wie ihr wisst ist meine arbeitskollegin ja schwanger!
ET ist der 14.12.
da sie aber so probleme hat und ihr kind ziemlich groß ist, wurde ihr ausm KH gesagt sie müsste schon in der 35 SSW ins krankenhaus!
Wenn Sie jetzt "normal" entbunden hätte, hätte sie bis ende oktober arbeiten müssen!
aber was ist jetzt! da sie ja in der 35 SSW schon hin muss! zählt der mutterschutz dann ab der 35 SSW????
also muss sie nur noch bis ende diesen monats arbeiten und ihren urlaub nehmen oder=?

Soweit ich weiß, zählt der Mutterschaftsurlaub erst ab dem eigentlich ET... Vielleicht bin ich auch falsch informiert... Aber ich hab mal das ganze MuschG gelesen und da stand es so drin...

ich habs auch so gelesen und ich bin ja "vom fach", ich versteh das amtsdeutsch ja! aber man weiß ja nie!
:roll:

nur das is ja dann voll doof! sie hat ja dann sogesehen nur eine woche mutterschutz! und halt den rest urlaub!
och menno! da kann ich an meinem geburtstag gar keinen urlaub nehmen!
naja hauptsache bei ihr klappt dann alles so einigermaßen!

Ich glaube, der Mutterschaftsurlaub beginnt doch schon 4 oder 6 Wochen vor dem ET...
(Zu lange ist es her, dass ich das MuschG gelesen habe)
... Dann sollte doch deine Kollegin sowieso schon/bald im Urlaub sein.

Also, 6 wochen vor ET ist NOvember! 35 SSW ist so die zweite woche im November! ende oktober müsste se aufhören, normalerweise!
urlaub hat se noch 16 Tage
ach alles so kompliziert!

der mutterchutz gilt doch 6 wochen vorher und 8 wochen hinterher!! oder bin ich da jetzt falsch informiert. zumindest hab ich es so gelernt.

das ist schon richtig! meine frage ist nur...6 wochen vor dem errechneten ET oder auch wenn se weiß, dass se früher entbinden wird????
z.B. errechneter ET 14.12.
frühzeitiger ET wg Problemen 02.11.
5 wochen früher!
gelten die 6 wochen dann 14.12 oder 02.11!

Hmmm, wurde denn der ET offiziell nach vorn verlegt? Aus welchen Gründen denn? Wird das Kind dann geholt?

Sie hatte doch blutungen gehabt! und musste eigentlich im kh bleiben! hat sich selber entlassen!
und das kind ist ziemlich groß!

warum jetzt genau der ET nach vorne geschoben wurde, weiß ich net!
und obs richtig offiziell ist weiß ich auch net! FÄin weiß wohl auch schon bescheid!

Achso, stimmt... DIESE Kollegin war das...

So genau weiß ich eben nicht, wie das mit vorgezogenen ETs ist... Wie gesagt, das ganze MuschG kann man nicht im Kopf haben. Auch ist ja die Frage, WIE offiziell sowas sein muss. Also, muss der FA das sagen und muss es auch der Chef wissen? Das sind alles solche Sachen, die eigentlich deine Kollegin schonmal abklären sollte.

sie macht sich aber keinen kopp drum!
ich weiß auch net, warum ich mir nen kopp drum mach!
aber wenn ich ihr das sag, stoß ich auf taube ohren! genauso mit dem geld! ich glaube nicht,dass sie sich informiert hat, wie lange sie geld kriegt, vom chef und ab wann wieviel von welcher stelle!

ich denke wenn der et vorgelegt wurde von den ärzten, da zählt dann bestimmt der termin, wo das kind geholt wird.
aber ich denke da sollte sie sich mal informieren, ist ja eigentlich bald / schon.

Naja, aber eigentlich ist es doch ihr Problem, wenn sie ihren Arsch nicht hoch bekommt...
Der Mutterschaftsurlaub steht einem ja "nur" zu. Wenn sie ihn nicht nimmt, ist es ihr Problem.
Frag sie einfach, ob du zu deinem Geburtstag Urlaub nehmen kannst, weil sie ja scheinbar weiter arbeiten geht...

ich glaub dat mach ich auch!
ich frag mich bei ihr so wieso so viele sachen!
aber naja!
da komm ich nicht drüber!

und am 02.11 mach ich die kanzlei zu!

Wenn sie sich nicht drum kümmert, wer dann?
Kann ihr ja nicht jeder den Arsch nachtragen, oder?
Nee, du, kümmer dich mal um dich und lass deine Kollegin mal machen. Am Ende ist das Geschrei groß und dann kommt so oder so "Warum hat mir denn keiner was gesagt?"...