. Wir zahlen selbst und geben es dafür als kinderbetreungskosten an.

Hatten wir auch angesetzt in der letzten Steuererklärung. Soviel das es sich lohnt kam nicht bei raus, daher ist es mir so auch ganz recht.

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Minime2014:

Zitat von Glücksstein:

Guten Abend

heut stand mein erstes Vorstellungsgespräch an und ich war so mega positiv überrascht dass es tatsächlich noch AG gibt, die uns Müttern mit kleinen Kindern super Möglichkeiten bietet nach der Elternzeit wieder ins Berufsleben einzusteigen.
Alles in allem bin ich rundum zufrieden, es ist zwar nur Tz auf 30h/Woche (aber Stundenerhöhung möglich) hatte eigtl an eine 37,5h/Woche gedacht.
Der AG bot mir an sogar einen Teil der Kitakosten zu übernehmen. Damit hätte ich am wenigsten gerechnet. Ist dann aber doch noch zu klären wer von uns frühs die Kinder zur Kita bringt.
Jetzt meine Frage dazu, mein Mann ist zur Zeit der Hauptverdiener - gibt es Möglichkeiten/Gesetze die den AG verpflichten können das er die Arbeitszeiten vom Mann um eine Stunde Dienstbeginn nach hinten schiebt, quasi 1h später anfängt wenn beide Eltern wieder arbeiten gehen? Oder ist das nur Kulanz?

Vielen Dank schon mal.

Nein, so ein Gesetz gibt es nicht. Vielleicht bietet der AG Deines Mannes Gleitzeit an. Bei meinem Mann wurde alles abgeschmettert

Bei den Kitakostenübernahme bitte bedenken, dass Du zwar mehr netto hast, da es steuerfrei ist, aber von dem Betrag zahlst du auch nicht in die Rentenkasse ich hab es daher bei der Großen gelassen. Wir zahlen selbst und geben es dafür als kinderbetreungskosten an.

Hatten wir auch angesetzt in der letzten Steuererklärung. Soviel das es sich lohnt kam nicht bei raus, daher ist es mir so auch ganz recht.

Das stimmt. Aber man zahlt mehr in die Rentenkasse ein, da die Übernahme dein brutto mindert und vom steuerbrutto wird die Rentenversicherung berechnet.

Du bzw. ihr müsst schauen das die Betreuung und die Arbeitszeit nicht kollidieren.Das ist eure Privatsache und nicht die des Arbeitgebers.
Wenn Gleitzeit möglich ist ,wäre das eine Lösung,das muss dein Mann eben fragen.....aber sein Chef ist zu nichts verpflichtet.Deiner auch nicht.

Zu den Kita-kosten, hat er denn was von Gehaltsumwandling erzählt oder zählt er den Zuschuss zusätzlich?

Zu 6 Uhr Kita bin ich gerade etwas geschockt, wusste gar nicht das da das gibt. Bei uns ist 7 Uhr und selbst das finde ich früh. Da wecke ich gerade meine Tochter und wir trudeln 8:30 ein. Ich gehe auch arbeiten, aber ich Versuchs das eher an mein Kind anzupassen. Nie würde ich sie so früh wecken und aus dem Haus scheuchen wollen. Auch finde ich den Wiedereinstieg direkt mit 30 Stunden viel. Hätte erst mal kleiner angefangen um zu schauen wie es nach so langer Zeit ist. So soll sich jetzt deine Familie umstellen?schau doch lieber, das du da irgendwo anders regeln kannst. Viel Glück

Zitat von Marf:

Du bzw. ihr müsst schauen das die Betreuung und die Arbeitszeit nicht kollidieren.Das ist eure Privatsache und nicht die des Arbeitgebers.
Wenn Gleitzeit möglich ist ,wäre das eine Lösung,das muss dein Mann eben fragen.....aber sein Chef ist zu nichts verpflichtet.Deiner auch nicht.

Ok schade
Die Arbeitszeiten sind ja nun schon eingeschränkt für mich wegen seinen Arbeitszeiten. Ich weiß nie wann er Feierabend hat. Bin da schon gebunden das ich nur Mo-Fr. arbeiten kann durch seine 6T/Woche.
Da könnte man ja schon entgegen kommen, von einem Lohn kann man jetzt auch nicht leben.
Gibt halt auch leider Lieblinge in seiner Firma, für die wird alles ermöglicht und anderen gar nichts.

Zitat von Zirkonia85:

Zu den Kita-kosten, hat er denn was von Gehaltsumwandling erzählt oder zählt er den Zuschuss zusätzlich?

Zu 6 Uhr Kita bin ich gerade etwas geschockt, wusste gar nicht das da das gibt. Bei uns ist 7 Uhr und selbst das finde ich früh. Da wecke ich gerade meine Tochter und wir trudeln 8:30 ein. Ich gehe auch arbeiten, aber ich Versuchs das eher an mein Kind anzupassen. Nie würde ich sie so früh wecken und aus dem Haus scheuchen wollen. Auch finde ich den Wiedereinstieg direkt mit 30 Stunden viel. Hätte erst mal kleiner angefangen um zu schauen wie es nach so langer Zeit ist. So soll sich jetzt deine Familie umstellen?schau doch lieber, das du da irgendwo anders regeln kannst. Viel Glück

Das bekomm ich zusätzlich.

