hallo an alle,
ich habe ein problem.....seit 4 jahren bin ich beschäftigt in einer firma.... seit ca.2 jahren bin ich psychisch am boden....MOBBING!!!!!! ich bekomme jeden morgen "burnout-syndrom" wenn ich an die arbeit denke...
so.... ich möchte so schnell wie möglich meine arbeit wechseln, ABER.... ich und mein mann bastelln seit paar monaten am einem baby, das heißt daß ich in jeder zeit schwanger werden kann...
war jemand von euch in solchen situation, arbeit wechseln in der schwangerschaft???
wenn ich eine neue stelle finden sollte, dann ist es klar-erst probezeit 6 monate und dann wird der arbeitsvertrag befristet...
ich habe angst, wenn der neuer arbeitgeber erfährt daß ich schwanger werde, daß er mich kündigt und dann stehe ich ohne arbeit...
meine frage ist: darf der arbeitgeber mich kündigen in der probezeit? welche rechte habe ich wenn ich in dieser zeit schwanger werde?
mädels die solche situation hatten.....bitte hilft mir!!!!
danke...

Hallo,

dein Chef kann dich während der Probezeit ohne Angabge jeglicher Gründe kündigen.
wenn du die Probezeit geschafft hast, darf er dir allerdings nciht wegen deiner Schwangerschaft kündigen. Das ist nicht zulässig. Allerdings musst du deine SS rein theoretisch sofort beim AG bekannt geben sobald du es weißt. Du darfst aber selbst nach einer Kündigung aufgrund einer SS noch das Attest einreichen. Esi st also kein Kündigungsgrund.

Also ich war auch in der Probezeit als ich ss wurde... du hast kündigungsschutz auch in der Probezeit. Mit mobbing muss ich mich gott sei dank nicht plagen weil ich nur einen monat gearbetet habe und mir rechtzeitig vom FA ein beschäftigungsverbot geholt hab ^^

ich würde mit dem chef reden !!
Was ist in deiner Firma los ?? Ich meine du bist 4 Jahre dort ..also eigentlcih ein gesicherter Arbeitsplatz der auch wichtig für den Wiedereinstieg nach dem Babyjahr ist.
Eine Neue Firma...drei Monate Arbeit und dann Schwanger sieht nicht jeder gern.

Ich würde eher schauen die jetzíge Situation am Arbeitsplatz zu klären !!!!!

Hm also ich würde glaube ich gar nichts machen nur ertragen.Wenn du doch eh in nächster Zeit Schwanger wirst kannst du dir doch nen Attest für geben lassen das du nicht arbeiten darfst und dann hast du erstmal 3Jahre Mutterschutz.Sprich du musst evtl. 3,5 Jahre nicht Arbeiten .Und wenn dann der große Tag kommt wenn du wieder Arbeiten gehen sollst kannst dir ja mal nen Überblick verschaffen.Vielleicht sind bis dahin ja einige leute gegangen und neue hinzugekommen.

Ne bekannte von mir hatte das auch so schlimm mit Mobbing aber bei ihr ging das erst in der Schwangerschaft so richtig los.Sie hat auch durchgehalten und lässt sich Überraschen was kommt wenn sie wieder Arbeiten muss.Unterschreibe bloß nix wo das Arbeitsverhältnis einstimmig beendet wird oder so.NIX UNTERSCHREIBEN

denke die ganze zeit, augen zu und durch bis ich in mutterschutz bin..aber das kann 1,2 oder auch 5 jahre dauern? aber dann hätte ich die zeit gehabt um eine gute stelle zu finden und das baby wäre sowieso schon da... ich weis nicht, bin total verzweifelt...

Mit neuer Arbeit wäre ich auch vorsichtig meiner Freundin ging es so die ham sie unter nem anderen Grund gekündigt als das halbe Jahr rum war.Wenn du jetzt aber ne Festanstellung hast und schwanger wirst haste erst mal wenig zu befürchten.Du sagst am besten kurz vor der 12.Woche deinem AG bescheid (falls vorher was passiert)da stehst du unter Kündigungsschutz gehst ins Beschäftigungsverbot und je nachdem wie lange du daheim bleiben willst kann dich dein AG frühestens nach 8Wochen nach Beginn erst kündigen..

Hi!

Mobbing ist Strafbar, würde die ehrlich gesagt anzeigen!

Das Du psychisch am boden bist, kann auch dafür sorgen, das es mit dem ss-werden nicht so einfach wird!
Also entweder du wechselst den Job und wartest mindestens bis die Probezeit rum ist oder du hälst durch (ich weiß, ist leichter gesagt als getan aber ich habe selber erfahren was MOBBING ist) und wartest bist du schwanger wirst!

ist echt eine mehr als beschissene situation in der du da bist!

ich wünsche dir alles gute!

LG Bine

Also,

nochmal langsam, war hier einiges wirr:

Sobald du schwanger bist, hast du Kündigungsschutz, egal, ob Probezeit oder nicht (da das im Mutterschutzgesetz geregelt ist). Ein befristeter Vertrag jedoch läuft trotzdem ganz normal aus.

Zu Mobbing: Mobbing ist bei Arbeitsrechtlern ein Reizthema, weil nicht alles, was Mobbing genannt wird, auch Mobbing ist. Der Arbeitgeber ist auf jeden Fall über Mobbing zu informieren und aufzufordern, daran etwas zu ändern. Tut er dann nichts, ist er tatsächlich haftbar zu machen, das ist strafbar.

Das ist halt mal die rechtliche Seite, zum Thema mobbing gibts im Netz eine Unzahl von Seiten. Ich würde es mir nicht geben, wenn es echt heftig ist (für manche ist schon eine Arbeitsanweisung durch den Vorgesetzten Mobbin...), schau, dass du ein BV bekommst. Kündigen und woanders anfangen würde ich tatsächlich in der Situation auch nicht. ist eben ein Risiko, da du nciht weißt, wie lange es noch dauert, bis du schwanger wirst...

du stehst auch in der probezeit unter mutterschutz!
mich wollten sie kündigen weil eine der chefs selber die nächste zeit ausfällt weil sie ein baby adoptiert hat! wusste zum zeitpunkt der kündigung noch nicht von der ss! hab also unterschrieben! aber als ich davon wusste hab ich sofort angerufen und mit denen geredet, denen die unterlagen gegeben usw.... ist ne längere geschichte, jedenfalls wurde die kündigung MÜNDLICH zurückgenommen, durch ne linke tour und urlaub wurde eine frist verpasst und nur deswegen hab ich jetzt ein problem. mein anwalt meinte, dass ich eigentlich im recht bin und den prozess gewinnen muss - das einzige problem ist, dass ich in der beweispflicht bin und nichts in der hand habe! nur meine aussage gegen 3 chefs!
aber theoretisch ist man nicht kündbar in der ss wenn man einen unbefristeten vertrag hat!