Hallo ihr Lieben,

Ich arbeite in der Pflege und habe vorige Woche mit einer Kollegin für den 23. und 24. getauscht, sodass ich frei habe und sie für mich arbeitet. Das ist auch alles so durchgegangen und mein Dienstplan dementsprechend geändert.
Nun habe ich heute eine Mail von meiner PDL erhalten, dass ich an diesen beiden Tagen nun doch arbeiten muss, da meine „Tauschkollegin schon da ist“.
Ich habe nun erfahren, dass die Kollegin, mit der ich die beiden Tage zusammen gearbeitet hätte krank geworden ist, meine Tauschkollegin nun einspringt und ich arbeiten kommen soll.

Ist das arbeitsrechtlich so okay? Ich bin jetzt logischerweise schon verplant und meine Tauschkollegin hätte da normalerweise frei gehabt. Die beiden Dienste hab ich im Januar auch schon dazu bekommen.

Liebe Grüße und Danke

Logischerweise hätten sie für die kranke Kollegin einen anderen Ersatz suchen müssen, da die Tauschkollegin ja schon eingesetzt ist. Sie kann ja gar kein Ersatz sein weil sie schon arbeitet.
Also sie hatten z.B. dich als Ersatz nehmen müssen.

Inwieweit ihr für kranke Kollegen einspringen müsst und nicht absagen kannst weiß ich nicht. An und für sich würde ich sagen, dein Dienstplan ist genehmigt und du hast frei. Die Frage ist ja was du genau machst, wie dringend du gebraucht wirst, ob niemand anderes kann etc.

Zitat von nilou:

Logischerweise hätten sie für die kranke Kollegin einen anderen Ersatz suchen müssen, da die Tauschkollegin ja schon eingesetzt ist. Sie kann ja gar kein Ersatz sein weil sie schon arbeitet.
Also sie hatten z.B. dich als Ersatz nehmen müssen.

Inwieweit ihr für kranke Kollegen einspringen müsst und nicht absagen kannst weiß ich nicht. An und für sich würde ich sagen, dein Dienstplan ist genehmigt und du hast frei. Die Frage ist ja was du genau machst, wie dringend du gebraucht wirst, ob niemand anderes kann etc.

Danke für deine Antwort.

Ich hatte es mir so schon gedacht. Einspringen ist freiwillig, wenn keine Anordnung kommt. Dann werde ich ihr da mal antworten

Zitat von nilou:

Logischerweise hätten sie für die kranke Kollegin einen anderen Ersatz suchen müssen, da die Tauschkollegin ja schon eingesetzt ist. Sie kann ja gar kein Ersatz sein weil sie schon arbeitet.
Also sie hatten z.B. dich als Ersatz nehmen müssen.

Inwieweit ihr für kranke Kollegen einspringen müsst und nicht absagen kannst weiß ich nicht. An und für sich würde ich sagen, dein Dienstplan ist genehmigt und du hast frei. Die Frage ist ja was du genau machst, wie dringend du gebraucht wirst, ob niemand anderes kann etc.

Ich habe das so verstanden, daß die Tauschkollegin nun am 23.12. einspringt für die kranke Kollegin als Ersatz und am 24.12. den getauschten Dienst macht und somit beide Tage da ist.

Zitat von KullerBienchen:

Zitat von nilou:

Logischerweise hätten sie für die kranke Kollegin einen anderen Ersatz suchen müssen, da die Tauschkollegin ja schon eingesetzt ist. Sie kann ja gar kein Ersatz sein weil sie schon arbeitet.
Also sie hatten z.B. dich als Ersatz nehmen müssen.

Inwieweit ihr für kranke Kollegen einspringen müsst und nicht absagen kannst weiß ich nicht. An und für sich würde ich sagen, dein Dienstplan ist genehmigt und du hast frei. Die Frage ist ja was du genau machst, wie dringend du gebraucht wirst, ob niemand anderes kann etc.

Ich habe das so verstanden, daß die Tauschkollegin nun am 23.12. einspringt für die kranke Kollegin als Ersatz und am 24.12. den getauschten Dienst macht und somit beide Tage da ist.

Wie kommst du denn darauf?
Nein, sie springt an beiden Tagen für die kranke Kollegin ein und kann deshalb nicht mit mir tauschen (obwohl der Tausch bereits von statten ging)

Mir ist es auch schon passiert, das ich getauscht habe z.B. eine Schicht Anfang des Monats für eine Kollegin übernommen und sie Endes des Monats für mich und war dann krank. Es konnte keiner, weil die MA schon Schicht hatten und unsere Aushilfen alle keine Zeit. Somit habe ich diese Schicht gearbeitet und meinen verplanten Samstag umgeplant damit meine Kollegin keine Doppelschicht machen musste.

