Hallo,

Ich habe bald den Termin zur Feindiagnostik an einem Vormittag. Laut Mutterschutzgesetz bekommt man ja frei für Untersuchungen ohne es nacharbeiten zu müssen. Wie habt ihr das auf Arbeit geregelt? Beim letzten Mal hatte ich dann doch einen Krankenschein abgegeben, weil es mir irgendwie zu blöd war.

Wie habt ihr es gemacht?
Lg

Ich hab der Chefin Bescheid gesagt und mir vom Arzt ne Bestätigung mitgeben lassen dass ich wirklich dort war. Nach dem Termin wieder auf Arbeit, weitergemacht und gut war

Ich hab gesagt, ich habe da einen Termin. Da ich damals sehr weit gependelt habe, habe ich dann vor und nach dem Termin Home-Office gemacht.

Zitat von vronibohni:

Hallo,

Ich habe bald den Termin zur Feindiagnostik an einem Vormittag. Laut Mutterschutzgesetz bekommt man ja frei für Untersuchungen ohne es nacharbeiten zu müssen. Wie habt ihr das auf Arbeit geregelt? Beim letzten Mal hatte ich dann doch einen Krankenschein abgegeben, weil es mir irgendwie zu blöd war.

Wie habt ihr es gemacht?
Lg

Ach ehrlich? Das wusste ich bislang gar nicht

Zitat von Sahaty:

Zitat von vronibohni:

Hallo,

Ich habe bald den Termin zur Feindiagnostik an einem Vormittag. Laut Mutterschutzgesetz bekommt man ja frei für Untersuchungen ohne es nacharbeiten zu müssen. Wie habt ihr das auf Arbeit geregelt? Beim letzten Mal hatte ich dann doch einen Krankenschein abgegeben, weil es mir irgendwie zu blöd war.

Wie habt ihr es gemacht?
Lg

Ach ehrlich? Das wusste ich bislang gar nicht

Ja Natürlich soll man versuchen die Termine außerhalb der Arbeitszeit zu legen, aber so spezielle Untersuchungen werden meistens nur am Vormittag gemacht.

Zitat von 12Pfoten:

Ich hab der Chefin Bescheid gesagt und mir vom Arzt ne Bestätigung mitgeben lassen dass ich wirklich dort war. Nach dem Termin wieder auf Arbeit, weitergemacht und gut war

Nagut, ich fahre hin und zurück eine Stunde, dann Wartezeit und der Termin selbst, da brauche ich dann nicht mehr für 30 Minuten zur Arbeit fahren

Offiziell ist es eigentlich so:
Ist man krank, kann man sich von der Arbeit freistellen.
Wenn man zur Untersuchung muss, Zahnarzt, Vorsorge u.s.w. muss man Urlaub nehmen, Überstunden abbummeln oder nacharbeiten.

Zitat von Daniel79:

Offiziell ist es eigentlich so:
Ist man krank, kann man sich von der Arbeit freistellen.
Wenn man zur Untersuchung muss, Zahnarzt, Vorsorge u.s.w. muss man Urlaub nehmen, Überstunden abbummeln oder nacharbeiten.

Aber nicht in der Schwangerschaft!

Zitat von Daniel79:

Offiziell ist es eigentlich so:
Ist man krank, kann man sich von der Arbeit freistellen.
Wenn man zur Untersuchung muss, Zahnarzt, Vorsorge u.s.w. muss man Urlaub nehmen, Überstunden abbummeln oder nacharbeiten.

Nein:

Bezahlte Freistellung während der Schwangerschaft
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben gem. § 7 Mutterschutzgesetz (MuSchG) einen Anspruch auf bezahlte Freistellung für die notwendigen Voruntersuchungen. Laut § 23 MuSchG sind die Freistellungszeiten weder vor- noch nachzuarbeiten. Zudem darf durch die Gewährung der Freistellung bei schwangeren oder stillenden Arbeitnehmerinnen kein Entgeltausfall eintreten

Zitat von Kalotta:

Zitat von Daniel79:

Offiziell ist es eigentlich so:
Ist man krank, kann man sich von der Arbeit freistellen.
Wenn man zur Untersuchung muss, Zahnarzt, Vorsorge u.s.w. muss man Urlaub nehmen, Überstunden abbummeln oder nacharbeiten.

Aber nicht in der Schwangerschaft!

Und selbst da regelt das BGB z.b. bei vollzeit arbeitenden einige Fälle.
Z.b. dass der gewählte Arzt außerhalb der arbeitszeiten die entsprechende Behandlung oder den entsprechenden Termin nicht anbietet.
Da gab es schon gerichtliche Entscheidungen dass der Arbeitgeber nicht auf einen arztwechsel pochen kann.

Oder aber auch wenn zur blutabnahme oder ähnlichem man nüchtern erscheinen muss und es eben nur in der früh möglich ist.

Etwas anderes ist es wiederum wenn gleidzeit möglich ist.

Und bei akuten Sachen und Schmerzen und so weiter zählt auch zur Arbeitszeit also die abwesende Zeit.

Zitat von Kalotta:

Zitat von Daniel79:

Offiziell ist es eigentlich so:
Ist man krank, kann man sich von der Arbeit freistellen.
Wenn man zur Untersuchung muss, Zahnarzt, Vorsorge u.s.w. muss man Urlaub nehmen, Überstunden abbummeln oder nacharbeiten.

Aber nicht in der Schwangerschaft!

ganz ehrlich? Das wäre ja auch noch schöner wenn Frau dafür auch noch Urlaub nehmen muss, nicht genug das Männer meistens schon mehr verdienen, soll man auch da noch benachteiligt werden? (ich rede jetzt nur von den Untersuchungen in der Schwangerschaft)

Zitat von Kalotta:

Zitat von Daniel79:

Offiziell ist es eigentlich so:
Ist man krank, kann man sich von der Arbeit freistellen.
Wenn man zur Untersuchung muss, Zahnarzt, Vorsorge u.s.w. muss man Urlaub nehmen, Überstunden abbummeln oder nacharbeiten.

Aber nicht in der Schwangerschaft!

Danke

Ja also es ging explizit um Termine zur Schwangerschaftsvorsorge.

Hallöchen

Ich habe meinem Chef einfach so früh wie möglich Bescheid gesagt, wann ich den Termin habe, und ob ich davor / danach noch arbeiten komme. Hab ihm auch gesagt wenn es sich einfach nicht lohnt beispielsweise für eine halbe Stunde noch zur Arbeit zu kommen, was er natürlich verstanden hat.

Auch wenn der Termin länger gedauert hat als erwartet, hab ich auch schon auf Arbeit angerufen und bin dann einfach nach Hause.

Habe ihm auch immer nur einen Nachweis gegeben, dass ich da war.

Mein Chef will auch einfach den Nachweis vom Arzt sehen und gut ist.
Selbst bei nicht schwanger geht das bei uns - es muss dann aber bestätigt werden, dass der Termin nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist.