Hallo zusammen,

ich habe da ein Problem:

Meine Elternzeit für mein erstes Kind endet sechs Wochen vor dem Beginn des Mutterschutz für mein zweites.

Also, ich hab mal gerechnet:

Ich müßte 24 Tage effektiv arbeiten gehen und zwar täglich halbtags. Jeden Tag 40 km fahren und meinen Kleinen "wegorganisieren", weil im KiGa kein Platz mehr ist.

Also, versteht mich nicht falsch, es geht nicht darum, dass ich nicht arbeiten gehen will, nur wenn ich dann gehe, hab ich keinen, der auf mein Kind aufpaßt....

Mein Mann arbeitet auch, der müßte die Zeit Urlaub nehmen - was auch doof wäre, weil er mind. das Doppelte verdient.
Omas und Opas könnten höchstens 2 Tage/Woche aufpassen.
Alternative wäre eine Tagesmutter - wobei bei den Spritpreisen und den Kosten für die BEtreuung, würd ich wahrscheinlich draufzahlen.

Hat jemand Erfahrungen mit sowas? Wie hat Euer Arbeitgeber darauf reagiert?

Danke für Eure Meinung.
Lissi

Oh da kann ich dir leider auch nicht so richtig helfen..
Weiß dein Arbeitgeber denn schon von der Schwangerschaft?

Hallo,

ja, ich hab ihm Anfang der Woche das "Problem" gebeichtet und es sieht so aus, als ob er auch möchte, dass ich in der Zeit arbeiten komme. Hab vorher Vollzeit gearbeitet und schon vor der Elternzeit vereinbart, dass ich nur halb wieder komme. Mir wäre eh lieber, dann 2,5 Tage zu arbeiten als 5 halbe Tage, aber das will er nicht.

Gut, kann ich ja auch verstehen....

direkt kann i dir ned helgen, aber bei mir liegen auch nur 6 Wochen dazwischen und hab leider keinen arbeitegeber, bekomm aber von meinem FA ein Beschäftigungsverbot zut Überbrückung

@stitch 08

Das ist natürlich genial. Ich hab zwar noch nicht mit meinem Fa gesprochen, aber ich schätze ihn nicht so ein, dass er mich krank schreibt.

Es ist ja auch noch ein bißchen Zeit, aber ich bin halt jemand, der gerne ein bißchen im Voraus plant. Und ne Tagesmutter springt ja auch nicht einfach so vom Himmel...

Also wenn du danach wieder arbeiten möchtest, würde ich schon schauen, dass du das mit der Betreuung hinbekommst und "guten Willen" zeigst. Damit signalisierst du dass dir der Job wichtig ist. Kommt auf jeden Fall gut rüber.
Aber wenns dir net gut geht wärs doof.
Ansonsten muß halt dein Mann Urlaub nehmen, wenn das nächste Kind da ist und du arbeiten willst, werdet ihr das auch regeln müssen.
Sprich doch mal mit deinem AG, ob du statt z.B. 5 halbe Tage, zumindest einen vollen Tag arbeiten kannst und somit nur vier Tage fahren mußt oder so.
Alles Gute