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Marf:

Du bzw. ihr müsst schauen das die Betreuung und die Arbeitszeit nicht kollidieren.Das ist eure Privatsache und nicht die des Arbeitgebers.
Wenn Gleitzeit möglich ist ,wäre das eine Lösung,das muss dein Mann eben fragen.....aber sein Chef ist zu nichts verpflichtet.Deiner auch nicht.

Ok schade
Die Arbeitszeiten sind ja nun schon eingeschränkt für mich wegen seinen Arbeitszeiten. Ich weiß nie wann er Feierabend hat. Bin da schon gebunden das ich nur Mo-Fr. arbeiten kann durch seine 6T/Woche.
Da könnte man ja schon entgegen kommen, von einem Lohn kann man jetzt auch nicht leben.
Gibt halt auch leider Lieblinge in seiner Firma, für die wird alles ermöglicht und anderen gar nichts.

Das ist blöd aber dann muss sich der der weniger verdient dem den mehr verdient da unterordnen finde ich.

Zitat von Cookie88:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Marf:

Du bzw. ihr müsst schauen das die Betreuung und die Arbeitszeit nicht kollidieren.Das ist eure Privatsache und nicht die des Arbeitgebers.
Wenn Gleitzeit möglich ist ,wäre das eine Lösung,das muss dein Mann eben fragen.....aber sein Chef ist zu nichts verpflichtet.Deiner auch nicht.

Ok schade
Die Arbeitszeiten sind ja nun schon eingeschränkt für mich wegen seinen Arbeitszeiten. Ich weiß nie wann er Feierabend hat. Bin da schon gebunden das ich nur Mo-Fr. arbeiten kann durch seine 6T/Woche.
Da könnte man ja schon entgegen kommen, von einem Lohn kann man jetzt auch nicht leben.
Gibt halt auch leider Lieblinge in seiner Firma, für die wird alles ermöglicht und anderen gar nichts.

Das ist blöd aber dann muss sich der der weniger verdient dem den mehr verdient da unterordnen finde ich.

Ja sehe ich auch so

Zitat von Cookie88:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Marf:

Du bzw. ihr müsst schauen das die Betreuung und die Arbeitszeit nicht kollidieren.Das ist eure Privatsache und nicht die des Arbeitgebers.
Wenn Gleitzeit möglich ist ,wäre das eine Lösung,das muss dein Mann eben fragen.....aber sein Chef ist zu nichts verpflichtet.Deiner auch nicht.

Ok schade
Die Arbeitszeiten sind ja nun schon eingeschränkt für mich wegen seinen Arbeitszeiten. Ich weiß nie wann er Feierabend hat. Bin da schon gebunden das ich nur Mo-Fr. arbeiten kann durch seine 6T/Woche.
Da könnte man ja schon entgegen kommen, von einem Lohn kann man jetzt auch nicht leben.
Gibt halt auch leider Lieblinge in seiner Firma, für die wird alles ermöglicht und anderen gar nichts.

Das ist blöd aber dann muss sich der der weniger verdient dem den mehr verdient da unterordnen finde ich.

Wenn das Gehalt wenigstens stimmen würde wäre das wohl nicht das Problem. Möcht aber nicht, dass wir unser Geld demnächst noch 10x umdrehen müssen nur um die Fixkosten zu decken und überhaupt keine Rücklagen mehr schaffen kann oder nichts mehr leisten kann. Bei den Arbeitszeiten gibt es gar kein großen Spielraum.

Wann sind denn eure Arbeitszeiten?

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Cookie88:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Marf:

Du bzw. ihr müsst schauen das die Betreuung und die Arbeitszeit nicht kollidieren.Das ist eure Privatsache und nicht die des Arbeitgebers.
Wenn Gleitzeit möglich ist ,wäre das eine Lösung,das muss dein Mann eben fragen.....aber sein Chef ist zu nichts verpflichtet.Deiner auch nicht.

Ok schade
Die Arbeitszeiten sind ja nun schon eingeschränkt für mich wegen seinen Arbeitszeiten. Ich weiß nie wann er Feierabend hat. Bin da schon gebunden das ich nur Mo-Fr. arbeiten kann durch seine 6T/Woche.
Da könnte man ja schon entgegen kommen, von einem Lohn kann man jetzt auch nicht leben.
Gibt halt auch leider Lieblinge in seiner Firma, für die wird alles ermöglicht und anderen gar nichts.

Das ist blöd aber dann muss sich der der weniger verdient dem den mehr verdient da unterordnen finde ich.

Wenn das Gehalt wenigstens stimmen würde wäre das wohl nicht das Problem. Möcht aber nicht, dass wir unser Geld demnächst noch 10x umdrehen müssen nur um die Fixkosten zu decken und überhaupt keine Rücklagen mehr schaffen kann oder nichts mehr leisten kann. Bei den Arbeitszeiten gibt es gar kein großen Spielraum.

Wenn das Gehalt nicht stimmt, die Arbeitszeiten nicht planbar sind (steht dazu nichts in seinem Arbeitsvertrag?) Und die Stimmung auf Arbeit auch seltsam ist - kann er sich da nichts anderes suchen? Eventuell mit Planbaren Arbeitszeiten?
Dann könntest du auch einfacher arbeiten gehen