Wenn ich jetzt nen Job annehmen würde, also ne neue stelle in der schwangerschaft anfange, bin ich dann direkt im kündigungsschutz drin oder kann ich ganz normal in der probezeit gekündigt werden dort?

der Arbeitgeber ist ja bei der einstellung imfomiert das du schwanger bist. Und bie mir damals, als ich Schwanger wurde, bin ich auch gleich trotz Probezeit im Kündigungsschutz gewesen. Bei Zeitverträge ist es natürlch was anderes

warum is er da informiert drüber? er ist nur informiert darüber, wenn ich ihm das sage. und dazu bin ich rein theoretisch nicht verpflichtet!!!

Zitat von Tiffylein:
warum is er da informiert drüber? er ist nur informiert darüber, wenn ich ihm das sage. und dazu bin ich rein theoretisch nicht verpflichtet!!!

das hab ich mich auch gefragt. du bist nciht verpflichtet ihm das zu sagen.

Zitat von Tiffylein:
warum is er da informiert drüber? er ist nur informiert darüber, wenn ich ihm das sage . und dazu bin ich rein theoretisch nicht verpflichtet!!!

das stimmt sagen musst du es nicht , kannst auch wenn er fragt mit nein antworten glaub ich das so ne frage sie man ja nich stellen darf als ag.

aber moralisch gegen über dem arbeitgeber ist es scheiße nix zusagen.

Naja du wirst ihn doch in der Bewerbung drauf hinweisen, das du in anderen Umständen bist.

Zitat von Schuggel:

Zitat von Tiffylein:
warum is er da informiert drüber? er ist nur informiert darüber, wenn ich ihm das sage . und dazu bin ich rein theoretisch nicht verpflichtet!!!

das stimmt sagen musst du es nicht , kannst auch wenn er fragt mit nein antworten glaub ich das so ne frage sie man ja nich stellen darf als ag.

aber moralisch gegen über dem arbeitgeber ist es scheiße nix zusagen.

diese frage gilt als diskriminierung, da kein arbeitgeber eine schwangere einstellen will, damit er sich in paar wochen wieder jemand neues suchen muss. und ehrlich gesagt ich auch nciht, denn dann muß ich wieder auf die suche gehen und die ganze einführung fängt von vorne an.

Zitat von Nicolche:
Naja du wirst ihn doch in der Bewerbung drauf hinweisen, das du in anderen Umständen bist.

warum? in der bewerbung schreibe ich garantiert nicht rein das ich schwanger bin.

na klar, moralisch wäre das ja wirklich nich sonderlich toll ihm das nicht zu sagen... aber das war nich meine frage.

mal angenommen ich sag es ihm nicht, und er stellt mich ein, bin ich dann im kündigungsschutz direkt drin oder nicht?

Zitat von sweet-lucy:

Zitat von Nicolche:
Naja du wirst ihn doch in der Bewerbung drauf hinweisen, das du in anderen Umständen bist.

warum? in der bewerbung schreibe ich garantiert nicht rein das ich schwanger bin.

also in die bewerbung schreib ichs definitiv auch nicht rein...
ich hab jetzt bald ein vorstellungsgespräch udn bin noch mti mir am hardern, ob ich das dann sagen soll oder nicht. denn eigentlich wäre ich auf den job angewiesen... und wenn ich von der schwangerschaft erzähle, werde ich definitiv nicht genommen. das ist mir ja bewusst.

daher ja meine frage mit dem kündigungsschutz....
klar mach ich mir moralisch auch meine gedanken, nett ist das ja nicht gerade von mir...

Zitat von Tiffylein:
na klar, moralisch wäre das ja wirklich nich sonderlich toll ihm das nicht zu sagen... aber das war nich meine frage.

mal angenommen ich sag es ihm nicht, und er stellt mich ein, bin ich dann im kündigungsschutz direkt drin oder nicht?

sagen wir mal jaein

http://www.frag-einen-anwalt.de/K%C3%BCndigung-in- der-Probezeit-trotz-Schwangerschaft__f7087.html

Zitat von Tiffylein:

Zitat von sweet-lucy:

Zitat von Nicolche:
Naja du wirst ihn doch in der Bewerbung drauf hinweisen, das du in anderen Umständen bist.

warum? in der bewerbung schreibe ich garantiert nicht rein das ich schwanger bin.

also in die bewerbung schreib ichs definitiv auch nicht rein...
ich hab jetzt bald ein vorstellungsgespräch udn bin noch mti mir am hardern, ob ich das dann sagen soll oder nicht. denn eigentlich wäre ich auf den job angewiesen... und wenn ich von der schwangerschaft erzähle, werde ich definitiv nicht genommen. das ist mir ja bewusst.

daher ja meine frage mit dem kündigungsschutz....
klar mach ich mir moralisch auch meine gedanken, nett ist das ja nicht gerade von mir...

sieht man es schon das du schwanger bist

du bist trotz probezeit im kündigungsschutz.

meine mutter hat jetzt eine stelle zu vergeben gehabt, eine hat ihr im bewerungsgespräch gesagt das sie in der 5 monat ist, sie wurde nicht eingestellt. einfach aus dem grund das sie später fehlen wird. hätte sie ihr das nicht gesagt hätte sie die arbeit.
sag es nicht

also so wie ich den artikel da verstanden habe, ist man sofort im kündigungsschutz drin. also mit der einstellung schon. ausser bei ner härtefallregelung, die muss aber erst von ner behörde genehmigt werden, etc...

aber ich denke sowas wird schwer durchzukriegen sein

Zitat von Schuggel:

Zitat von Tiffylein:

Zitat von sweet-lucy:

Zitat von Nicolche:
Naja du wirst ihn doch in der Bewerbung drauf hinweisen, das du in anderen Umständen bist.

warum? in der bewerbung schreibe ich garantiert nicht rein das ich schwanger bin.

also in die bewerbung schreib ichs definitiv auch nicht rein...
ich hab jetzt bald ein vorstellungsgespräch udn bin noch mti mir am hardern, ob ich das dann sagen soll oder nicht. denn eigentlich wäre ich auf den job angewiesen... und wenn ich von der schwangerschaft erzähle, werde ich definitiv nicht genommen. das ist mir ja bewusst.

daher ja meine frage mit dem kündigungsschutz....
klar mach ich mir moralisch auch meine gedanken, nett ist das ja nicht gerade von mir...

sieht man es schon das du schwanger bist

bis jetzt sieht man noch gar nix

@ sweet-lucy

jaaaa, genau das denke ich mir nämlich auch... das war ja dann meien frage