Hallo ihr lieben

Ich stecke in einem Gefühlsmäßigem Zwiespalt

Ich habe seit Dez.14 einen neuen Job. Teilzeit und mein Partner Vollzeit. Er hat seinen unbefristeten schon und ich habe noch bis Anfang März meine Probezeit, doch es sieht ganz gut für mich aus Nach der Probezeit geht dieser Vertrag in ein unbefristetes Verhältnis über

Und nun zu meinem Zwiespalt:
Wir haben bereits einen kleinen Sohnemann der nun 2 Jahre alt wird. Ich habe mir ursprünglich immer zwischen meinen Kindern einen kleinen Abstand gewünscht. Gut, so wie ich es gewollt hätte klappt es nun nicht mehr aber hat ja alles vor- und nachteile.
Ich habe so langsam aber sicher den Wunsch nach dem 2. Kind habe aber auch ein mieses Gewissen wenn ich meinem neuen AG gleich wieder "ausfalle" Ich arbeite ja noch nicht lange da...

Würdet ihr eher dem persönlichen Wunsch nach dem Kind nachgehen oder eher aus Rücksicht auf den AG damit doch noch warten?

Ich wünsche mir wirklich das Kind aber andererseits wäre ich als Chef schon stinkig wenn ich jemanden neu einstelle und der dann erstmal schwanger wird...

ich würd so ein mittelding wählen...

den festvertrag abwarten und dann loshibbeln. bis du ausfällst arbeitst du dann auch schon länger dort (außer es gibt ein bv)

Zitat von shelyra:

ich würd so ein mittelding wählen...

den festvertrag abwarten und dann loshibbeln. bis du ausfällst arbeitst du dann auch schon länger dort (außer es gibt ein bv)

Das würde ich auch so sagen. /sign

Aaaaaaaah tut es!!!!!!!
Maus, in deiner Branche kommst du überall schnell wieder wo rein

Zitat von shelyra:

ich würd so ein mittelding wählen...

den festvertrag abwarten und dann loshibbeln. bis du ausfällst arbeitst du dann auch schon länger dort (außer es gibt ein bv)

vielen dank für die Antwort
Ich hätte vielleicht noch erwähnen sollen das ich, wenn dann eh erst nach der Probezeit, die Verhütung weglassen würde
Nee ich würde denke ich kein BV bekommen, arbeite in einem Discounter

Zitat von steffi90:

Aaaaaaaah tut es!!!!!!!
Maus, in deiner Branche kommst du überall schnell wieder wo rein

Hehe du nu wieder
Ich weiß nicht ich bin echt unsicher... ich will halt auch keinen Stress auf Arbeit haben

Naja ob du nun gerade erst fest übernommen oder schon länger dabei bist,begeistert von na Schwangerschaft ist kein Chef

Zitat von Minchen1990:

Zitat von shelyra:

ich würd so ein mittelding wählen...

den festvertrag abwarten und dann loshibbeln. bis du ausfällst arbeitst du dann auch schon länger dort (außer es gibt ein bv)

vielen dank für die Antwort
Ich hätte vielleicht noch erwähnen sollen das ich, wenn dann eh erst nach der Probezeit, die Verhütung weglassen würde
Nee ich würde denke ich kein BV bekommen, arbeite in einem Discounter

würde auch nach der Probezeit hibbeln... danach kann dir ja so gut wie nichts mehr passieren. Außerdem kannst du ja vorher auch gar nicht wissen, wie lange es dauernd wird.... vllt wirst du ja erst in einem Jahr schwanger?
Dann bräuchtest du dich auch nicht schlecht fühlen. Mal davon abgesehen würdest du ja auch schwanger weiter arbeiten... und hättest keinen BV, wie viele andere.

Huhu

Ich würde wahrscheinlich 6 - 12 Monate warten und dann loslegen, weil es mir persönlich total unangenehm wäre, so schnell eröffnen zu müssen, dass ich schwanger bin

Aber das muss ja jeder selbst entscheiden, ich hab natürlich auch ganz andere Bedürfnisse/Wünsche als du im Moment, da ist es immer schwer etwas zu ''raten''

Ich würde es auch so machen: Probezeit abwarten, dann mit dem "Basteln" beginnen.
Ich nehme mal aufgrund deines Nicks an, dass du 24 bist. Ich bin mir ziemlich sicher, dass dein Arbeitgeber nicht völlig aus allen Wolken fallen wird, wenn du ihm mitteilst, dass du schwanger bist. Er wird nicht davon ausgehen, dass du mit 24 deine Familienplanung schon abgeschlossen hast.
Es kann bis zum Eintreten der Schwangerschaft auch noch etwas Zeit vergehen, und dann sind es noch viele Monate, bis du in Mutterschutz gehst.

Also, wenn ihr euch ein 2. Kind wünscht, dann lasst der Natur ihren Lauf (ab März)

Ich würde meinem Kinderwunsch nach gehen und wer weiß vielleicht dauert es eh noch ein paar Monate bis es klappt. ..

Ich habe einmal wegen dem AG den Kinderwusch nach hinten geschoben, Ende vom Lied wir haben 1,5 Jahre gehibbelt. Ich würde nie werde es beim 2. Kind nicht wieder machen. Ich habe ein Kind und werde jetzt 30, da muss man einfach damit rechnen das ich evtl auch noch ein weiters möchte.
Wenn der AG so etwas umgehen will, dann soll er doch nur noch Männer oder Ü50 Frauen einstellen.

Ja, stimmt... Vielleicht dauert es ja auch ewig und dann ärger ich mich weil ich gewartet habe

Vielen vielen dank für eure Antworten!!

Würde auch den festvertrag abwarten und dann los hibbeln...

Meine Meinung: Kein Chef schüttelt dir später mal die Hand und sagt: "Danke Frau Sowieso, das sie ihre Familienplanung für unseren Discounter hinten an gestellt haben!"

Ich bin in einem Unbefristeten Arbeitsverhältniss, kam nach meinem ersten Kind aus der Elternzeit zurück und wurde dann 6 Monate später wieder geplant schwanger und ging ins BV (sozialer Bereich).

Es ist mein Leben und so gerne ich meine Arbeit auch mache, so ist es doch nur meine Arbeit mit der ich mein Leben finanziere