Hallo zusammen...
Muss mich einfach mal auskotzen.. Wie ihr an meinem Ticker sehen könnt bin ich in der 9. Woche schwanger und super happy...
Nun mein Problem: Habe meinem Arbeitgeber bereits in der 6. Woche über die Schwangerschaft informiert da ich in der Altenpflege arbeite, und für alle die das kennen, das ist ein echter Konchenjob.
Nun ja, da mein Arbeitgeber bescheid weiss hab ich gedacht an meiner Tätigkeit und am Dienstplan wird sich einiges ändern(betreff schwere Bew. und so weiter..). Aber Pustekuchen. Hatte heute Frühschicht und es war alles wie immer.. Nix hat sich getan.
Somit bin ich nach der Arbeit auf Brustwarzen und mit Unterleibsschmerzen nach hause und hab mir gleich einen Termin bei meinem FA geholt um zu gucken ob alles OK ist. Und es ist alles OK. Aber mein FA hat mich erstmal für 2 Wochen krank geschrieben.
Das problem dabei ist einfach nur es kann sich ja nix ändern bei der Personalsituation...
So jetzt ist aber schluss mit motzen, kann mich selbst kaum ertragen und jetzt müsst ihr es...
Tut mir leid wegen dem langen Text musste mich aber eben aufregen....

hmmmm
was issen das fürn arbeitgeber sorry aber er DARF das gar nich.Ab dem zeitpunkt von dem er erfährt das du schwanger bist darf er dir solche arbeit nicht mehr zumuten.ganz egal wies da mit dem personal aussieht.....

das ist ja echt scheiße von dem arbeitgeber dann sag den doch das jetz under das mutterschutz gezetz fällst. und die das auch einzuhalten haben immer hin geht es um dein baby

Kann voll verstehen, dass du dich da so aufregst.
Würd ich auch tun.
Trotzdem... du musst jetzt zuerst an dich und deinen Zerg denken.
Wenn du wieder zum Arzt gehst, würd ich einfach mal nach nem Beschäftigungsverbot fragen.

Das ist ja blöd, aber der Arbeitgeber hat dich so zu beschäftigen, dass dir und deinem Kind nichts passieren kann. Dazu zählt u.a. keine Schichtarbeit mehr. Normalerweise stände ab jetzt nur noch Tagschicht für dich an, von 7-16Uhr.
Auch körperlich schwere Arbeiten(z.B. oft und schwer heben) fällt für dich flach.
Halt dich einfach an deinen FA, erzähl ihm, wenn dein AG sich weiterhin nicht an den Mutterschutz hält und lass dich immer wieder krank schreiben. Kein AG ist es wert, dass du dein Baby verlierst.

Na das ist aber echt scheiße von deinem Chef. Ist ja nicht so das du nach den 2wochen Krank sein,wieder voll ran kannst,...wird ja immer schwieriger,...
Jetzt erholst dich erstmal in den 2Wochen und dann redest nochmal mit deinem chef,...der muss da doch was machen.

Drück dir die Daumen

lisa

Lass dich freistellen ganz einfach...lg

hallo,

ich hab bis zum mutterschutz auch in der ALtenpflege gearbeitet und kann bestätigen, dass dies ein echter knochenjob ist.
ich finds echt fies was deine kollegen da mit dir abziehen! gitbs denn da wirklich keine andere möglichkeit?
bei mir z.b. war es so: bettlägrige bew. waren für mich grundsätzlich tabu, hab dann eher den bew am waschbecken geholfen oder beim essen anreichen oder halt sekretärin gespielt....halt alles relatriv leichte arbeiten....meine kollegen waren da super entgegenkommend, ich wurde ständig gefragt, ob alles ok sei....
meine WBL hat mir ständig gesagt, dass ich mich melden soll, falls mir was zu anstrengend wird...
durch die unterstützung vom team hab ich bis zum mutterschutz durchgehalten, wenn du diese unterstützung nicht hast und diese auch nicht einfordern kannst oder es keine anderen alternativen gibt (z.b. Wohnbereichswechsel oder ähnliches) würde ich mich bis zum ende der ss krank schreiben lassen....
hört sich jetzt vlt krass an, aber es geht schließlich um ein kleines menschenleben!!!
meine FA hat mich auch bei jedem Termin gefragt, ob ich noch abreiten könnte oder ob ich einen Krankenschein brauche...
vlt redest du mal mit deiner WBL oder der PDL?!

