Hallo Gemeinde ,

Ich hab da mal ne Frage.
Ich bin jetzt in der 26. Woche schwanger und hab bis jetzt noch als Teilzeitkraft in einer Bäckerei gearbeitet. Da ich seit zwei Jahren immer wieder mal Probleme mit einer Bandscheibe habe und in den letzten Tagen die Rückenschmerzen beim längeren Stehen mehr wurden, riet mir mein Arbeitgeber zum BV. Das BV habe ich gestern von meinem Frauenarzt auch bekommen in dem steht, dass ich keine Arbeit ausführen kann, in der ich 6 Stunden ohne Pause stehen muss/kann (leider gibt es bei uns keinen Dienst, der weniger Stunden hat - was ich schade finde, weil ich die Arbeit sehr gerne ausgeübt habe). Jetzt aber zu meinem eigentlichen Problem: ich arbeite auch nebenbei in einer Aushilfsstelle als Reinigungskraft in einer Arztpraxis. Dort habe ich von 19 Uhr bis morgens um 6 Uhr Zeit zu putzen und benötige (ohne meine gelegentlichen Pausen) ca 3 Stunden. Gilt dann das BV auch für diese Arbeitsstelle??
Ich hoffe, jemand von euch hat dami Erfahrungen gemacht und kann mir helfen.

Schonmal Danke und liebe Grüße

laut mutterschutzgesetz darfst du nicht nach 20 uhr abends, bzw. vor 6 uhr morgens arbeiten.
d.h. dein aebeitgeber lässt dich früher putzen oder du outzt eben immer nur eine std.

ob das bv auch für diese stelle gilt, kommt mwn auf die genaue begründung an. also ich tippe nein, da du ja nun nicht mehr als 6 std. stehst

ich denke das gleich wie lilli! in der nacht darfst du nicht arbeiten! aber 1 stunde könntest du zwar nur wird das wahrscheinlich nicht reichen wenn du jetzt 3 stunden darfür brauchst!

Das mit den Arbeitszeiten weiß ich auch (leider).

Aber wo könnte ich das erfragen, ob das Arbeitsverbot auch für die Arbeit in der Praxis Gültigkeit hat??

Wenn im BV steht, dass du nicht länger als 6 Stunden stehen darfst, du aber nur 3 Stunden zum Putzen brauchst, wird das BV für diese Stelle wohl offensichtlich nicht gelten.

Aber das Problem liegt bei der Anfangszeit 19 Uhr! BV hin oder her, du darfst als Schwangere nach 20 Uhr nicht arbeiten, also hast du de facto schon von Gesetzes wegen auch für diese Stelle ein BV.

Putzen ist doch auch eine sehr anstrengende Arbeit, wo du mit gefahrenstoffe in Kontakt kommst, oder? Oder ist Putzmittel wirklich unbedenklich? Es riecht ja schon unangenehm. Ich hatte gedacht, dass Putzfrauen auch ins Bv gehen.

Das BV gilt für sämtliche Jobs die du hast....

Ich hatte auch nen Nebenjob und als ich ein BV erhielt, durfte ich auch in meinem Nebenjob nicht mehr tätig sein....

Wäre ja auch bisl seltsam, dass du in deinem Hauptjob nicht mehr arbeiten gehst, aber in deinem Nebenjob.... das kann dir sogar dein AG verbieten...

Aber schau mal bitte in deinen Nebenjobvertrag rein, denn es kann gut möglich sein, dass du auch aus diesem Arbeitsverhältnis deinen durchschnittlichen Lohn weiter gezahlt bekommst.... So war es nämlich bei mir...

Zitat von FräuleinS:

Putzen ist doch auch eine sehr anstrengende Arbeit, wo du mit gefahrenstoffe in Kontakt kommst, oder? Oder ist Putzmittel wirklich unbedenklich? Es riecht ja schon unangenehm. Ich hatte gedacht, dass Putzfrauen auch ins Bv gehen.

Naja, kommt drauf an... Dann dürfte man als Schwangere ja auch keinen Hausputz mehr machen
Würde an Stelle der TS aber auf jeden Fall mit meiner FÄ darüber reden. Wenn sie auch mit Gefahrenstoffen/besonders aggressiven Putzmitteln in Kontakt kommt, die man so im Haushalt nicht verwenden würde, hast du sicher recht.

Zitat von NochOhne32:

Das BV gilt für sämtliche Jobs die du hast....

Ich hatte auch nen Nebenjob und als ich ein BV erhielt, durfte ich auch in meinem Nebenjob nicht mehr tätig sein....

Wäre ja auch bisl seltsam, dass du in deinem Hauptjob nicht mehr arbeiten gehst, aber in deinem Nebenjob.... das kann dir sogar dein AG verbieten...

Aber schau mal bitte in deinen Nebenjobvertrag rein, denn es kann gut möglich sein, dass du auch aus diesem Arbeitsverhältnis deinen durchschnittlichen Lohn weiter gezahlt bekommst.... So war es nämlich bei mir...

Nö. Wenn das BV ihr nicht generell jegliche Arbeit verbietet, sondern explizit nur "stehen länger als 6 Stunden", zählt das sicher nicht automatisch für alle Jobs.

Zitat von Nathalie83:

Zitat von NochOhne32:

Das BV gilt für sämtliche Jobs die du hast....