Bei uns muss jeder Festangestellte entweder am 26.12. oder 01.01. arbeiten.

Wie ist es bei euch sonst geregelt? Evtl. kannst die Schicht innerhalb des Tages noch tauschen, das es passt oder gegen den 25.12.?

Zitat von LuliBubi:

Zitat von KullerBienchen:

Zitat von nilou:

Logischerweise hätten sie für die kranke Kollegin einen anderen Ersatz suchen müssen, da die Tauschkollegin ja schon eingesetzt ist. Sie kann ja gar kein Ersatz sein weil sie schon arbeitet.
Also sie hatten z.B. dich als Ersatz nehmen müssen.

Inwieweit ihr für kranke Kollegen einspringen müsst und nicht absagen kannst weiß ich nicht. An und für sich würde ich sagen, dein Dienstplan ist genehmigt und du hast frei. Die Frage ist ja was du genau machst, wie dringend du gebraucht wirst, ob niemand anderes kann etc.

Ich habe das so verstanden, daß die Tauschkollegin nun am 23.12. einspringt für die kranke Kollegin als Ersatz und am 24.12. den getauschten Dienst macht und somit beide Tage da ist.

Wie kommst du denn darauf?
Nein, sie springt an beiden Tagen für die kranke Kollegin ein und kann deshalb nicht mit mir tauschen (obwohl der Tausch bereits von statten ging)

Entschuldige. Ich habe gelesen, daß sie den 23. gegen den 24.12.mit dir getauscht hat, damit du am 24.12. frei hast.

Zitat von KullerBienchen:

Mir ist es auch schon passiert, das ich getauscht habe z.B. eine Schicht Anfang des Monats für eine Kollegin übernommen und sie Endes des Monats für mich und war dann krank. Es konnte keiner, weil die MA schon Schicht hatten und unsere Aushilfen alle keine Zeit. Somit habe ich diese Schicht gearbeitet und meinen verplanten Samstag umgeplant damit meine Kollegin keine Doppelschicht machen musste.

Bei uns muss jeder Festangestellte entweder am 26.12. oder 01.01. arbeiten.

Wie ist es bei euch sonst geregelt? Evtl. kannst die Schicht innerhalb des Tages noch tauschen, das es passt oder gegen den 25.12.?

Ich arbeite nur Nachtschicht und kann auch nur mit dem Nachtwachenteam tauschen (was ich gemacht habe). Wir hatten die Wahl, ob wir arbeiten wollten, nun haben sich meine Pläne aber geändert und ich mit einer Kollegin getauscht, die sowohl Weihnachten als auch Silvester/ Neujahr frei hat.

Zitat von KullerBienchen:

Zitat von LuliBubi:

Zitat von KullerBienchen:

Zitat von nilou:

Logischerweise hätten sie für die kranke Kollegin einen anderen Ersatz suchen müssen, da die Tauschkollegin ja schon eingesetzt ist. Sie kann ja gar kein Ersatz sein weil sie schon arbeitet.
Also sie hatten z.B. dich als Ersatz nehmen müssen.

Inwieweit ihr für kranke Kollegen einspringen müsst und nicht absagen kannst weiß ich nicht. An und für sich würde ich sagen, dein Dienstplan ist genehmigt und du hast frei. Die Frage ist ja was du genau machst, wie dringend du gebraucht wirst, ob niemand anderes kann etc.

Ich habe das so verstanden, daß die Tauschkollegin nun am 23.12. einspringt für die kranke Kollegin als Ersatz und am 24.12. den getauschten Dienst macht und somit beide Tage da ist.

Wie kommst du denn darauf?
Nein, sie springt an beiden Tagen für die kranke Kollegin ein und kann deshalb nicht mit mir tauschen (obwohl der Tausch bereits von statten ging)

Entschuldige. Ich habe gelesen, daß sie den 23. gegen den 24.12.mit dir getauscht hat, damit du am 24.12. frei hast.

Alles gut

Zitat von LuliBubi:

Zitat von KullerBienchen:

Mir ist es auch schon passiert, das ich getauscht habe z.B. eine Schicht Anfang des Monats für eine Kollegin übernommen und sie Endes des Monats für mich und war dann krank. Es konnte keiner, weil die MA schon Schicht hatten und unsere Aushilfen alle keine Zeit. Somit habe ich diese Schicht gearbeitet und meinen verplanten Samstag umgeplant damit meine Kollegin keine Doppelschicht machen musste.

