Hallo Mädels,ich brauche mal euren rat!

Es ist so,seit letzter Woche weiss mein Chef das ich schwanger bin,hat auch eigentlich ganz gut reagiert,da seine Tochter selbst schwanger ist (sie ist meine Chefin,die beiden führen den Laden gemainsam)dachte ich das ers da dann ja eher verstehen kann!
Soweit auch alles gut,arbeite in der Gastronomie im Service und hab dann mit denen ausgemacht das ich nicht mehr Teildienst bis zum schluss mache sonder ab 12Uhr bis 22Uhr!Ich denke das ist kompromiss genug,ich überschreite damit die 8,5std die ich eigentlich darf und für mich ist das auch ok!Diese Woche hat das auch wunderbar geklappt,musste heut zwar nochmal kurz daran erinnern aber gut...!
So,und jett zum eigentlichen Problem;morgen spielt Dortmund gegen Schalke und das heisst bei uns im Restaurant ist totaler Krieg,knapp 200 anmeldungen,also hammer stress!Dazu sind wir noch absolut unterbesetzt!Ich hab jetzt schon bammel vor morgen,weils echt schlimm wird und ich stundenlang durch die gegend hetzen muss um es irgendwie zu schaffen!
Ich weiss jetzt schon das es morgen Stress geben wird wenn ich um 22Uhr Feierabend machen will,weil da wahrscheinlich immer noch gut zutun sein wird!

Meine Frage;wie kann ich reagieren wenns da morgen Probleme gibt?Und an wen kann ich mich da generell wenden wenn es zu sollchen Überschreitungen kommt??
Ich möchte ja solange weiterarbeiten wie es geht,denn mir gehts gut und ich liebe meinen Job aber,ich denke einfach,ich habe genug Kompromissbereitschaft gezeigt und das muss doch reichen!

Ich hoffe jemand von euch weiss da mehr!

Wenn du deinem Chef gemeldet hast, dass du schwanger bist, muss dieser eigentlich das Gewerbeaufsichtsamt darüber informieren. Die schauen "eigentlich" genauer hin, ob die Regeln auch eingehalten werden. Ist das nicht der Fall, kannst du dich auch dort beschweren und wirst im Notfall beraten.

Zitat von maxmaja:

Wenn du deinem Chef gemeldet hast, dass du schwanger bist, muss dieser eigentlich das Gewerbeaufsichtsamt darüber informieren. Die schauen "eigentlich" genauer hin, ob die Regeln auch eingehalten werden. Ist das nicht der Fall, kannst du dich auch dort beschweren und wirst im Notfall beraten.

Ja gut,sowas hab ich mir auch schon gedacht,mir stellt sich nur die Frage wie die das kontrollieren wollen!
Ausserdem gehe ich auch ganz stark davon aus das mein Chef meine Schwangerschaft noch gar nicht gemeldet hat!

Laut dem dem Mutterschutzgesetz §20 geschieht eine Überwachung durch die Aufsichtsbehörden, an die kann man sich aus diesem Grund auch jederzeit wenden. In Baden Württemberg gibt es da beispielsweise vier Regierungspräsidien die zuständig sind und an die man sich wenden kann. Aus welchem Bundesland kommst du denn?

Ich würde mit meinem Chef aber noch mal vorher darüber reden und ihm ankündigen, dass ich das melde, wenn er sich nicht von allein an die Gesetze hält. Im eigenen Interesse sollte er das nämlich eigentlich machen, mal abgesehen davon, dass die Strafen nicht gerade ohne sind, sieht er ganz schön alt aus, wenn dir oder dem Kind irgendwas passiert....!

Zitat von Alinea:

Laut dem dem Mutterschutzgesetz §20 geschieht eine Überwachung durch die Aufsichtsbehörden, an die kann man sich aus diesem Grund auch jederzeit wenden. In Baden Württemberg gibt es da beispielsweise vier Regierungspräsidien die zuständig sind und an die man sich wenden kann. Aus welchem Bundesland kommst du denn?

Ich würde mit meinem Chef aber noch mal vorher darüber reden und ihm ankündigen, dass ich das melde, wenn er sich nicht von allein an die Gesetze hält. Im eigenen Interesse sollte er das nämlich eigentlich machen, mal abgesehen davon, dass die Strafen nicht gerade ohne sind, sieht er ganz schön alt aus, wenn dir oder dem Kind irgendwas passiert....!

Wenn ich aber morgen schon vor arbeitsbeginn mit ihm rumdiskutiere wirds echt lustig,ich denke ich warte es mal ab und werde dann,wie es mir ja nunmal zusteht,um 22uhr gehen!Da kann er doch nix machen,oder?Das ist ja jetzt nicht sowas wie;unerlaubtes verlassen der Arbeitsstelle oder so?!

Zitat von Becci82:

Zitat von Alinea:

Laut dem dem Mutterschutzgesetz §20 geschieht eine Überwachung durch die Aufsichtsbehörden, an die kann man sich aus diesem Grund auch jederzeit wenden. In Baden Württemberg gibt es da beispielsweise vier Regierungspräsidien die zuständig sind und an die man sich wenden kann. Aus welchem Bundesland kommst du denn?

Ich würde mit meinem Chef aber noch mal vorher darüber reden und ihm ankündigen, dass ich das melde, wenn er sich nicht von allein an die Gesetze hält. Im eigenen Interesse sollte er das nämlich eigentlich machen, mal abgesehen davon, dass die Strafen nicht gerade ohne sind, sieht er ganz schön alt aus, wenn dir oder dem Kind irgendwas passiert....!

Wenn ich aber morgen schon vor arbeitsbeginn mit ihm rumdiskutiere wirds echt lustig,ich denke ich warte es mal ab und werde dann,wie es mir ja nunmal zusteht,um 22uhr gehen!Da kann er doch nix machen,oder?Das ist ja jetzt nicht sowas wie;unerlaubtes verlassen der Arbeitsstelle oder so?!

Ne da kann er nichts machen, er macht sich viel eher strafbar wenn er dich arbeiten lässt.
Google mal am besten nach "Aufsichtsbehörde" + "Mutterschutz" + "dein Bundesland" dann dürftest an die richtige Stelle geraten. Die beraten dich dann und unterstützen dich auch ggf.

Wie ist es eigentlich gelaufen?

Zitat von Modecat:

Wie ist es eigentlich gelaufen?

Soweit ganz gut,anscheinend haben sie das doch verstanden das um 22uhr für mich Schluss ist!bin also erstmal beruhigt,hoffe es geht so weiter

Super, das freut mich für dich. WÜnsch dir noch eine Wunderschöne Kugelzeit =)