Ich hatte auch nen Nebenjob und als ich ein BV erhielt, durfte ich auch in meinem Nebenjob nicht mehr tätig sein....

Wäre ja auch bisl seltsam, dass du in deinem Hauptjob nicht mehr arbeiten gehst, aber in deinem Nebenjob.... das kann dir sogar dein AG verbieten...

Aber schau mal bitte in deinen Nebenjobvertrag rein, denn es kann gut möglich sein, dass du auch aus diesem Arbeitsverhältnis deinen durchschnittlichen Lohn weiter gezahlt bekommst.... So war es nämlich bei mir...

Nö. Wenn das BV ihr nicht generell jegliche Arbeit verbietet, sondern explizit nur "stehen länger als 6 Stunden", zählt das sicher nicht automatisch für alle Jobs.

So sehe ich das auch. Befinde mich selber im BV (wurde mir allerdings vom AG
ausgestellt, da ihm das Risiko zu groß war und ich meine SS genießen solle )
Trotzdem bin ich noch 1x wöchentlich für 5 Std auf Arbeit und führe meine Arbeit im Betriebsrat aus. Hat meine Chefin sogar durch nen Anwalt prüfen lassen....

Würde mit dem AG der Arztpraxis sprechen wie er sich das mit dem putzen jetzt vorstellt. Immerhin sollte ihm die Gesetzeslage bei der Beschäftigung einer Schwangeren auch klar sein. Im übrigen hat es auch Konsequenzen für den AG wenn es raus kommt das er dich zu solchen Zeiten beschäftigt.

Zitat von Nathalie83:

Zitat von NochOhne32:

Das BV gilt für sämtliche Jobs die du hast....

Ich hatte auch nen Nebenjob und als ich ein BV erhielt, durfte ich auch in meinem Nebenjob nicht mehr tätig sein....

Wäre ja auch bisl seltsam, dass du in deinem Hauptjob nicht mehr arbeiten gehst, aber in deinem Nebenjob.... das kann dir sogar dein AG verbieten...

Aber schau mal bitte in deinen Nebenjobvertrag rein, denn es kann gut möglich sein, dass du auch aus diesem Arbeitsverhältnis deinen durchschnittlichen Lohn weiter gezahlt bekommst.... So war es nämlich bei mir...

Nö. Wenn das BV ihr nicht generell jegliche Arbeit verbietet, sondern explizit nur "stehen länger als 6 Stunden", zählt das sicher nicht automatisch für alle Jobs.

Und dennoch muss sie ihren Haupt-AG darüber informieren und er kann ihr dies in diesem Fall auch verbieten....

Ich als Chef würde mich ja "echt" darüber freuen, dass ich auf die Mitarbeiterin verzichten muss, sie aber woanders arbeiten geht...

Ach ja... und in den Nachtstunden dürfte sie eigentlich auch nicht beschäftigt werden, aber dies gilt nur dann, wenn sie es nicht möchte... Weist ihr AG aus der Nebentätigkeit sie darauf hin und sie sagt, sie würde dennoch kommen, darf sie dies.... (im Normalfall, also ohne das ein BV mit im Spiel ist)

Liebe TE, auf der sichersten Seite bist du immer noch, wenn du dich mal an einen Anwalt wendest...

Solange sie selber will, kann sie zu jeder Tages- und Nachtzeit arbeiten...

Ich würde an deiner Stelle - liebe TS - mit dem FA reden. Erzähl ihm von deinem zweiten Job.
Ich denke, wenn du in einer Arztpraxis putzt, musst du ja doch aggressivere Mittel nehmen als zu Hause, oder?

Zitat von saluki87w:

Solange sie selber will, kann sie zu jeder Tages- und Nachtzeit arbeiten...

Ich würde an deiner Stelle - liebe TS - mit dem FA reden. Erzähl ihm von deinem zweiten Job.
Ich denke, wenn du in einer Arztpraxis putzt, musst du ja doch aggressivere Mittel nehmen als zu Hause, oder?

Schnausi: Hat das dein AG von sich aus gemacht?
Was hast du dafür gebraucht?

Mein AG hat mich vorerst freigestellt, ich nehme gerade meinen Jahresurlaub.
Anfang August braucht er mich nochmal ein paar Tage als Urlaubsvertretung und ab dem 18. August soll ich mich krank schreiben lassen hat er gesagt.
Aber seh ich irgendwie nicht ein?! Dann ist er ja fein raus wenn die Kasse zahlt. Drum will ich eigentlich auch dass ich von ihm ein Beschäftigungsverbot bekomme...
Mit dem Arzt hab ich vor ner Weile schonmal drüber gesprochen weil meine Schwangerschaft ziemlich anstrengend ist (immer noch am spucken im 6. Monat, Migräne ect.) und der meinte ich könnte im Büro nur vom Chef selber ein BV bekommen

Büro & Bv
Mir hat es nach mehreren Wehen und Blutungen mein Fa ausgestellt. 3 Monate vor Et. Der Firma wäre sowas nie in den Sinn gekommen war zu der Zeit nur noch im Büro, Lieferantenbesuche waren stets der Start von der nächsten Welle. Mein Fa hat es aber zum Glück rechtzeitig zum Bv gebracht bevor ich zu lang krank geschrieben war. Das war Gold wert! Wir hatten echt Probleme in der Schwangerschaft.