LG Maria.

Ja mein Fa hat gesagt das er mich erstmal 2 Wochen krank schreibt und wenn das auf der Arbeit nicht geht stellt er mir ein BV aus.. Aber dann kommt es einem so vor als hätte man keine Lust zu arbeiten.. Ist echt eine schwierige Kiste na Mal schauen was mein Arbeitgeber zu der AU sagt...

Zitat von Kerstin81:
Das ist ja blöd, aber der Arbeitgeber hat dich so zu beschäftigen, dass dir und deinem Kind nichts passieren kann. Dazu zählt u.a. keine Schichtarbeit mehr. Normalerweise stände ab jetzt nur noch Tagschicht für dich an, von 7-16Uhr.
Auch körperlich schwere Arbeiten(z.B. oft und schwer heben) fällt für dich flach.
Halt dich einfach an deinen FA, erzähl ihm, wenn dein AG sich weiterhin nicht an den Mutterschutz hält und lass dich immer wieder krank schreiben. Kein AG ist es wert, dass du dein Baby verlierst.

das stimmt nicht ganz. schichtarbeit darf man in der altenpflege noch begrenzt machen, aber keine nachtarbeit!!
mein frühdienst fing um 06:45 uhr an und der spätdienst endete um 20:00 Uhr.

meine mutter ist auch altenpflegerin und ich würde behaupten, das ist auf gar keinen fall ein guter job für schwangere.

Hallo,

ich habe auch in der Altenpflege gearbeitet als ich Schwanger wurde. Ich durfte eine halbe stunde später anfangen und durfte nur bis zu 10 Kilo heben.. was aber ja in der Pflege nicht umzusetzen ist!!
naja meine Kollegin hat auch keine Rücksicht auf mich genommen und meinte es wäre eh eine große scheiße das ich so jung (21) ein Kind bekomme.. ich hätte mir mein Leben versaut! Dann bekam ich Blutungen und wurde Krankgeschrieben..ich hab sie dann angerufen und sie meinte nur sie würde trotzdem arbeiten kommen denn es wäre ja eh nicht der richtige Zeitpunkt für ein kind eine Fehlgeburt wäre also doch nicht das schlimmste was mir passieren könnte.. naja mein Arzt hat mich dann den rest der Schwangerschaft krankgeschrieben!!
Und ich habe dann nach der Geburt meine Ausbildung als Altenpflegehelferin beendet!
Ich finde das es ein sehr schöner Beruf ist aber für Schwangere echt unzumutbar!! Ich würd mich krankschreiben lassen..also ich hätte fast mein Kind verloren ob am Arbeiten lag kann ich nicht sagen aber.. man kann es nie wissen

ich arbeite als krankenschwester mit schichtdiensten und muss sagen, dass ich auch s hon vieles machen sollte, was ich laut mutterschutz nicht dürfte.. betten mit patienten drin schieben, lagern, in mrsa-zimmer gehen....aber das mache ich alles nicht, naja, ok, ab und zu schiebe ich schon mal ein bett, wenn ich mir das zutraue, weil ich keine beschwerden spüre.
man darf ja sonntags nicht arbeiten, da muss ich der stationsleitung noch sagen,d ass der dienstaplan geändetr werden muss. darf man samstags dann acuh nicht arbeiten?

auf deinem ticker steht 13 woche und nicht 9 te. dann musst du es deinen ag noch eeinmal sagen...kann doch net angehen....

Zitat von Mel_1987:
auf deinem ticker steht 13 woche und nicht 9 te. dann musst du es deinen ag noch eeinmal sagen...kann doch net angehen....

Der Thread is schon ein paar Tage alt..