ich war krank geschrieben weil ich di treppen runter gefallen bin und deswegen lagte ja auch im krankenhaus...

Ich machs ja nicht aus spass ..

ICh versteh ihn ja auch was , aber im endefeckt nicht mein problem

huhu...kopf hoch du bist derzeit unkündbar was man allerdings nicht ausnutzen sollte da du ja eventuell nach der elternzeit wiedert dort arbeiten wirst.
und das kit den krankmeldungen ist doof du bist ja dann jetzt schon die 6. woche krank dann bekommt du ja demnächst nur noch krankengeld und das wirkt sich auf dein elterngeld aus(spreche aus erfahrung)
sprech doch deinen fa mal auf ein bv oder eingeschränktes bv an dann bekommt du trotzdem volles gehalt kannst aber eventuell zu hause bleiben

Ja, aber es gehört ein gesundes Geben und Nehmen zu einem ordentlichen Arbeitsverhältnis. Du möchtest mit Respekt behandelt werden? Dann behandle deinen Chef auch respektvoll. Das hört sich in deinen Texten nämlich nicht so an, als ob du das vor hättest... Immer nur auf seine Rechte zu pochen ohne seinen Pflichten nachzukommen geht auf Dauer nicht gut. Und zu den Pflichten gehört meines Erachtens eben nicht nur das, was schriftlich im Vertrag festgehalten wird, sondern eben ein bisschen mehr. Es sei denn, man legt keinen Wert auf ein gutes Verhältnis zu Chef und Kollegen Dann läufts so ab, wie bei dir, was natürlich schade ist, weil du dich aufregen musst und es dich belastet und die Firma einen Arbeitnehmer zu wenig hat und dafür aber schön zahlen darf...

Zitat von josy_at:

Ja, aber es gehört ein gesundes Geben und Nehmen zu einem ordentlichen Arbeitsverhältnis. Du möchtest mit Respekt behandelt werden? Dann behandle deinen Chef auch respektvoll. Das hört sich in deinen Texten nämlich nicht so an, als ob du das vor hättest... Immer nur auf seine Rechte zu pochen ohne seinen Pflichten nachzukommen geht auf Dauer nicht gut. Und zu den Pflichten gehört meines Erachtens eben nicht nur das, was schriftlich im Vertrag festgehalten wird, sondern eben ein bisschen mehr. Es sei denn, man legt keinen Wert auf ein gutes Verhältnis zu Chef und Kollegen Dann läufts so ab, wie bei dir, was natürlich schade ist,

Zitat:
weil du dich aufregen musst und es dich belastet und die Firma einen Arbeitnehmer zu wenig hat und dafür aber schön zahlen darf...

EINE FRAGE::::
würdest du es denn gut heissen wenn man sie kündigen könnte??? dann würden alle schwangeren ja gekündigt werden ,oder fast alle

NEIN. Seh ich nicht ein korreckten zu meinen Arbeits kollegen zu sein.. Nehmen sie rcksicht malauf jemanden? NEIN. wieso sollte ich es tuhn? ich nutze das echt nicht aus . ich bin auch schon durch AU arbeiten gegangen wiel mein chef mich gefragt hat . und was ich dorfte ich die ganze scheiße machen wo ein artz sagte ich soll sowas nicht machen.

Und irgendwann hört das auch bei mir mal auf . nur weil ich jünger bin und von sowas keine ahnung habe muss ich mir nicht alles gefallen lassen . mich nicht rumkomendieren lassen wie es denen passt . so geht das nicht.. Ich behandel meinen chef mit respeckt komme in auch entgegen . nur im großen und ganzen denk ich auch an eine Gesundheit das würden die anderen mit sicherheit auch für sich tuhn.
Und nach dem ich mein kind bekommen habe will ich sowieso kündigen. Weil ich diesen job nicht mein Leben lang machen werde. Aber werd nicht jetzt kündigen da ich das Geld auch noch brauche.

Zitat von cherry_kiss:

EINE FRAGE::::
würdest du es denn gut heissen wenn man sie kündigen könnte??? dann würden alle schwangeren ja gekündigt werden ,oder fast alle

Nein, natürlich nicht! Ein Kündigungsschutz während der SS ist schon gut und richtig, es gibt ja leider auch genügend schwarze Schafe unter den Arbeitgebern, nicht nur unter den Arbeitnehmern.

Ich würde es grundsätzlich gutheißen, wenn wieder etwas mehr Fairness in den Arbeitsmarkt einziehen würde, denn meines Erachtens wird die gegenseitige Ausbeutung immer mehr zum Normalfall

Perle, was machst du denn beruflich? Habe ich das überlesen oder hattest du das noch nicht erwähnt? Wenn ich es vergessen habe: Sorry...