Bei uns muss jeder Festangestellte entweder am 26.12. oder 01.01. arbeiten.

Wie ist es bei euch sonst geregelt? Evtl. kannst die Schicht innerhalb des Tages noch tauschen, das es passt oder gegen den 25.12.?

Ich arbeite nur Nachtschicht und kann auch nur mit dem Nachtwachenteam tauschen (was ich gemacht habe). Wir hatten die Wahl, ob wir arbeiten wollten, nun haben sich meine Pläne aber geändert und ich mit einer Kollegin getauscht, die sowohl Weihnachten als auch Silvester/ Neujahr frei hat.

Das ja echt blöd. Würde ich deiner PDL so sagen, das Du nun nach genehmigten Tausch die Tage verplant/ nicht zuhause bist. Evtl. eine Nacht als Kompromiss?
Wie es rechtlich ist, da bin ich leider raus.

Was wäre den, wenn Du z.B. auch krank wirst? Wer arbeitet dann?

Zitat von KullerBienchen:

Zitat von LuliBubi:

Zitat von KullerBienchen:

Mir ist es auch schon passiert, das ich getauscht habe z.B. eine Schicht Anfang des Monats für eine Kollegin übernommen und sie Endes des Monats für mich und war dann krank. Es konnte keiner, weil die MA schon Schicht hatten und unsere Aushilfen alle keine Zeit. Somit habe ich diese Schicht gearbeitet und meinen verplanten Samstag umgeplant damit meine Kollegin keine Doppelschicht machen musste.

Bei uns muss jeder Festangestellte entweder am 26.12. oder 01.01. arbeiten.

Wie ist es bei euch sonst geregelt? Evtl. kannst die Schicht innerhalb des Tages noch tauschen, das es passt oder gegen den 25.12.?

Ich arbeite nur Nachtschicht und kann auch nur mit dem Nachtwachenteam tauschen (was ich gemacht habe). Wir hatten die Wahl, ob wir arbeiten wollten, nun haben sich meine Pläne aber geändert und ich mit einer Kollegin getauscht, die sowohl Weihnachten als auch Silvester/ Neujahr frei hat.

Das ja echt blöd. Würde ich deiner PDL so sagen, das Du nun nach genehmigten Tausch die Tage verplant/ nicht zuhause bist. Evtl. eine Nacht als Kompromiss?
Wie es rechtlich ist, da bin ich leider raus.

Was wäre den, wenn Du z.B. auch krank wirst? Wer arbeitet dann?

Dann muss für Ersatz gesorgt werden und irgendjemand (evtl auch aus dem Tagdiendt) für mich einspringen.
Ich schaue morgen mal, ob ich da mit ihr sprechen kann, es war ja bereits genehmigt

Zitat von LuliBubi:

Hallo ihr Lieben,

Ich arbeite in der Pflege und habe vorige Woche mit einer Kollegin für den 23. und 24. getauscht, sodass ich frei habe und sie für mich arbeitet. Das ist auch alles so durchgegangen und mein Dienstplan dementsprechend geändert.
Nun habe ich heute eine Mail von meiner PDL erhalten, dass ich an diesen beiden Tagen nun doch arbeiten muss, da meine „Tauschkollegin schon da ist“.
Ich habe nun erfahren, dass die Kollegin, mit der ich die beiden Tage zusammen gearbeitet hätte krank geworden ist, meine Tauschkollegin nun einspringt und ich arbeiten kommen soll.

Ist das arbeitsrechtlich so okay? Ich bin jetzt logischerweise schon verplant und meine Tauschkollegin hätte da normalerweise frei gehabt. Die beiden Dienste hab ich im Januar auch schon dazu bekommen.

Liebe Grüße und Danke

Hallo, ein Dienstplan ist bindend, für beide Seiten. Wenn ihr getauscht habt und das von der PDL auch so genehmigt wurde ist es so verpflichtend. Das heißt, das deine PDL dich nett fragen kann ob es dir möglich wäre zu arbeiten. Also nichts von wegen "muss". Dir steht es zu, nein zu sagen, wenn du da schon verplant bist. Ein verpflichtendes einspringen gibt es nur in absoluten Ausnahme Fällen, welches deine vorgesetzte genau darlegen muss. Einfach nur weil ein Kollege krank ist, zählt da nämlich nicht.

EDIT: diesen Sommer gab es wohl ein neues Urteil. Wenn die DP- Änderung 4 Tage vorher kommt, ist diese wohl rechtlich okay.