Zitat von josy_at:

Ja, aber es gehört ein gesundes Geben und Nehmen zu einem ordentlichen Arbeitsverhältnis. Du möchtest mit Respekt behandelt werden? Dann behandle deinen Chef auch respektvoll. Das hört sich in deinen Texten nämlich nicht so an, als ob du das vor hättest... Immer nur auf seine Rechte zu pochen ohne seinen Pflichten nachzukommen geht auf Dauer nicht gut. Und zu den Pflichten gehört meines Erachtens eben nicht nur das, was schriftlich im Vertrag festgehalten wird, sondern eben ein bisschen mehr. Es sei denn, man legt keinen Wert auf ein gutes Verhältnis zu Chef und Kollegen Dann läufts so ab, wie bei dir, was natürlich schade ist, weil du dich aufregen musst und es dich belastet und die Firma einen Arbeitnehmer zu wenig hat und dafür aber schön zahlen darf...

nicht unbedingt..ich hab auch zusatzschichten gemacht bin für andere länger geblieben und bin oft früher gekommen wenn ich wusste es gibt viel zu tun und bis zur bekanntgabe meiner ss war das verhältnis gut aber ab da war es ne katastrophe...mein damaliger arbeitgeber titulierte meinen ungeboren sohn sogar als balg

nee ich habs vergessen mein fehler bin an einer Zeitarbeitsfirma undmache inventur .

Zitat von josy_at:

Zitat von cherry_kiss:

EINE FRAGE::::
würdest du es denn gut heissen wenn man sie kündigen könnte??? dann würden alle schwangeren ja gekündigt werden ,oder fast alle

Nein, natürlich nicht! Ein Kündigungsschutz während der SS ist schon gut und richtig, es gibt ja leider auch genügend schwarze Schafe unter den Arbeitgebern, nicht nur unter den Arbeitnehmern.

Ich würde es grundsätzlich gutheißen, wenn wieder etwas mehr Fairness in den Arbeitsmarkt einziehen würde

Zitat:
, denn meines Erachtens wird die gegenseitige Ausbeutung immer mehr zum Normalfall

GEBE ICH DIR VOLLKOMMEN RECHT AS FIND ICH AUCH TRAAURIG; aber ein beispiel will ich dir geben ...

du arbeitest und tust, dann kommt dein chef und sagt, ja aber du brauchst für den schriftkram zu lange....das zahlen wir dir nicht!!!!!

hallloo????? was soll das? es ist arbeit die gemacht werden muss,ständig wird kritisiert, die arbeit muss gemacht werden aber zahlen wollen die nicht.

du machst nachmittags zb noch zwei stunden schriftkram.ist wichtiges schriftkram muss gemacht werden!!!!!! aber dann zahlen die dir keine zwei stunden sondern nur 45 minuten bis höchstens eine stunde.

da denkt man sich doch als arbeitnehmer HALLLOOO´??????GEHTS NOCH??????und dann ist man halt nicht mehr bereit jeden scheiss zu machen sondern haut auch direkt nach feierabend ab.
oder was würdest du denken??? ACH JA MEIN ARMER ARBEITGEBER??? dannn zahlt er mir nur halt eine stunde???? ist doch egal... DER MUSS JA AUCH NOCH ZWHN WEITERE KOLLEGEN BEZAHLEN?????

was intressiert mich das? meine arbeit will ich gezahlt bekommen. ich arbeite nicht für die katz und verschenke meine arbeitskraft. mein arbeitgeber schenkt mir auch keine fünf minuten arbeitszeit

Schonmal an ein BV gedacht?

Zitat von PuTscH:

Schonmal an ein BV gedacht?

den vorschlag hab ich auch schon gemacht wurde aber glaub ich überlesen

Ich bekomm kein BV lohnt sich noch nicht.. Mein meine FA solange man es auch noch mit ner krankmeldung machen kann , wird sie es so erst al tuhn

Zitat von Nici1984:

Zitat von josy_at:

Ja, aber es gehört ein gesundes Geben und Nehmen zu einem ordentlichen Arbeitsverhältnis. Du möchtest mit Respekt behandelt werden? Dann behandle deinen Chef auch respektvoll. Das hört sich in deinen Texten nämlich nicht so an, als ob du das vor hättest... Immer nur auf seine Rechte zu pochen ohne seinen Pflichten nachzukommen geht auf Dauer nicht gut. Und zu den Pflichten gehört meines Erachtens eben nicht nur das, was schriftlich im Vertrag festgehalten wird, sondern eben ein bisschen mehr. Es sei denn, man legt keinen Wert auf ein gutes Verhältnis zu Chef und Kollegen Dann läufts so ab, wie bei dir, was natürlich schade ist, weil du dich aufregen musst und es dich belastet und die Firma einen Arbeitnehmer zu wenig hat und dafür aber schön zahlen darf...

nicht unbedingt..ich hab auch zusatzschichten gemacht bin für andere länger geblieben und bin oft früher gekommen wenn ich wusste es gibt viel zu tun und bis zur bekanntgabe meiner ss war das verhältnis gut aber ab da war es ne katastrophe...mein damaliger arbeitgeber titulierte meinen ungeboren sohn sogar als balg

Wie hast du reagiert? Ich glaube, ich wäre sprachlos in dem Moment!

und das problem was perle hat habe ich persönlich in meinem früheren betrieb gesehen wo eine kollegin schwanger war und es dem arbeitgeber gesagt hatte war sie auf einmal unten durch.

die hat alles gemacht wirklich alles für den laden und diese arbeit und dann von einem auf den anderen tag wurde sie rausgeekelt

die hat echt gelitten. war echt scheisse gar net schön was die mitmachen mussste